「キャリア自律」を促進するための3つの領域と施策例

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【調査レポート】「キャリア自律」を阻む壁と「リスキリング」のヒント ― 企業のリアルな声を公開

株式会社ベネッセコーポレーション

エンゲージメント向上への取り組み　〜社員が定着し、活躍できる組織づくりのために〜

ファインディングライフ株式会社

中間管理職に求められる計数知識～全社業績を正しく理解する為に必要な計数知識のポイント

株式会社タナベコンサルティング

人事部長ラウンドテーブル 日本型人事の転換点

株式会社mento

メンバーの自律を促すこれからのマネジメント

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【金融経済教育支援プログラム】FP個別相談窓口の設置

東急保険コンサルティング株式会社

【金融経済教育支援プログラム】社員向け研修・セミナー

東急保険コンサルティング株式会社

エンゲージメントを高める「主体性発揮研修」Brew自律人材育成シリーズ

Brew株式会社

【リスキリング】「学ぶ」を行動に移せているビジネスパーソンは“4割弱”。年代別の意識差でみる学ぶ目的・課題とは

社員の“自律的キャリア形成”を支援するSOMPOひまわり生命保険。新設「学びサポート制度」の概要や特徴とは

女性の転職数は10年で5倍以上、正社員復帰は約6倍に。「M字カーブ」と「L字カーブ」 の解消進み、賃金アップの機会も拡大

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

ツーリズム産業全体の底上げ・人材強化を担っていきたい――JTB 大八木 勢一氏 【人事リレーの輪12人目】

書籍・本　紹介／レビュー

『リーダーの任せる技術』岡本文宏（著） （あさ出版）

正解がない中で模索する人・組織づくり

中外製薬が挑戦する新たな人事制度――ジョブ型や手挙げを中心に、社員が主体性を発揮し、「キャリア自律」や「成長サイクル」を生み出していきたい

HR総研：若手社員の育成に関するアンケート　調査報告

～若手社員のスキル習得状況を可視化できている企業は4割～

HR総研：「人的資本価値の最大化に向けたキャリア自律の課題」に関するアンケート　結果報告

大企業の６割以上でキャリア自律を推進、効果が出ている企業の特徴とは？

HR総研：人材育成（テーマ別研修）に関する調査　結果報告

出社率が低いほど、「研修オンライン化率」や「キャリア自律促進率」が高い傾向