【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

株式会社日立ソリューションズ

無関心を克服する具体策　中堅社員の活性化ハンドブック

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

1on1で仕事の誇りを醸成して、自律的なチャレンジを生み出す！職場内対話の基本と1on1の新常識

アンドア株式会社

自社の経営戦略に沿った教育制度の構築ステップをご紹介！「教育制度」を構築するためのポイント

株式会社タナベコンサルティング

～やりっぱなしの研修から脱却するカギは何か？～現場の成果につなげる「研修効果の評価・改善手法」

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

研修効果を高めるキャリアデザイン研修のはじめかた～実践機会としての越境学習～

株式会社エンファクトリー

リシテア/人財マッチング

株式会社日立ソリューションズ

【個人向け】第15回プロティアン・キャリア基礎講座・検定

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

通信研修総合ガイド2024　～特集テーマは『管理職の役割変化と育成』

学校法人産業能率大学 総合研究所

40・50代のミドル世代で「キャリアプラン」に取り組んでいるのは1割。日米比較で見えた“キャリア観の違い”

キャリア自律をしている人ほど“離職リスク”は低い？ 「キャリア自律」と「ワークエンゲージメント」、「離職傾向」の相関を調査

従業員の“主体的な学び”と“キャリア自律”を後押し。KADOKAWAが資格取得支援制度を拡充し、「最大1,000万円」の支援に

社労士が解説する人事と労務

社員が成長できるのは「小さな組織」か「大きな組織」か？

HRサミット2023 ONLINE 講演録

多様な社員一人ひとりのキャリア自律に向けた、旭化成の「終身成長」と「共創」を軸にした人事施策

HRプロ編集部　特別取材記事

伊藤邦雄教授、田中研之輔教授らが語る「人的資本経営」を「企業価値向上」につなげるためのカギ――プロティアン・キャリア協会が4周年記念セミナーを開催！

HR総研：若手社員の育成に関するアンケート　調査報告

～若手社員のスキル習得状況を可視化できている企業は4割～

HR総研：「人的資本価値の最大化に向けたキャリア自律の課題」に関するアンケート　結果報告

大企業の６割以上でキャリア自律を推進、効果が出ている企業の特徴とは？

HR総研：人材育成（テーマ別研修）に関する調査　結果報告

出社率が低いほど、「研修オンライン化率」や「キャリア自律促進率」が高い傾向