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株式会社ノーザンライツ

2024年度の新入社員研修を企画される方必見！施設料金の高騰と会場確保の難易度上昇について

アスノシステム株式会社

ビジネスパーソンの意識調査　～デジタル技術に人手不足解消を期待、イノベーションには外部リソース活用も

公益財団法人日本生産性本部

【だれでも簡単！伝わらない資料から人を動かす資料へ大変身】 わかりやすいパワポ資料作成のコツとは？

株式会社4COLORS

【東京開催】ファシリテーター講座＜ヒューマンスキルコース＞『ミーティングスキル講座』

株式会社プレスタイム

【アーカイブ動画】スポットワーカー採用の未来を探る無料のオンラインセミナー！

株式会社ノーザンライツ

PIP-Maker＜ピーアイピー・メーカー＞

株式会社4COLORS

デジタル＆デザインオンラインブートキャンプ

株式会社mct

アフターコロナでフル出社が4倍増、“出社回帰”の傾向に。テレワーク／ハイブリッド勤務の満足度の差は？

【フル出社が4倍増】「オフィス回帰」による出社回数増加の満足度は？ コロナ禍前後の働き方を調査

2023年度内定式は【リアル開催】が爆増で8割超に。「内定辞退」による影響や防止対策など各社で課題も

HRサミット2023 ONLINE 講演録

リーマンショックの影響から考える「令和の人事」―平成の“失われた30年”に起こった変化と残された問題は何か

HRサミット2023 ONLINE 講演録

「働き方改革」から「働き方革命」へ向かう現代、HRに求められる変化と“新しい標準”とは

HRサミット2022 ONLINE 講演録

人生100年時代に向けて日本企業が必要な「社員の働き方・仕事の再設計」と「親と子ではない大人同士の雇用関係」

【PwCコンサルティング合同会社×HR総研】COVID-19に伴うワークスタイル変化に関する調査2022調査報告書

日経リサーチ×HR総研：「企業の発展と社員の幸せを実現する、ニューノーマルな働き方」に関するアンケート　調査報告

多様な働き方を重視する企業で、コロナ禍以降の業績向上の傾向

HR総研：テレワーク支援と社内コミュニケーションの変化に関するアンケート

～ニューノーマル時代のコミュニケーションはどう変わるか～