HRプロとはNEWAI面接ツールの選び方 導入前に確かめたい7つの観点
掲載日：2026/08/05
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
新しい採用ツールを検討したい
AI面接ツールの比較で見落としやすい7つの観点を、チェックリストの形にまとめています。特定の製品を勧める内容ではありません。
採用経費を削減したい
従量課金と月額制で、年間の費用がどう変わるかの数え方を示しています。
効率的な体制・フロー・システムを構築したい
面接ツールと採用管理を別々に持つ場合に、どこで手作業が発生するかを整理しています。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
AI面接ツールを比較するとき、どこを見れば判断を誤らないかを7つの観点に整理しました。
料金の数え方、評価の根拠が残るか、既存の採用管理とどうつながるか。
検討の途中で「聞き忘れた」となりやすい項目を、そのまま使えるチェックリストにしています。
特定の製品を勧める資料ではありません。
資料の目次
01 一次面接で、時間はどこに消えているか（P3）02 AI面接でできること／できないこと（P4）
03 対話型と録画型の違い（P5）
04 選定7観点の一覧（P6）
05 観点1・2 対話の深さ／評価の根拠（P7）
06 観点3・4 採用管理との接続／料金（P8）
07 観点5〜7 候補者体験／データ／サポート（P9）
08 デモで見えるもの／トライアルでしか分からないもの（P10）
09 年間総額の試算シート（P11）
10 比較チェックリスト 17項目（P12）
11 トライアルで試す3つの受験パターン（P13）
12 稟議で必要になる材料（P14）
AI面接ツールの比較で、どこを確認すれば判断を誤らないかを7つの観点に整理した資料です。
前半は前提の整理です。一次面接の工数が実際にはどの工程で発生しているのかを5つに分けて示し、AI面接で減らせるもの・減らせないものを可否の表にしました。本人確認（替え玉受験の判別）は行えないこと、評価基準の設計は自社で用意する必要があることも、できないこととして明記しています。対話型と録画型の違いは、候補者が準備してきた答えを話し終えたあとに差が出る、という観点で説明しています。
後半が本編です。対話の深さ、評価の根拠、採用管理との接続、料金の透明性、候補者の体験、データの扱い、導入後のサポート。7つそれぞれについて「何を聞けばよいか」と「要注意のサイン」を対にしました。このうち3つはデモでは差が出ないため、トライアルで確かめる項目として分けています。
そのまま使える道具を4点収録しています。年間総額の試算シート（記入式）、3ツールを横並びで比べる17項目のチェックリスト（印刷可）、トライアルで必ず試す3つの受験パターン、稟議で必要になる材料の一覧です。
特定の製品を勧める資料ではありません。7つの観点は、どのツールを検討する場合でも同じように使えます。
