HRプロとはNEW“就活インサイト”で企業の採用活動をアップデート
掲載日：2026/08/19 ※最終更新日：2026/08/20
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
就活生に選ばれる採用ブランディングと、自ら応募を生み出す採用サイト・SNS運用についてまとめた資料です。
採用サイト無料診断や無料相談会についてもご案内しています！
▼就活インサイトに寄り添う！採用ブランディング支援
企業の魅力を明確化し、就活生に「働きたい」と思われる採用ブランドを構築します。
ただ発信するだけの広報ではなく、企業の魅力を戦略的に届けることで成果を最大化。
特に BtoB・中堅企業では知名度不足から母集団形成や内定辞退に悩むケースが多く見られるため、
こうした企業こそ、本来の魅力に気づいてもらう仕組み作りが重要です。
●クレオ独自メソッドで、就活インサイトに基づく採用活動を支援
●戦略立案から実行まで一貫サポート
●「応募が集まらない」「辞退・早期離職が多い」企業様に最適
▼採用を加速させる！採用オウンドメディア構築
採用ブランディングに有効な手段として、注目しているのが“採用オウンドメディア”。
多様な情報収集手段により、従来型の採用では優秀人材の確保が難しくなっており、
独自調査でも就活生の約8割が「情報が足りない」と回答し、企業の“日常のリアル”へのニーズが高まっています。
01自らエントリーを生む＜採用サイト構築＞
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かつて就活生は主に就活情報サイトから情報を得ていたため、企業の採用サイトは受け皿としての役割で十分でした。しかし、情報収集の手段が多様化する現在、企業独自の魅力を発信し自らエントリーを獲得する“攻め”のサイトへと進化する時にきています。
・魅力を打ち出すコンセプト策定：就活生の視点を反映した企画で、貴社らしさを表現
・コンバージョン獲得戦略：就活情報サイトに依存せず、応募者を自社サイトに誘導
・採用成果の最大化：狙った人材からのエントリー数を増やし、採用コストを削減
02企業のリアルを伝達！採用SNSサポート
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就活生が求める「リアルな情報」を最適な形で届けるため、SNSを活用した採用コミュニケーションを支援。
就活生との接点強化、選考中の志望度UPに貢献します。
・サイトだけでは伝えきれないリアルな情報を発信：社内の取り組みや社員の声など
・コンテンツ設計から運用まで一貫サポート：必要な部分のみのカスタマイズも可能
・トライアルプランや運用オプションも充実：展示会約2回分の費用でスタートできる
