HRプロとは多様な従業員ニーズに応え満足度アップ！生産性向上につながる福利厚生「カフェテリアPLUS＋」
掲載日：2026/03/17
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
従業員が自分に合った福利厚生を選択できる福利厚生で、制度の実感価値を高めることでエンゲージメントの向上を支援します。
福利厚生を充実させたい
多様なニーズやライフステージに対応した、柔軟な福利厚生制度を設計し、制度の満足度と利用率の向上を図ります。
戦略人事を推進・再構築したい
使ってほしいメニューをレコメンドすることで「社員の成長を支援したい・健康に長く働いてほしい」等、企業メッセージを伝えることが可能。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
福利厚生制度が形骸化していませんか。
従来の福利厚生や各種手当・補助金は、投資効果が見えづらく、
従業員ニーズとのミスマッチが起こりやすいという課題があります。
リロクラブの「カフェテリアPLUS+」は、
こうした制度見直しの受け皿として活用できる新しいカフェテリアプランです。
企業が推奨するメニューを柔軟に設計でき、従業員はポイントの範囲内で必要な福利厚生を選択できます。
さらにAIによる領収書読み取りなどにより、申請・運用の負担も軽減します。
本資料では、カフェテリアPLUS+について詳しくご紹介します。
資料の目次
・カフェテリアPLUS＋とは・UX（ユーザー体験）の進化
・比較 「これまでのカフェテリアプラン」と「カフェテリアPLUS＋」
・導入ステップと導入効果
リロクラブの新しいカフェテリアプラン「カフェテリアPLUS+」
◆カフェテリアプランとは
企業が従業員に毎年付与したポイントの範囲内で、
多様な福利厚生メニューの中から従業員が自由に選んで利用できる補助金制度です。
個人のライフスタイルに合わせて自分で福利厚生を選択できるという特徴があります。
◆リロクラブの「カフェテリアPLUS＋」とは
従来のカフェテリアプランが「申請と精算の仕組み」だとすれば、
カフェテリアPLUS＋は「人と組織の成長を後押しする福利厚生プラットフォーム」です。
投資効果の見えづらい従来型の福利厚生や、今の時代にマッチしない
各種手当・補助金・慶弔見舞金など、制度見直しの受け皿として活用できます。
従業員が自分の使いたいメニューに、好きなだけポイントを使えるので高い満足度を実現することが可能です。
加えて、企業が使って欲しいメニューを設定し、レコメンドすることができるため
スキルアップ支援や、健康・育児・介護などの不安解消に注力し、社員一人ひとりの生産性向上に貢献できるほか、
福利厚生を通して、「従業員の生活支援に注力している」という企業メッセージを伝えることも可能です。
さらに、カフェテリアPLUS＋はシンプルで直感的な操作性を実現。
AIの搭載により、領収書を撮影するだけで申請項目が自動入力されるなど
UI/UXも進化しています。
ご担当者様の負担も少なく、幅広い従業員ニーズに応えることが可能になります。
カフェテリアプランでは
生産性向上や、生活支援、食事補助など、テーマにあったメニュー設計が可能です。
ぜひお気軽にご相談ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社リロクラブ |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区新宿四丁目2番18号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡本 盛 |
| 資本金 | 1億5,000万円（株式会社リログループ100%出資） |
| 売上高 | 243億1040万円 |
| 従業員数 | 約400名(2024年4月現在) |
