HRプロとはNEW産休代替派遣の事例集
掲載日：2026/08/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
産休・育休による一時的な欠員への対応方法として、期間限定の人材確保を実現した企業の事例をご紹介します。
採用経費を削減したい
求人掲載や選考に工数を割けない状況でも、採用負担を抑えてつつ人材確保を行った事例をご紹介します。
効率的な体制・フロー・システムを構築したい
限られた人員でも業務が滞らない体制づくりに向けて、人材派遣を活用した企業の事例をご紹介します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「急な産休で人手が足りない」「採用活動に時間をかけられない」などの課題に対し、人材派遣の活用で対応した事例をご紹介します。
資料の目次
1. 人材派遣の仕組み2. 産休代替派遣とは
3. 産休代替派遣と一般派遣の違い
4. 産休代替派遣のメリット・デメリット
5. 事例①「物流業界 3人チームのうち1名が産休に」
6. 事例②「建設業界 復職予定を鑑み新規採用は見送り」
7. 事例③「住宅設備業界 人材の確保が急務」
8. 事例④「外資系IT業界 採用工数をかけられない」
9. 事例⑤「サービス業界 前倒しの産休、人材確保が急務」
10. 事例⑥「リフォーム業界 時短勤務のサポート要員が必要」
11. 産休代替派遣の依頼フロー
12. 産休代替を利用する場合の注意点
13. 産休代替派遣・人材派遣に関するよくあるご質問
■この資料でわかること
産休代替派遣のメリット、デメリット
産休代替派遣を利用した企業の業界や導入効果
産休代替派遣を利用する場合の注意点 など
会社情報
| 社名 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 誠 |
| 資本金 | 40億円 |
| 売上高 | 連結決算のため非公開 |
| 従業員数 | 4,392人 (子会社含む) (2025年4月現在) |
