HRプロとはNEW“医療×ビジネス”CUCグループが自律・自走する若手人材を生み出し続けられる理由
掲載日：2026/10/19 ※最終更新日：2026/10/20
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資料の内容
資料の目次
１．創 業 か ら 1 0 年 を 経 て 刷 新 さ れ た 「 約 束 」 と 人 材 戦 略２．医 療 × ビ ジ ネ ス の 結 合 を 推 進 す る 取 り 組 み
３．若 手 を 「 中 核 経 営 職 」 へ 引 き 上 げ る 育 成 施 策
４．C U C が 描 く 今 後 の 展 望
事業や業務を牽引できる「自律・自走型人材」の育成に課題感を抱いている企業は多いでしょう。「医療という希望を創る。」というミッションのもと、創業から驚異的なスピードで成長を続ける株式会社シーユーシー（以下、CUC）は、急成長の源泉となる、自律・自走力のある人材の輩出に注力しています。取り組みが功を奏し、先日発表された「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」でも、大企業の部・優秀賞を受賞されました。
本記事では、CUCが実践する組織開発・人材戦略や、若手を「中核経営職」へと引き上げる取り組みについて、CUC執行役員 人材支援本部 本部長 人事部 部長の鎌苅亮介氏に、『HRドクター』を運営するジェイックグループの株式会社Kakedas代表取締役社長 竹長が、お話を伺いました（以下敬称略）。
会社情報
| 社名 | 株式会社Kakedas（ジェイックグループ:東証G上場） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-6027 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー27F COEBI内 |
| 代表者 | 代表取締役会長Founder 渋川駿伍 |
| 資本金 | 2,869万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名（取締役等を含む） |
