HRプロとはNEW【採用難でも成長できる組織へ】エンゲージメント経営のはじめ方
掲載日：2026/06/16
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
人材の流動化が進むなか、採用難や離職率の上昇は、多くの企業が抱える課題となっています。
採用だけで人材不足を補うことが難しくなる今、重要性が高まっているのが、今いる社員の定着と活躍を促す「従業員エンゲージメント」です。
本資料では、エンゲージメント経営に取り組むうえで押さえておきたい基礎知識や、具体的な進め方を分かりやすく解説します。
【こんな方におすすめ】
・これからエンゲージメント向上に取り組みたい方
・エンゲージメント向上プロジェクトの担当になったものの、何から始めるべきか分からない方
・エンゲージメント向上の必要性を、社内に説明するための資料を探している方
経営者、人事・組織改善のご担当者の皆さまへ
労働人口の減少や人材の流動化が進むなか、採用だけで人材不足を補うことは難しくなっています。企業が持続的に成長するためには、採用を強化するだけでなく、今いる社員が長く働き、能力を発揮できる組織づくりが欠かせません。
そこで重要性が高まっているのが、会社と社員、社員同士の信頼関係を土台とする「従業員エンゲージメント」です。
一方で、エンゲージメントという言葉は広く使われているものの、「従業員満足度とは何が違うのか」「どこから取り組めばよいのか」が分かりづらく、施策自体が目的になってしまうケースも少なくありません。
本資料では、エンゲージメント経営が重視される背景をはじめ、企業にもたらす効果や、取り組みを進める際のポイントを解説します。
これからエンゲージメント向上に取り組む企業が、基本的な考え方と全体像を理解し、次の一手を考える資料としてご活用ください。
▼この資料で分かること
・エンゲージメントの重要性が高まっている背景
・従業員満足度、ロイヤルティ、働きがいとの違い
・エンゲージメント向上が企業にもたらす効果
・エンゲージメント経営を進める際の考え方とポイント
会社情報
| 社名 | 株式会社スタメン |
|---|---|
| 住所 | 東京本社：〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F 名古屋本社：〒450-0006 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 |
| 代表者 | 大西 泰平 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 145名（2025年3月末時点の単体正社員数） |
