HRプロとは来期の計画に活かす「2026年 企業研修トレンド白書」～1,000万件の視聴ログ分析～
掲載日：2026/10/01
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資料の内容
この資料のポイント!
本白書は、2025年〜2026年上半期に配信された582テーマ・2,774本の研修コンテンツと、
延べ12万人・約1,000万件の視聴ログをもとに、
実際に“選ばれた”研修テーマをデータで可視化したレポートです。
資料の目次
- 2026年の研修テーマランキング（カテゴリ別シェアTOP10）- 生成AIは「入門」から「実務定着」へ／推奨する研修セット
- 伸びるテーマ・縮小するテーマ（前年比）
- ハラスメント研修の需要細分化とカスハラ対応
- 一時的な制度需要と、残り続ける実務需要の見分け方
- カテゴリ別に見る、次の打ち手（研修設計の対応表）
- 研修体系を見直す3ステップ／年間研修モデル
「今、どんな研修が必要とされているのか」「現場では何が変わっているのか」。
本白書は、2025年〜2026年上半期に配信された582テーマ・2,774本の研修コンテンツと、
延べ12万人・約1,000万件の視聴ログをもとに、
実際に“選ばれた”研修テーマをデータで可視化したレポートです。
分析の結果、企業研修の関心はハラスメント（23.8%）・生成AI／DX（19.5%）・
階層別基礎（14.7%）・メンタルヘルス／健康（13.0%）の4領域に
71.0%が集中していることがわかりました。
一方で、生成AI関連は「入門」から「プロンプト設計」「業務実践」へと
学習段階が深まり（ChatGPTプロンプト講座は前年比+923.6%）、
制度改正対応型のテーマは施行後に大きく縮小するなど、
テーマごとに“寿命”の違いも明確になっています。
白書では、カテゴリ別の増減とその背景、研修設計への具体的な示唆、
そして「必須枠を固定し、重点枠を更新し、運用データで改善する」という
研修体系見直しの3ステップまでを掲載。
来期の年間研修計画やテーマ選定の検討資料として、そのままお使いいただけます。
💡こんな方におすすめ
・来期の年間研修計画・テーマ選定をこれから検討する人事・教育研修ご担当者
・生成AI研修をどこまで踏み込んで設計すべきか判断しかねている方
・ハラスメント研修を「毎年の必須研修」としてどう運用するか整理したい方
・研修体系が増え続け、更新の優先順位をつけられずにいる方
・他社が今どのテーマに時間を使っているかを、データで把握したい方
会社情報
| 社名 | 株式会社ビズアップ総研 |
|---|---|
| 住所 | 〒105-7110 東京都港区東新橋1丁目5番2号 汐留シティセンター10F |
| 代表者 | 吉岡 高広 |
| 資本金 | 3億7,600万円（グループ全体） |
| 売上高 | 70億円（グループ全体） |
| 従業員数 | 150名 |
