HRプロとは効果が見えにくい研修に終止符を！研修評価のルーツと今後の方向性を解説
掲載日：2025/06/23
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資料の内容
この資料のポイント!
「効果が見えにくい…」と悩む研修に終止符を打ちませんか？
本資料では、その鍵となる「研修評価」の源流から最新手法までを解説します。因果関係を科学的に示すRCT（ランダム化比較試験）と、成功事例から「予期せぬ効果」や関係者の「納得」を引き出すSCM（サクセスケースメソッド）という、評価の『最前線』も合わせて紹介します。
資料の目次
1.「アカデミック・トレンド」の参考にしたもの2. なぜ、アカデミック・トレンドとして「評価 Evaluation」を取り上げたのか？
3.「評価」とは？
4.「評価」のルーツ（源流）とは？
5.「評価」が直面している課題とは？
6.「評価」の今後の方向性とは？
7. 皆さんと意見交換したいこと
「研修の効果が見えにくい」という悩みを解決する資料です。
本資料では、研修の価値を測る「評価」の基本的な考え方から、効果を科学的に証明する**RCT（ランダム化比較試験）や、成功事例から意外な効果や納得感を見つけるSCM（サクセスケースメソッド）**といった最新手法までを分かりやすく解説。
これらの手法を通じて、研修が「本当に効いたのか、どう効いたのか」を明確にし、その結果を次の研修に活かす「使える評価」の重要性をお伝えします。
