HRプロとはNEW業種別カスハラ対策ガイド 業種で異なる「手口」を知り、組織で守る
掲載日：2026/08/19
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
▼ 目次01. なぜ今、カスハラ対策が必要か（法改正・最新データ）
02. カスハラの定義と、正当なクレームとの線引き
03. セルフチェック：これはカスハラ？クレーム？10問
04. 義務化で求められる7つの措置
05. 業種別カスハラの実態
06. NG対応とOK対応の具体例
07. 放置するリスク（離職・損害賠償・採用への影響）
08. 守るための3原則
09. 解決策：eラーニングによる組織的対策
このような方におすすめ
2026年10月のカスハラ対策義務化に向けて、何から始めるべきか整理したい人事・管理部門の方
コールセンター・IT・建設・不動産など、現場ごとに異なるカスハラの実態と対応を知りたい方
従業員を守るための「組織的に対応する仕組み」を社内で検討・提案したい方
本資料では、法改正・義務化の背景から、職種別の実態、NG対応とOK対応の
具体例、放置した場合のリスク、そして「組織で守る」ための解決策までを、解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社manebi |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0218 東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル18F |
| 代表者 | 田島智也 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
