HRプロとは26卒採用開始前に取り組むべき「採用要件」の見直しとは？具体例付きで徹底解説！
掲載日：2024/05/07
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資料の内容
この資料のポイント!
これから26卒採用を開始する、もしくはすでに開始した企業さま、
求める人物像＝「採用要件」が例年同じまま、ということはありませんか？
早期化が続く近年の新卒採用では、複数学年を並行して採用活動することがほとんどで、
いわゆる節目がなく、振り返りのタイミングを作りにくい傾向があります。
しかし、事業フェーズが変われば活躍人材も変化するため
採用要件は定期的に見直すことが重要です。
今回は、時間がない企業さまも必見！
短時間でわかる「新卒採用要件の見直し方法」をご紹介。
よくあるNG例や、コンピテンシー（行動特性）の定義一覧とあわせて、
今こそ採用要件を見直してみましょう！
【この資料でわかること】
・自社に合う方法は？新卒採用要件の見直し方 2タイプ
・キーワードから発見！コンピテンシー定義一覧
・見直した後はどうする？「採用マーケティング」という戦い方
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
