HRプロとは充実した研修プログラムと社員の意志を尊重したキャリア開発
掲載日：2026/09/24
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
大規模組織でも「温かい繋がり」を維持： 1500名規模になっても、新入社員の初契約を全社メールで讃え合うなど、仲間を全力で応援する風土づくりの秘訣がわかります。 180項目に及ぶ緻密な研修カリキュラム： 明文化された育成プログラムと、いつでも学べる100以上のオンラインコンテンツによる、平等な成長機会の提供方法を公開しています。 完全公募制による「社内転職」システム： 直属の上司を通さずに希望部署へエントリーできる社内公募制度により、社員が自律的にキャリアを描ける仕組みが学べます。
資料の目次
Q.貴社の事業内容について教えてくださいQ.ウェディング事業は決して新しい分野ではなく、近年では婚姻数の減少傾向もあります。さらに直近ではコロナによる結婚式の取り止めなどがある中で、どのように創業から今日まで発展を築かれたのですか?
Q.組織が大きくなるうえでの人材育成における課題や工夫点を教えてください。
Q.貴社の人材育成のための具体的な内容を教えてください
Q.社員同士の強い絆や社内の温かな雰囲気、また、人材育成への強い想いが伝わりました。採用からの受け入れに関して伺いたいのですが...
全国でウェディングプロデュースを手がけ、約1500名の社員を抱える株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの事例です。 組織が拡大する中で課題となりがちな「帰属意識の希薄化」を防ぐため、新入社員の初契約時に上長が心のこもった全社メールを配信したり、LINE WORKS等で社長自ら動画発信を行ったりと、トップから現場まで密なコミュニケーションを継続しています。
人材育成においては、「期待を込めて成長に投資する」「意欲ある社員に平等な機会提供をする」という2点を重視しています。ウェディングプランナーの業務を180項目に明文化した緻密な研修プログラムや、グレードに合わせていつでも学べる100タイトル以上のオンラインシステムなど、誰もが着実に成長できる仕組みを整備しています。
さらに、上司への申告なしで希望部署へエントリーできる「社内公募制度」を導入し、これまでに約100名が自ら希望のキャリアを掴むなど、社員の意志を尊重したキャリア支援のノウハウが公開されています。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
