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〜他社はどうやって選んでいるのか？迷わないための5つのステップ〜 多くの企業が勤怠管理システムの刷新を検討する一方で、導入後に「想定した効果が出ない」「運用が複雑化する」といった失敗も少なくありません。本資料では、大企業特有の課題を踏まえ、要件整理から社内合意形成まで、システム選定を成功に導く5つのステップを解説。さらに、実際の導入企業が最終選定で重視したポイントも紹介します。
人事総合ソリューション リシテアは、30年以上のノウハウと、大企業を中心に1,820社以上 250万人以上（2026年3月末現在）を超える実績。 人事総合ソリューションとしてワンストップでの導入はもちろん、必要な製品のみ導入することも可能です。 また、稼動後も、製品を追加導入することができ、低コストでのシステム拡張が可能です。
心と体の両面から女性の働く意欲を支える【リシテア/女性活躍支援サービス】について３分でわかる資料です。なぜ女性活躍支援が必要なのか、働く女性の背景や女性活躍のために企業が始めるべきことなどサービスの紹介と合わせてまとめています。
社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援する【リシテア/人財マッチング】について３分でわかる資料です。 なぜキャリア自律を高め組織の活性化するために社内公募・FAなどの社内異動制度が有効なのか、また、異動制度を効率化するための方法など、サービスの紹介と合わせて解説しています。
■リシテア/就業管理は30年以上1,820社を超える導入実績をもつ勤怠管理システムです。 こちらは「リシテア/就業管理」の製品の特長や機能、解決できることなどがサクッと3分で分かる資料です。 まずはサービスや機能について知りたい方はぜひ下記よりダウンロードください。
「リシテア 勤怠管理ソリューション」は、業種・規模を問わず、多様な雇用形態・勤務形態に柔軟に対応できる勤怠管理システムです。既存の業務系システムとの連携も可能で、オンプレミス・クラウドのどちらの環境にも対応。柔軟な働き方を実現し、企業の持続的な成長を支援します。 こちらは「リシテア 勤怠管理ソリューション」の製品の特長や機能、解決できることなどがサクッと3分で分かる資料です。
～制度・システム・現場運用から見直す要件整理のポイント～ 約40年ぶりの労基法の抜本的見直しに向けた議論が進む中、大企業の勤怠管理にはこれまで以上に柔軟性と継続的な対応力が求められています。連続勤務規制や勤務間インターバル、副業・兼業管理など、新たな論点への対応を見据え、今後のシステム選定・見直しをどのように進めるべきかを解説します
生成AIの急速な普及により、人事部門におけるAI活用も進みつつあります。 定常業務の効率化にとどまらず、より戦略的な業務への活用と成果を期待する企業も見られます。 AI活用企業はどの領域に活用し、どの程度の成果を得ているのか。 また、どんな課題に直面しているのか。 本調査では、大企業を中心にAIによる業務効率化が進んでいる実態と、 今後は人材データの分析などにAI活用がシフトしていく傾向も示されました。 業務効率化と、その先の戦略的なAI活用に向けたポイントも考察しています。 自社の立ち位置を見極め、AI活用の次の一手を検討するためのヒントとして 本レポートをぜひご覧ください。
"誰もが安心して働ける風土づくりを" 日立ソリューションズでは「仕事と介護の両立」をめざすプロジェクトがスタート。 本記事ではアイデアが生まれたきっかけや、プロジェクトの課題、ITの活用まで対談形式でご紹介しています。
「大企業が直面する勤怠管理の課題とは？」 現在、多くの大企業では勤怠管理システムを導入していますが、企業規模が大きくなるほど、運用や制度対応において特有の課題が生じます。 本資料では、そうした「大企業ならではの課題」をどのように乗り越えたのか、実際の導入事例をもとにご紹介します。 勤怠管理の見直しやシステム導入を検討中の方は、ぜひご一読ください。
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