HRプロとは内定から新入社員まで。大切な時期の教育に「新入社員向け教育研修プログラムのご案内」
掲載日：2025/04/04 ※最終更新日：2026/02/27
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
新入社員の能力開発を強化したい
学生から社会人への転換期における不安や疑問を解消し、スムーズに企業生活を送るための対面研修、ツール等を豊富にご用意しています。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
ブレインコンサルティングオフィスが保有する新入社員向け教育研修プログラムを3つの視点
1.マインドチェンジ～社会人への意識・行動変革
2.社会人としてのあるべき行動・知識の習得(基本的なビジネスマナー/ビジネススキル等)
3.セルフメンタルケア力up
で整理し、各施策の概要をとりまとめました。
資料の目次
■なぜ新入社員教育が重要なのか？■新入社員教育を担当する現場の状況は…
■新入社員への教育研修を通じて達成したいこと
■ブレインコンサルティングオフィスの新入社員向け教育研修コンテンツ
ビジネスマナー研修／コミュニケ―ション研修／ビジネス基礎知識教育／コンプライアンス研修／ハラスメント研修／ メンタルヘルス研修
学生から社会人へと意識を転換し、会社への帰属意識を育む新入社員教育。
社会人として最低限必要なビジネスマナーやビジネスにおける知識などを身に付けることは、これから担当する業務に円滑に取り組むための土台となります。
一方で、こうした基本を十分に理解しないまま業務にあたると、取引先や顧客とのトラブル、ハラスメントなどの職場トラブルに発展する可能性があります。
さらに、コンプライアンス違反など、社員一人ひとりの行動が企業経営に深刻かつ重大な影響を及ぼすケースも少なくありません。
また、学生から社会人へと環境が大きく変わる中で、仕事上の失敗や人間関係など、戸惑いや不安を感じる新入社員も多く見られます。
こうした不安が解消されないままでは、早期離職につながるリスクも高まります。新入社員が安心して企業生活をスタートできるよう、適切な教育・研修の実施が重要です。
現在、研修手法が多様化しています。オンライン会議ツールや各種デジタルサービスの普及により、現在では「オンライン研修」も一般的な選択肢の一つとなっています。
教育・研修用の動画教材や小冊子などを活用した「社内研修」も有効な手段です。オンライン研修と社内研修を組み合わせて活用することで、コストを抑えながら、必要なテーマの研修を継続的・計画的に実施することが可能になります。
本資料では、これまでの世代とは異なる価値観や行動特性を持つといわれているZ世代を迎える職場に向けて、新入社員教育に役立つ各種コンテンツを一覧でご紹介しています。
いずれも外部講師を招くことなく自社内で実施できる内容となっており、集合研修でそのまま上映できる動画、eラーニングとして活用できる教材、自己啓発用に配布可能な資料など、多様な形式をご用意しています。
教育研修を担う人材やノウハウが不足している企業様でも、社内講師を立てることなくご利用いただけます。
一から研修計画を立てる場合はもちろん、すでに新人育成計画がある企業様の補助教材としても活用可能です。
社会人としての第一歩をスムーズに踏み出し、早期の成長を後押しするサポートとして、フォローアップ教材としても、ブレインコンサルティングオフィスの新入社員向け教育コンテンツをぜひご活用ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ブレインコンサルティングオフィス |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階 |
| 代表者 | 飯田久美子 栗原 浩幸 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 3～4億円 |
| 従業員数 | 25名 |
