HRプロとは女性が管理職になりたがらないほんとうの理由
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女性が管理職になりたがらないほんとうの理由女性だけでなく、全ての人材が活躍する職場にするために
ここまでお読みいただけた方には、この「女性の意識が低い問題」は、女性個人の人格的な問題ではなく、職場環境という経営課題であるということがお分かりいただけたのではないでしょうか。しかし逆に言えば、経営課...
2015/10/30
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由「ぶらさがりワーキングマザー」が生まれる構造
最近では、就業意欲は失っているが離職するには至らない子育て中の女性、通称「ぶらさがりワーキングマザー（ファーザー）」の存在が問題化しています。そこで今回は、どのようにして職場環境が女性の「ぶらさがり」...
2015/10/29
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由なぜ女性は管理職になりたがらないのか？
前回は、企業と女性それぞれの立場から、女性が活躍するべき理由を述べてきました。今回は、女性が活躍できる企業をつくるにあたり、何が課題になるのかについて詳しく説明したいと思います。
2015/10/28
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由そもそも、なぜ女性が活躍する必要があるのか？
前回は、女性の活躍度を測る指標である女性管理職比率が日本は1割程度であり、過半数の企業においては女性管理職が全くいないこと、一方で女性の就業意欲は出産後に高まっていること、を説明してきました。 ところ...
2015/10/27
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由「女性は意識が低い」は本当か
「うちの女性社員は意識が低くてね～。特に子どもを産むとダメだね」 私は組織マネジメントを専門とする経営学者で、企業の従業員や行政機関の職員といった実務家を対象に、人材育成の支援をしています。中でもリー...
2015/10/26
組織風土 人事制度
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