HRプロとは個人情報保護法の改正で人事労務担当者に求められる対応とは
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個人情報保護法の改正で人事労務担当者に求められる対応とは【個人情報保護法対応】対応がまだなら、まずは「社員研修」から
2017年5月30日の改正個人情報保護法の全面施行により、従業員を1人でも雇用している場合には、法人・個人を問わず「個人情報取扱事業者」となり、個人情報保護法に則って、安全にかつ適切に個人情報を扱って...
2017/06/13
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個人情報保護法の改正で人事労務担当者に求められる対応とは【個人情報保護法対応】必要なのは個人情報取扱事務のルール作りと社員研修
2017年5月30日の改正個人情報保護法の全面施行により、従業員を1人でも雇用している場合には、法人・個人を問わず「個人情報取扱事業者」となり、個人情報保護法に則って、安全かつ適切に個人情報を扱ってい...
2017/06/02
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個人情報保護法の改正で人事労務担当者に求められる対応とは【個人情報保護法対応】人事労務担当者として今回の改正で押さえておかなければいけないポイント
まもなく全面施行される、改正個人情報保護法。従業員を1人でも雇用している場合には、法人・個人を問わず「個人情報取扱事業者」となり、個人情報保護法に則って、安全にかつ適切に個人情報を扱っていくことが必要...
2017/05/23
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