経営者・人事エグゼクティブのための

HR EXECUTIVE FORUM 2024ONLINEVol.15

自律型人材が強い組織をつくる~企業が担うべき役割

2024.7.25
木曜日 13:00-17:00/オンライン開催
参加費無料
  • 高橋 俊介氏

  • 田中 研之輔氏

    法政大学 キャリアデザイン学部 教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事/株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長

  • 菱田 直人氏

    KDDI株式会社
    執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長

視聴&アンケート回答特典

抽選で合計50名様に、下記2冊よりご希望される書籍を進呈

「キャリアをつくる独学力  ――プロフェッショナル人材として生き抜くための50のヒント」(税込1,870円)

高橋 俊介氏 著書

「実践するキャリアオーナーシップ: 個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針」(税込2,420円)

田中 研之輔氏 著書

開催趣旨

「HRエグゼクティブフォーラム」は、企業の経営者、人事担当役員、部長クラスの方々を対象に、
先進的な取り組みをされている有識者や人事キーパーソンをお招きして開催しています。
第15回目となる今回は「自律型人材が強い組織をつくる~企業が担うべき役割~」をテーマに
オンラインにて開催いたします。

労働市場における人材不足がますます進む中、会社が継続的に成長していくためには、
社員一人ひとりが自ら学び、行動できる主体性をもった自律型人材を生み出し続けていくことが
喫緊の課題となっています。

働く人の価値観が多様化する中、強い組織をつくるために、
経営者や人事が担うべき役割はなにかを皆様と考えていきたいと思います。

プログラム

時間 講演プログラム
13:00-13:05

オープニング

13:05-14:05

【基調講演1】
仕事と学びの自律性なくして人的資本経営なし

~変化の時代に強い組織と個人の働きがいは『キャリア自律・仕事自律』が基本~

高橋 俊介氏

高橋 俊介氏

東京大学工学部航空工学科卒業、日本国有鉄道勤務後、プリンストン大学院工学部修士課程修了、マッキンゼーアンドカンパニー、ワイアット社(現在 Willis Towers Watson)を経て、ピープルファクターコンサルティング設立、2000年5月から慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科教授を務め、2024年3月まで慶應義塾大学 SFC研究所 上席所員として在籍。

14:10-14:40
野沢 俊基氏

株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー

野沢 俊基氏

株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー

大学卒業後、ソフトウェア企業にて管理会計システムの導入コンサルタントとしてシステム設計・導入による大手企業の業務改善に従事。 2020年にSmartHRへ入社し、大手企業のカスタマーサクセスを経験。その後プロダクトマーケーティングマネージャーとしてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の「スキル管理」の企画・開発を担当。

"実効性"のある人材育成とは

~従業員が高いパフォーマンスを発揮し、成長し続ける組織づくり~

少子高齢化、働き方の多様化、各業界で深刻化する人材不足。優秀な人材の獲得と定着がますます困難になる現代において、組織が適応力を持ち、従業員が高いパフォーマンスを発揮し続けるために人材育成・定着率向上に取り組むことが求められています。
しかし、従来の育成方針からの転換や人材の価値最大化に関する取り組みは、現状維持に留まっているとお悩みの方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、従業員のスキル・研修・学習管理などデータを活かした効果的な人材育成の進め方、定着率を高めるための人員配置・サクセッションの検討、リスキリングなどに役立つ情報をご紹介します。みなさまの組織変革にお役立てください。

14:45-15:15
新田 彩瑛氏

株式会社カオナビ
アカウント本部 フィールドセールス部 部長

新田 彩瑛氏

株式会社カオナビ
アカウント本部 フィールドセールス部 部長

人材・広告系企業の会社に新卒入社。採用広告の新規セールスを経験。2016年カオナビに入社し、インサイドセールスとして潜在顧客へのナーチャリングノウハウを学んだのちフィールドセールスとして、幅広い顧客領域の新規営業を従事、現在はフィールドセールスグループで新規営業のマネジメントを担当。

人的資本経営時代に求められる人材育成のDX化とは

~システムで実現するデータを活かしたタレントマネジメント~

人的資本経営やリスキリングへの対応が求められる中、従業員の育成状況を把握し能力開発を確実に進めていくことが求められています。
一方で、人材の多様化と流動化により個別に最適な育成プログラムが求められる中で、ますます複雑になる研修をはじめとした育成情報の管理や運用に負担を感じている企業様も多いのではないでしょうか。
本講演では、このような人材育成における推進課題をDXで解消していく考え方と実践方法をご紹介いたします。

15:20-15:50
横山 竜也氏

株式会社ドコモgacco
営業部 部長

横山 竜也氏

株式会社ドコモgacco
営業部 部長

株式会社NTTドコモに入社後、ドコモショップのラウンダーを経験して、新規事業開発部門でドコモデータを活用したリサーチ・プロモーションサービスの運営・グロースとアライアンス等を担当。2018年より株式会社ドコモgaccoにて、『DX人材育成プログラム』『AIプロンプト思考ビジネスプログラム』をはじめとした人材育成サービスの新規開発・営業に従事。

生成AI×リベラルアーツ:未来を切り拓く次世代リーダー育成

~人的資本経営のための人材育成実践~

急速に変化するビジネス環境で、次世代リーダーに求められるスキルとは何か。本セミナーでは、人的資本経営を成功させるための人材育成に関する実践的な知識と手法をお伝えします。リベラルアーツの幅広い知識と生成AIの最先端技術を組み合わせ、新たな時代を切り拓くリーダー育成を目指し、組織を強化するための創造的なリーダーシップについて共に考えましょう。

16:00-17:00

【基調講演2】
KDDIが目指す人財ファースト企業への取り組み

~「人間力」と「専門性」を兼ね備えた人財育成~

菱田 直人氏

KDDI株式会社
執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長

菱田 直人氏

KDDI株式会社
執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長

1990年に京セラに入社。国内の工場、事業所にて人事労務業務全般に従事。
その後、本社でグローバル人事を担当し、2011年にはシンガポールの統括会社へ総務人事GMとして赴任。
2016年に本社に帰任後、人事部副部長、人材開発部長に就任。2022年にKDDIに転籍し、人事本部副本部長に就任、2023年4月より現職。

田中 研之輔氏

法政大学 キャリアデザイン学部 教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事/株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長

田中 研之輔氏

法政大学 キャリアデザイン学部 教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事/株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長

UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 /博士:社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を35社歴任。個人投資家。著書32冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ&ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。主著『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。最新刊に『プロティアンシフト』 日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

17:00

エンディング

開催概要

日 時 2024年7月25日(木)13:00〜17:00
主 催 ProFuture株式会社
協 力 一般財団法人 日本科学技術連盟
対 象 経営者、人事担当役員、部長、課長クラスの方々
参加費 無料
定 員 500名
配信方法 オンライン(Vimeo)
視聴&アンケート回答特典 抽選で合計50名様に、下記2冊よりご希望される書籍を進呈
・高橋俊介氏 著書「キャリアをつくる独学力――プロフェッショナル人材として生き抜くための50のヒント」(税込1,870円)
・田中 研之輔氏 著書「実践するキャリアオーナーシップ: 個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針」(税込2,420円)
協 賛 株式会社SmartHR、株式会社カオナビ、NTTコミュニケーションズ株式会社
※お申込みはイベントの終了時間まで受け付けます。
※多数の方にお申込みいただいた場合、締切期日前に受付を締め切らせていただく場合がございます。
※人事部門以外の方や協賛企業と同業の方は、お断りさせていただくことがあります。
※本イベントのアーカイブ配信はございません。

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