秋シーズンにもインターンシップ開催へ

次に、インターンシップの実施予定時期についても見てみましょう。全体で最も多く実施されるのは「2021年8月」で58％、次いで「同年9月」が52％で続きます［図表7］。

昨年の同時期調査では、突然始まった新型コロナウイルス感染症対応により、採用活動が中断したり、オンライン化対応のためにスケジュールが遅れたりしたこともあり、次年度に向けたインターンシップの実施時期について「9月」（57％）が「8月」（48％）を上回るなどしましたが、今年は例年のように「8月」がピークとなっています。昨年は15％しかなかった「7月」も、今年は28％と倍増に近い割合になっています。

7月開催の企業がこれだけ増えた背景には、大きく二つの理由があると思われます。一つは、これまで就職ナビ頼りだったインターンシップの募集について、6月1日以降という時期的な制約を受けない自社採用ホームページで告知や参加申し込み受付をする企業が増えたこと。もう一つは、その就職ナビ自体も、かつてのようにインターンシップ情報の掲載や参加申し込み受付を6月1日から開始するのではなく、5月からインターンシップ情報の掲載と参加申し込み予約を始めており、6月1日はあくまでも就職ナビから企業へ参加申し込み受付データの受け渡し開始日に過ぎなくなったことです。就職ナビでインターンシップ募集を知り、参加申し込みはその企業の採用ホームページからという動きもあります。実質的な募集や参加申し込み受付を早めることができれば、7月のインターンシップも実施可能になってきたというわけです。

もう一つ、昨年の調査と比較して明らかに異なるのは、「2021年10月」「同11月」の秋シーズンに実施を予定している企業の多さです。昨年と比べてみると、「10月」：昨年31％→今年38％、「11月」：昨年31％→今年36％となっています。「12月」は昨年も今年も40％で変わりません。オンライン開催が可能になったことで、長期休暇のない秋シーズンにも実施を計画する企業が増えたものと思われます。

従業員規模別にも見てみると、大企業では「2021年9月」が70％で昨年と同様に最も多く、次いで「同8月」と「同10月」がともに63％で並びます［図表8］。

「同11月」43％、「同12月」52％も比較的高く、逆に二つ目の山になるべき「2022年1月」は37％、「同2月」は33％と少なくなっており、山どころか「11月」「12月」よりも少なくなっています。「1月」と「2月」にはもう実施しないということではなく、あくまでも日程・内容の未確定が理由だと思われます。

中堅企業では、「2021年8月」が67％で最も多く、次いで「2022年2月」が60％、「2021年9月」が57％で続きます。秋シーズンは30％台にとどまっており、過去のこれまでの傾向に最も近い結果となっています。中小企業は、「2021年8月」が最も多いとはいえ49％と半分に満たず、その代わり「2021年6月以前」（「2021年5月以前」と「2021年6月」の合計）が25％と他の規模の企業よりも突出して多くなっているとともに、「2022年3月以降」も15％で他の規模の企業より多くなっています。早期開催組と後半開催組も多いことから、採用シーズン内に大きな山を形成することなく、時期を問わず満遍なく実施される傾向となっています。

対面型のセミナー・説明会の復活はあり得るのか

最後に、セミナー・説明会の実施形態について見てみましょう。全体では、「未定」の企業が26％と4分の1以上ありますが、最多は「対面型とオンライン型の両方を実施予定」で40％、次いで「オンライン型のみを実施予定」が28％、「対面型のみを実施予定」はわずか6％となっています［図表9］。

「未定」企業を除外して、方針がはっきりしている企業だけで再集計してみると、「対面型のみを実施予定」9％、「対面型とオンライン型の両方を実施予定」54％、「オンライン型のみを実施予定」38％となります。「対面型のみを実施予定」と「対面型とオンライン型の両方を実施予定」を合計した「対面型実施予定」（以下同じ）は63％と6割を超えることになります。

従業員規模別に見ると、大企業で「対面型のみを実施予定」はゼロですが、「対面型とオンライン型の両方を実施予定」と「オンライン型のみを実施予定」はともに37％となり、「未定」（26％）を除外すると、ともに50％となります。つまり、すべての企業がセミナー・説明会をオンライン型で実施するものの、半数の企業は対面型でも実施を考えているということになります。同様に中堅企業、中小企業も「未定」を除外して集計し直してみると、「対面型実施予定」の企業はそれぞれ53％、74％と、規模が小さくなるほど「対面型実施予定」の割合は高くなり、中小企業では4分の3近くにもなります。

前回の本稿の［図表3］では、2022年卒採用のセミナー・説明会において、「対面型」で実施した企業の割合は、大企業43％、中堅企業42％、中小企業44％となっていました。「（セミナー・説明会を）実施していない」企業も含まれていましたので、それを除外して集計し直すと、大企業44％、中堅企業46％、中小企業65％となります。前年比較では、「対面型実施予定」の企業の割合は、大企業6ポイント、中堅企業7ポイント、中小企業9ポイントのアップとなっています。

これまで見てきたように、「対面型」への揺り戻しが起こりそうですが、変異株（デルタ株）の影響は大きく、新型コロナウイルス感染者は増加の一途をたどっており、国内でのワクチン接種がある程度進行したとしても、対面型での開催実現にはまだまだ時間がかかりそうな気配です。

次回は、就活生を対象にした「2022年卒学生の就職活動動向調査」の結果について、見ていきたいと思います。