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【新卒採用】意図的な「採用時期の後ろ倒し」がもたらすメリットとは?

【2024年6月最新】 「採用は早期に動かないと良い学生を採れない」は本当なのでしょうか。本セミナーでは採用のプロが「採用早期化のデメリット」と「採用を戦略的に遅らせるメリット」をご紹介します!

【新卒採用】意図的な「採用時期の後ろ倒し」がもたらすメリットとは?
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
Zoomにてウェビナーを開催いたします。
視聴URL連絡方法: ・申込完了時にメールでご案内
提供会社: 株式会社ABABA

このセミナーの主な対象者

26卒の採用戦略を策定中
採用進捗が芳しくない場合の予備策が欲しい
25卒の採用人数が未充足

対象職種: 面接官・リクルーター 人事・労務
対象階層: すべて

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント!

下記のような方にはぴったりの内容です!
・26卒の採用戦略を策定中
・採用進捗が芳しくない場合の予備策が欲しい
・25卒の採用人数がまだ充足していない
・内定辞退者が出た後の補充策に迷っている
・今から採用したいが優秀な学生が残っているのか懸念が残る

<セミナー概要>

「26卒の採用戦略で、採用がうまくいかなかった時の予備策が欲しい」
「25卒採用が、現時点で採用人数を満たせていない」

そんな方へ!
ビズリーチの関西支社立ち上げに携わり、新卒/中途の採用に精通している執行役員の杉原から、

・採用の早期化がもたらす2つのデメリット
・戦略的な採用の後ろ倒し
・後ろ倒し採用を成功させるポイント

といった内容をお届けします!

弊社は元々人事をやっていた社員も多数在籍しており、
今の時期の採用担当者様の苦労は存じております。

そんなみなさまの課題解決のお役に立てますと嬉しく思いますので、
耳だけ参加の「ながら聞き」でも気軽にご参加いただけますと幸いです!

登壇講師

  • 杉原 航輝(スギハラ コウキ)氏

    株式会社ABABA 執行役員

    株式会社アイデムに新卒入社。法人営業としてアルバイト・パートの採用支援や、中途採用領域の人材紹介などに携わる。その後、株式会社ビズリーチで関西支社の立ち上げに従事。ダイレクトリクルーティングなどの採用コンサルティング業務を担当。
    次にバヅクリ株式会社に転職し、新卒採用向けの内定者フォロー、採用定着を支援するワークショップ・研修の提案や、ナーチャリング部門立ち上げなどを歴任。

    2023年に株式会社ABABAへ入社し、執行役員としてマーケティング、インサイドセールスを兼務している。

会社情報

社名 株式会社ABABA
住所 東京都渋谷区恵比寿南 3-2-13 リードシー代官山2F
代表者 久保駿貴
資本金 178,320,000円
売上高 -
従業員数 25

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