若手の離職を防ぎフォローするためのメンター育成ノウハウ

近年、企業で深刻化している若手の離職やテレワーク普及による社内間のコミュニケーション不足といった課題を解消させるツールといえるメンター・メンティー制度。
しかし、そのノウハウを理解せずに行うと、課題解消につながるどころかメンター・メンティー両者にとって時間や労力の無駄といった逆効果につながります。
そこで、本セミナーではメンター制度の概要からメンター育成ノウハウまで幅広くご紹介いたします。

＜プログラム＞
１．時代に合わせた若手世代のフォローの在り方
２．メンター制度の概要
３．良いメンターを育てる教育ポイント
４．オンラインでのメンター制度の留意点
５．（人事部向け）メンター制度の導入に向けて

※一部内容変更の可能性があります。

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  佐藤宏紀氏

  セレクションアンドバリエーション株式会社　コンサルタント

  大学院修了後、大手建設会社のキャリアを経てセレクションアンドバリエーションに参画。
  人事制度設計を通して“従業員のエンゲージメント”を高め、企業の持続的成長に貢献していきたいという思いから入社。
  入社後は生命保険会社などの人事制度改定プロジェクトに従事し、制度設計や分析業務に取り組んでいる。