2024年問題に対応する人事制度～現在の人事制度における確認すべきポイントとは？

現在の人事制度における確認すべきポイントとは？


【無料/1日限定・ウェビナー】
2024年問題に対応する人事制度


本ウェビナーでは、2024年問題に対応した人事制度構築に関して、また現状の人事制度の確認すべきポイントは何かを解説します。


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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

2024年4月からトラックドライバーの時間外労働の上限規制が適用され、サプライチェーンにおける輸送能力が不足し、「モノが運べない」可能性が懸念されています。

この問題は物流企業、荷主企業両社に関わる問題であり、決して他山の石ではありません。

今回のウェビナーではこの2024年問題に対応した人事制度構築に関して、また現状の人事制度の確認すべきポイントは何かを解説します。


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●こんなことが学べます

・2024年問題にて各企業に与える影響
・将来的な働き方改革に対応した人事制度構築
・現在の人事制度における確認すべきポイント


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●こんな方におすすめ

・物流企業・荷主企業の方
・2024年問題に際して人事制度の改定に悩まれている方
・人事制度を変える情報収集している経営企画・経営幹部


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  舩津　哲氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング　ゼネラルマネジャー

  総合小売業にて店舗マネージャー、海外(中国)での店舗SVを経て、当社へ入社。成長戦略をベースとした中期経営計画の策定や人事制度構築支援などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングに加え、製造業、卸売業などのビジネスドメイン戦略を提供している。企業の課題に応じて最適なビジネスモデル改革を支援している。
  
  主な実績
  ・海外ソフトウェア卸売業の中期経営計画コンサルティング
  ・化学メーカーの人事制度策定コンサルティング
  ・スーパーマーケットのビジョン構築コンサルティング