社外からアイデアを募り「新規事業の創出」と「人財確保」を両立させる――事業創出支援プログラム「beyond the Border」

第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

経済産業省では、日本企業におけるイノベーション創出の重要性を提言している。だが、実態としてはそうした取り組みがなかなか進んでいない。多くの企業で試行錯誤が続いている。そうした中、2025年に創業140周年というメモリアル・イヤーを迎える南海電気鉄道株式会社では、主力の鉄道事業や不動産事業の深化を図るだけでなく、新規事業の加速を目指してさまざまな施策を展開している。社外の方々を対象とした事業創出支援プログラム「beyond the Border」もその一つだ。どのような特徴を持ったプログラムなのか、人財の確保にどうつなげていくのか。南海電気鉄道株式会社イノベーション推進部長 中川和幸氏部と主任 渡邊理沙氏、人事部 課長 仲矢明子氏にお話を伺った。 第13回 日本HRチャレンジ大賞『採用部門優秀賞』南海電気鉄道株式会社社外からアイデアを募り、南海電鉄での事業化ならびに人財確保を目指す事業創出支援プログラム「beyond the Border」の実施 新規事業のアイデアを外部から募り、事業化が決まった際には南海電鉄の社員となり事業推進に専念できるプログラム「beyond the Border」。自走力やチャレンジ精神を持つ人財を集め、一年にわたりその人物像を見極めたのち、最終的に事業と人財の両方の確保を狙えるプログラムとなっており、新卒採用や中途採用とは異なる新たな採用手段にもなる優れた取り組みであると高く評価されました。 プロフィール中川 和幸 氏南海電気鉄道株式会社事業戦略グループ イノベーション推進部長 大学卒業後、1996年に南海電鉄に入社し、長らく情報システム部門に在籍。ＩＴ子会社時代に自社ノウハウを大手企業に提供する事業を立ち上げた。2019年に創設された新規事業部（現・イノベーション推進部）の初期メンバーとして事業創出と社内起業家育成に携わってきた。2022年eスポーツ事業を加速させるために設立したeスタジアム(株)の代表取締役に就任。2024年4月より現職。 渡邊 理沙 氏南海電気鉄道株式会社事業戦略グループ イノベーション推進部 主任 2018年、南海グループの旅行会社である(株)南海国際旅行に入社し、主に法人営業を担当。 2021年に実施された、「新規事業開発プログラム（現：事業創出支援プログラム）」に推進者として参加したのち、同プログラムの事務局担当として従事。2022年から南海電鉄へ専任出向し、現在に至る。 仲矢 明子 氏南海電気鉄道株式会社総務人事グループ HR本部 人事部 課長 2007年に南海電鉄に入社。人事部門、経営企画部門、共創型まちづくり部門を経て、現職では人財戦略の策定や採用・人財開発・組織開発を担当。「南海グループ人財戦略」のもと、社員が幸せ・充実・成長を感じられる環境づくりを通じて、「南海版イノベーション」への取り組みを促進している。

【26卒夏インターン】エントリー予定社数の中央値は「10社」。目的は“選考優遇”で、その後の早期選考への期待も

株式会社ワンキャリアは2024年7月16日、インターンに関する調査を目的とした「【26卒】就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2024年5月31日～6月5日で、26卒の大学生586人より回答を得ている。調査結果から、26卒生における夏インターンへのエントリー状況や希望する参加形式、インターン後に持ちたい接点などが明らかになった。

「採用管理システムsonar ATS」が、 就活ナビサイト「エンジニア就活」とのデータ連携開始

■ITエンジニア志望学生のための就活ナビサイト「エンジニア就活」ついて 「エンジニア就活」は、ITエンジニアに特化した新卒採用支援サービスです。掲載する求人の管理費・掲載費・応募・面接が最安プランの場合、初期費用0円～で、ITエンジニアの新卒採用が開始できます。登録学生はIT業界を中心に就活を進める学生がメインで、登録者の約6割がプログラミング経験を持つ学生です。また、「エンジニア就活」は姉妹サービス「TECH-BASEインターン」とも連携し、インターンでのプログラミング学習を通して、IT志向性が醸成された学生へのアプローチも可能です。 ・「エンジニア就活」サービス紹介サイト　https://engineer-shukatu.jp/company-lp/ ■API連携の背景 情報サービス産業協会（JISA）が、2024年3月に会員企業に対して実施した「JISA-DI調査」によると、従業員の充足度について「不足」から「過剰」を引いた不足感（雇用判断DI）は74.02ポイントと、多くのIT企業で人材が不足していることが明らかになりました。※　特に、ITエンジニアの採用は売り手市場の状態が続き、年々その難易度が高まっています。 実際に「sonar ATS」ユーザーの中にも、ITエンジニアを志望する学生を採用したい企業様が多くいらっしゃいます。こうしたなか、「エンジニア就活」と連携することで、ITエンジニアを目指す学生の採用支援をさらに強化することができると考え、「sonar ATS」ユーザーのITエンジニア人材の採用ニーズに応えるべく、今回のAPI連携に至りました。 本連携により、「エンジニア就活」が持つITエンジニアを目指す学生のプラットフォームと、「sonar ATS」の特徴である採用DXによる業務効率化を提供することで、ハードルが非常に高くなっているエンジニア採用を、より多様な形で支援することが可能となります。 ※調査概要 調査主体：一般社団法人 情報サービス産業協会(JISA)　 調査名：JISA-DI調査(令和6年3月期)調査時期：2024年3月末時点での判断 調査対象：JISA理事会社/主要会員企業 ■連携の概要 「sonar ATS」と「エンジニア就活」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開した求人媒体向けAPIを利用したシステム連携です。今回の連携によって、「エンジニア就活」から応募があった際に自動的に「sonar ATS」と連携されることで、業務効率化の向上に加え、選考プロセスをスピーディーに進めることができるなど、採用担当者と候補者、双方にとってメリットが生まれます。「エンジニア就活」における採用管理システムとのAPI連携は「sonar ATS」が初となります。 【採用担当者側】 ・「エンジニア就活」経由で応募があった候補者情報がシームレスに「sonar ATS」に登録され一元管理できる ・上記により、業務工数の削減、および選考をスピーディーに進められる 【候補者側】 ・応募情報がシームレスに連携されることで選考スピードが上がる ■API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」 現在「sonar ATS」は、求人媒体、Web検査ツールを対象にAPIを公開しており、各サービスは「sonar ATS」へ候補者情報を連携する機能を開発できます。今後も採用業務に関わるサービスを対象にしたAPI公開を予定しています。 ・「sonar ATS」連携サービス一覧 https://hr.sonar-ats.jp/20240729_esyukatsu_renkei ■「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/20240729_esyukatsu ） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月に1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240729_esyukatsu ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20240729_esyukatsu_ai ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（内定者フォロー編）

【概要】 失敗の原因を追究して今後の失敗を未然に防ぐ学問「失敗学」の考えのもと実施した、株式会社ベネッセi-キャリアと株式会社エイムソウルによる共同調査レポートをお届けいたします。本調査では、『採用失敗学に関する企業アンケート（内定者フォロー編）』というテーマで、各社より回答を頂きました。今後の採用活動の参考材料としてお役立てください。 【資料内容】 「企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（内定者フォロー編）」

“個人の成果に応じて給与が決まる給与体系”に26卒生の7割弱が「魅力を感じる」と回答。「成長実感」や「正当な評価」がカギに

株式会社学情は2024年7月22日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「給与体系」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年6月19日～7月8日で、26卒生707人から回答を得ている。調査結果から、26卒生が「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」についてどのように考えているかが明らかになった。

26卒生の約9割が“初任給の高い企業”は「志望度が上がる」と回答。「就職において初任給を重視する」とする人は8割以上に

株式会社学情は2024年7月22日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「初任給」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年6月19日～7月8日で、26卒生707人から回答を得ている。調査結果から、“初任給の高い企業”に対する26卒生の志望度や、就職における「初任給」を重視度合いが明らかになった。

【26卒採用】半数以上の学生が“リモート勤務の有無”を重視。「フルリモート」や「居住地自由」制度が企業選びの決め手か

株式会社学情は2024年7月4日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「リモート勤務」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年6月5日～17日で、就活サイトを利用する26卒生748人から回答を得ている。調査結果から、26卒生の就活や企業選びにおける、「リモート勤務」制度の重要度が明らかになった。

【26卒サマーインターン意識調査】エントリー時に重視するポイントとは？

◆調査内容 ・サマーインターンの参加率は？ ・参加予定社数は？ ・希望する形式は対⾯/オンライン？ ・インターンにエントリーする上で重視することは？ など、全8項⽬を⼤調査！

【内定承諾の決め手は？志望度が上がったインターンは？】25卒最新就活レポート

◆調査内容 ・内定／内定承諾状況 ・内定承諾先と最初に接点を持った時期 ・志望度が上がったインターンの特徴など 全7項⽬

【新卒採用】Z世代は企業選びで「成長機会」や「市場価値を高められるか」を重視。男女差や人気業界も明らかに

株式会社ベンマークは2024年6月19日、「Z世代の就職活動に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2024年3月13日～4月30日で、全国の学生29,750人から有効回答を得ている。調査結果から、Z世代が興味を持つ業界や、就職先選びで重視するポイントなどが明らかになった。

「中途採用の一次面接」で面接官は何を考えているのか。面接の役割は“技能と資格の確認”や“モチベーションと熱意の評価”など

PortRay株式会社は2024年6月18日、中途採用面接官経験のある会社員を対象とした「上場企業の中途採用の一次面接」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2024年5月17日～20日で、上場企業の中途採用で一次面接の面接官の経験がある会社員110名から回答を得ている。調査結果から、中途採用の一次面接に対する、実際に面接にあたる人の考えが明らかになった。

採用管理システムsonar ATS「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」で選出

Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/20240705_boxilaward ）」 は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が主催する「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」の採用管理システム(ATS)部門で「Good Service」に選出されました。 ■「BOXIL SaaS AWARD」 について 「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS（※）比較サイト「BOXIL SaaS（ボクシル サース）」を運営するスマートキャンプが、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。今回の「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」は、2023年4月1日〜2024年3月31日までの1年間に「BOXIL SaaS」上へ新たに投稿された口コミ約18,000件をもとに審査しています。 今回「採用管理システムsonar ATS」が受賞した採用管理システム(ATS)部門の「Good Service」は、「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対して付与されるものです。 「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」の詳細、選考基準は、公式サイト（https://boxil.jp/awards/2024-summer/）でご覧いただけます。 ※ SaaSとは、Software as a Serviceの略で、サービスとしてのソフトウェアの意。従来パッケージソフトとして提供されていた機能が、クラウドサービスとして提供される形態のことを指します。 ■「採用管理システムsonar ATS」の口コミはこちら 「採用を効率化」 中途と新卒の採用をわけることなく、同じシステムで見れるので管理がしやすい。書類審査の段階、面接の日程調整の段階など、それぞれのステップでどうなっているのかの把握が容易。特に面談日程をカレンダーで確認できるので、ぱっと見の視認性が良く、わかりやすかった。 出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/3299/reviews/50484/ 「採用窓口の一本化」 応募者の選考ステータスの管理から面接スケジュールの管理など、採用にかかる業務を幅広くカバーできてるので便利。中途採用と新卒採用の窓口を一本化できるため、別々のツールを入れる必要が無いのもメリット。また面接の評価記録が蓄積されることで、評価者が変わっても採用基準にブレが出にくくなっている。　 出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/3299/reviews/40690/ 「採用管理システムsonar ATS」のその他の口コミはこちらでご覧いただけます。 URL：https://boxil.jp/service/3299/ ■「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20240705_boxilaward） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月に1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから　 https://hr.sonar-ats.jp/20240705_boxilaward ・sonar AI　https://hr.sonar-ats.jp/20240705_boxilaward_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

新卒リファラル採用を成功させる「MyRefer Campus」

リファラル採用シェアNo1. プラットフォーム 「MyRefer Campus」

「MyRefer Campus」はクラウドサービスとアプリ、コンサルティング支援で、社員や内定者が自社をおすすめする仕組み作りを実現します。

採用コンサルティング&RPOサービス「RXO」

人的資本経営時代に求められる日本企業の採用変革を支援

採用プロセスの代行だけではなく、人事採用部門のパートナーとして採用変革を実現。

「Japan Referral Recruiting Award 2021」アワード受賞企業12社とリクルーター3名の成功の軌跡

2021年3月18日、TalentXは「Japan Referral Recruiting Award 2021」を初開催し、日本全国でリファラル採用に取り組み自社の採用に変革を起こした企業12社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター3名を表彰しました。 本資料には、受賞した各社・各人がリファラル採用に取り組んだ背景、実際の施策とその効果を掲載しました。 ぜひ貴社の採用変革にご活用ください。 ・大賞：富士通株式会社 ～3万2千名の社員を巻き込み、最先端分野の繋がりから専門人材を採用 ・Best Matching賞：Ｓｋｙ株式会社 ～リファラル採用を戦略的に仕組み化、PDCAを回し採用プロセスを変革 ・Special Talent賞：株式会社ＮＴＴデータ ～技術コミュニティを活用し、採用市場に出てこない尖った技術者を採用 ・Engagement賞：株式会社入船 ～自社既存制度とリファラル採用に親和性を持たせ、エンゲージメント向上 ・Branding賞：株式会社日比谷花壇 ～内定者研修の一環としてリファラル採用をプロジェクト化し、ターゲット学生比率を向上 ・Best Performance賞：株式会社ジャパネットホールディングス ～職位制度やオフィス整備とリファラルを絡め、一体施策として推進 ・新卒部門賞：大日本住友製薬 株式会社 ～内定者の目線を合わせてトップ層へ声掛け、エンゲージメントも向上 ・アルバイト・パート部門賞：株式会社モスストアカンパニー ～【リファモス】の地道な浸透活動で社員もキャストも全員採用 ・ハイレイヤー部門賞：PwCコンサルティング合同会社 ～社内広報を強化し採用プロセスを簡素化、リファラルのDX化を推進 ・地方賞：名鉄バス株式会社 ～丁寧な現場フォローで長年の採用難職種のリファラルに成功 ・ルーキー賞：株式会社四国銀行 ～「しぎんリファラル採用制度」で持続可能な地域社会の実現へ貢献 ・特別賞：LINE株式会社 ～「リファラル採用のＬＩＮＥ」のブランドを確立し、自社採用力を向上 ・トップリクルーター賞：ベース株式会社　馬場様 ～現場の負担を軽くするため、有能な人材を自ら引っ張る現場主体の採用 ・ユニークリクルーター賞：GMOペパボ株式会社　坂入様 ～退職後の社員と交流を保ち、数珠つなぎのリファラル入社を呼び込む ・新卒リクルーター賞：USEN-NEXT GROUP　大久保様 ～２９名の就活生を紹介、５名の採用決定につなげた気鋭のリクルーター社員

滋慶学園グループなどの事例を公開！【教育・保育業界】リファラル採用 導入・運用事例

滋慶学園グループ様、トットメイト様などのリファラル採用成功事例を大公開！ "教育・保育業界"のリファラル採用導入・運用事例をおまとめいたしました。 4社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『教育・保育業界』 #0001　滋慶学園グループ ～学生が自分のストーリーで自社を語る、内定者エンゲージメントとリファラル採用～ #0002　株式会社スクルドアンドカンパニー ～人材難の保育業界で「質の高い保育」を実現する～ #0003　株式会社MAXISエデュケーション ～スタッフの熱量を高めてリファラル採用を促進！ビジョン浸透と採用～ #0004　株式会社トットメイト ～保育業界　リファラル採用で女性の活躍を応援する～

オンライン選考で勝つ新卒採用～ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み～

今後も継続していくオンライン選考で、更に競争が激しくなっていく新卒採用を勝ち抜くためにはどのような取り組みが必要となるのでしょうか。 今回はTalentX（旧・MyRefer）として皆様の新卒採用の一助になればと考え、特にご相談いただくことの多い、オンライン選考でターゲット学生を「集め」「見極め」「囲い込む」ためのポイントをホワイトペーパーとしてまとめました。 ・リアルイベントが開催できない中で、どうやって学生の認知形成・興味喚起を行なっていけばいいのか ・オンラインのインターンや面接で学生の見極めができない ・オンラインで自社の魅力や熱意を伝えきれない これらの課題の解決策をご紹介します。 年々競争が激しくなっていく新卒採用を勝ち抜くための参考としてお役立ていただけますと幸いです。

サポーターズ、ITエンジニア採用に特化した人事向けカンファレンスを7/30-31に初開催

企業の競争力向上のカギとなるITエンジニア。高い有効求人倍率を背景に、採用が難航する企業も多く、ITエンジニア職はいま最も採用が難しい職種のひとつと言えます。 採用が難しい環境下でも、エンジニアから選ばれるためには何をしたらいいのか。そのヒントを提供すべく、エンジニアを志す学生の就職支援・キャリア育成支援を手がけるサポーターズが、初となるITエンジニア採用に特化した人事向けカンファレンスを開催いたします。 採用に関しての豊富な知見を持つ採用や組織作りのキーパーソンをゲストに迎え、「エンジニア採用の最新動向」「エンジニア採用に効く組織作り」「採用人事のキャリアについて」など、さまざまな視点からITエンジニア採用に関するヒントを探ります。 ▼お申し込みはこちら https://biz.supporterz.jp/seminar/001

【就活生麻雀採用（麻雀バトル）】2027年度新卒採用イベント

論理的思考とコミュニケーション能力を兼ね備えた学生と出会う、新たな一手

ユニークな麻雀採用イベントで集客強化や参加満足度向上！多くの理系・高学歴学生と深いコミュニケーションがとれ、 学生の”素”を見極められます。

新着！お役立ち資料「学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？」

早期化の一途をたどる新卒採用、それによる採用競争はますます過熱化しております。 また、昨今の学生は、安定志向、タイムパフォーマンス重視といったことが言われますが、実際に今の学生のパーソナリティ傾向はどうなのでしょうか？ 新卒採用市場の動向と学生の実態から26新卒採用の具体的な対応策を考察しました。 ▼このような方におすすめ ・採用戦略を見直したい ・面接官のスキルを高めたい ・新しい採用ツールを検討したい ▼資料の目次 1.本調査レポート作成の目的 2.PART1 新卒採用市場の動向 3.PART2 パーソナリティデータで見る学生の質的変化 4.PART3 学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策 5.当社について