【調査結果レポート】約8割の就活生が「インターンシップ専用サイト」を希望

企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、大学3・4年生516名を対象に「インターンシップに関する意識調査」を実施しました。 ＜調査結果のポイント＞ ・約8割の就活生が、企業のインターンシップ情報に特化した専用サイトを希望。 ・64.9％の学生が「インターンシップサイトが重要」と回答し、口コミサイトやインターンシップフェアよりも優位。 ・インターンシップに求めるものとして、春から夏にかけては「業界理解」、秋から冬にかけては「丁寧なフィードバック」を重視する傾向がみられる。 ■主な調査結果 1.インターンシップ情報の不足感 インターンシップへの応募・参加を検討する際、就活ナビサイトに掲載されている情報で十分だとポジティブな回答をした割合は6割強にとどまり、4割弱の就活生が十分ではない、どちらともいえないと回答。 約8割の就活生が、就活ナビサイトや企業ホームページとは別でインターンシップ情報に特化した「インターンシップサイト」を求める結果に。 2.インターンシップ専用サイトの必要性 インターンシップに応募・参加する際に参考にした情報源としては、就活ナビサイト、企業ホームページ、採用サイト、インターンシップサイトが参考にした割合の上位に。 インターンシップサイトに対しては64.9％がポジティブな回答を示し、口コミ情報サイトやインターンシップフェアよりも優位な結果となった。 3.必要なインターンシップ情報 応募・参加を検討する理由として、コンテンツの魅力が最も重要視されやすい傾向に。 その他、業界研究に役に立つこと、そして丁寧なフィードバックがあることが、インターンシップ自体にブランド力があり、有名であることよりも重視される結果となった。 4.応募・参加意欲への影響 半数以上の就活生が事前の情報が不足することで意欲が下がると回答。 情報は網羅しつつ、具体的にインターンシップの目的や当日の流れのイメージを湧かせられるかどうかが鍵に。 参加後の選考の流れまで設計した上での情報提供が必要。 5.インターンシップに求めること インターンシップに求めることとして、春から夏（4月～9月頃）にかけては「業界理解」がトップに。 一方で秋から冬（10月～2月頃）にかけては「丁寧なフィードバック」がトップに。 春から夏と比べて秋から冬の方が個社の理解につながるコンテンツや選考の特別ルートを求める割合が高まった。 ■総括 今回の調査結果から、就活生は応募前により具体的なインターンシップ情報を求めていることが明らかになりました。 また、就活ナビサイトだけでは情報が不十分であり、専用のインターンシップサイトによる詳細な情報提供が今後の企業採用活動において重要な役割を果たすことが示されました。 当社では、これらの調査結果を踏まえ、企業がインターンシップ専用サイトを簡単に構築できる「TRACE（https://www.tray-trace.com/）」や、マニュアルや台本が完備されたインターンシップコンテンツの定額ダウンロードサービス「TRAY（https://kakehashi-tray.jp/）」を提供を通じて、学生と企業をつなぐためのサポートを強化してまいります。 ■全調査結果について 詳しくは以下資料ダウンロードページより、全てのアンケート結果をご覧いただけます。 ▽資料ダウンロードページはこちら https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00476&pno=213 ▽調査結果掲載内容 1：調査結果のポイント 2：調査結果の総括 3：調査結果レポ―ト （1）卒業後、就職先を希望する業界・職種 　卒業後の就職先として志望する業界 　卒業後の就職先として志望する職種 （2）インターンシップに求めること【第一志望群ではない企業の場合】 　大学3年生の春から夏（4月～9月頃）にかけてのインターンシップに求めること 　大学3年生の秋から冬（10月～2月頃）にかけてのインターンシップに求めること （3）インターンシップにあったら嬉しいコンテンツ 　第一志望群の企業の場合 　第一志望群ではない企業の場合 （4）インターンシップに応募・参加する際に参考にした情報源 （5）インターンシップに応募・参加する際の就活ナビサイトの情報量 （6）インターンシップサイトの必要性 （7）インターンシップへの応募・参加の決め手となる情報 （8）第一志望群以外のインターンシップに応募・参加する理由 （9）インターンシップに応募・参加する意欲に与える影響 今後も当社では採用活動の動向に注目し、皆様に最新情報をお伝えしていきます。 ■調査背景 近年、インターンシップは企業と学生双方にとって重要な採用活動の一環となっています。 当社では大学3・4年生を対象に「インターンシップに関する意識調査」を実施することで、インターンシップ情報に対する学生のニーズや期待を把握することを目的としました。 本調査の結果は、今後の企業の採用活動におけるインターンシップサイトの活用や、より充実した情報提供の必要性を示唆するものとなっています。 ■調査概要 調査機関：株式会社カケハシ スカイソリューションズ（調査委託先：株式会社マクロミル） 調査目的：就職活動時における大学3・4年生のインターンシップ参加に関する実態調査 調査対象者：インターンシップ参加経験のある（※1）大学3・4年生 回答数：516名 調査地域： 首都圏・関西・東海エリア（※2） 調査時期： 2024年9月6日～9日 ※1　インターンシップの参加経験について 開催期間は問わず、インターンシップに1度でも参加経験があれば調査対象 ※2　調査地域について 対象とした都道府県：東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県／大阪府／京都府／兵庫県／奈良県／愛知県／三重県／岐阜県 ■株式会社カケハシ スカイソリューションズについて 「人と組織の成長を加速する」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 ■会社概要 社名：株式会社カケハシ スカイソリューションズ 代表者：代表取締役社長　中川 智尚 本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 事業所：大阪支社、名古屋支社 設立：2011年6月 事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化 コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

「育成就労制度」成立で大きく変化する外国人材の採用・活躍・定着支援――人事は今何を求められ何をすべきか

特別読み切り

日本の労働市場における外国人労働者の役割が大きく変わろうとしている。「特定技能制度」の改正と「技能実習制度」の見直しにより、短期的な労働力から長期的な人材への転換が進められている。高度外国人材に対するニーズも高まる中、人手不足解消だけでなく、企業の競争力向上にもつなげるべく、外国人材の採用・定着・活躍推進について模索する。

採用候補者の体験をベースにした採用ブランディング+RPOサービス

採用候補者の体験をベースにしたタッチポイント設計により採用力をアップ

少子高齢化が進み採用メディアが多様化する中、採用候補者の体験を起点にタッチポイント設計し、会社への魅力づけを行うことが採用力強化につながる

サポーターズ、「2026年卒エンジニア学生対象 就活人気企業ランキング」を公開！

株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社で、国内最大級のエンジニア学生のデータベースを持つ株式会社サポーターズ(東京都港区、代表取締役：楓 博光)は、「2026年卒対象 ITエンジニア就活人気企業ランキング」調査結果(以下、本調査)を公開しました。 本調査では、株式会社サポーターズの就職活動支援サービス『サポーターズ』に登録している2026年卒業予定のエンジニア学生(※1)を対象に、223件の回答を取得しました。学生が就職希望の企業を1-5番目の優先順位をつけて選択したものを、ポイント化して集計しました(※2)。 ※1：プログラミング経験を有する or エンジニア職での就職を志望している学生 ※2：本ランキング対象企業は、サポーターズ利用企業を中心とした約200社

シェア第1位の採用管理システム『i-web』搭載のSMS配信サービス、累計導入社数100社を突破！

SMS（ショートメッセージサービス）は、相手の携帯電話番号にテキストメッセージを送信するサービスです。受信するとスマートフォンの画面にポップアップ表示され、新着通知も行われるため、開封率が高いという特長があります。しかし採用においてSMSを活用するには、SMS配信を専門に行う企業との契約が必要になったり、ターゲットを絞った配信が容易ではなかったりと導入のハードルが高く、これまで広く活用されていませんでした。 採用管理システム『i-web』は、2021年10月に採用管理システムとして初めてSMS配信機能を搭載。他のメールに埋もれがちな重要な選考案内や締め切りのリマインドを、応募者へダイレクトに届けることが可能になりました。採用管理システム一体型のため、一括配信はもちろん、あらかじめ設定した属性に基づくグループに対しても配信が可能です。これまでに『i-web』を通じて就職活動中の学生に送信されたショートメッセージは20万通*3以上。企業側の機会損失を防ぐだけでなく、「重要な選考案内を見逃さずに済んだ」といった応募者にとってのメリットも評価され、導入企業が増加しています。

“内定承諾後の辞退”のハードルが低下？ 25卒の約2割が「内定承諾後の辞退はアリ」との認識…「転職ファストパス」の利用意向も

レバレジーズ株式会社は2024年9月26日、2025年卒業予定の大学生・大学院生（以下、25卒生）を対象に実施した「内定承諾・辞退に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2024年6月27日～7月3日で、25卒生252人から回答を得ている。調査結果から、25卒生の内定承諾・辞退に対する意識などが明らかになった。

夏期インターンに参加した26卒生の9割が「本選考に進む」意向。志望度アップの決め手は“雰囲気の良さ”や“働き方のイメージ”

株式会社i-plugは2024年9月25日、2026年卒業予定の学生（以下、26卒生）を対象に実施した「インターンシップ」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年9月6日～9日で、26卒生400人から回答を得ている。調査結果から、夏期インターンシップへの参加によって志望度が上がったかどうかや、本選考に進む意向、およびその決め手などが明らかになった。

新卒向けスカウトサービス『ABABA』

他企業の最終面接まで進んだ優秀な就活生を直接スカウトできる！

母集団形成に苦戦する就活後半期にアクティブ率が最大化。内定承諾率は業界No.1の平均67%。価値観診断で高精度のマッチングを実現。

ＪＸ金属のアルムナイ制度設計とリファラル採用～事業成長を支える専門人材の採用強化～

本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきます。

【内定者研修】中小企業でも7割が実施、内容は「ビジネスマナー」や「業務知識」など。“内定辞退防止”や“即戦力化”が狙いか

株式会社レスポンド、およびアビリティ株式会社は2024年9月25日、人事担当者を対象に実施した「内定者研修」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年9月4日～5日で、採用活動を行う中小企業の人事担当者331人より回答を得ている。調査結果から、中小企業の内定者研修の実態が明らかになった。

【調査レポート】8割の就活生がインターンシップサイトを求めている！インターンシップ意識調査

インターンシップ参加経験のある大学3・4年生516名を対象に インターンシップについての意識調査を実施。 インターンシップに求めることやあると嬉しいコンテンツ、 応募する際に参考にする情報源や、応募の決め手となる情報、 インターンシップサイトの必要性などの調査を実施、 その結果をまとめました。

【2024年9月】HR総研 調査報告集「25卒＆26卒採用動向調査（6月）結果レポート」、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年9月」を公開いたしました。 今月は、「2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）」に関する調査結果の報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

＜ご参加特典あり＞中途採用ご担当者様向けの無料セミナーをリリース

転職サイト「type」では、10/9(水)14時より、第1部の基礎編としまして、 「中途採用の基本と採用トレンドを押さえる人事向けセミナー」を開催いたします。 セミナー詳細：https://info.type.jp/webinar-guide/20241009/ 中途採用の基本と採用トレンドを押さえる新任の中途採用ご担当者向けセミナーになります。 もちろん、新任のご担当者様でなくても 中途採用の基本を押さえたいといった企業様もご参加いただけます。 開催前にセミナー事務局よりご案内のメールをお送りいたしますので、 「現時点で参加できるかわからない」という方もお気兼ねなくエントリーください。 ＼ご参加特典／ アンケートにご回答いただけましたらセミナー資料をプレゼントいたします。 ------------------------------------------------------------------ 【新任の中途採用担当者向け】 第1部「基礎編」中途採用の基本と採用トレンドを押さえる人事向けセミナー ------------------------------------------------------------------ ■開催日 2024年10月9日（水）14:00～15:00（13:50オープン） ※本セミナーは2024年4月に開催したセミナーの録画配信となっております。 ■コンテンツ内容 ・中途採用とは 　新卒採用との違い、基本的なフローとノウハウ、代表的な採用手法 ・直近の採用トレンド ・他社の人事が行っている情報収集方法 ・人事なら持っておくべきおすすめ採用資料のご紹介 ※本企画は、中途採用における「採用基礎編」「実践編」の2部に分けて 開催する予定となっており、今回のセミナーは第1部の「採用基礎編」になります。 第2部の「実践編」は10月23日（水）に開催予定ですので是非そちらもご参加ください。 （第2部エントリーぺージはこちら：https://info.type.jp/webinar-guide/20241023/） ■下記のようなお悩みをお持ちの企業様におすすめ 中途採用を行っており、 ・採用市場動向を知りたい ・担当になったばかりで採用について知りたい ・中途採用の基本を押さえたい ・他社のやっている事を知りたい という企業様

会社成長の源泉である人材に、フェアな報酬で大胆に応えたい ～DeNAがハイテク分野に特化した報酬サーベイ活用で目指す従業員の評価と報酬体系～

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

今年、約10年ぶりに人事制度の見直しに取り組んだ株式会社ディー・エヌ・エー。その過程ではマーサージャパン株式会社が提供するハイテク報酬サーベイのデータを参照したという。 今回は株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部の有園桂氏、島崎絵理氏と、マーサージャパンの増渕匡平氏、浜田伸樹氏による対談を実施。報酬水準の設定におけるDeNAの哲学やサーベイデータを参照する際のポイントなどについてお伝えする（以下敬称略）。 【対談者プロフィール】 ■有園 桂氏 株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部 人事部 部長 小売業界のベンチャー企業にて店舗運営／子会社運営を経験後、20代後半より新卒採用担当者を機にHRの道へ。その後、ITベンチャー、外資系銀行などでの人事経験を経て2018年にDeNA入社。入社後は、複数部門のHRBPを担当し、2019年2月より部内のグループマネジメントも担当。2023年から人事部に異動し、労務や給与をはじめ、従業員の評価・報酬制度の企画を担当している。 ■島崎 絵理氏 株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部 エンゲージメントプラットフォーム部 チームエクスペリエンスグループ 2010年DeNAに新卒で入社。EC事業やゲーム事業などでバックオフィス業務の経験を積んだ後に、2015年より人事部に異動。評価・報酬制度の運用をはじめ、幅広く各種制度運用を担当。2019年からはヘルスケア、スポーツ・スマートシティ領域のHRBPも兼任している。 ■増渕 匡平氏 マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門 代表 日系証券会社の営業部門および人事部門を経て、2010年にマーサージャパン入社。総報酬サーベイに関する、既存顧客の運用支援や新規顧客の導入支援に従事。2021年にプロダクト・ソリューションズ部門の責任者に就任。日本で3,000社を超える同部門のクライアントに対して、組織人事領域における典型的なイシューを特定し、標準化されたソリューション（プロダクト）を通じて支援している。 ■浜田 伸樹氏 マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門 カスタマーサクセス／マネージャー 新卒で日系大手印刷会社に入社し、営業として活躍。その後、日系SaaSベンダーに転職し、カスタマーサクセスを2年経験した後、2022年2月マーサージャパンに入社。総報酬サーベイを中心とした報酬・福利厚生関連プロダクトのカスタマーサクセスとして、契約されたクライアントの活用および継続支援をメインに担当。

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採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアルすることによって、自社が持つ独自の価値を正しく候補者に伝えることができ、結果的に自社にマッチした人材の採用に繋げることができます。 本資料は、採用サイトをリニューアルするタイミングとどの会社に頼むべきかという点に着目しております。 採用ブランディングと連動し、採用サイトを構築したり採用サイトをアップデートしたいという企業様におすすめの内容となっておりますので、ぜひ参照ください。

【そのまま使えるテンプレート】 面接の質を上げる！面接官トレーニングマニュアル

《この資料から分かること》 ・面接官トレーニングの重要性 ・面接官トレーニングに活用できるPPTテンプレートの使い方 ※PPTテンプレートは、資料内のURLからダウンロードいただけます。

採用が事業の成長につながるように、経営目線で物事を判断できるようになりたい――D2C 佐川 拓己氏【人事リレーの輪2人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

HRプロの新連載企画「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」。本企画は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解がないと言われる時代だからこそ、多くの人事の視点や考えを通じて、業務や課題解決のヒントをお届けする。人事リレーの輪2人目は株式会社D2Cで採用業務をリードする経営企画本部 グループ人材開発部 チーフ 佐川 拓己氏が登場。同社はD2Cグループの中核企業として、NTTドコモのメディアを中心とした広告事業からデータ活用までを手がけている。インタビューの中では、事業スピードが速いWeb広告業界ならではの人事としての苦悩のほか、採用担当という今の立ち位置から捉えた今後描いている人事のキャリアなどが語られた。 ※下部の「目次」より気になる項目がありましたら、ぜひそちらからも参照のうえご覧ください。

第162回 “大学グループ”によって異なる活用サイト…就活前半・後半でそれぞれ最も活用した「就職サイト」とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 今年4月、新卒社員が退職代行サービスを利用している件が話題となりましたが、同サービス『退職代行モームリ』を運営する株式会社アルバトロスは8月7日、その利用者を対象としたアンケート調査の結果を発表しました。同調査は、新卒社員に限定せず幅広い年代の利用者を対象としたものですが、ここでは新卒社員に限定した利用状況（2024年4月1日～7月31日）に関する集計結果を紹介します。

先進企業3社と紐解く、変化する経営組織における「CHROの役割」とは

HRプロ編集部　特別取材記事

2020年に人材版伊藤レポートが発表されてから、「CHRO」の重要性が高まっている。しかし、教科書的な説明は語られているものの、その具体的な役割や実践事例についてはまだ多くは語られていない。これからの「CHRO」に求められる本当の役割や仕事とは何か、人事部長との違いは何か。丸紅の鹿島 浩二氏、マツダの竹内 都美子氏、コカ・コーラ ボトラーズジャパンの東 由紀氏、3人のCHROに加え、経営人材育成に詳しい日本経済新聞社の上杉 栄美氏らが、リンクアンドモチベーションの冨樫 智昭氏のモデレートの下、「CHRO」の本質に迫る。