初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

資料ダウンロード

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

資料ダウンロード

高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

資料ダウンロード

「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

[新卒採用]での検索結果

人気上昇中のキーワード

新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全3876件1841件〜1860件
【事例紹介】オンライン採用における企画運営の極意〈富士フイルムメディカル様編〉
資料ダウンロード

【事例紹介】オンライン採用における企画運営の極意〈富士フイルムメディカル様編〉

2020年3月以降、世界は新型コロナウィルスによって一変。 企業活動も大きな影響を受け、採用のオンライン化が進みました。 オンラインによる会社説明会や面接、内定者フォローなど順次対応をし始める企業が増える一方で、動機形成できている会社とそうでない会社の格差が出ています。 実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。 本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余すことなくお伝えします。 ---------------------------------------------- 2020年7月にパフが開催した事例紹介セミナーシリーズ「採用コロンブスの卵」の講演資料です。
【セミナー資料】志望度アップに繋がる！選考における自社への共感・理解度アップ施策設計講座
資料ダウンロード

【セミナー資料】志望度アップに繋がる！選考における自社への共感・理解度アップ施策設計講座

どうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。 しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、 最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、 選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、 大きな判断基準となっています。 では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。 実際に学生が感じた「良い印象の会社」「悪い印象の会社」の例を ご紹介しながら、選考プログラムの作り方を学んでいきます。 ※2019年11月に開催された弊社セミナーの講演資料です。
【セミナー資料】ツール制作のプロが語る！採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング
資料ダウンロード

【セミナー資料】ツール制作のプロが語る！採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング

採用ブランディングの基本は文章に「奥行き」を持たせること。 ツールで学生に訴えるべきは客観的な数字ではなく、情緒的に訴えられる情報です。 学生に自社理解を深めさせるツールの立ち位置とは。 採用ブランディングとは何か？ キレイにカッコよく伝えることでしょうか？ 耳障りの良い言葉を選ばずに、他社と差別化するポイントや、 採用ブランディングで本当に大切なことをお伝えします。 ＜こんな方にオススメ＞ ●採用ホームページやパンフレットのリニューアルを検討している ●「自社らしさ」をどう学生に伝えていけばよいか悩んでいる ●学生の志望度を段階的にあげる「コミュニケーション設計」を学びたい ●ただキレイに語るだけでない「採用ブランディング」を構築したい ※2019年7月に開催された「採用コロンブスの卵」セミナーの講演資料です。
良い！＆悪い...インターンシップと、企画設計の要点とは？
資料ダウンロード

【学生の声】現役学生の声から分かった、良い！＆悪い...インターンシップと企画設計の要点とは？

これからインターンシップコンテンツを作成しようと考えられている皆さん向けに、学生の声を集めた資料です。 気になる方は、下記よりダウンロードください！
「ポーカー採用」初開催！世界的ブームのマインドスポーツを使った26年卒向け就活イベント
プレスリリース

「ポーカー採用」初開催！世界的ブームのマインドスポーツを使った26年卒向け就活イベント

企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、2024年12月12日（木）、新宿のKKLIVE POKER SHINJUKUにて、2026年卒業予定の大学生を対象とした新しい採用イベント「ポーカー採用イベント」を当社で初めて開催いたします。 本イベントでは、42名の学生が参加し、企業の人事担当者とポーカーを通じて交流します。 採用側と学生の垣根を超えたコミュニケーションを通じて採用活動に繋げることを目的としています。 ▼「ポーカー採用」の詳細はこちら https://www.hrpro.co.jp/service_detail.php?ccd=00476&pno=46 ■ポーカー採用イベントの概要 ポーカーは、その戦略性や意思決定力がビジネスと共通していると言われる知的スポーツです。 本イベントでは、就活生がポーカーを通じて自身の論理的思考力や洞察力を発揮し、企業担当者と交流できる機会を提供します。 人事担当者は、学生の性格や判断力を観察でき、ポーカーというゲームを通じて、よりリアルなコミュニケーションを取ることが可能です。 ■開催概要 開催日：2024年12月12日（木）11:00-17:30 会場：KKLIVE POKER SHINJUKU（新宿） 参加人数：学生 42名、企業 6社 https://poker.tray-trace.com/ ※予約多数につき、 2025年1月9日（木）11:00-17:30、 2025年2月13日（木）11:00-17:30の開催も決定いたしました。（2024年11月19日現在） ※2025年3月以降の開催につきましてはお問い合わせください。 ■ポーカー採用の特徴 （１）学生の能力発揮の場 ポーカーの特性である戦略性や判断力が、ビジネスの世界でも重要なスキルとして評価されます。 （２）企業担当者と直接交流 学生と企業の人事担当者がポーカーを通じて交流し、学生の個性や思考スタイルを観察できます。 （３）新しい就活の形 ポーカーを通じた交流という新しい形式で、従来の面接では見られない学生の一面を発見できます。 ■ポーカー採用開催の背景 近年、Z世代を中心にポーカーの人気が急速に拡大しています。 日本国内でも100万人以上のプレイヤーがいるとされ、特にZ世代にはマインドスポーツとして広く親しまれています。 ビジネスにおける意思決定とポーカーには多くの共通点があり、このイベントを通じて、企業側は就活生が持つ潜在的なスキルや適性を発見する機会として活用ができます。 ■参加企業のメリット ・新しいことにチャレンジする積極性と論理的思考力を兼ね備えた学生と出会うことができます。 ・学生とのカジュアルなコミュニケーションを通じて、素の個性や能力を把握することができます。 ・学生に企業の魅力を自然な形で伝える場として活用できます。 ▼企業の申し込みはこちらから https://poker.tray-trace.com/ ■参加学生のメリット ・ポーカーを通じて、リラックスした環境で企業の人事担当者と直接コミュニケーションを取ることができます。 ・自身の戦略的思考や判断力を自然な形でアピールでき、面接とは異なる方法で自分を表現できます。 ・楽しみながら自分をアピールできる、リラックスした新しい形の就活イベントです。 ▼学生のエントリーはこちらから https://pokerentry.tray-trace.com/ ■株式会社カケハシ スカイソリューションズについて 「人と組織の成長を加速する」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。 新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。 クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 ■大人気「ざんねん図鑑シリーズ」 新卒採用・中途採用・社員研修において、ついやってしまいがちなざんねんな対応と改善ポイントをまとめた図鑑を作成しています。 https://www.kakehashi-skysol.co.jp/download/25380.html/
【動向】どうなる？2026年卒採用に向けて人事担当者が知っておくべき「採用トレンド」
資料ダウンロード

【動向】どうなる？2026年卒採用に向けて人事担当者が知っておくべき「採用トレンド」

ダイレクトリクルーティング、SNSや動画など採用手法も多様化するなかで、Withコロナ時代の採用と就職環境はどうなっていくのでしょうか。 株式会社パフでは、学生・企業・HR事業者へのヒアリングを基に、全30ページにわたる、26年卒採用の最新予測ホワイトペーパーを作成いたしました。
【セミナー資料】採用における振り返りと改善のコツ　～新しいPDCAのカタチ～
資料ダウンロード

【セミナー資料】採用における振り返りと改善のコツ　～新しいPDCAのカタチ～

日本採用力検定協会・理事であり採用学研究所・所長の伊達氏による講演。 学術的視点から的確な振り返り方法、効果的な変革プロセスについてレクチャーいただきました。 ＜採用における振り返り＆改善のコツ＞ ◆どのように振り返り＆改善をすれば良いか？ ◆何に気をつけて振り返り＆改善をすれば良いか？ ＜振り返り＆改善の進め方＞ 　１．実態調査 　２．仮説構築 　３．対策立案 　４．実践改善 　５．効果検証 ＜振り返り＆改善の工夫ポイント＞ 　１．対話を取り入れる 　２．2つの視点を使う 　３．前提を問う
【セミナー動画】ビジネスリサーチラボ共催セミナー　オンライン採用時代に必要な採用担当者の能力とは
資料ダウンロード

【セミナー動画】ビジネスリサーチラボ共催セミナー　オンライン採用時代に必要な採用担当者の能力とは

2021年3月23日に株式会社ビジネスリサーチラボと株式会社パフが共催したセミナーの講演資料です。 ---------------------------------------------- ～こんなお悩み解決します～ ・オンライン採用に手応えがない、成果が出ていない ・オンラインと対面の使い分けがわからない ・急遽オンラインを導入したため、メリットデメリットがわかっていない オンライン採用がスタートした、2020年。 ウィズコロナ時代となった2021年は、オンラインと対面の「ハイブリッド型」を採用する企業も増えています。 そこで今回は、採用を学術的に研究・検証している株式会社ビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏をお招きし、 伊達氏の新著『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』の出版記念として、セミナーを開催いたしました。 オンライン採用時代に必要な採用担当者の能力についてのお話だけでなく、 「お悩み相談会」として、視聴者の皆さまからの質問へご回答いただきました。 【参考図書】 　『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』（日本能率協会マネジメントセンター／伊達洋駆） ---------------------------------------------- ※資料内に動画URLを記載しております。
【セミナー資料】Z世代に実施する、新入社員研修プログラム設計のコツ
資料ダウンロード

【セミナー資料】Z世代に実施する、新入社員研修プログラム設計のコツ

“Z世代”と言われる、私たちとは価値観の異なる内定者や新入社員。あんなに第一志望だと言っていたのに内定後辞退、順調に働いていると思っていたのに退職してしまう。「一体何を考えているのか、どう向き合ったらいいのかわからない」というお悩みの企業様も多いのではないでしょうか。 売り手市場のため内定自体にも重さがないからこそ、入社の覚悟を持たずして内定承諾をして、入社当日を迎えてしまう学生も少なくありません。 そんな市況感だからこそ、今まで以上に内定者期間～入社後にかけての一貫した教育プログラム設計が必要となってきます。 そこで本ウェビナーでは、「今の若者の特徴」を始めとして、内定期間の「働くことに対する前向きな姿勢づくり」や「入社後に活きる関係性づくり」、入社後の「自発的に行動・解決していきながら働くための基礎力」や「フォローの仕方」といった教育プログラム設計のポイントをお伝えします！ ■このような方におすすめです ・今から、来年の新入社員研修のプログラムを検討を始めたい方 ・内定者研修を何かやったほうがよいか、迷われている方 ・内定式～入社までの期間で、懇親会以外の内定者フォローで何をすれば良いか考えたい方 ・内定者同士や新入社員同士の関係性が浅く、彼ら彼女たちのコミュニケーションを深めたい方 ・人事としてZ世代とのコミュニケーションに悩んでいる、課題感をお持ちの方 ・若手社員の育成、定着・活躍、に課題感をお持ちの方 　 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ※本資料は2023年9月に開催されたセミナーの講演資料です。
【セミナー資料】ダイレクトリクルーティングのみで５名採用成功！ナビを使わず成功した５つのポイントとは
資料ダウンロード

【セミナー資料】ダイレクトリクルーティングのみで５名採用成功！ナビを使わず成功した５つのポイントとは

2021年8月27日に株式会社パフが開催したWEBセミナーの資料です。 ---------------------------------------------- ▼このような採用担当者様におすすめです。 　・いままで3月以降にしか動いていなかった 　・早期化って言われているけれど、正直そうは感じていない／まだ一歩踏み出せない 　・ナビに載せているものの採用まで繋がらない ▼このようなお悩みを解消します。 　・通例的に3月以降にナビで採用広報を開始しているけれど、採用に苦戦している 　・ダイレクトリクルーティングを導入したけれど、効果を出せずに辞めようと思っている 　・オンライン採用のため、選考中のフォローで他社と差別化できずに困っている 本セミナーでは、株式会社シンコー様を特別ゲストにお迎えし、 2年ぶりの採用活動となった2022年卒採用で、ダイレクトリクルーティングを活用しながら 「常識にとらわれないちょっとした工夫」で採用目標160%達成した採用事例を赤裸々にお話しいただきます。
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

資料ダウンロード

「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

資料ダウンロード

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

資料ダウンロード

高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
【セミナー資料】早期広報でも埋もれない！ダイレクトリクルーティング活用事例
資料ダウンロード

【セミナー資料】早期広報でも埋もれない！ダイレクトリクルーティング活用事例

2021年7月27日に株式会社パフが開催した採用コロンブスの卵の講演資料です。 ---------------------------------------------- ▼こんな方におすすめです。 　早期広報を新たに始めようと思っていらっしゃる中小/中堅企業の採用ご担当者 人事部がない、専任の担当者もいない… 千葉県市川市の設立13年・社員10人の会社がナビを使わずに2名採用に成功した採用事例。 ターゲットを定め、集まった学生を丁寧に対応するダイレクトリクルーティングを導入しながら、 採用担当に新入社員2名を抜擢、採用のオンライン化へ挑戦した会社の事例をご紹介します。 本講演では、学生に知られていない会社が、どんな工夫で採用成功を実現したのかを余すことなくお伝えします。
【事例紹介】企業認知に内定者を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」〈三菱電機ビルテクノサービス様〉
資料ダウンロード

【事例紹介】企業認知に内定者を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」〈三菱電機ビルテクノサービス様〉

毎年争奪戦が繰り広げられる機電系学生100名を集める、費用対効果の高い採用手法とは？ 全国に散らばり自由に動ける内定者を効果的に活用する秘策と、やって分かった実施のポイントをご紹介。 2019年採用の振り返りから、新たな応募者群形成方法について、 自社でできることを検討し、内定者を活用した広報施策を実施することに。 実際にやったこととその結果（メリットやポイント）をまとめました。 ＜こんな方にオススメ＞ ●自社のターゲットではない学生ばかりから応募がある ●夏のインターンシップの集客に苦戦している ●ナビ以外の新たな広報施策を模索している ●リファラル採用をやってみたいが何から始めればよいか分からない ※2019年7月に開催された「採用コロンブスの卵」セミナーの講演資料です。
【セミナー資料】単独広報では実現できない学生との出会い方
資料ダウンロード

【セミナー資料】単独広報では実現できない学生との出会い方

2021年7月20日に株式会社パフが開催した採用コロンブスの卵の講演資料です。 ---------------------------------------------- 『同じ「物流業界」でも、自分に合う・合わない企業がある。 　学生の皆さんに「本当の企業選びの軸」を作ってもらいたい』 そんな同じ想いを持った企業が集まって企画した「物流シェア活LIVE」。 前年は対面で190名を超える動員のあったイベントを、 2022年卒採用では双方向コミュニケーション型でオンライン化し、 のべ400名を動員。 同業界の採用担当者が協働して採用広報を行うことになった背景とは？ 企画・実行をしてみた本音。赤裸々に語ります！
【ノウハウ共有】選考から差別化を図る！自社らしい選考フローの作り方
資料ダウンロード

【ノウハウ共有】選考から差別化を図る！自社らしい選考フローの作り方

応募者数の減少、短期化する選考期間。 選考シーンは、学生と直接接点を持つことができる、 魅力付けの貴重な機会です。 当社が提案する「コミュニケーション設計」を 実際の導入事例をもとにご紹介いたします。
レジリエンスを高める新入社員研修とは？
資料ダウンロード

【事例紹介】170人一斉オンライン研修！エイブルが取り組むレジリエンスを高める新入社員研修とは？

コロナ禍の影響を受けた21〜23年卒のZ世代。 彼ら彼女たちの特徴として「おとなしい」「前に出てこない」「言われたことしかやらない」「目的を見出してくれない」という印象を感じてしまう、人事・研修担当も多いようです。 そんな今の新入社員に対しては「そのような行動に対する打ち手の研修」ではなく、「物事そのものの向き合い方や受け止め方をマインドセットする研修」が注目されています。 本セミナーでは、株式会社エイブルの人事担当者である森氏、岩佐氏をお招きし、実践されている新入社員教育をテーマに、実際に行われているワークショップや現場の上司を巻き込むユニークな研修の事例をご紹介します。 入社初日から”主体性”を伸ばし、たとえ華のない業務でも自分なりの意義を見出せるようになる、レジリエンスの高い人材を育成するための取り組みをお話しいただきます。 ▼このような方におすすめです ・新入社員研修について、他社の取り組みを知りたい方 ・コロナ禍の新入社員の定着・活躍に課題を感じている方 ・ティーチングではなく、気づきを与えるコーチング的な研修を検討されている方 ・働いたことのない学生（新入社員）へのマインドセットを行う必要性を感じている方 ※2022年11月2日に株式会社パフが開催したセミナーの資料です。
【セミナー資料】全て見せます、ダイレクトリクルーティング成功事例紹介「採用コロンブスの卵」
資料ダウンロード

【セミナー資料】全て見せます、ダイレクトリクルーティング成功事例紹介「採用コロンブスの卵」

【ダイレクトリクルーティング成功事例紹介】株式会社パフ・新卒採用担当チーム パフ自身の21新卒採用の取り組みを通して、ダイレクトリクルーティングにおけるひとつの勝ちパターンを具体的にご紹介します。 フォーカスした優秀人材に出会い、最終選考合格者が全員内定承諾。 驚異のマッチングで、採用目標200％達成！ 奇跡の出会いが生まれる約半年間の軌跡をクローズアップします！ 7月にパフが開催したセミナーシリーズ「採用コロンブスの卵」の講演資料です。
【事例紹介】採用合同プロジェクト紹介〈住商アドミサービス様編〉
資料ダウンロード

【事例紹介】採用合同プロジェクト紹介〈住商アドミサービス様編〉

採用活動は、自社のマンパワーのみで行う。 そんな当たり前が、当たり前では無くなる時代が来るかもしれません。 本講演では、他業種、多職種を採用する企業が集まり、合同で採用担当者研修や内定者フォローを行った住商アドミサービス株式会社様の事例をご紹介。 これまでにない新しい発想、アイデアが欲しい方！ぜひご視聴ください。 ---------------------------------------------- 2020年8月18日にパフが開催したセミナーシリーズ「採用コロンブスの卵」の講演資料です。 資料内に動画URLを記載しております。
【セミナー動画】今から始める母集団形成　業界イメージの壁を打破するアプローチ方法
資料ダウンロード

【セミナー動画】今から始める母集団形成　業界イメージの壁を打破するアプローチ方法

2020年11月19日に株式会社i-plug・株式会社パフが共催したセミナーの講演資料です。 ---------------------------------------------- 業界イメージによる応募不足、「仕方がない...」と諦めていませんか？ 学生の価値観は年々多様化していると言われていますが、依然としてメーカー、商社、IT、コンサル等 特定の人気業界を志す学生が多いのが現状です。 「業界イメージから、なかなか応募が集まらない…。」そのようなお悩みをお持ちではありませんか？ 本セミナーでは、20年以上新卒採用に特化したコンサルティングを提供しているパフと共に、学生の志望度に左右されず、企業側が学生個々の適性を見極めてアプローチすることで、「本当に自社にマッチした人材」を発掘して母集団を形成するポイントをお伝えします。 これから2022年卒採用を始める企業様は、手法選定の参考にご参加ください。 ＜こんな人におすすめ＞ ・求人広告を出しても、なかなか応募が集まらない ・効果的な母集団形成の方法を知りたい ・これからの採用計画のヒントを得たい ---------------------------------------------- ※資料内に動画URLを記載しております。
【講演動画】服部泰宏先生＆小山健太先生登壇！「レジリエンスが高い人材」の採用論と育成論
資料ダウンロード

【講演動画】服部泰宏先生＆小山健太先生登壇！「レジリエンスが高い人材」の採用論と育成論

神戸大学大学院准教授・服部泰宏先生 東京経済大学准教授・小山健太先生 を講師にお招きし、 2021年6月18日に開催した新卒採用に関するセミナーの 抜粋版資料になります。 ※当日の講演の詳細は、資料内に記載しています動画にてご確認いただけます。 ------------開催概要---------------------- 今年で11年目を迎えた職サークルシンポジウム2021。 「顔の見える就職と採用」というビジョンを掲げるパフが、 今年の特別講師に ・服部 泰宏 氏（神戸大学大学院 経営学研究科 准教授） ・小山 健太 氏（東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授） をお迎えし開催します。 困難な状況でも心が折れることなく、立ち直ることのできる 「しなやかな強さ＝『レジリエンス』」を題材にした、 採用論・育成論を探ります。 ------------開催内容---------------------- ＜プログラム＞ ◆第1部／特別講演 　「未来に希望をもった若者を採用するには、何が必要？」神戸大学 服部氏 　「若者のレジリエンスを高めるには？」東京経済大学 小山氏 ◆第2部／パネルディスカッション 　 服部泰宏氏×小山健太氏 　「レジリエンスが高い若者の採用・定着のために必要なこととは？」 　 2022年卒の学生×服部泰宏氏×小山健太氏 　「若者が、希望を持って働ける会社を選ぶために必要なこととは？」 ◆第3部／全体討論 　セミナー視聴者×学生×有識者 「レジリエンスを高める採用と教育とは？」
【講演動画】神戸大学服部先生登壇！新しい採用のカタチ・変化し続ける新卒採用と私たちにできること
資料ダウンロード

【講演動画】神戸大学服部先生登壇！新しい採用のカタチ・変化し続ける新卒採用と私たちにできること

神戸大学大学院准教授・服部泰宏先生を講師にお招きし、 2020年5月18日に開催した新卒採用に関するセミナーの 抜粋版資料になります。 ※当日の講演の詳細は、資料内に記載しています動画にてご確認いただけます。
全3876件1841件〜1860件
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

資料ダウンロード

高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

資料ダウンロード

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

資料ダウンロード

「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。