人事は常に社員から見られている――サイボウズ 石川 憂季氏【人事リレーの輪5人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解がないと言われる時代だからこそ、多くの人事の視点や考えを通じて、業務や課題解決のヒントをお届けする。人事リレーの輪5人目はサイボウズ株式会社で社員の成長支援や異動配置などタレントマネジメントをリードする、人事本部 Talent Success部 Talent Developmentチーム リーダー 石川 憂季氏が登場。同社は高いシェアを誇るクラウドサービス 「kintone（キントーン）」を主軸に、企業の業務効率化などを支援している。インタビューの中では、企業規模が拡大するなかでの人事としての苦悩のほか、一人の人事として大事にしている考え方やオススメの人事関連書籍などが語られた。 ※下部の「目次」より気になる項目がありましたら、ぜひそちらからも参照のうえご覧ください。

内定辞退率を下げる採用CX改善の実践方法を徹底解説～効果的な6つの施策をご紹介～

近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環境下で、採用難や内定辞退の悩みを抱える企業も増加しています。 特に、新卒採用や中途採用においては、候補者がどのような体験をするかが、採用活動の成否に大きな影響を与えます。このような視点を「候補者体験」と呼び、企業が注力すべき新たな施策として注目を集めています。 本資料では、新卒・若手中途採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。 企業が選ばれる時代において、候補者体験を向上させるための具体的な施策とその重要性を理解するために役立つ内容です。 ＜目次＞ ・候補者体験とは ・今、注目されている理由 ・Z世代の就活生、転職世代の３つの特徴 ・効果的な６つの施策（候補者体験の向上）

新卒採用の企画から面接、資料作成まで一貫して支援する「まるごと新卒採用」の提供を開始。

マルゴトではこれまで採用代行「まるごと人事（https://marugotoinc.jp/）」、面談代行「まるごと面談代行（https://marugotoinc.jp/mendan/）」、資料制作代行「採用ピッチ制作（https://marugotoinc.jp/pitch/）」などを通じて、ベンチャー・成長企業を中心に累計600社以上の中途採用・新卒採用を支援してきました。 一方で、年々厳しさを増す新卒採用市場において「採用力を高めるために、企画〜実務、ブランディングまで幅広く支援してほしい」という顧客からのニーズを受け、今回の新サービス提供開始に至りました。 ▍サービス立ち上げの背景 「第41回 ワークス大卒求人倍率調査」（リクルートワークス研究所・2024年4月発表）によると、2025年卒の求人倍率は1.75倍と新卒採用においても売り手市場が進んでいます。特に従業員規模別の求人倍率では、300人未満の企業で6.50倍と中小企業においてはより厳しい環境となっています。 さらに、コロナ禍以降におけるオンライン採用の加速や新卒ダイレクトリクルーティングの増加など、採用手法も変化が求められています。 マルゴトではこれまで「まるごと人事」「まるごと面談代行」「採用ピッチ制作」などのサービスを提供する中で、複数の顧客から以下のような声をいただくことがありました。 ・これから新卒採用を始めたいが、社内に採用経験者が不在のため、まるごと任せたい ・すでに新卒採用は行なっているが、オンラインの採用手法がまだまだ確立していないので、オンラインの採用プロセスを改善したい ・会社説明会の内容をブラッシュアップしたい。資料作成も合わせて依頼したい そのため、それぞれ独立したサービスとしてではなく、採用企画から資料作成・面談代行・日々の採用オペレーションまでワンストップで対応する「まるごと新卒採用」を立ち上げました。 ▍サービス概要 「まるごと新卒採用」は、以下の業務を月額固定料金で包括的に支援するサービスです。 具体的な支援内容は、企業のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。 ・採用手法の検討や選考プロセス設計といった「採用企画業務」 ・候補者対応やスカウト業務などの「採用オペレーション業務」 ・説明会や面談の実施などの「面談/面接業務」 ・説明会などで使用する「採用資料の制作業務」 ＜まるごと新卒採用の強み＞ まるごと新卒採用は、マルゴトでこれまで培ったノウハウをもとに、以下のような特徴があります。 ①120媒体以上の豊富な運用実績から、ターゲットに合わせた新卒採用チャネルの活用が可能 ②計3,300ページ以上の会社説明資料の制作実績があり、採用ターゲットに刺さる資料作成が可能 ③面接/説明会の実施回数700回以上。評価基準の策定から対応可能 ▶サービスサイト：https://marugotoinc.jp/newgr/ ▶サービス資料ダウンロード：https://marugotoinc.jp/dl_newgr/ ▍ご支援事例 マルゴトにて新卒採用をご支援したお客様では、以下のような成果が出ています。 　 ＜事例1＞導入後4ヶ月で10名の内定創出を実現した事例 採用目標人数：10名 課題：社内に採用知見が少なく、母集団形成に苦戦。採用目標に対して、人事のリソースも不足していた。 成功のポイント：適切な媒体の導入と活用 ダイレクトリクルーティングによる攻めの採用活動への着手 適切なオペレーションと候補者体験の向上 上記企業では、導入時には大手の新卒媒体のみ活用していました。 新卒採用では有名媒体を使うことはとても重要ですが、エンジニア職種だったため、専門媒体も取り入れていくことの重要性をお伝えし、理系学生に特化した媒体を導入。 媒体を絞り、空いたリソースでスカウト送信を行うことにより、優秀な学生の母集団形成に成功しました。 ＜事例2＞導入後3ヶ月で3名の内定承諾に至った事例 採用目標人数：7名 課題：年度の新卒採用後半の時期にもかかわらず、内定承諾者が0名。選考途中の候補者もほとんどいない状態。 成功のポイント：適切な媒体・運用を提案 新卒採用ご支援後、3倍の行動量を担保 並行してエージェントも活用し、母集団形成を強化 上記企業では、新卒採用の開始時期が遅れてしまい、4月時点で採用0名という状況でした。導入後はマルゴトがスカウトを、お客様はイベント開催をメインに実施するという分担で新卒採用を推進。導入前に比べてスカウト送付数を3倍以上に増やし、母集団形成を強化しました。 また、セールスとデザイナーという全く毛色の異なる2職種の採用を行っていたため、それぞれの職種に適した専門媒体を提案。2職種ともに母集団形成に成功し、最終的に7名の採用目標人数を達成しました。 ▶サービスサイト：https://marugotoinc.jp/newgr/ ▶サービス資料ダウンロード：https://marugotoinc.jp/dl_newgr/ ▍会社紹介 社名：マルゴト株式会社 住所：北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F 設立：2015年10月 社員数：192名（2025年1月現在） 代表：今 啓亮（こん けいすけ） 事業内容：採用代行サービス、バックオフィス業務代行サービスなど コーポレートサイトURL：https://marugotoinc.co.jp/ 　まるごと人事：https://marugotoinc.jp/ 　まるごと人事ライト：https://marugotoinc.jp/lite/ 　まるごと労務：https://marugotoinc.jp/roumu/ ・本リリースに関するお問い合わせ マルゴト株式会社　コーポレートマーケティング部 メールアドレス：marketing@marugotoinc.co.jp

候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編

近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環境下で、採用難や内定辞退の悩みを抱える企業も増加しています。 特に、新卒採用においては、若い候補者がどのような体験をするかが、採用活動の成否に大きな影響を与えます。このような視点を「候補者体験」と呼び、企業が注力すべき新たな施策として注目を集めています。 本資料では、新卒採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。 企業が選ばれる時代において、候補者体験を向上させるための具体的な施策とその重要性を理解するために役立つ内容です。 ＜目次＞ ・候補者体験とは ・今、注目されている理由 ・Z世代就活生の３つの特徴 ・効果的な６つの施策（候補者体験の向上）

「内定通知書」の法的効力や必要性とは？ 労働条件通知書などとの違いや記載項目も解説【記入例付き】

HRの注目ワード徹底解説

企業が応募者に対して内定の意思を示す書面となる「内定通知書」。法律上、どのような意味合いがあるのか、また「採用通知書」や「労働条件通知書」との違いについて理解しているだろうか。内定辞退や取り消しなど、内定者とのトラブルを避けるためにも、企業の人事・採用担当者は「内定通知書」に関する知識を備えておく必要がある。本稿では、「内定通知書」の意義やその法的効力、他の通知書との違い、記載項目、送付にあたっての注意点などを解説する。

【26卒インターンシップ】約半数の学生が「大学1・2年次」から情報収集を開始。約4割が「5社以上」にインターン・OCに参加

株式会社学情は2025年1月8日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施したアンケート調査のうち、「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する結果を発表した。調査期間は2024年12月6日～20日で、26卒生513人より回答を得ている。調査結果から、26卒生のインターンシップに関する情報収集開始時期や、インターン／オープン・カンパニーの参加社数などが明らかになった。

【学生に刺さる企業講演の参考に】25卒3000名視聴！人気企業12社の講演を一気見

学生に刺さる企業講演の参考に！のべ3000名の25卒学生が視聴した人気企業12社の講演を一気見できます。

ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢

企業間の競争激化と、タイパ意識の学生の増加。 こうした採用難度の高まりを受け、従来の採用手法では成果が出にくくなっているというケースも多くなってきています。今回のセミナーは、新卒採用の新たな選択肢『コミュニティの有効活用』について解説します。

採用管理システムsonar ATS、理系学生向けスカウトサービス「LabBase就職」と本格連携開始

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS」と、株式会社LabBase（本社：東京都港区、代表取締役CEO：加茂 倫明）が提供する、研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase就職」とのAPI連携を開始しました。2024年5月から一部の機能での連携を先行していましたが、今回の連携により、スカウトを含む「LabBase就職」からの全ての候補者情報を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認・管理できるようになります。 ■研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase就職」ついて 「LabBase就職」は、研究を頑張る理系学生等に直接アプローチできるスカウトサービスです。学生が自身の研究内容やスキルをデータベースに登録することで、企業は豊富なプロフィール情報をもとに自社が求める専門性を持った学生等を見つけ、アプローチすることができます。他のダイレクトリクルーティングサービスでは出会えないような学生等にも直接スカウトを送ることができ、高い返信率を実現しています。学生等は研究を続けながら自分とマッチする企業を探すことができ、企業は認知度に左右されず、効果的な採用活動を行うことができます。2024年4月時点で累計110,000名以上の理系学生等が登録しており、700社以上※の企業に導入されています。 ※2024年1月1日時点 ・「LabBase就職」サービス紹介サイト　https://business.labbase.jp/ ■API連携の背景 日本における理工系学部への進学割合は17%に留まり、OECD加盟国の平均である27％に比べて低くなっています※1。経済産業省の発表によれば、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されており※2、日本の理系人材およびIT人材の不足は深刻な問題となっています。少子化が進み学生数が減少している一方で理系人材のニーズはますます高まっており、企業にとって理系人材への効率的なアプローチと内定承諾率の向上が課題となっています。 「sonar ATS」ユーザーも理系人材の採用ノウハウを求めており、2024年5月から「LabBase就職」の応募機能との連携を実施しました。「sonar ATS」ユーザーからのニーズの高まりを受け、このたび「LabBase就職」のスカウト機能との連携が可能となりました。 ※1　「我が国の未来をけん引する大学等と社会の在り方について（第一次提言）」（内閣官房ホームページ）　https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kyouikumirai/pdf/220510gaiyou.pdf ※2　経済産業省　IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果 https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_s02_00.pdf?sc_vid=16569792003497484509097412229 ■連携の概要 「sonar ATS」と「LabBase就職」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開した求人媒体向けAPIを利用したシステム連携です。これまでに、「LabBase就職」経由で応募があった候補者情報を自動的に「sonar ATS」と連携する連携機能を提供しておりました。今回の連携機能アップデートによって、さらに「LabBase就職」にて送信したスカウトに対して学生から承諾された場合にも、候補者情報を自動的に「sonar ATS」と連携することが可能となります。これにより、業務効率化の向上に加え、選考プロセスをスピーディーに進めることができるなど、採用担当者と候補者、双方にとってメリットが生まれます。 【採用担当者側】 ・「LabBase就職」経由でスカウト承諾、応募があった候補者情報がシームレスに「sonar ATS」に登録され一元管理できる ・手動での候補者情報取り込み作業の工数削減ができる ・タイムリーなデータ連携により、選考をスピーディーに進められる 【候補者側】 ・応募情報がタイムリーに連携されることで、企業の対応や選考スピードが上がる ■API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」 「sonar ATS」は、2024年10月に連携サービス数50を突破しました。組織づくりのプラットフォームとして様々なサービスと連携し、HRのエコシステムを推進しています。また、連携する各種HRサービスの検討・導入支援サービスとして「sonar store」を提供し、HRサービスの情報収集から導入（「sonar ATS」とのシステム連携）までをフルサポートしています。 ・sonar ATSサービス連携数50突破：https://thinkings.co.jp/news/20241022_renkei50/ ・sonar storeについて：https://hr.sonar-ats.jp/20241224_lab_ren_store ■「採用管理システムsonar ATS」 について 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。 2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせ：https://hr.sonar-ats.jp/20241224_lab_ren ・sonar ATSご紹介1分動画：https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ・sonar AI ：https://hr.sonar-ats.jp/20241224_lab_ren_ai ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： HR Tech事業（新卒・中途採用向け採用管理システム「sonar ATS」、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス「sonar store」）

【26卒採用】2024年12月末時点の内々定獲得率は「36.6％」、理系では伸びが顕著に。大手は“年内での内々定出し”積極的に

株式会社学情は2025年1月8日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施したアンケート調査のうち、「内々定の獲得状況」に関する結果を発表した。調査期間は2024年12月24日～2025年1月5日で、26卒生250人より回答を得ている。調査結果から、2024年末時点での26卒生の内定（内々定）獲得率などが明らかになった。 【関連ニュース記事】 ●【内定者フォロー】25卒内定者の51.2％が内定期間中の「先輩社員との関係構築」を希望。“入社後の不安”解消のカギは？

まるごと人事

月額制でまるごと支援！ 成長企業向け採用代行（RPO）

成長企業向けの「月額制の採用チーム」です。 設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行できます。

第165回 春の入社を控えた25年新卒学生の“生の声”。面接やインターンシップに対する本音は

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 11月19日に資格検定事業を手掛ける株式会社サーティファイが発表した「オンラインによる就職活動についての実態調査」の結果は、採用担当者にとってかなりショッキングなものでした（調査対象：2024〜2026年卒業予定のオンライン就職活動経験者591人）。それは、自宅などでオンライン試験を受けた人のうち、カンニングを一切行わなかったのは54.5％と、半数程度しかいなかったというものです。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。

【三菱UFJ銀行】リファラル採用制度設計時のポイントと促進方法

三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様にご登壇いただき、同社のリファラル制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをお話しいただいております。

2800件の紹介活動が発生する ヤマハ発動機のリファラル採用

約2年で50名以上のリファラル採用内定者を創出されたヤマハ発動機様の人事戦略部 マネージャーの寺田様をお招きし、リファラル採用に取り組む背景や協力社員を増加するためのポイント、実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。

採用管理システム『i-web』、スカウトサービス『LabBase就職』スカウト機能との連携をスタート

理系人材の獲得がこれまで以上に難化する中、企業は、必要なスキルや専門性をもった理系学生と効率的に出会い、その後の選考やマッチングをスピーディーかつミスマッチなく進めることが求められている。このような背景から、自社が狙った人材に直接アプローチできる「スカウトサービス」の活用が年々広がっている。 LabBaseが運営する『LabBase就職』は、優秀な理系学生に直接アプローチできるスカウトサービス。国内理系大学院生の約50%が利用、3万名以上が登録する詳細な学生データベースをもとに、企業は募集受付やスカウトを行うことができる。2024年5月には、採用管理システム『i-web』と『LabBase就職』応募機能とのリアルタイム連携がスタートし、採用マッチングの支援を推進してきた。 今回のスカウト機能連携は、企業側が『LabBase就職』でスカウトした学生のオファー承諾にともない、登録情報がリアルタイムで『i-web』に連携されるものである。これにより、従来採用ご担当者が手動で行っていた学生情報の取り込み作業とそれにともなうタイムラグをなくし、応募者側もタイムリーに企業のマイページにアクセスできるようになる。煩雑になりがちな管理業務を軽減しながら、データベースの一元化とスムーズな応募者コミュニケーションを実現する。 採用管理システム『i-web』について； 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位*の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」 「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「LabBase就職」「CFN（CareerForum.Net）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Web セミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩な機能展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで2,100社以上の導入実績を誇る。 ＞＞採用管理システム『i-web』については、下記をご覧ください。 https://i-web-ats.humanage.co.jp/ *　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス『LabBase就職』について; 学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで企業からのスカウトを受けられたり、募集受付に対し応募ができる、理系に特化した就活サービス。学生は研究を続けながら、自分の専門知識を活かせる企業を知ることができ、企業側は一般的なナビサイトなどの就活サービスではリーチできない、優秀で専門性を持った学生にアプローチすることができる。登録学生の8割以上がMARCH・国公立以上と、質の高いデータベースを有し、研究開発や先端技術をコアに据えている企業を中心に、各業界の主要企業で多く導入されている。 ＞＞優秀な理系学生に直接アプローチできるスカウトサービス『LabBase就職』については、下記をご覧ください。 https://business.labbase.jp/ 株式会社ヒューマネージについて; https://www.humanage.co.jp/ 代表取締役社長 :齋藤 亮三 創業 :1988年11月10日（設立:2004年12月1日） 資本金 :50百万円 本社所在地 :東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニ ガーデンコート 18 階 主要事業 :採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業 株式会社LabBaseについて; https://labbase.co.jp/ 代表取締役CEO :加茂　倫明 創業 :2016年9月 資本金 :779,914 千円（準備金含む） 本社所在地 :東京都港区西新橋一丁目1番1号　日比谷フォートタワー10F 主要事業 :理系学生及び/企業研究者/技術者の採用サービス「LabBase就職」「LabBase転職」等の運用

〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略　LabBaseカンファレンス2024

2024年8月30日に開催された『LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜』の映像を限定でアーカイブ公開中です。 日本最大規模の理系採用オフラインイベントの様子をぜひご視聴ください。 ■□ 講演概要 □■ これからの理系人材戦略はどうあるべきなのか？時代の最先端を切り開いてきた先進企業の人事トップ2名が登壇！採用・育成戦略、ジョブ型移行、人事-現場との連携、プリンシパルマッチの実現など、リアルな人材戦略について議論します。 ※好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』となっております。お好きな時間に視聴可能なアーカイブ配信の視聴用リンクをお送り致します。 ※期間限定で2026年6月30日まで視聴可能です。 ※公開期間は変更となる場合がございます。ご了承ください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■個人情報取り扱い セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。 株式会社LabBase：プライバシーポリシー に同意の上、お申込みください。

人事と事業部門で創り上げる理系採用〜連携と採用成功のコツとは？〜LabBaseカンファレンス2024

2024年8月30日に開催された『LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜』の映像を限定でアーカイブ公開中です。 日本最大規模の理系採用オフラインイベントの様子をぜひご視聴ください。 ■□ 講演概要 □■ 理系採用成功の鍵を握る人事と事業部門の連携。 ジョブ型/職種別採用に先進的に取り組んでいる3社はどのようなきっかけで連携を強化したのか、連携にあたっての体制やフローはどう構築していったのか、どのように苦労ポイントを乗り越えたのか。 連携のリアルな裏側について深掘りします。 ※好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』となっております。お好きな時間に視聴可能なアーカイブ配信の視聴用リンクをお送り致します。 ※期間限定で2026年6月30日まで視聴可能です。 ※公開期間は変更となる場合がございます。ご了承ください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■個人情報取り扱い セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。 株式会社LabBase：プライバシーポリシー に同意の上、お申込みください。

これからを担う次世代リーダーのための合同説明会「外資就活Expo」1/18開催決定

【27卒対象「外資就活Expo」について】 昨年初開催した「外資就活Expo」が、今回は大幅にパワーアップ。今年は昨年の倍以上となる30社超の企業が参加します。さらに、近年増えているソフトウェアエンジニア志望の学生のニーズにお応えする形で、「Engineer Floor」を新設しました。昨年大好評だったBusiness職を志望する方向けの「Business Floor」と併せて、この時期の学生の方々に幅広い企業や就活の情報をお伝えします。 昨年も満席が続出した「Keynote Session」は11講演も開催。戦略コンサルや外資ITなど国内外のトップ企業のエグゼクティブから、現代の学生に向けたキャリアに関するメッセージをお伝えいただきます。 ▼開催概要 ・開催場所 　ベルサール新宿グランド ・開催日時 　2025年1月18日(土) ・参加費用 　無料 ・参加対象 　2026年4月から2027年3月までに卒業・修了見込みの大学生・大学院生 ・参加方法 　特設サイトより事前申し込み制 ・特設サイトURL 　https://event.gaishishukatsu.com/expo/january_2025 ・プログラム・内容 ◾️Keynote Session 日本を代表する企業のエグゼクティブが登壇。次世代リーダーとなるために、新卒からどのようなキャリアを描くべきか余す所なく語っていただきます。 登壇企業：ボストン コンサルティング グループ、東京海上日動火災保険、グロービング、GA technologies、P&Gジャパン、レバレジーズ、日本マイクロソフト、サイバーエージェント、PKSHA Technology、ディー・エヌ・エー、エムスリー （登壇順） ■Special Seminar 外資就活ドットコムによる、国内外のトップ企業への就職を考える学生向けの就活セミナーです。 選考が年々早まっているトップ企業の就活スケジュールと選考対策を特別にレクチャーします。 今年度はBusiness職、Engineer職いずれの就活セミナーも開催いたします。 ■Networking Area 外資系企業や急成長ベンチャーのエース社員から話を聞いたり、質問ができたりするスペースです。 座談会形式のため、一方的な企業説明ではなく、学生と企業の双方向でコミュニケーションを取ることができます。 ▼主な参加予定企業（五十音順） アビームコンサルティング M&A総合研究所 キンドリル ジャパン グロービング シーユーシー GA technologies シンプレクス・ホールディングス スカイライト コンサルティング Sales Marker ZEIN ソフトバンク 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ デロイト トーマツ ベンチャーサポート 東京海上日動火災保険 日本総合研究所 野村総合研究所 バンク・オブ・アメリカ プレイド みずほフィナンシャルグループ 三井住友銀行 三菱商事 リブァンプ リブ・コンサルティング リンクアンドモチベーション レバレジーズ エムスリー サイバーエージェント ジーニー PKSHA Technology 日本マイクロソフト マネーフォワード 他 ▼「外資就活ドットコム」について 「世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る」を掲げ、ユーザーファーストを追求した大学生向けキャリアプラットフォーム。次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 サービスページ：https://gaishishukatsu.com/ 企業様向けページ：https://go.gaishishukatsu.com/biz ▼会社概要 会社名 　 株式会社ハウテレビジョン 代表者 　 代表取締役 音成洋介 所在地 　 〒107-6032 東京都港区赤坂一丁目12番32号 アーク森ビル32階 設立 　 　2010年2月9日 事業内容 プラットフォーム運営事業 運営サービス 外資就活ドットコム、Liiga、mond、ログリオ

【2024年11月】HR総研 調査報告集「社員のリスキリング」、「ウェルビーイングと健康経営」、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年11月」を公開いたしました。 今月は、「社員のリスキリング」と「ウェルビーイングと健康経営」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。