「日本式ジョブ型雇用」の運用で人事がおさえるべき3つのポイントとは（第1回）

なぜデータドリブン人事が、「日本式ジョブ型雇用」と「リスキリング」の成功に必要なのか

2022年9月、政府は、日本企業に年功制の職能給から「日本に合ったジョブ型職務給中心の給与体系」への移行、成長分野に移行するための学び直し「リスキリング」に対する支援策整備、企業・産業間での労働移動円滑化に向けた指針を、2023年6月までに官民で策定することを明らかにした。事業環境が目まぐるしく変わるなか、経営戦略と連動した人材戦略を策定し、事業成長を担う人材を採用・育成・配置することは企業にとって急務である。また、ジョブ型雇用への転換・リスキリングを成功させるには、従来の勘と経験に基づく対応から、データに根差した人事の意思決定＝「データドリブン人事」への転換が必須と言える。本連載では、企業が直面するこの大きな転換に対する取り組みのポイントを事例や具体的な施策を交えながら、3回にわたり解説する。

ダイハツ工業が新たな「DXビジョン」を策定。“1,000人規模のDX人材育成”と働き方改革のさらなる加速を狙う

ダイハツ工業株式会社は2023年1月20日、2050年カーボンニュートラルやCASE・MaaSといった急激な環境変化に柔軟かつスピーディーに対応するため、新たに「DXビジョンハウス・DX方針」を策定したことを発表した。さらに新ビジョンのもと、大規模なDXビジネス人材の育成も図り、働き方改革をより加速させることで顧客への新しい価値提供を目指していく方針だ。

『上司と部下は、なぜすれちがうのか』本田 英貴（ダイヤモンド社）

書籍・本　紹介／レビュー

就労形態の多様化や仕事の価値観の変化など、時代の移り変わりとともにマネジメントの難度は増している。働く一人ひとりと組織をつなぎ、両者の成長を促す手段の一つが「対話」だ。本書では、マネジメントにおける対話の課題に焦点をあて、上司と部下のすれ違いをなくし、組織を理想的な状態に導いていくための解決策を詳解する。 【書籍基本情報】 書籍名：上司と部下は、なぜすれちがうのか 著者：本田英貴 著 出版社：ダイヤモンド社 出版日：2022年8月刊

30代のIT企業勤務者の7割が「リスキリングが必要」と実感も、現状で支援できている企業は2割程度に

ビズメイツ株式会社は2023年1月11日、「IT企業のリスキリングに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月20日～22日で、IT企業に勤める30代の会社員107名から回答を得た。これにより、企業でのリスキリングの実施状況や必要性、学習意向のある領域などが明らかとなった。

原田 曜平氏ご登壇、オンラインイベント「学生の『いま』を知り、学生と向き合う採用へ」を2月22日に開催

採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）と、HRサービスのマーケットプレイス「sonar store」（ソナーストア）を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、2月22日（水）13時より、学生の『いま』を知り、学生と向き合う採用へ～原田曜平氏と考える、企業と学生の「真のマッチング」とは～と題したオンラインイベントを開催いたします。 ■イベント概要 　本イベントでは、若者研究の第一人者である原田曜平氏をお招きし、現在の若者は社会的にどのような状況におかれているのか、どのような価値観や行動特性を持っているのかなど、新卒採用担当者として知っておくべきポイントをお話しいただきます。 　また、パネルディスカッションには学生にも参加いただき、新卒採用に対する学生視点での『いま』に関する本音をお伺いします。 ・開催日：2023年2月22日（水）13：00〜15：05 ・主催　：Thinkings株式会社 ・協力　：ProFuture株式会社 ・会場　：オンライン（Zoomウェビナー） ・対象　：企業の新卒採用担当者、採用に関わる方々 詳細：https://www.hrpro.co.jp/thinkings20230222.php 　　本イベントは、HRサービス企業20社で推進する“採用を、変えよう。プロジェクト”の一環として実施いたします。“採用を、変えよう。プロジェクト”は「学生と向き合おう。いま、本気で。」をスローガンとし、従来型の採用に対する問題を提起したJR山手線広告の掲出を皮切りに始動。採用のベストプラクティスストーリーの公開や、本イベントを通じて新卒採用の変革を目指します。 ・“採用を、変えよう。プロジェクト”特設ページ https://sonar-ats.jp/special/saiyouwo_kaeyou/ ・ベストプラクティスストーリー第１弾 オーエスジー株式会社「『地方企業はハンデじゃない』辞退者がリファラルを生む、記憶に残る採用」 https://sonar-ats.jp/special/saiyouwo_kaeyou/story01/ ・ベストプラクティスストーリー第2弾 株式会社すかいらーくホールディングス「『入社後の幸せは自己理解から』学生自ら見つける100色に輝くキャリアプラン」 https://sonar-ats.jp/special/saiyouwo_kaeyou/story02/ ■“採用を、変えよう。プロジェクト”について 　本プロジェクトは、採用を起点として、企業の成長と日本経済活性化を目指すものです。従来の「企業が、学生を選ぶ」採用に対する問題提起や、採用をツールやテクノロジーを活用して変革させた事例を公開。 　「学生と向き合う」新たな採用スタイルへの変革を推進し、企業と学生がお互いの理解を深めた「真のマッチング」を増やしていきます。 ・賛同HRサービス一覧　 インタビューメーカー（株式会社スタジアム)/exaBase DXアセスメント＆ラーニング (株式会社エクサウィザーズ)/適性検査eF-1G (株式会社イー・ファルコン)/CUBIC for WEB (株式会社CUBIC)/KOREC (株式会社ビーウェル)/Compass (株式会社イング)/採用コンサルティング等（株式会社パフ）/SHaiN (株式会社タレントアンドアセスメント)/ジョブトラ (株式会社リアライブ)/ダイヤモンド社の適性検査シリーズ（株式会社ダイヤモンド社）/TECH OFFER (株式会社テックオーシャン)/Track Test (株式会社ギブリー)/HireVue・HireVue AIアセスメント (タレンタ株式会社)/Parame Recruit (株式会社Parame)/harutaka (株式会社ZENKIGEN)/ミキワメ (株式会社リーディングマーク)/MONOWEB (アール・コンサルティング株式会社)/履修履歴データベース (株式会社履修データセンター)/Worksamples (株式会社HRport) ※サービス名50音順 ・共同ステートメント 学生と、向き合おう。いま、本気で。 学生が、就職活動を「苦しい」と思うのは、 仕方のないことだろうか。 学生に、未来や社会へのあきらめを感じさせる 採用活動は、変わるべきではないだろうか。 時代は変わった。 いま、学生が求めているのは、条件ではなく、 真剣に向き合うことのできる企業。 それなら、企業は、学生と向き合おう。 ＃採用を変えよう 企業と学生が、希望を持ってつながることができたら、 日本の未来は、少し明るくなるはずだから ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について　 　採用管理システム「sonar ATS」は、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援しています。 　2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年12月時点で累計1,300社を突破しました。 ・sonar ATSサービスサイト https://sonar-ats.jp/ ■Thinkings採用情報 　Thinkings株式会社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニーです。テクノロジーの力で『採用業界のインフラをつくる』仲間を募集しています。 ・採用ページ https://thinkings.co.jp/recruit/ ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

約7割のIT人材が「リスキリング」の必要性を実感。一方でIT企業の70％以上がリスキリング支援を実施していない実態も

ビズメイツ株式会社は2023年1月11日、「IT企業のリスキリングに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月20日～22日で、IT企業に勤めている東京都内在住の30代会社員107名から回答を得た。調査から、IT人材がリスキリングを行う目的や、リスキリングで身に付けたいITスキルなどが明らかとなった。

“人事のデジタル化”はコロナ禍前より進展か。企業の「業務自動化」や「タレントマネジメントシステム」などの活用状況とは

株式会社SmartHRは2022年12月22日、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社との共同調査として実施した「デジタルHRサーベイ2022」の結果を発表した。調査期間は2022年6月13日～8月12日で、連結従業員数1,000名以上の企業63社から回答を得た。これにより、新型コロナウイルス感染症拡大前の前回調査（2019年）と比較したデジタル化の進度や課題の変化が明らかとなった。

DX人材育成サービスのSIGNATE、埼玉県の中小企業向けに「DX推進人材育成講座」を開催

AI開発・運用、DX人材育成サービスを提供する株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀、以下 SIGNATE）は、埼玉県DX推進支援ネットワークの「埼玉県内企業DX推進人材育成講座補助金」の採択事業として埼玉県中小企業向けDX推進人材育成講座を開催します。 SIGNATEが企業や自治体に対して提供実績のある講座で、過去の受講者アンケートでは85％以上の受講者がオススメしたいと回答した1日完結型のワークショップです。 ■講座カリキュラム DXの推進において、「データの利活用」は避けては通れません。しかし、データ利活用は企業によって重要性を認知しておらず成果が出ないケースが非常に多いです。そこでデータ利活用の一例であるAI・データサイエンスの概要や事例などを紹介しつつ、「データ利活用」についてワークショップを通じながら体験し、その重要性を体感できる講座を実施いたします。 データを扱う業務に携わった経験がない方で、DX推進を担当している、あるいは今後進める担当者やリーダーの方などが対象です。 ※グループワークあり 【概要】 講座名　：「自社のDXを強力に推進しよう！～はじめてのAI利活用ワークショップ～」 日程　　：2023年2月25日（土）10:00～17:00 受講料　：埼玉県内中小企業の方：特別受講料16,500円/名（税込） 　　　　　埼玉県内の大企業/県外企業の方：33,000円/名（税込） 　　　　　※振込手数料はお申込者様のご負担でお願いいたします。 実施方法：ZOOMミーティング形式 　　　　　※カメラ、マイク、スピーカーのついた端末をご用意ください。 　　　　　※講座の撮影録画録音はご遠慮ください。 定員　　：40名（最小開催人数5名） 【当日使用するツール】※事前にご準備ください 　・PowerPoint（バージョン2016以降推奨） 　・Googleアカウント（Googleドライブを使用します） 【申込方法】以下の申込フォームからお申込みください。 https://forms.gle/3No99A9w6DtkXbf47 ■注意事項 （以下の点にご同意いただきます） ・埼玉県内の中小企業・小規模事業者にご所属の方で、DX推進の関係者以外は特別参加料の対象となりません。（本社だけでなく参加者の勤務地が埼玉県である場合は対象です） ・対象者以外の方もご参加可能です。 ・中小企業・小規模事業者の定義は、をご参照ください。 ・ご本人が会社に所属している証明として、お名刺や社員証の画像、会社のメールアドレス等確認させていただく場合がございます。 ・中小企業の証明として、会社案内等いただく場合がございます。 ・ご登録いただいた情報は、埼玉県および埼玉県産業振興公社へ提供いたします。 ・ご回答いただきました内容につきましては、当社のプライバシーポリシーに則って取り扱います。株式会社SIGNATEのプライバシーポリシーについては、以下を参照ください。 ・最少開催人数を下回った場合は開催されません。その場合受講料の返金をいたします。 ・講座終了後、アンケートのご協力をいただきます。 ・申し込み締め切りは2023年2月18日（土）を予定しております。 ■SIGNATEのDX人材育成 本講座は、SIGNATEが300社45,000人以上への提供実績があるDX人材育成事業で培った知見を元に提供をいたします。利用予定のツール『SIGNATE Cloud』（https://cloud.signate.jp/）は、企業や学校のみならず、経済産業省によるDX人材育成事業『マナビDX Quest』（https://manabi-dx.ipa.go.jp/manabi-dx-quest-2022/）や広島県・山口県などの地方自治体における先端人材育成プラットフォーム構築事業等においても活用いただいているDX人材育成クラウドサービスです。 スキルアセスメント、スキルアップ講座、社内データ活用コンペティションの３つの仕組みを通して、データ利活用のスキルと文化を醸成し、組織のDXを加速します。 ■SIGNATEとは（https://signate.co.jp/） SIGNATEは“Empowering Your Potential” をミッションに掲げ、DXにおける「人が足りない」という社会課題の解決をめざすベンチャー企業です。約84,000人（2023年1時点）のAI/データ分析人材が登録する国内最大のデータサイエンスプラットフォーム『SIGNATE®』とデータサイエンススキルが学べる『SIGNATE Quest』を運営し、企業・行政機関とのマッチングを通して個人に対し「成長」と「活躍」の機会を提供するほか、組織のDXを加速するDX人材育成クラウド『SIGNATE Cloud』や、オープンイノベーション形式でAI開発/データ分析に挑む『SIGNATE Competition』、国や地方自治体のDX/AI人材発掘・育成プロジェクトなど複数の事業を展開しています。

【無料開催】25卒採用準備:「１日就業体験」で学生志望度を高めるコンテンツ設計セミナー

【このセミナーでわかること】 ・産学協議会によるインターンシップルール変更概要 ・1日就業体験イベントのコンテンツ設計ポイント ・1日就業体験イベントの成功事例 【こんな方におすすめ】 ・インターンシップルール変更に伴い、早期採用設計を検討中の方 ・５日以上インターンシップの実施は難しい！とお感じの方 ・1日就業体験イベントの設計方法や事例を知りたい方 ▼セミナーお申し込み▼ https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=01209&pcd=3 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 産学協議会がインターンシップの新たな定義として「５日間以上」「半分以上の日数を職場での就業体験に従事」などと示しました。 一方採用担当者様から以下のようなお悩みをいただきます。 ・５日以上のインターンシップ経験がないけれどどうすればよいの？ ・５日以上もマンパワーをかけられないし、現場の協力も仰げない ・短期間のプログラムにすると訴求が弱まり、選考までつながらないのではないか？ 本セミナーでは、産学協議会によるインターンシップルール変更の概要を説明し、 短期間でも学生志望度を高め早期母集団形成を成功させる1日就業体験イベントの設計ポイントをお伝えします。 また200社以上の制作実績の中から、成功事例もご紹介いたしますので、是非ご参加下さい。 【開催概要】 ＊日程：2023年2月17日（金）11：00－11：45 　　　　2023年2月24日（金）11：00－11：45 　　　（オンライン開催、全日程とも同内容です） ＊対象者：企業経営者、人事ご担当者 　　　　(学生の方、同業他社の方はご遠慮下さい) ＊定員：50名 ＊準備物：パソコン　 　　　（WEBカメラは不要です。音声はお使いのパソコンから出力下さい） ＊費用：無料 【プログラムの流れ】 ・産学協議会によるインターンシップルール変更概要 ・1日就業体験イベントとインターンシップの比較 ・1日就業体験イベントの設計ポイント及び成功事例 ・Q&A/アンケート ▼セミナーお申し込み▼ 下記より予約をお願いします。 https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=01209&pcd=3

DX人材育成クラウド『SIGNATE Cloud』にて、DX人材に不可欠なグラフ描画スキルを計測するテストが登場！

AI開発・運用、DX人材育成サービスを提供する株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀、以下 SIGNATE）は、組織のDXを加速するDX人材育成クラウド『 SIGNATE Cloud』にて、本年１月27日に「グラフ描画スキルアセスメント」をリリースいたしました。これにより、社員がグラフを正確に描画するスキルを持っているかを計測することができ、全社的なデータリテラシーレベルの可視化につなげます。 続いて来月以降には「グラフ選定スキルアセスメント」のリリースも予定しており、社員一人ひとりのデータリテラシーレベルの評価を可能にします。 ■「グラフ描画スキルアセスメント」とは 「グラフ描画スキルアセスメント」は、 優れたDX人材に不可欠なグラフの描画スキルを計測することを目的としたテストで、受検者が「ヒストグラム」「円グラフ」「折れ線グラフ」といった基本的なグラフを正確に描画するスキルを持っているかを明らかにします。受検者のスキル評価はスコアで算出され、スコアに応じてS〜Eまでのランクが付与されます。 ■SIGNATEが独自に提供するデータスキル計測「アセスメントテスト」 データリテラシー教育に取り組んでいない企業の50.0％が「自社の現レベルがわからない」、39.3%が「人材要件・定量目標が作れない」と回答する（*1）など、DX人材育成における現状のレベルの把握やプランニングに課題を抱えている企業が多いことがわかっています。 全社的なデータリテラシーレベルを可視化することができれば、DX人材育成の指針や計画策定の実行に着手することができます。 ・他社との比較で自社のレベルを知りたい ・部門や職種ごとのレベルの差を知りたい ・過去の受検結果と比較して改善点を知りたい *1)「内定者・新入社員のデータリテラシー教育の現状調査」 （SIGNATE、https://signate.co.jp/news/2022/202209261100.html） DX人材育成クラウド『SIGNATE Cloud』にて提供するデータスキル計測アセスメントは、DX人材に不可欠なデータ活用能力に必要な基礎的なスキルを計測することが可能です。 現在は、EXCEL等でデータの集計・抽出・加工といった基本的なデータの処理スキルを計測する「データ処理スキルアセスメント」、データの分布・関係性・推移といったデータの読解スキルを計測する「データ読解スキルアセスメント」、ヒストグラム・円グラフ・折れ線グラフといった基本的なグラフを正確に描画するスキルを計測する「グラフ描画スキルアセスメント」の3つのアセスメントテストをご用意しています。今後も拡充を予定しており、ビジネスにおける”手が動く”を正しく評価するスキルアセスメントによって、お客様のDX推進、ビジネスモデルの変革を通じた企業価値向上に貢献します。 DX人材育成クラウド『SIGNATE Cloud』は「アセスメントテスト」機能の他、計測で判明した弱点を補強するための講座、身につけたスキルでデータ活用文化を醸成するイベント機能を有しています。 ■『SIGNATE Cloud』とは（https://cloud.signate.jp/） 企業や学校のみならず、経済産業省によるDX人材育成事業『マナビDX Quest（https://manabi-dx.ipa.go.jp/manabi-dx-quest-2022/）』や広島県・山口県などの地方自治体における先端人材育成プラットフォーム構築事業等においても活用いただいている、導入企業300社以上、累計受講者数45,000人超のDX人材育成クラウドサービスです。 スキルアセスメント、スキルアップ講座、社内データ活用コンペティションの３つの仕組みを通して、データ利活用のスキルと文化を醸成し、組織のDXを加速します。 ＜社員のデータリテラシーレベルをあげ、データ活用文化の醸成までの４STEP＞ 【STEP1】現状把握：テストを実施、現状の全社リテラシーを定量的に評価 【STEP2】講座受講：テスト結果から強みを伸ばし弱みを補強する講座を個々に受講 【STEP3】効果検証：講座受講の効果を検証するために再度アセスメントを実施 【STEP4】コンペティション：社内の人材＆アイデア発掘とデータ活用カルチャー醸成に向けて社内コンペティションを実施 ＜無料！全社員データリテラシー計測キャンペーン実施中！＞ 「グラフ描画スキルアセスメント」のリリースを記念して、【完全無料×人数無制限】の全社員データリテラシー計測キャンペーンを開始いたしました。ぜひこの機会に、自社社員のデータリテラシーを計測、可視化してみませんか？ 〇対象期間 申込期限：〜2023年2月7日（火） 受検期限：〜2023年2月28日（火） 〇申込方法 1.以下フォームよりお申し込みください。 https://signate.satori.site/cloud-trial-requests ※キャンペーンコードには「news20230131」と入力してください。 2.受検人数や受検期間設定のため、担当者より確認のご連絡をいたします。 3.設定した受検期間内にテストを実施し、結果をご確認ください。 ■SIGNATEとは（https://signate.co.jp/） SIGNATEは“Empowering Your Potential” をミッションに掲げ、DXにおける「人が足りない」という社会課題の解決をめざすベンチャー企業です。約84,000人（2023年1時点）のAI/データ分析人材が登録する国内最大のデータサイエンスプラットフォーム『SIGNATE®』とデータサイエンススキルが学べる『SIGNATE Quest』を運営し、企業・行政機関とのマッチングを通して個人に対し「成長」と「活躍」の機会を提供するほか、組織のDXを加速するDX人材育成クラウド『SIGNATE Cloud』や、オープンイノベーション形式でAI開発/データ分析に挑む『SIGNATE Competition』、国や地方自治体のDX/AI人材発掘・育成プロジェクトなど複数の事業を展開しています。

年金制度は今後どう変わる？ 税制と財政状況を理解して自らの生活を守ろう

社労士が解説する人事と労務

新型コロナウイルスのパンデミック以降、日本経済の先行きに暗雲が漂っているように感じる。例えば「全国旅行支援」にしても、特定業界の支援にはなるものの、その恩恵を被るのは当該業界と、比較的生活に余裕のある一部の人に限られるだろう。しかも、その財源は“借金”である。つまり、将来の大人世代に負担を先送りしているわけだ。年金制度の改定を例に、国民の生活に深く関わる税制の変化について考えたい。

採用管理システムsonar ATS、エンジニア採用のためのコーディング試験サービス 「HireRoo」との連携が決定

採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）と、HRサービスのマーケットプレイス「sonar store」（ソナーストア）を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡 宏祐）が提供するエンジニア採用のためのコーディング試験サービス「HireRoo」とAPI連携を開始します。これにより、「HireRoo」で受験したコーディング試験の結果を、「sonar ATS」上で一元管理できるようになります。 ■「sonar ATS」と「HireRoo」の連携　概要 　「sonar ATS」と「HireRoo」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開したWeb検査ツール向けAPIを利用したシステム連携です。「HireRoo」がATS（採用管理システム）と連携するのは「sonar ATS」が初となります。 　今回の連携によって、業務工数の削減をはじめ、受験～結果の選考への反映がよりスムーズになるなど、採用担当者と候補者、双方にとってメリットが生まれます。 【採用担当者側】 ・シームレスなデータ連携によって、受験結果を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認できる ・候補者情報と受験結果を「sonar ATS」上で一元管理ができる ・受験結果をもとにした選考判定を「sonar ATS」で自動化できる 【候補者側】 ・適性検査から送られていた受験案内を、応募している企業のsonar ATSから受信でき、マイページ上からシームレスに受験ができる ※「sonar ATS」で案内したコーディング試験の受験用URLからアクセスすることで、候補者はコーディング試験へのログイン作業を省略することが可能。 ■API連携の背景 　現在の採用活動は、候補者のことを様々な方法で「知る」「見極める」ことが重要になっています。コーディング試験はエンジニア採用において有効な判断手法の一つであり、採用候補者の入社後の活躍を予測や、ミスマッチを防止するのに役立ちます。 　「HireRoo」はプログラミングテストを通じてエンジニアのスキルをチェックする、オンライン完結型のコーディング試験サービスです。「sonar ATS」ユーザーからの連携ニーズもあり、今回のAPI連携が実現しました。 　今後、「sonar ATS」管理画面内から、API連携している各種HRサービスを購買できる「sonar store」での取り扱いも予定しています。これにより「sonar ATS」ユーザーは、「sonar ATS」管理画面上で「HireRoo」を購入できるようになります。 ■API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」 　現在、「sonar ATS」は求人媒体、Web検査ツールを対象にAPIを公開しており、各サービスは「sonar ATS」へ候補者情報を連携する機能を開発できます。今後も採用業務に関わるサービスを対象にしたAPI公開を予定しています。 ・2020年12月22日：採用管理システム「sonar ATS」、Web検査ツールを対象にAPIを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000055762.html ・「sonar ATS」連携サービス一覧 https://sonar-ats.jp/function/cooperation/ ■オンライン完結型コーディング試験サービス「HireRoo」について 　「HireRoo」は、エンジニア採用におけるミスマッチを削減するオンライン完結型のコーディング試験サービスです。アルゴリズム形式から選択式の知識問題、システムデザイン設計まであらゆる問題を網羅し、候補者のスキルを多面的に測ることができます。また、AIによる自動採点機能、解答の過程を再生できるプレイバック機能など、リモート採用下での技術評価に必要なツールをすべて兼ね備えることで、候補者同士の比較やスクリーニングも可能です。現在導入企業数は約70社、累計選考数は6,000件以上になります。 ・「HireRoo」サービス紹介サイト https://hireroo.io ■株式会社ハイヤールーについて 会社名　：株式会社ハイヤールー 代表者　：代表取締役 葛岡 宏祐 設立　　：2020年12月 所在地　：東京都渋谷区代々木1丁目7-3マノアール3階302号室 URL　　 : https://hireroo.io 事業内容：インターネットサービスの企画・開発 ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 　採用管理システム「sonar ATS」は、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援しています。 　2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年12月時点で累計1,300社を突破しました。 ・sonar ATSサービスサイト https://sonar-ats.jp/ ■Thinkings採用情報 　Thinkings株式会社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニーです。テクノロジーの力で『採用業界のインフラをつくる』仲間を募集しています。 ・採用ページ https://thinkings.co.jp/recruit/ ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

世界的アーティストのMUSUTA×テイ・トウワ氏を起用。採用管理システム sonar ATSがブランドムービー公開

採用のプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」（ソナーエイチアール）を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）のブランドムービーを公開しました。ムービーはクリエイティブにMUSUTA、音楽にテイ・トウワ氏を起用。絵本「スイミー」から着想を受け、組織の手づくり感を表現する作品となっております。本ムービーの公開を記念し、オリジナルデザインの癒しグッズが当たる“採用担当者応援キャンペーン”も実施します。 Swimmy copyright ©1963 by Leo Lionni, renewed ©1991 by Leo Lionni ■ブランドムービー「CRAFTED with sonar ATS」について 　今回のブランドムービーはsonar ATSを活用した組織づくりをイメージしています。制作チームとして、フィンランド在住のアーティストMUSUTAを起用。レオ・レオニの著名な絵本「スイミー」から着想を受け、温かみのあるタッチでムービーに登場する魚・鳥・船を描いています。 　そして音楽にはテイ・トウワ氏を起用。現代的でありながらアコースティックな感性にあふれる楽曲を合わせ、「CRAFTED with sonar ATS」が誕生しました。“あなたの理想の組織づくり”にどこまでも寄り添うsonar ATSの世界観をぜひご覧ください。 特設ページ：https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ・ブランドムービーに込めたメッセージ 目指したい世界。成し遂げたいこと。 予測困難で激変する時代には、変化の先をいく組織づくりが求められています。 生まれたての組織。社会に変革を起こしたい組織。 転換期を迎えた組織。自ら変わろうとしている組織。 そこに新しい仲間が加わり、混じり合い「ありたい組織」の姿へと進化していく。 さぁ、あなたが目指す組織の、その採用を。デジタルの力で。 組織づくりを、エンパワーしつづける。 そのはじまりは、採用から。 ■クリエイター紹介 VISUAL : MUSUTA （ムスタ） 　グローバルに活躍するヨプスとティモからなるMUSUTAは、フィンランド・ヘルシンキ発の映像作家でありクリエイティブ集団。研ぎ澄まされたMUSUTAのスタイルは、北欧的、建築的で美しく、何もない空間の可能性に際限なく魅了される。Issey Miyake, New Balance, Muji, James Bond 007, Star Alliance, Shiseido, Nokia, Finnair, Petit Bateau, Iittalaなどのクライアントや世界各地のエージェンシーと制作を行う。 MUSIC:テイ・トウワ 　1990年に Deee-Lite のメンバーとして、アルバム『World Clique』で全米デビュー。 2013年9月から現在に到るまで、東京・青山にある INTERSECT BY LEXUS -TOKYO の店内音楽監修。『SUPER CROOKS (SOUND TRACK FROM THE NETFLIX SERIES)』が2021年11月にリリース。2022年にはtofubeatsリミックス集 『REFLECTION REMIXES』にてアルバムリードトラック「REFLECTION (feat. 中村佳穂) [TOWA TEI REMIX]」を担当。 ■「sonar HRテクノロジー」ブランドムービー制作の背景 　「sonar HR テクノロジーが企業の採用にもたらす価値とは何か？」を考える時、従来の「採用活動」にとどまることなく“組織づくり”そのものをエンパワーし続けることがその本質であると考えます。 　sonar HRテクノロジーを活用し、一人ひとりの“個”と向き合うことから生まれる、躍動する組織づくりのイメージを感じていただきたく、今回のブランドムービーを制作しました。 ◼オリジナルデザインの癒しグッズが当たる「採用担当者応援キャンペーン」をスタート 　ムービーの公開を記念し、オリジナルデザインの癒しグッズが当たる“採用担当者応援キャンペーン”を本日よりスタートいたします。 ・キャンペーン概要 以下３種類の癒しグッズが入ったsonar クリアケースに、1/16より掲載中のWIRED特集記事リーフレット版を同梱し、抽選で300名様にプレゼント。応募方法は、下記特設ページをご確認ください。 【癒しグッズ内容】 ・sonar ドリップバッグコーヒー ・sonar バスパウダー ・sonar ホットアイマスク 特設ページURL：https://brand.sonar-ats.jp/movie/campaign/ ■ブランドクリエイティブチームについて Project Director: Kotaro Matsui (PORTAMENT, Inc.) Creative Director / Copy Writer: Yoko Okazaki (TEEMA, Inc.) Art Director: Tadaaki Kanai (Kananoi, Inc) ムービークレジット Director: Jopsu Ramu (Musuta Ltd.) Executive Producer: Timo Ramu (Musuta Ltd.) Written by: Jopsu Ramu, Timo Ramu (Musuta Ltd.) Animation team: Masaru Ikeda, Shoi Okuda, Koki Sato, Tomoko Yamaguchi, Shion Takahashi（EDP graphic works Co.,Ltd.） Sound design: Aksu Soini (El Camino) Executive Producer: Hojin Ishii (NIBAN-KOBO PRODUCTIONS CORP.) International Coordinator: Miyuki Ishizuka (TOHOKUSHINSHA FILM CORPORATION)] Music: TOWA TEI ◼ 「sonar HRテクノロジー」と採用管理システム「sonar ATS」について 【sonar HRテクノロジー】 　sonar HRテクノロジーは、採用管理システム「sonar ATS」やHRサービスのマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkingsが提供するサービスからなる、採用のプラットフォームです。 　「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、Thinkingsがこれまで培ったノウハウ・実績を活用し、顧客のより本質的な採用における課題を解決するため、2021年5月に立ち上がりました。 ・sonar HRテクノロジーサイト：https://brand.sonar-ats.jp/ 【採用管理システム「sonar ATS」】 　2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年12月時点で累計1,300社を突破しました。 　新卒、中途とわず、自社採用サイト、就職ナビなど各経路からの候補者データを一元管理。日程調整や候補者への連絡など、煩雑な作業を自動化し、採用担当者の業務を効率化します。新卒採用の通年化に伴う、年度に縛られない採用管理も可能です。 ・sonar ATSサービスサイト：https://sonar-ats.jp/ ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

企業の“データ活用”の推進度は？ 各社の「データ活用レベル」や、社内の非専門家が属人的に行っている実態が明らかに

ウイングアーク1st株式会社は2022年11月17日、「DX人材およびデータ活用の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月3日～4日で、売上高100億円以上の企業の役職者（部長などマネジメント層）530名から回答を得た。これにより、国内企業でのデータ活用レベルやデータ分析方法、データ活用に注力していない理由などが明らかとなった。

コーナーストーン、goFLUENTの語学学習ソリューションを販売開始

人財開発・人財管理ソリューションのコーナーストーンオンデマンド（以下、コーナーストーン）の 日本法人であるコーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：北郷義浩）は、goFLUENT株式会社（東京都中央区、日本責任者：大野孝司 以下、goFLUENT：ゴーフルエント）が提供する語学学習ソリューションを本日より正式に販売開始します。 コーナーストーンは、従業員の学習意欲をかきたてる人財育成プラットフォームとして、 操作性の優れたUIとAPI連携により、従業員が自社作成学習コンテンツ並びに社外作成学習コンテンツにシームレスに アクセスできる学習環境を教育担当者が提供するサポートをしています。 AI を搭載した、人財管理システムにより、従業員は一人ひとりに最適なコンテンツにどこからでもアクセスできるので、企業は人財とキャリア育成を促進できます。 goFLUENTの語学学習ソリューション「ランゲージ・アカデミー」は、世界で1,000社以上のグローバル企業・大学に導入され、200万人以上の学習者に利用されています。 メインの英語学習以外にも、フランス語、スペイン語、ドイツ語、イタリア語、ポルトガル語、オランダ語、ロシア語、中国語、アラビア語、韓国語、日本語をeラーニングで学ぶことができます。 goFLUENTの「ランゲージ・アカデミー」は、海外では既にコーナーストーンより提供可能となっていましたが、 この度goFLUENTとの協業を本格化し、日本国内においても「ランゲージ・アカデミー」を コーナーストーンより販売・提供開始するものです。 これにより、グローバル競争力を高め、DE&Iの推進を目指す当社顧客企業の国内外の従業員の語学力の底上げに、 学習管理とコンテンツの両面から貢献します。 コーナーストーンでは2023年度よりgoFLUENTを始めとするコンテンツプロバイダーとの連携を強化し、 日本国内におけるコンテンツビジネス事業を本格的に開始します。 今後日本のお客様のニーズに合わせたコンテンツを積極的に取り入れ、API連携させることで学習提供者の負担を軽減し、学習者に最新のコンテンツにアクセスできる機会を増やし、コーナーストーンのプラットフォームをご利用の お客様の人財、キャリア育成支援体制をより一層拡充します。

採用管理システム「sonar ATS」、総合適性検査「CUBIC TRIUMPH ver.」との連携が決定

採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）と、HRサービスのマーケットプレイス「sonar store」（ソナーストア）を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、株式会社トライアンフ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：樋口 弘和）が提供する適性検査「CUBIC TRIUMPH ver.」とAPI連携を開始します。これにより、これまで別々に管理されていた候補者情報と受検結果が、「sonar ATS」上で一元管理できるようになります。 ■「sonar ATS」と「CUBIC TRIUMPH ver.」の連携 概要 　 「sonar ATS」と「CUBIC TRIUMPH ver.」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開したWeb検査サービス向けAPIを利用したシステム連携です。今回の連携により、対応工数の削減をはじめ、受検～結果の選考への反映がよりスムーズになるなど、採用担当者と候補者、双方にとってメリットが生まれます。 【採用担当者側】 ・シームレスなデータ連携によって、受検結果を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認できる ・候補者情報と受検結果を「sonar ATS」上で一元管理ができる ・受検結果をもとにした選考判定を「sonar ATS」で自動化できる 【候補者側】 ・適性検査から送られていた受検案内を、応募している企業のsonar ATSから受信でき、マイページ上からシームレスに受検ができる ※「sonar ATS」で案内した各適性検査の受検用URLからアクセスすることで、候補者は各適性検査へのログイン作業を省略することが可能。 ■API連携の背景 　 適性検査は客観的かつ定量的な視点で候補者を「知る」「見極める」ことができるサービスです。「CUBIC TRIUMPH ver.」は、採用・育成・組織におけるカルチャーマッチングを実現する総合適性検査であり、「sonar ATS」をご利用の企業からかねてより連携のリクエストを頂いていたことから、この度、本格連携を開始しました。 ■API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」 　 現在、「sonar ATS」は求人媒体、Web検査ツールを対象にAPIを公開しており、各サービスは「sonar ATS」へ候補者情報を連携する機能を開発できます。今後も採用業務に関わるサービスを対象にしたAPI公開を予定しています。 ・2020年12月22日：採用管理システム「sonar ATS」、Web検査ツールを対象にAPIを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000055762.html ・「sonar ATS」連携サービス一覧 https://sonar-ats.jp/function/cooperation/ ■適性検査「CUBIC TRIUMPH ver.」について 　 「sonar ATS」のアウトソーシング認定パートナーである株式会社トライアンフが提供する「CUBIC TRIUMPH ver.」は採用・育成・組織におけるカルチャーマッチングを実現する総合適性検査です。 　徹底したフォロー、ストレス耐性やキャリア志向等の幅広い測定領域、圧倒的なコストパフォーマンスにより、リリース以来6,000社以上に活用されています。 ・「CUBIC TRIUMPH ver.」サービス紹介サイト https://tekiseicubic.com/lp_01/ ■株式会社トライアンフについて 会社名 ：株式会社トライアンフ 代表者 ：代表取締役 樋口 弘和 設立 ：1998年6月 所在地 ：東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F URL : https://www.triumph98.com/ 事業内容：人事コンサルティング、人事アウトソーシング、採用コンサルティング、採用アウトソーシング、適性検査、社員研修、人材サーチ、RPA ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 　採用管理システム「sonar ATS」は、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援しています。 　2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年9月時点で累計1,200社を突破しました。 ・sonar ATSサービスサイト https://sonar-ats.jp/ ■Thinkings採用情報 　Thinkings株式会社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニーです。テクノロジーの力で『採用業界のインフラをつくる』仲間を募集しています。 ・採用ページ https://thinkings.co.jp/recruit/ ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

採用管理システムsonar ATS、ディップ株式会社の採用担当者と内定者が 登場するテレビCMの第4弾を放送開始

採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、実際の採用担当者と23卒内定者・新入社員が出演するテレビCMシリーズ第4弾を、2023年1月11日（水）から日本テレビをはじめとしたNNN系列「news zero」放送時間内で開始します。今回は「sonar ATS」導入後、採用チームの作業時間が約3,700時間削減に至ったディップ株式会社に出演していただきました。「企業が選ぶ」時代から「企業が選ばれる」時代に変化しつつある採用、その現場であったリアルな声をお届けします。 ■CM概要 放送期間：2023年1月11日（水）～2月1日（水） 放送エリア：全国（日本テレビをはじめとしたNNN系列「news zero」放送時間内） タイトル：採用のリアルシリーズ「ディップ株式会社」篇 CM特設ページ：https://sonar-ats.jp/cm-gallery/dip/ 　　　　　　　　　　　　 採用のリアルシリーズ「ディップ株式会社」篇A https://youtu.be/F89L4Jdwwbk 採用のリアルシリーズ「ディップ株式会社」篇B https://youtu.be/wlkgEZairSk ■CMコンセプト 　CMは全６シリーズとなっており、採用が変わり続けている今の時代において、変化に対応し採用を成功させている企業とコラボしています。CMには実際の採用担当者と内定者あるいは入社1年目の新入社員が出演します。 　コロナ禍において、会社説明会や面接などのオンライン化が加速し、さらにはダイレクトリクルーティングといった新しい採用手法の普及や、就職クチコミサイトが候補者の利用する就職サイトとしてシェアを伸ばすなど、採用手法は変化しています。 　候補者は就職活動の幅が広がり、企業の実態をオンラインで収集するといった動きが活発化しており、かつての「企業が選ぶ」という時代から「企業が選ばれる」時代になりつつあります。 　そんな今の時代において、従来通りの定型的な採用では、思うような人材確保が難しくなっています。候補者一人ひとりに合う採用プロセスを設計し、候補者に寄り添った採用を実施する必要があります。 　本CMシリーズは、候補者に寄り添った採用を実施している企業の、採用の現場であったリアルな声をお届けし、「採用が変わり続けている」ことへの気づきになればと考え制作いたしました。 ■出演企業のご紹介 　シリーズ第4弾として出演するディップ株式会社は、選考に関わった一人ひとりの学生が幸せになれるよう、ブランドステートメント「One to One Satisfaction」に基づいた採用活動を展開されています。面接では何か一つでも気づきを得てもらえるように、選考結果に関わらずフィードバックを実施。また学生一人ひとりに合わせた選考を行うことを、全社がチームとなって実現されています。 出演者紹介・コメント ディップ株式会社 新卒採用リーダー 髙橋 明日香 様 この度は貴重な機会をいただき、光栄に思っております。 当社はブランドステートメント「One to One Satisfaction」に基づいた採用活動をしようと一人ひとりに合わせた選考フローの構築を行っております。そのために「sonar ATS」は欠かせない存在となっており、細かいフォローアップ設定など本当に助かっています。 当社では「sonar ATS」導入後、採用チームの作業時間が約3,700時間削減でき、候補者様と向き合う時間を増やすことができました。 今回のCM撮影を通して北川さんとお話する中で、「これが当社の目指したい採用だ」と改めて感じることができました。 ディップ株式会社 内定者 北川 陸 様 初めてのCM撮影で、とても貴重な経験をさせていただきました。 ディップの選考はトークセッションや人事面談、社員面談など、多くの社員の方と関わり、たくさんのフィードバックをいただける機会があり、ひとりの学生にとことん向き合ってくれました。今回の撮影を通して、一人ひとりの就活生に本気で向き合うことが出来る背景に、「sonar ATS」の存在がある事を知ることができ、本当にたくさんの方にサポートして頂けているということを実感しました。 入社後もディップで活躍している姿を見せられる様に、仕事を楽しみつつ全力を尽くしていきたいです。 ディップ株式会社概要 社名：ディップ株式会社 住所：東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F 設立：1997年3月 資本金：1,085百万円 （2022年2月末時点） 事業内容：人材サービス事業、DX事業 ホームページ： https://www.dip-net.co.jp/ 採用サイト： https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/ ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 　採用管理システム「sonar ATS」は、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援しています。 　2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年9月時点で累計1,200社を突破しました。 ・sonar ATSサービスサイト https://sonar-ats.jp/ ■Thinkings採用情報 Thinkings株式会社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニーです。テクノロジーの力で『採用業界のインフラをつくる』仲間を募集しています。 ・採用ページ https://thinkings.co.jp/recruit/ ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

現代のメンタルヘルスケアの問題を解消する「オープン・ダイアローグ」とは

社労士が解説する人事と労務

産業カウンセラー、臨床心理士、公認心理師。読者の皆さんにとっては、いずれも心理学の基本を身に付け、カウンセリング技法をもって、「精神的な問題を相談できる人」といった認識だろう。彼らの具体的な仕事は、職場や学校、病院などにおいて、心理的手法を用いて「カウンセリング」をすることだ。そうした現場では、カウンセリングによって良い結果は出ているのだろうか。また、彼らはどのようなソリューションを持ち合わせて問題を解決に導いているのだろうか。現代のカウンセリングの問題点と、それを解消する「オープン・ダイアローグ」の手法について見ていこう。

【海外赴任研修】知っておきたい帯同家族のホンネ をリリース《eラーニング新規講座》

「知っておきたい帯同家族のホンネ」 サンプル動画ご視聴 >> https://insighta.jp/set/1117 グローバル人材育成特化型eラーニング「INSIGHT ACADEMY」 ​無料トライアルお申込み >>​ https://client.insighta.co.jp/contact この度、海外赴任者研修「知っておきたい帯同家族のホンネ」を公開しました。 海外赴任の経験を、ビジネス、人生のいづれにも豊かなものとなるようにするためにも、帯同する家族との良好な関係作りは必要不可欠です。 突然の海外赴任の決定で、不安や心配な気持ちになっているという海外赴任予定者/駐在予定者の方も少なくはないでしょう。帯同する家族も同様です。赴任してようやく現地の仕事になれてきたものの、日本にいたときよりも家族との関係に不和が生じている気がする、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本コースでは、海外赴任にあたり、家族、特に配偶者の方をどうケアすべきなのか、駐在を経て良好な家族関係を築くにはどうすべきか、解説します。 コースの前半のエピソードでは、海外生活で家族との問題が起こる背景について、その後のエピソードでは赴任前、赴任中、帰国後のそれぞれのフェーズで家族が抱えやすい悩みをその理由と共に具体的に説明し、最後に関係性を悪くしてしまうような気を付けておきたいNGワードをご紹介します。 また、従来の悩みに加えて、令和時代ならではの配偶者の新たな悩みについてもお伝えします。 コース全体を通して、「帯同した配偶者がなぜそのような悩みを抱えてしまうのか」という相手の心の動きについて丁寧に解説するため、より深いところでの理解が深まるでしょう。 海外赴任予定の方、すでに赴任している方はもちろんのこと、家族とのあり方について考えてみたい、という方にとっても参考となるコースです。 ------------ コース構成 ------------ 1.時代の変化と帯同家族の悩み 2.なぜ様々な問題が起こるのか？ 3.「キャリア」と「アイデンティティ」の悩みからくるメンタルダウン 4.赴任前に帯同家族が抱えやすい悩み 5.従来からある、現地で抱えやすい悩み 6.令和時代に増えている、帯同家族の抱える悩み 7.帰国前後に抱えやすい悩み 8.言ってはいけないNGワードと、配偶者が駐在員には相談できない理由 9.海外駐在は、人生のチャンス！ ------------------- 講師プロフィール ------------------- 飯沼　ミチエ（いいぬま　みちえ）氏 株式会社グローバルライフデザイン　代表取締役 大学卒業後、留学生派遣団体等に勤務。夫の転勤に伴い北京、上海、シンガポールに計5年半滞在。2015年に夫の海外赴任に帯同する「駐在妻」対象のコーチング事業開始。2018年2月に、世界各地に住むボランティアメンバーとともに、駐在妻のための情報・交流サイト「駐妻カフェ」を立ち上げる。2022年9月、クラウドファンディングを経て、駐在ファミリーのオンラインコミュニティSUNNY PARKをスタート。これまで400名以上の駐在妻の悩みにアプローチしながら培ってきた知識と経験から、駐在妻にとっての「駆け込み寺」「心のオアシス」とも評されている。

採用管理システム「sonar ATS」が リファレンスチェックサービス「Parame Recruit」との連携開始

Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）は、株式会社Parame（本社：東京都新宿区、代表取締役：岡野 亮義）が提供するリファレンスチェックサービス「Parame Recruit」との連携を開始しました。これにより「Parame Recruit」で取得したリファレンスチェックの結果を、「sonar ATS」上でリアルタイムに確認・管理できるようになります。 ■「sonar ATS」と「Parame Recruit」の連携 概要 　「Parame Recruit」との連携は、「sonar ATS」にとって、リファレンスチェックツールのジャンルでの初めての連携となります。 　 今回の連携により、採用担当者は、これまで都度「Parame Recruit」にログインし対応していた候補者へのリファレンス情報取得案内、候補者の取得ステータス・結果の確認を「sonar ATS」管理画面上で完結できるようになり、候補者管理業務の効率化が図れます。また、候補者のリファレンス情報取得ステータスや結果が「sonar ATS」とリアルタイムにつながることで、情報収集後の選考判定プロセスをスピーディに行うことが可能になります。 　候補者側も、これまでリファレンス情報取得の依頼はリファレンスチェックツールのシステムから個別にメールで受け取っていましたが、今回の連携によって、選考案内と同様、応募している企業から案内を受信することが可能となります。また、応募時に作られたマイページ上から、現職／前職などの同僚、上司等に紹介文の記載を依頼することができるようになります。 ■API連携の背景 　コロナ禍で広がった非対面のオンライン採用において、採用のミスマッチを防ぐには採用候補者（＝応募者）のことをあらゆる方法で「知る」「見極める」ことが重要となっています。その様な状況のなかで、採用候補者をよく知る人物からの推薦情報（リファレンス）を取得できるリファレンスチェックサービスは需要を高めています。 　「Parame Recruit」の「リファレンスチェックで、採用ミスマッチをゼロに。」という思いは、当社のビジョンである「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」に通じるものであり、採用活動の利便性向上だけでなく、企業・個人双方にとってより良い採用活動に貢献すると考えたことから、今回の連携が実現しました。 ■API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」 　「sonar ATS」と「Parame Recruit」の連携は、「sonar ATS Developers」第2弾として公開したWeb検査ツール向けAPIを利用したシステム連携です。現在、求人媒体、Web検査ツールを対象にAPIを公開しており、「sonar ATS」へ候補者情報を連携する機能を開発できます。今後も採用業務に関わるツールを対象にしたAPI公開を予定しています。 ・sonar ATS Developersについて https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000055762.html ■リファレンスチェックサービス「Parame Recruit」 について 　「Parame Recruit」は、採用候補者（＝応募者）をよく知る人物からの推薦情報（リファレンス）を取得できるサービスです。採用候補者の上司・同僚・部下の三者から質問して回答を取得することで、面接シーンだけでは分からない採用候補者の能力や性格を理解し、採用のミスマッチ防止・選考精度向上につなげます。 　主な特徴として、独自アルゴリズムによる「性格分析・面接フィードバック」、本人のなりすまし防止機能が備わった「推薦者のプロフィール確認」、回答取得後の推薦者と連絡のやり取りができる「チャットでの追加質問」などが備わっています。信用調査オプションも備わっており、採用候補者の信頼性を徹底的に調査することも可能です。 ・Parame Recruitサービスサイト https://parame.jp/ ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 　採用管理システム「sonar ATS」は、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援しています。 　2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年9月時点で累計1,200社を突破しました。 ・sonar ATSサービスサイト https://sonar-ats.jp/ ■株式会社Parameについて 会社名　：株式会社Parame 代表者　：代表取締役 岡野 亮義 設立　　：2020年２月 営業所　：東京都新宿区新宿2丁目13-10 エルハイム新宿508 URL　　：https://parame.jp/ 事業内容：リファレンスチェックサービス「Parame Recruit」の運営 　　　　　採用情報メディア「Parame Magazine」の運営 ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業