キーワード検索結果| HRプロ

サービス

EQPI®セルフリーダーシッププログラム

ニューノーマル時代に求められる力

感情を上手くコントロールし、パフォーマンスを向上させ強い組織をつくる

サービス

次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修

次世代を担う期待の若手エースを育てる！

「若手エース候補の退職を引き留めたい」と考えているなら…この研修が最適です

サービス

管理職（マネージャー）研修

リーダーシップリスキリングプログラム

①相手に寄り添う対話力②ボトムアップのサークル型チームビルディング力③強み発見・活用力を身に付ける！

サービス

短時間＆Web上で実施できる【適性検査】HCi-AS

ストレス耐性から活躍可能性まで丸裸にする！

「面接時に確認したい項目」等も出てくるため、分かりやすく、面接で使いやすい！

サービス

【第5世代の適合検査】MARCO POLO

“わが社で活躍可能性の高い人財”をピタッと見抜ける！

自社基準で「活躍の可能性／早期離職の可能性」を見抜ける第5世代の適合検査

サービス

JAIC版「7つの習慣®」研修

社員の「主体性」と「生産性」を醸成する

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社公認のジェイックがさまざまな職場にすぐ活用できる研修プログラムを開発

【無料オンラインセミナー開催】現役女性会計士と会計士特化エージェントのレックスアドバイザーズが優秀な監査役採用の秘訣をお伝えします

プレスリリース

「優秀な監査役・女性監査役」採用の成功に向けた無料オンラインセミナーを8/3（月）に開催します

公認会計士・税理士・経理人材に特化した採用支援を行う株式会社レックスアドバイザーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役：岡村康男）は、2026年8月3日（月）12:00より、上場企業や上場準備企業（IPO準備企業）の経営者・人事担当者を対象とした無料オンラインセミナーを開催いたします。テーマは、「優秀な監査役や女性監査役の採用」。企業の成長を牽引するために必要な、優秀な監査役・女性監査役の採用を成功させるコツをお伝えします。 ■セミナー開催の背景昨今、ガバナンスの強化や多様性推進の観点から、社外役員や監査役の重要性が高まっています。しかし多くの企業で、「監査役が事業にブレーキばかりかけてしまう」「事業に対する理解が不足している」「女性監査役の募集を出しても応募が集まらない」といった課題を抱えているのが現状です。そこで本セミナーでは、自社の事業について深く理解し、事業成長を支えるパートナーとなる「優秀な監査役」をどのように見極め、採用すればいいのか、具体的なノウハウを対談形式でお届けします。 ■本セミナーのプログラム 1. 優秀な監査役とは？・優秀な常勤／非常勤監査役とは？・女性監査役を入れるメリットとは？ 2. 優秀な監査役を採用するには？・優秀な常勤／非常勤監査役のニーズとは？・監査役未経験者ではダメなのか？ 3. 監査役の見極め方・見極めポイント（経験／性格）・具体的な質問例 4. 質疑応答本セミナーでは、常勤監査役と非常勤監査役について、それぞれ優秀な監査役が考えていることや採用のポイント、女性監査役を採用するメリットと採用のコツ、候補者のプールを拡大するためのポイント、候補者を見極めるポイントについて解説します。採用に関する疑問を直接専門家に聞けるQ＆Aのセッションもご用意していますので、お気軽にご参加ください。 ■登壇スピーカー紹介柴田千尋（公認会計士／サニーキャリア合同会社代表）大手監査法人、生命保険会社での内部監査・コンプライアンス業務を経て、上場企業の常勤監査役を歴任。現在は上場会社の社外役員を務めつつ、常勤監査役専門の転職エージェントを経営。著書に『社外役員の極意』がある。吉岡美香（株式会社レックスアドバイザーズ企業支援部門長）公認会計士、バックオフィス人材の転職支援や採用支援を行う両面コンサルタントとして、公認会計士のキャリア支援実績多数。また監査役、CFO、管理部長などの採用支援にも数多く携わる。 ■開催概要・日時：2026年8月3日（月）12：00〜（1時間）・対象：上場企業・上場準備企業の経営者、役員、人事担当者、その他関係者・費用：無料・形式：オンライン開催・詳細URL：https://www.career-adv.jp/request3/202608seminar/

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若手社員を他責にさせる7つの指導法【A-4】

・若手社員はどんな年頃か　次も頑張る！　or もうコリゴリ！・他律、他責とは？・誰にでもある「他律」「他責」の芽を自覚しよう・他律・他責を育ててしまう7つの指導法・中産連の自律型社員育成プログラムの骨子

サービス

アルヴァスデザイン新橋ワークショップ会場

新橋駅徒歩30秒、オンライン内覧OK。高速ネット回線あり

駅近徒歩30秒　撮影、オンライン配信基地、ディスカッション、クリエイティブ、アイデア創出の場、セミナー、会議利用など各種ニーズに対応可

サービス

営業改革・マネジメント・新人育成支援サービス概要資料

一社一社のありたい姿へ。現場に入り込む、オーダーメイド型人材育成。

現場実践まで伴走する人材開発サービス

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ジンジャー給与

ジンジャー給与なら給与計算の自動化で業務をもっとラクに

ジンジャー給与では月次給与・賞与・退職金の計算、年末調整、Web給与明細発行などの業務を効率化できます。

サービス

転職も、日経。日経グループが展開する転職サイト『日経転職版』

日経IDと連携した唯一無二の転職サイト

日経メディアを購読している、他ではリーチしづらい即戦力人材との出会いを創出します。リーダーや幹部候補など中核を担う人材採用にぜひご活用下さい

ニュース

改正育児・介護休業法の先にある課題。不登校対応で生まれる親と企業の認識ギャップが、人事には見えていない離職リスクになる

サイボウズソーシャルデザインラボは2026年7月8日、「子どもの不登校・行き渋りが親の就労に与える影響と、企業側の認識・対応とのギャップに関する調査」の結果を発表した。同調査は、企業で正社員として働く子育て中の親1,000人（うち不登校・行き渋りのある子どもを持つ保護者500人）と、人事担当者500人を対象に、2026年6月2日から9日にかけて実施されたものだ。子どもの不登校を機に働き方を変えた親は4人に1人にのぼる一方、人事担当者の半数以上が社内の実態を把握できていないなど、当事者と企業側の認識には大きなギャップがあることが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

コラム・対談・講演録

人事ではなく「経営や事業」を「主語」にする――PayPay 浅野龍一郎氏【人事リレーの輪29人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解がないと言われる時代だからこそ、多くの人事の視点や考えを通じて、業務や課題解決のヒントをお届けする。人事リレーの輪29人目はPayPay株式会社の人事責任者の一人である浅野龍一郎氏が登場。同社はキャッシュレス決済サービス「PayPay」をはじめ、カードや銀行、証券などグループで多角的に金融サービスを提供している。本記事では、浅野氏が語るマネジメントの悩みや業務で大事にしている考え方のほか、オススメの書籍やPayPayグループ全体をふまえた今後のチャレンジなどをお届けする。 ※下部の「目次」より気になる項目がありましたら、ぜひそちらからも参照のうえご覧ください。

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【お役立ち資料】階層別研修で実現する次世代リーダー育成～未来を担う人材を戦略的に育てる仕組みづくり～

【お役立ち資料】階層別研修で実現する次世代リーダー育成～自社の未来を担う人材を戦略的に育てる仕組みづくり～教育計画策定にあたり、「研修効果を最大化し、組織の成長につなげる」ための具体的な設計手法を、最新事例とともに紹介しています。 ●資料概要人的資本経営が経営課題となる中、自社の次世代を計画的に育成することが企業の持続的成長の鍵となっています。しかし、研修を実施しても「現場で活かされない」「リーダー候補が育たない」といった課題を抱える企業も少なくありません。本資料では、階層別研修を軸とした次世代育成の実践手法をご紹介します。新入社員から管理職候補まで、各階層に必要な能力を段階的に育み、自社のDNAを継承しながら未来を担うリーダーを輩出する階層別研修の構築ポイントや内容を掲載。教育計画策定にあたり、「研修効果を最大化し、組織の成長につなげる」ための具体的な設計手法を、最新事例とともに紹介しています。 ●掲載コンテンツ目次１．はじめに２．教育体系の全体設計３．他社事例４．研修効果を最大化させる仕組み５．さいごに　など ●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。本サイトでは、人事課題解決のヒント・コンサルタントEYE・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介！人事・人材育成関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。