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2026年度新入社員入社前調査レポート　～組織への適応メカニズムを解明する～

当社ではこれまで、オンボーディングに関わるさまざまな調査を通じて、新入社員の適応や成長を左右する要因について分析してきました。その中で着目してきたのは、新入社員本人が持つオンボーディング時の行動・思考の傾向（オンボーディングスタイル）と、配属部署に存在する価値観や働き方といった固有のカルチャーや、それを基盤としたオンボーディング施策との関係性です。オンボーディング施策とは公式的な研修プログラムだけではありません。各部署には独自の価値観や仕事の進め方の最適解が空気のように存在しますが、当たり前に組織サイドは新入社員にはそれらに馴染み、業務を覚え、最低限の活躍することを求めます。その実現を促す体系的、非体系的な取り組みがオンボーディング施策です。そして、そもそもの組織からの要求に対して、新入社員が前向きに受け止められるかどうかが、組織や業務への適応や成長に大きく影響することがこれまでの調査から確認されてきました。本調査では、組織からの要求の受け止め方に違いが生まれる要因について、新入社員の個人特性の観点から明らかにすることを目的としています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【調査概要】調査方法2026年卒内定者Webアンケート調査期間2026年1月13日～2月4日調査件数350件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

サービス

目標・評価パッケージ：挑戦が報われる評価運用へ対話の質から学び直す

評価の納得感は制度よりも運用面！対話で評価者の習慣が変わる

行動の事実で甘辛をつける評価者研修と、チャレンジ性を引き出す目標設定研修。既存の評価制度・システムと組み合わせ、AI演習で現場に定着します。

サービス

あすけんプラス

AI食事管理アプリ『あすけん』を使った健康経営サービス

企業人事・総務・健康保険組合様を通して、従業員の方へ『あすけん』を提供。食事習慣の改善から、健康経営の促進を支援します。

サービス

NewsPicks 法人プラン

自律型人材の育成個人の学びを組織の学びへ

ニュースを活用し従業員の「学びの提供機会」を最大化します。

サービス

【ANAグループの研修】「ANA整備部門のDX」

DXはじめの一歩にANAグループの研修を!

ANAグループにおけるデジタルテクノロジーの導入事例を参考に、DX推進の導入・展開についてのノウハウを学び組織でのDX推進につなげる研修です

サービス

【ANAグループの研修】『新入社員ビジネスマナー研修』

学生から社会人としての意識と行動にシフトチェンジ！

毎年多くの企業・団体様からご用命いただいており、「企業が今求める社員像」と「Z世代の新入社員の傾向」に合わせた研修をご用意しております。

サービス

【ANAグループの研修】『ANA流医療現場の接遇マナー研修』

医療と航空には類似性「絶対の安全」「職種を超えたチームワーク」

医療にANAのノウハウを「おもてなしの心」で気持ちに寄り添った対応力を ANA流医療現場の接遇マナー研修

サービス

【ANAグループの研修】『アサーション研修』

『アサーション研修』

自分も相手も大切にする自己表現「アサーション」を身につけることで、良好な人間関係・信頼関係を築き、業務品質と生産性の向上につなげます。

サービス

【導入事例】コニカミノルタグループ様

『あすけんプラス』の導入いただいているコニカミノルタグループ様の事例紹介資料です。

セミナー

「人材紹介会社からの推薦ゼロ…」から脱却！エージェントの動きを劇的に変える4つのノウハウ

エージェントから応募が集まる会社の実践ノウハウをご紹介！国内最大級の採用クラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」と、累計8万人以上（2026年5月現在）の転職支援実績を持つ株式会社アサインが提供する、採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」が、人材紹介を活用した採用成功のポイントをお伝えします。　※2026年7月8日追記：採用管理システム「PERSONA」の運営会社は、株式会社アサインから新設分割により設立された株式会社PERSONAに変更されました。

セミナー

【アーカイブ配信】名和高司氏登壇　人を基軸としたパーパスとエシックスの実践

・‥…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・　　　　　2025年日本の人事部HRアワード書籍部門受賞　　　　　最新著『エシックス経営』著者・名和高司氏が語る・‥…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・先が見えない時代にこそ、自分たちの志（パーパス）を高く掲げ、大切にしている価値観（エシックス）を、一人一人の行動原理（プリンシプル）に落としこまなければならない。その結果、人的資産の価値を高め、企業価値を向上させることができる。本講演では、味の素やダイキンなどの先進事例を紐解きながら、人を基軸としたパーパス経営、そしてエシックス経営の実践を論じる。 ■司会進行より名和先生の最新著『エシックス経営』は、2025年日本の人事部HRアワード書籍部門受賞。変化が加速する今、エシックスは個人のキャリアにも組織経営にも通じる実践的な指針です。本セミナーが、貴社の人材・組織施策を考えるきっかけとなれば幸いですマンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント古川武生視聴時間 90分＜備考＞・このセミナーは、2026年6月に開催したオンラインセミナーの録画です。・講演内容の撮影・録音・再利用はご遠慮ください。・複数名で視聴される場合は、視聴される方お一人ずつお申し込みください。

プレスリリース

障害者雇用を「始める」から「続ける」へ。定着支援を軸とした紹介料0円の新プランを提供開始

障害者雇用が思うように進まない理由 ― 障害者雇用は「最初の一歩」で止まりやすい ― 年々右肩上がりで法定雇用率の引き上げが決定している中、多くの企業が障害者雇用への対応を求められています。一方で、実際の現場では、何から始めればよいか分からない業務の切り出しが難しい採用後の教育やサポート体制に人員が割けないバリアフリー化の対応が難しいといった理由から、障害者雇用が思うように進まないケースが少なくありません。すでに何らかの取り組みを行っている企業であっても、運用や定着の負担が大きく、結果として外部サービスに任せきりになってしまうこともあります。つまり、障害者雇用が思うように進まない理由は社内の人的リソース・受け入れ対応にかかるコストの問題なのです。アート雇用を入口に、二つのゴールへ導く設計人的リソースと、受け入れ対応コストをかけない障害者雇用の設計として「いろは」では、どの業種でも現場負担無く導入できる「テレワーク」での「アート業務」を活用した雇用を提案しています。このアート雇用は、障害者雇用を無理なく始めるための「入口」として位置づけた上で、本サービスは二つのゴールを想定した設計を採用しています。アート業務を継続しながら、雇用を安定させていく形運用を通じて、将来的に自社業務への移行を検討する形企業の状況や体制の変化に応じて、どちらのゴールも選択できる柔軟な設計とすることで、企業・求職者双方が安定して雇用を継続できる状態を支援します。「いろは」が目指すのは、雇用を続けられる状態をつくること「いろは」は、採用そのものをゴールとせず、雇用を継続できる状態をつくることに重きを置いて設計されています。法定雇用率を維持しながら雇用を続け、その運用の中で業務の切り出しや体制づくりを進めていくことで、企業内に障害者雇用のノウハウが蓄積されていく。それが「いろは」の考える、無理のない障害者雇用の進め方です。なぜ、初期費用・採用手数料を0円にしているのか「いろは」が初期費用および採用決定時の人材紹介手数料を0円としているのは、一社でも多くの企業に、障害者雇用を始めていただきたいと考えているからです。採用コストが障壁となり、障害者雇用そのものが見送られてしまう状況を減らし、まずは一歩を踏み出していただく。その上で、定着支援を通じて雇用を育てていくことが、結果として企業・求職者双方にとって安定した雇用につながると考えています。採用から定着まで、運用を支える支援内容日々の運用・コミュニケーション支援制作物の進行・納品サポート健康管理・メンタル面のサポート定着に向けたフォロー担当者の負担に配慮しながら、運用が継続しやすい形での障害者雇用を支援します。【料金体系】初期費用：0円（※1）採用決定時の人材紹介手数料：0円（※1）月額サポート費：12万円（税別）／1名（※2 ※3）【いろは事業本部について】いろは事業本部のオフィスは、支援の質を安定して提供することを重視し、東飯能駅から徒歩3分（飯能駅から徒歩9分）の場所に設けています。室内は段差のないフラットな設計を採用し、車椅子のまま面談スペースまでスムーズに移動いただけるほか、視覚的な負担を軽減するためのLED照明を導入するなど、障害特性を踏まえた環境整備を行っています。日々の支援業務や企業様との打ち合わせは、在宅・オンラインを前提とした体制で行っており、場所にとらわれず、継続的な支援が行える運用設計としています。

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OJTを「先輩任せ」にしない評価シートのつくり方部署ごとのバラつきをなくすコツと記入例を紹介

・OJT評価シートの定義や役割・OJT評価シートがない場合に起こる4つの問題点・OJT評価シートに必要な3要素の具体的な記入項目などを分かりやすく解説。その他にも・業務遂行力・コミュニケーション力・主体性と学習姿勢の3カテゴリ別記入例・OJT評価シートとアンケートを組み合わせた運用のコツ・よくある質問を収録しています。