【15分でわかる】採用のプロが解説！新卒採用の戦略設計のポイント

採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が解説する、陥りやすい「ターゲット設計」「採用メッセージの策定」「学生とのコミュニケーションにおける全体設計」の落とし穴とは？

「障がい者社員の業務管理に追われ自分の仕事が進まない」…負担軽減のために必要なこと

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用を進める企業が年々増え、障がいのある人とない人が一緒に働く機会が少しずつ増えてきました。一方で、障がい者社員のマネジメントを担当することになった方から、「障がい者社員の業務管理で負担が増え、自分の仕事ができない」という声を聞くことがあります。このような状況を避けるためにどのような対応が必要なのかについて解説していきます。

過去応募者への再アプローチと有効性【成功へのポイントと具体メール文面】

採用マーケティングの有効な一手として「過去応募者」など、一度接点を持った候補者様への再アプローチが注目されています。 従来は人材紹介や求人広告などで、候補者と一回会って終わりの"掛け捨て型"採用が一般的でしたが、現在は候補者様との関係性が見直され 不採用者や辞退者に再度アプローチを行うことが、候補者の転職意向をキャッチしながら転職潜在層を獲得できる手法​​​​として認知され始めました。 今回、なぜ各社が過去応募者への再アプローチを実施するのか、どのようにアプローチすればよいのか、 具体的なスカウト文面を一つにまとめた資料です。

『engage・engageプレミアム』の正規取り扱い代理店となりました！

■『engage』の特徴・強み ・採用サイト作成と求人票掲載が無料でできる＆最短5分で作成完了！ ・求人メディアと求人検索エンジン、合わせて8つの求人サービスに自動で一括掲載！ ・複数の求人サービスからの応募者を一元管理可能！ ・1,000万人を超えるエン転職会員へのスカウト送付ができる！（無料） さらに有料オプション『engageプレミアム』を導入することにより、主要メディア最大20以上の求人サイトへの掲載が可能に。求人の露出を高め、流入を増やすことができます。 株式会社bサーチは、『engage』の正規代理店です。効果を最大限に発揮するノウハウをご提案させていただきます。少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性

『リクルートメントマーケティング』や『採用マーケティング』が人事・経営者間でホットワードになってきております。 ミレニアル世代やZ世代と呼ばれるデジタルネイティブが社会に参入し、採用市場でも情報の消費量よりも流通量のほうが過多になり、企業は従来のような採用手法では満足に人材を獲得することができなくなっているためです。 企業に今求められる事は、採用ターゲット（潜在層含む）に対し、自社の情報を認知させ、理解を深め、興味喚起し、ファンになるまでの関係性を育むことです。 そこで今回は ・　組織と個人の関係性が変わり、どうやって自社を採用ターゲットに 　　ブランディングしていけばいいか打ち手に悩んでいる ・　採用マーケティングと言っても、何から始めていいのかわからない ・　採用広報や、インターナルブランディングの目標設定方法がわからない ・　採用広報施策の成果指標が測れず、PDCAが回りにくい・・・ このようなお悩みをお持ちの`採用マーケティングを本気で取り組みたい`企業様が、 採用マーケティングやブランディング活動において'リファラル採用'のメソッドを取り入れていただくことで 活路を見出していただくための資料を用意しました。 【読むとわかること】 ・採用マーケティングの構造と成功ポイント ・社内、採用広報の重要性と、ＫＧＩの設定ヒント ・リファラル採用によって実現するファンの創造とブランディング

メタバース空間での謎解き体験会を12/19に開催！

■メタバース空間シェアリングサービスについて メタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営をおこなうクラスター株式会社（本社：東京都品川区、代表：加藤直人、以下「クラスター」）と共同開発し、バーチャル空間の技術開発を得意とするクラスターが提供するメタバース空間に、当社が提供する学生向けの謎解きゲームやグループワークのノウハウを組み込んだ、新しい空間レンタルサービスです。 メタバース上でグループに分かれてグループディスカッションができる仕掛けが施されており、採用イベント用の謎解きゲームなどもビルトインされているのが特徴。これまで、普段メタバースに触れることのない企業にとってはハードルの高い採用施策でしたが、イベント運営サポートも付いているので、初めてメタバース空間を利用する場合でも安心して手軽に利用することが可能です。 ■「メタバース採用」体験会　inメタバース会場　について メタバース空間にて体験会を開催いたします。体験会ではメタバースに対する疑問点を解消し、メタバース採用のいろはをお伝えします。また、謎解きゲーム型グループワーク「終わらない就活シミュレーションゲームからの脱出」の一部を体験いただきます。 開催日時 2023年12月19日（火）13:00-14:00 https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00476&pcd=344 ■株式会社カケハシ スカイソリューションズについて 「人と組織の成長を加速する」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 【会社概要】 社名：株式会社カケハシ スカイソリューションズ 代表者：代表取締役社長　中川 智尚 本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 事業所：大阪支店、名古屋営業所 設立：2011年6月 事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化 コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~

＜概要＞ 大企業からスタートアップ企業まで1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、 リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策を探している企業様まで参考にしていただける「成果創出するための攻略方法」を5つの資料にまとめています。 ・リファラル採用の教科書～促進するための3つのメソッド（基礎編）～ ・リファラル採用の教科書～継続的に成果を出すための5つのメソッド（応用編）～ ・リファラル採用のインセンティブを設計するうえでの3つのポイント ・リファラル採用の課題がわかる24の取り組みチェックシート ・Japan Referral Recruiting Award 2022 受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡

中途採用成功のカギは「人事部任せにしないこと」。採用戦略・選考への“現場”の関与が成功要因に

株式会社リクルートは2023年9月27日、「企業人事の採用に関する調査」の第2弾として、「採用プロセス」に焦点を当てた分析結果を発表した。調査を実施したのは2023年3月で、2022年度に中途採用を実施した企業の人事担当者840名より回答を得ている。本調査結果により、人材を求める部門責任者等が採用プロセスに関わっている企業と関わっていない企業とで、採用成功度が違うことが明らかとなった。

【業界初】謎解きゲームやグループワークのできるメタバース空間（仮想空間）のレンタルサービスを開始。

本サービスはメタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営をおこなうクラスター株式会社（本社：東京都品川区、代表：加藤直人、以下「クラスター」）と共同開発いたしました。バーチャル空間の技術開発を得意とするクラスターが提供するメタバース空間に、当社が提供する学生向けの謎解きゲームやグループワークのノウハウを組み込んだ、新しい空間レンタルサービスです。 ■サービス開発の背景 採用難易度が高まる昨今、特に新卒採用においては2024年度の求人倍率が1,71倍となり、2025年度は更なる上昇が予測されます。あらゆる施策を様々な企業が実施することによる採用施策の飽和状態や、求職者である学生のオンライン就活に対する慣れや売り手市場と化している現状の理解の広がりなども重なり、結果として費用対効果が下がり満足のいく採用成果に繋がらない企業が増加しています。 採用難易度の高い市況において新たな採用手法を模索しはじめる企業が増加する中、「メタバース採用」が注目を集めています。トランスコスモス株式会社が発表した「メタバースに関する利用実態_消費者調査2022」では、メタバースは若者を中心に浸透しており、（https://www.transcosmos-cotra.jp/report/usage-status-of-metaverse1）特に20代（男性）のメタバース利用状況は5割を超え、採用ターゲットである学生の利用率も高いことが推測されます。そこで当社は、メタバース空間を手軽に採用活動に利用できるよう、メタバース空間のレンタルサービスを開始いたしました。 ■本メタバースレンタル空間を採用活動に取り入れるメリット メタバース空間を採用活動に取り入れるメリットとして、以下が挙げられます。 1、 場所の制約が無く、どのような場所でもイベント開催可能 2、 インターンシップ、オープンカンパニー、説明会、選考、入社式、内定式、内定者フォローなどあらゆるシーンでかんたんに利用可能 3、 メタバース上でグループに分かれてグループディスカッションができる仕掛けが施されており、イベント運営をサポート 4、 会場には採用イベント用の謎解きゲームがビルトインされている 5、 身体性を伴った体験により知識の定着率が高く企業理解が促進される 6、 没入感が高く、対面に近いコミュニケーションが可能 7、 新しい技術への取り組み姿勢が好印象を与える メタバース空間を利用することで、学生が企業に惹きつけられる効果が期待できます。 また、インターンシップや説明会の会場としてだけではなく、選考や面接、社内イベント、内定式、入社式など、様々な用途に利用が可能です。 サービス詳細（https://www.kakehashi-skysol.co.jp/service/newgrad-support/26457.html/） ■メタバース空間を体験できる体験会はこちら 「メタバース採用」体験会　inメタバース会場 メタバース空間にて体験会を開催いたします。体験会ではメタバースに対する疑問点を解消し、メタバース採用のいろはをお伝えします。また、謎解きゲーム型グループワーク「終わらない就活シミュレーションゲームからの脱出」の一部を体験いただきます。 開催日時 2023年11月21日（火） 13:00-14:00 2023年12月19日（火） 13:00-14:00 https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00476&pcd=344 ■株式会社カケハシ スカイソリューションズについて 「人と組織の成長を加速する」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 【会社概要】 社名：株式会社カケハシ スカイソリューションズ 代表者：代表取締役社長　中川 智尚 本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 事業所：大阪支店、名古屋営業所 設立：2011年6月 事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化 コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/ ■クラスター株式会社について 社名：クラスター株式会社 代表者：代表取締役CEO 加藤 直人 本社所在地：東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 10F 設立：2015年7月 事業内容：メタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営 コーポレートサイト：https://corp.cluster.mu/ —————————– ■ニュースについてのお問い合わせ メール：info@kakehashi-skysol.co.jp お電話：0120-342-834（平日9:00-18:00） 担当：片平

“中途採用の難化”を人事の4割超が懸念。半数以上が「候補者を奪い合っている」と実感する中、各社が取り組む対策とは

株式会社リクルートは2023年9月26日、「企業人事の採用に関する調査」の第1弾として、「中途採用」に関する結果を発表した。調査期間は2023年3月で、2022年度に中途採用を実施した企業の人事担当者840名より回答を得ている。本調査から、企業の人事担当者が感じる中途採用の難易度や、採用を成功させるための工夫などが明らかになった。

【25卒就活実態調査】すでに4％が「内定済み」で採用早期化が顕著に。秋冬インターンの参加目的は「本選考の優遇獲得」が最多

ポート株式会社は2023年10月13日、2025年卒の学生を対象とした「インターンに関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年9月11日～19日で、同社の子会社が運営する就活生向けのサイト利用者260名から回答を得ている。本調査より、25卒生における夏のインターンシップの参加目的や秋冬インターンへの参加意向、本選考の進行状況などが明らかとなった。

管理部門（総務・経理・経営企画）マネジメント層の想定年収平均は「772万円」。トップの業種は「IT・通信」【2023年版】

株式会社MS-Japanは2023年9月5日、「【2023年版】管理部門の管理職求人の実態」に関する調査結果を発表した。本調査結果は、2022年1月～12月に同社が運営する人材紹介サービスに登録のあった求人を対象に集計したものとなる。これにより、管理部門（経理・財務・公認会計士・総務・法務・経営企画等）の管理職採用で想定される年収や募集要項などの実態が明らかとなった。

中途採用成功のカギは「採用戦略・選考に部門当事者が関わること」か。経営陣・人事責任者による内定者フォローも成功の要因に

株式会社リクルートは2023年9月27日、「企業人事の採用に関する調査」から、第2弾として「採用プロセス」に焦点を当てた分析結果を発表した。調査期間は2023年3月30日～31日で、2022年度に中途採用を実施した企業の人事担当者840名より回答を得ている。本調査により、採用プロセスにおいて、人材を求めている部門責任者等が関わっている企業と関わっていない企業での、採用成功度の違いなどが明らかとなった。

【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編

リファラル採用に取り組む企業が増え、推進するうえで 「自社は紹介時の報酬（インセンティブ）が少ないから紹介されないのか」 「報酬金額が適正価格なのか？」 「競合他社や採用競合はいくらで報酬（インセンティブ）を設定しているのか」 といったお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。 リファラル採用時の報酬（インセンティブ）制度に悩まれる企業様から、弊社では多くのご相談をいただきます。そして従業員規模が大きければ大きいほど、募集ポストが多岐に渡り、制度設計時の影響範囲は大きく、課題点は多いと考えます。 今回はTalentX（旧・MyRefer）がこれまでサポートしてきた600社以上のリファラル採用実績から、 中途採用をメインに規模や業種、職種別の報酬（インセンティブ）についての調査データをまとめました。 「報酬（インセンティブ）の金額によって差は出るのか？」という点にも踏み込んでご紹介いたします。

【20代経験者採用】若手人材獲得のカギは“入社時期”や“ターゲット”の明確さか。「第二新卒採用」などに魅力感じる20代が多数

株式会社学情は2023年8月22日、「20代の仕事観や働く意識をひも解くためのアンケート」から、「魅力を感じる募集形式」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年7月25日～8月2日で、同社が運営する転職支援サイトの来訪者である20代の社会人363名から回答を得ている。本調査から、20代会社員が経験者採用の各募集形式に対して感じている魅力度が明らかとなった。

リファラル採用を文化定着させた大手企業の取り組み施策

＜概要＞ 従業員規模の大きい企業では、リファラル採用に取り組む意義を整理し、社内へ浸透させるためのハードルが高い一方、社員のつながりを介した採用活動の効果は高まりやすい傾向にあります。 本資料では、大手企業のリファラル採用における課題とそれに対するソリューションをまとめております。 ＜以下に該当する方にはおススメ＞ ・リファラルを全社に浸透させ、仕組み化・推進したい企業様 ・リファラル採用を全社に浸透し、仕組み化・推進したい企業様 ・リファラル採用制度・リクルーター制度はあるものの、より紹介数を増やしたい企業様

20代転職希望者の約半数が「9月・10月」の“秋入社”を希望。「入社研修の充実度」が若手中途採用のカギに

株式会社学情は2023年8月18日、「20代の仕事観・転職意識に関するアンケート調査」の中から、「転職希望時期」と「入社研修」に関する結果を発表した。調査期間は2023年7月25日～8月2日で、20代の社会人363名より回答を得ている。本調査より、20代転職希望者が転職を望む時期や入社研修の有無・充実度に関する意識、入社研修で学びたいことなどが明らかとなった。 「キャリア採用」に関連するサービス一覧はこちらから

【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法

優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。

第150回 【24卒採用】就活後半は就活サイトの利用減＝「早期化」の傾向が顕著に。学生は企業の「勤務条件」を重視か

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 毎年、日経HRと日本経済新聞社は、上場企業と有力非上場企業の約5000社の人事担当者を対象に「企業の人事担当者から見た大学イメージ」調査を実施しています。調査では、「行動力」「対人力」「知力・学力」「独創性」の側面と、「授業改善への取り組み」「グローバル教育への取り組み」「優れた研究への取り組み」「就職支援への取り組み」「留学生への取り組み」「地域活性化への取り組み」など、大学の取り組み姿勢を評価ポイントとして集計されます。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング【アーカイブ配信】

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。