『スタートアップ採用ブック』を無料配布！全165ページで採用代行「まるごと人事」の採用ノウハウを公開

本ガイドブックは、書籍『「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石』の著者である代表・今（こん）自らが執筆。マルゴトが培ってきた計500社以上の採用支援実績をもとに、合計165ページ・全9万字・図解55点の内容を無料で公開しています。 ▶採用ブックダウンロード：https://marugotoinc.jp/gb/ ▍『スタートアップ採用ブック』の内容 本書では、スタートアップを資金調達段階で4つのフェーズに分類し、それぞれに最適な採用戦略と施策を紹介。創業期から成長期まで、企画立案から実行までの採用ノウハウを165ページに凝縮しました。 ▍『スタートアップ採用ブック』公開の背景 企業が成長していくためには、適切なタイミングで必要な人材を採用することが大切です。特にスタートアップ企業では、その時々の成長段階に合わせて、どんな人材が必要なのかを見極め、タイミングよく採用できるかどうかが重要です。 ただ、多くのスタートアップ企業では、リソースが限られ採用活動に苦戦しています。また、知名度の低さから応募が集まりにくいという課題もあります。 ＜マルゴトでのスタートアップ採用の実績＞ マルゴトは500社以上の採用支援の実績を持ち、経産省の「J-Startup HOKKAIDO」認定企業でもあります。2024年3月にはSTARTUP HOKKAIDOの採用支援プログラムも担当しました。 これまでの経験とノウハウを活かし、スタートアップ企業の採用課題解決に向けた無料ガイドブックを作成しました。 ▶採用ブックダウンロード：https://marugotoinc.jp/gb/ ▍執筆者 マルゴト株式会社 代表 今啓亮のコメント 書籍『中途採用の定石』では日本全国の企業に向けて採用ノウハウをまとめたため、スタートアップに特化した内容は盛り込むことができませんでした。僕ら「まるごと人事」の採用代行チームがもっとも支援実績が多いのがスタートアップ企業です。そのためフェーズごとの壁や乗り越え方についての知見が貯まっており、この度思い切って無料にて公開をすることにしました。 半年前から僕自身が新たに書き下ろしをした「9万文字」の採用と組織のノウハウになります。ぜひ多くのスタートアップ企業の方々に読んでいただき、良い採用・良い組織作りをしていただき、大きなミッション・ビジョンを叶える一助となれると幸いです。 ▍サービス紹介 「まるごと人事」「まるごと人事ライト」は、月額固定料金で面接以外の採用業務を代行するサービスです。媒体選定から、募集文のライティング、スカウト送付、日程調整までほぼすべてを代行し、企業が「合否を出す面接だけ」にフォーカスできる体制を作ります。採用媒体180以上の運用実績があり、成果の出る採用活動の代行をしています。 ▶「まるごと人事」：https://marugotoinc.jp/ ▶「まるごと人事ライト」：https://marugotoinc.jp/lite/ ▍会社紹介 社名：マルゴト株式会社 住所：北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F 設立：2015年10月 社員数：192名（2025年1月現在） 代表：今 啓亮（こん けいすけ） 事業内容：採用代行サービス、バックオフィス業務代行サービスなど コーポレートサイトURL：https://marugotoinc.co.jp/

企業の約8割が、社員の“スキルアップ・学び直し”支援の取組みを実施。実施率の高い取り組みやリスキリング支援の目的は？

株式会社学情は2025年2月6日、「スキルアップ・学び直し」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年1月10日～23日で、企業・団体の人事担当者461人から回答を得ている。調査結果から、企業における社員のスキルアップ・学び直しに向けた取組み実施の有無やその内容、生産性向上に向けた取組みなどが明らかになった。

社員の“自律的キャリア形成”を支援するSOMPOひまわり生命保険。新設「学びサポート制度」の概要や特徴とは

SOMPOひまわり生命保険株式会社は2025年1月27日、社員の学びをサポートすることで自律的なキャリア形成を後押しする「学びサポート制度」を新設したと発表した。社員が主体的に考えた学びや挑戦を会社としてサポートする制度で、同社はこれにより、新たな価値創造や生産性向上に主体的に行動できる自律型社員を育成していくという。 【関連記事】 ●「キャリア自律」を後押しする全社員参画型人事制度をSOMPOひまわり生命保険が導入。従業員の“主体的選択”に基づいた人材配置へ

「OJT」とは？ 意味や目的と併せて効果的な進め方を解説

HRの注目ワード徹底解説

猛スピードで進化する先端技術や世界規模で大きく動く近年の経済状況など、激変するビジネス環境に対応するためには、優秀な人材、戦力として計算できる社員が不可欠だ。新入社員を、迅速かつ効率的に戦力へと成長させる手法の一つである「OJT」。古くからある育成方法だが、あらためてその意義が見直されている。「OJT」が発展してきた背景、機能と目的、メリットとデメリットなどをまとめてみよう。

「パーパス」とは？意味と必要性、パーパス経営の事例を紹介

HRの注目ワード徹底解説

自社は何のために存在し、社会に対してどんな役割を果たすのか。そんな意味を持つ「パーパス」が、企業の持続的成長を支えるカギとして注目されている。本稿では「パーパス」の意味や必要性、設定のポイント、パーパスに基づく企業運営の重要性などについて解説する。

【就職人気ランキング2026】東大・京大など上位学生に人気の企業一覧。商社人気が堅調ながら順位変動も…“企業選びの軸”の変化は？

株式会社リーディングマークは、2025年1月29日に「2026年卒秋冬期統合版／就職人気企業ランキング」を発表した。本調査は2024年9月から11月にかけて、最上位校：東京大学、一橋大学、東京科学大学（旧：東京工業大学）、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学の大学生、大学院生を対象に実施され、26卒生1,973名から回答を得ている。 【過去の類似記事はこちら】 ●【就職人気企業ランキング】伊藤忠商事の変わらぬ人気…「航空」「商社」「金融」のほか、現在は「ゲーム・出版」が急上昇

「VUCA」とは？ 意味や時代の特徴、求められる組織づくりと個人のスキルを解説

HRの注目ワード徹底解説

「VUCA（ブーカ）」とは、将来の予測が困難な状況を示す言葉である。IT技術の急速な進歩や新型コロナウイルスの感染拡大によって、企業を取り巻く環境は大きく変化している。これからの企業は、VUCA時代においてどのような組織づくりを行うべきなのだろうか。また、環境の変化に対応する人材育成、マネジメント手法、個人に求められるスキルとは何だろうか。本稿では「VUCA」の意味や、予測不能な時代を生き抜くための組織づくりのポイント、個人に求められるスキルを詳しく解説していく。

新卒採用に特化したAIスカウトサービス「Gorone」が進化　新プラン「ホワイトプラン」新設

2025年2月1日、株式会社スタンダードファクトリー（代表取締役：渡辺泰介、東京都渋谷区、以下当社）は、新卒採用に特化したAIスカウトサービス「Gorone」にホワイトプランを新設しました。これにより、これまでよりもさらに最適な時間でのスカウトの自動送信が可能になります。 ■お客様のニーズに寄り添ったプランに ホワイトプランは、朝10時～夕方17時までに送信するプランです。これまでは朝7時～夜20時までの日中プランという括りでしたが、新しいプランを新設することで、お客様にとってより最適な時間を設定できるようになりました。ホワイトプランは2025年２月１日から利用可能です。 改定前のスカウトプラン：日中スカウト（7:00-20:00）、夜間スカウト（20:00-7:00）、予約スカウト（予約日時） 改定後のスカウトプラン：ホワイトスカウト（10:00-17:00）、日中スカウト（7:00-20:00）、夜間スカウト（20:00-24:00）、深夜スカウト（24:00-7:00）、予約スカウト（予約日時） ■ターゲットの活動時間に合わせてスカウト送信 AIスカウトサービス「Gorone」は、昨年2024年10月にリリースしたサービスです。ご契約いただくお客様企業の増加に伴い、お客様より「日中プランの幅が広い」「細かい設定でターゲット学生の活動時間に合わせて送りたい」等のお声をいただくようになりました。そこで今回プランを新設し、お客様にとってより使いやすいサービスといたしました。 今後もより多くのお客様が利用しやすいサービスとなるよう、アップデートに努めてまいります。 ■スカウトをもっと熱く手軽に 「Gorone（ごろね）」は、新卒採用業務に特化した、1通10円から自動送信できる1to1のカスタマイズスカウトが可能なAIサービスです。あらかじめ定めた条件を基に、その条件を満たす学生を検索し、学生の自己PRやガクチカ内容を踏まえてカスタマイズしたスカウト文を生成し、送信まで完全自動化することが可能です。 初期費用や月額基本料金はかからず、使いたい時に使いたい分だけ、1通単位で利用できます。また、申請から利用までWEB上で完結でき、利用登録完了後は即日よりスピーディーに利用開始可能です。 「もっと学生と話をする時間を増やしたい」「スカウト業務に手が取られ残業時間もどんどん増える」「スカウト専任の担当者を採用する余裕はない」「新卒採用での母集団形成に苦戦している」といった採用担当者様、人事担当者様ぜひ一度弊社サービスをお試しください。

【成長戦略 ５Ｓｔｅｐ メソッド】次世代リーダーの未来を切り拓く育成プログラム発表

この度、マネジメントサポートは 2025年1月に、５Ｓｔｅｐメソッド「次世代リーダー研修（管理職養成）」の プログラムを発表いたしました。 なぜ今、次世代リーダー育成が必要なのか？ このメソッドは、急速に変化するビジネス環境において、次世代のリーダーに必要とされるスキルとマインドを体系的に習得できるよう設計されています。 このメソッドを活用することで、リーダー候補者の意識変革を促し、持続的な成長を支える基盤を構築することが可能です。 ＜なぜ今、次世代リーダー育成が必要なのか＞ ・変化の時代:AIやグローバル化が進む現代、多様な価値観への対応が必須 ・課題解決　:若手社員の管理職志向の低下と、リーダー候補者の不足が深刻化 ＜5 STEP メソッドで未来のリーダーを育成！＞ 1.マインドセットの強化: 自分の強みを活かし、チームをリードする力を習得 2.モチベーション革命　: 組織全体を巻き込むポジティブな影響力を発揮！ 3.未来を描くスキル　　: 効果的な意思決定と目標達成に必要なスキルを習得 ＜期待される成果！！＞ ・離職率を低下させ、組織の活性化を促進します。 ・エンゲージメント向上でチームの生産性を最大化します。 ・次世代リーダーが描く「明確な未来像」を明確化します。 管理職候補の成長戦略 5 STEP メソッド: 圧倒的な学びの深さ STEP 1 モチベーションマネジメント＆チームビルディング 　　　・チームの結束を高め、目標達成を加速！ 　　　・リーダーシップを発揮し、チーム全体を成功に導く STEP 2 変革の時代に必要なリーダースキル 　　　・AIリテラシーを武器に！ 業務の効率化と価値創造を推進 　　　・クリティカル思考で、柔軟なリーダー像を構築 STEP 3 タイムマネジメント＆1分間コミュニケーション 　　　・限られた時間を最大活用！ 　　　・短時間で信頼を築く「1分間コミュニケーション」の極意を伝授 STEP 4 DE&Iに向けた偏見と感情のマネジメント 　　　・偏見のない公平な組織づくりを実現 　　　・感情をコントロールし、冷静で的確な意思決定を可能に STEP 5 インバスケットゲーム（アセスメント） 　　　・現実さながらの演習で優先順位付けと課題解決力を鍛える！ 　　　・リーダーとしての判断力を実践的に向上 ■研修後の効果測定 　・意識とスキルの成長を可視化 　・アンケートによる意識の変化測定 　・自己評価とフィードバックの活用 　・インバスケット演習での成果確認 ■受講者の声から見える効果 「チーム全体の意識が変わり、成果が向上！」 「1分間コミュニケーションで業務がスムーズに」 「AI活用のコツを掴み、働き方が劇的に改善！」

「企業理念」の意味や重要性とは？ 経営理念との違いや企業事例も紹介

HRの注目ワード徹底解説

多くの大企業が「企業理念」を掲げているが、何のためにあるのか。ただ大企業を真似て策定すればいいというわけではない。企業理念が社員に浸透し、それに基づいた行動を取ることで機能してこそ意義がある。そこで本稿では「企業理念」の意味や重要性、経営理念との違い、策定と浸透のポイント、代表的な企業の事例を解説していきたい。

オデッセイ『SAP HCMユーザーのための システム移行診断サービス』を無料提供【期間限定】

SAP SuccessFactors専門のITコンサルティングを手掛ける株式会社オデッセイ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：秋葉 尊、以下、オデッセイ)は、SAP HCMユーザーを対象にした「システム移行診断サービス」を2025年3月までの期間限定で無償提供します。 【迫る2027年の保守期限】 　SAP HCMをご利用中のお客様は、SAP ERPの保守期限である2027年末までに新システムへの移行が必要です。残すところあと２年となりましたが、SAP HCMユーザーの準備状況は企業によって差があるようです。また、SAP HCMの移行先としては、SAP社が推奨しているのはSAP SuccessFactorsへの移行です。そのSAP SuccessFactorsへスムーズに移行していただくために、SAP SuccessFactorsとSAP HCMの導入経験、そしてSAP HCMからSAP SuccessFactorsへの移行経験を持ち合わせたオデッセイが「システム移行診断サービス」を提供します。 【期間限定で無料提供】 　SAP HCMの移行方針が固まっていないユーザーも多いと思うので、2025年3月までの期間限定で「SAP HCMユーザーのための　システム移行診断サービス」を無料で提供いたします。 　この機会に、SAP HCMの移行について具体的な情報を得て、方針検討の参考にしていただければと思います。 【「SAP HCMユーザーのためのシステム移行診断サービス」についてもっと詳しく知りたい方は】 ① セミナーで情報収集する 【３月まで無料対応】「SAP HCMユーザーのための　システム移行診断サービスのご紹介」 　　日程：２０２５年２月　６日(木)　１６：００～１７：００ 　　　　　２０２５年２月１２日(水)　１７：００～１８：００ 　　(※両日とも内容は同じです) 　＜セミナー内容・お申込みはこちら＞ 　https://peatix.com/event/4277899/view ② 資料をダウンロードする 株式会社オデッセイの資料ダウンロードサイトから、ダウンロード可能です。　 　https://www.odyssey-net.jp/document/?cat=s&doc=s12 ③ 問い合わせる より詳細な情報が必要な場合は、下記アドレスまでメールでお問合せください。 　　 ＜お問い合わせ先＞　service@odyssey-net.jp 【参考】 「SAP SuccessFactors」について 「SAP SuccessFactors」は、世界177ヶ国・1万社以上で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事/給与管理までひとつのシステム基盤で利用できるため機能拡張も容易です。 「SAP SuccessFactorsとは」　https://www.odyssey-net.jp/successfactors/ 「Ulysses®（ユリシーズ）」について 「Ulysses®（ユリシーズ）」は、100を超える企業グループに SAP人事ソリューションを導入してきた実績と、お客様のニーズに基づいて開発したオデッセイ独自の導入テンプレートです。2004年のリリース以降、人事ソリューションのトレンドやお客様の声を反映し、進化を続けてきました。 この導入テンプレート「Ulysses®」を活用し、先進技術も取り入れ、お客様の用途に応じたパッケージソリューションとして提供しています。具体的には、以下のパッケージソリューションを用意しています。 ・コーチング形式の「クイックソリューション」４種類（人事管理、目標管理、後継者、学習管理） ・超お手軽タレントマネジメントソリューション「Ulysses／タレマネらくらくスタートプラン」 ・人的資本情報の可視化を手軽に実現する「Ulysses/人的資本らくらくスタートパック」 ・コア人事を短期間・低コストで導入する「Ulysses/ECPAY-Standard」 ・SAP SuccessFactors運用支援　Chat-GPT搭載の次世代チャットボット「MetisAI®」 ・デジタル面接 (HireVue)とSAP SuccessFactors採用管理の連携ソリューション 株式会社オデッセイ　資料ダウンロードサイト 　https://www.odyssey-net.jp/document/

「ESG経営」とは？ 注目される背景や課題、企業事例を解説

HRの注目ワード徹底解説

世界的に気候変動や労働者の人権などの社会課題に関する意識が高まっている。こうした中、長期的な企業の発展・成長に有益な概念として定着してきているのが「ESG経営」だ。これは、環境（Environment）、社会（Society）、ガバナンス（Governance）という3つの要素に重きを置く経営方法を言う。提唱されてからまだ歴史が浅い概念であるが、人事担当者やマネジメント層としては十分に理解しておきたいところだ。そこで、本稿では「ESG経営」の定義や注目される背景、メリットと課題、さらには具体的な企業事例などを解説していきたい。

「2024年内定の出た媒体と2025年の採用トレンド予想」ウェビナーをまるごと人事が開催

ベンチャー・成長企業向け採用代行「まるごと人事」を運営するマルゴト株式会社（北海道札幌市・代表取締役　今 啓亮）は、2025年1月28日（火）12時〜ウェビナー「2024年内定の出た媒体と2025年の採用トレンド予想」を開催します。 概要 本ウェビナーでは、常時約130社の採用を支援する採用代行サービス「まるごと人事」の、年間約2,700名の内定実績をもとに、「2024年の採用市場の変化と2025年の採用トレンド予想」について解説いたします。 ▍解説する内容 ●採用代行会社レポート数値から見た2024年の採用全体の傾向 　・採用代行会社が感じる2024年の傾向 　　・2024年の採用市場傾向と直近5年の採用市場の動き 　　・スカウト媒体・エンジニア採用の2024年の傾向 　　・26卒の新卒採用の傾向 　　・2024年にあった採用トピック 　・「まるごと人事」支援の2024年内定実績データ ●2025年のトレンド予想 　・スカウト媒体と業務委託採用 　・採用広報と採用ブランディング 　・採用でのAI活用 ▍こんな方におすすめ ・2024年にどの採用媒体が実績が出たか知りたい方 ・2024年にどんな採用傾向があったか知りたい方 ・2025年の採用計画を立てる際の参考にしたい方 ▍開催情報 日時：2025年1月28日(火)12:00〜12:30（※受付開始11:55〜） 開催方法：Zoomでのオンライン開催&アーカイブ配信 対象：ベンチャー・スタートアップ・中小企業の経営者・採用担当者 参加方法： -「リアルタイムでの参加」を申し込まれた方： 申込後にメールで届くZoomのURLで当日はご参加ください。 ウェビナー終了後には、アーカイブ動画の視聴リンクも合わせて送付します。 – 「アーカイブ動画の取得」を申し込まれた方： ウェビナー終了後、メールにて動画の視聴リンクを送付します。 ▍申し込み方法 こちらのページからお申し込みください：https://marugotoinc.jp/webinar/20250128webinar/ ※本セミナーの途中入退室は自由です。 ※一部プログラムに変更が生じる可能性がございます。 ※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。 ▍スピーカー マルゴト株式会社 代表取締役　今 啓亮 2015年に東京でマルゴト株式会社（旧社名：株式会社ビーグローバル）を創業。 スタートアップから大手企業まで幅広く採用関連のプロジェクトに携わった後、2017年に月額制の採用代行”まるごと人事”の提供を開始。 2021年にバックオフィス代行”まるごと管理部”も開始。 「理想のサービスと理想の職場を同時実現する」を経営理念に掲げ、全員がフルリモートで働くユニークな組織運営を行う。 2022年に本社住所を東京から札幌に移転し、自身も関東から札幌に移住。

人事は常に社員から見られている――サイボウズ 石川 憂季氏【人事リレーの輪5人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解がないと言われる時代だからこそ、多くの人事の視点や考えを通じて、業務や課題解決のヒントをお届けする。人事リレーの輪5人目はサイボウズ株式会社で社員の成長支援や異動配置などタレントマネジメントをリードする、人事本部 Talent Success部 Talent Developmentチーム リーダー 石川 憂季氏が登場。同社は高いシェアを誇るクラウドサービス 「kintone（キントーン）」を主軸に、企業の業務効率化などを支援している。インタビューの中では、企業規模が拡大するなかでの人事としての苦悩のほか、一人の人事として大事にしている考え方やオススメの人事関連書籍などが語られた。 ※下部の「目次」より気になる項目がありましたら、ぜひそちらからも参照のうえご覧ください。

【SIGNATE Cloud】導入事例集（学校編）

【概要】 SIGNATE Cloudを導入いただいた教育機関のご担当者様の実際の声を紹介しています。導入以前にかかえていた課題、成功事例や活用後の変化をインタビューしています。シラバス・カリキュラム設計のポイントや、データサイエンス教育の効果について、紹介しています。 ご興味のある方は下記よりダウンロードしてください。

「ESG」とは？ 意味や注目される理由からESG投資の種類や事例まで幅広く解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、企業の持続可能性や社会的責任が重視される中で、「ESG」という言葉が世界的に注目を集めている。「ESG」は環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を組み合わせた言葉で、この3つの要素に配慮した経営が長期的な成長に必要不可欠であるとして認識されてきているのだ。社会からの信頼や投資家からの評価にも直結する重要な視点でもある。そこで本稿では、「ESG」の基本的な意味からESG投資の種類や動向、ESG経営のメリットや実際の企業事例まで詳しく解説していく。

2024年の「早期・希望退職」募集は3年ぶりに1万人超え、前年より約4割の大幅増加に。大手メーカーの大幅募集が目立つ

株式会社東京商工リサーチは、2025年1月13日に「2024年の上場企業における早期・希望退職募集状況」に関する調査レポートを発表した。2024年末までに公表された『会社情報に関する適時開示資料』をもとに、同社が上場企業の希望・早期退職募集を具体的に確認できたものをまとめた独自調査となる。

パワハラが減少する裏で増える「年齢にスキルが追い付かない社員」。一体何が起こっているのか

社労士が解説する人事と労務

最近、取引先の経営者から次のような相談ともボヤキとも言えぬ話があった。「多くの部署のマネージャーがパワハラを恐れて部下を叱れず、一方、部下は仕事で失敗しても上司から何も言われないことに戸惑っているようだ。どうすれば良いだろうか。」というものである。

期間限定！DX時代の組織づくりに役立つ資料をプレゼント

株式会社dazzlyは、経歴20年・大小合わせて60以上の事業/プロジェクトマネジメント経験から、IT/DX領域を強みとし、これからの時代を生き抜くための人材育成・意識改革を通じた組織変革を伴走支援しております。 この度、ポッドキャスト番組「DX時代の勝ちに行く組織マネジメント」がついに配信100回を迎えました！ 100回目の配信を記念して、これまでご愛聴いただいた皆様に感謝の気持ちを込めて、「これからの時代をリードする勝ちに行く秘訣」を詰め込んだ特別サマリ資料をプレゼント中です。 本番組は、DX（デジタルトランスフォーメーション）時代を生き抜くための人材育成や組織マネジメントの最新トレンドや実践的なヒントをお届けしています。特別サマリ資料は、これまで番組内で取り扱った以下の内容を、ギュギュっと凝縮いたしました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・なぜDX時代はマネジメントの在り方を変える必要があるのか？ ・ITツールの活用法、DXへの道筋にするために必要なこと ・これからの時代に求められるリーダーシップとマネジメント ・私が出会った良い上司列伝　‐良い上司の条件とは？- ・プロジェクトマネジメントとは何か？ ・目的を達成するためのプロジェクトチームの作り方 ・プロジェクトマネージャーの心構え ・多様性の時代におけるコミュニケーションとは？ ・人が育たない、こんな企業は嫌われる ・曖昧な時代を生き抜くために必要な能力とは？ ・AIとの”正しい”付き合い方 ・Z世代のマネジメント手法 ・これからの時代の人材育成 ・モチベーションマネジメントは必要なのか？ ・キャリア形成についての考え方 ・ITリテラシーの高め方 ・ビジネスマナーの今と昔　-ビジネスマナーは必要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この資料は、公式LINEに登録するだけで簡単にお受け取りいただけます。未来の組織をリードするあなたにとって、日々の実務に役立つアイデアが詰まった内容となっています。 プレゼントの受け取り期限は1月末までとなっていますので、お早めにお受け取りください。 これからも皆様とともに成長し、実りある配信を続けてまいります。引き続き「DX時代の勝ちに行く組織マネジメント」をお楽しみください！

リスキリングとは？ 意味や必要性、推進のステップとポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

技術革新やビジネスモデルのダイナミックな変革に対応するためには、最新の知識やスキルを学ぶ必要がある。しかも、日本では政府が音頭を取っていることもあって、多くの企業が従業員の職業能力を再開発しようと、「リスキリング」への取り組みを強化している。そこで本稿では、リスキリングの導入を考えている企業のマネジメント層や人事のために、リスキリングの意味や必要性、メリット・デメリット、推進の手順、取り組むポイントを解説していきたい。