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セミナー
ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修
形式：オフライン
開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00
提供：株式会社インバスケット研究所
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ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理
種別：お役立ち
提供：株式会社日立ソリューションズ
ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）
種別：事例紹介
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今年も熱中症の季節がやってきます。2025年、熱中症対策が安衛則上の義務（安衛則第六百六十二条の二）となりました。2026年、その結果などを受けて厚生労働省が熱中症対策をアップデートし、3月18日に「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を作成しました。今回はこのガイドラインの概要をご説明します。最新の熱中症対策について学んでいきましょう。 【参考】 ●厚生労働省：学ぼう！備えよう！職場の仲間を守ろう！職場における熱中症予防情報
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、 「HR総研 Monthly Report 2026年5月号」を公開いたしました。 今月は、「2027年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果レポート 第2報」をお届けします。 各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。 是非ご活用ください。 ＊＊ 2026年春、企業の新卒採用活動は一層早期化・多様化が進み、 2027年新卒学生（以下、27卒学生）たちは一層スピード感のある就職活動を迫られています。 学部1年生や2年生の頃から就職活動を見据えた活動をする学生も一定数おり、 自身のキャリアデザインの解像度を高めながら、 自分に合った仕事や企業に出会うために活動しています。 このような最新の就活動向を把握し、企業の効果的な採用戦略に有用な情報を発信すべく、 HR総研と「就活会議」（就活会議株式会社）では、 27卒学生を対象に2026年3月初旬時点の「就職活動」と「就職意識」に関するアンケートを実施しました。 前回の「就職活動」に関する第一報に続いて、 本レポートでは、第二報として主に「就職意識」に関する調査結果について報告します。
新卒採用の早期化に対応できていますでしょうか。 就活早期の学生は企業選びの軸や志望業界も定まっておらず、フラットに情報収集をする傾向にあります。 そのため、早期から学生のニーズを満たせるアプローチが的確にできれば就活を導く存在として、採用に有利なポジションを獲得することができます。 本資料は、早期から学生アプローチを行うべき理由から、ポイント、時期別の配信コンテンツや活用媒体まで、早期アプローチを実践するために必要な情報を網羅した資料となっております。 弊社のインターンシップコンテンツ資料と併せてご覧になっていただくことで、より具体的なアイデアを出すことも可能です。
人手不足の深刻化、長時間労働などの問題に取り組まれている企業をお招きし、リアルな事例をご紹介。また、政府の政策動向や市場構造の変化、技術革新の潮流を踏まえ、建設業の中長期的な展望をご説明いたします。
株式会社パソナグループと株式会社イトーキは2026年6月10日、次世代人材の育成を目的とした越境型研修プログラムを2026年6月より共同で開始すると発表した。本共同研修は両社の知見やリソースを活用した取り組みで、第一弾として次世代幹部候補生を対象とした合同研修を、6月11日から13日にかけて兵庫県淡路島で実施するという。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞
BtoB企業になぜブランディングが必要なのか?【無料/動画視聴版ウェビナー】BtoB企業がブランディング戦略を成功させる3つのポイント
「どうやって障害者を採用すればいいの？」 障害者採用には、大きく6つの採用手法があります。 この資料では、各採用手法の特長やメリット・デメリットをご紹介します。（全14ページ） この資料でわかること ・よくあるお悩み ・多種多様な採用手法 ・各採用手法の紹介（特長、メリット・デメリット） -ハローワーク -就労移行支援事業所 -特別支援学校など -求人サイト（媒体） -人材紹介・面接会 -サテライトオフィス・農園型雇用
弊社でサポートした障害者採用の成功事例をご紹介します。（全21ページ） この資料でわかること ・事例①業務切り出し・在宅勤務によるご採用 ・事例②初めての精神障害者雇用 ・事例③専門職の方のご採用 ・事例④母集団形成・短期間での複数名採用
障害者雇用にまつわるメリット・デメリットをはじめ、最低限知っておきたい基礎知識をご紹介します。（全33ページ） この資料でわかること ・障害者雇用とは？ ・障害者を雇用するメリット ・障害者を雇用しないデメリット ・障害者雇用が進まない企業が抱える課題 ・課題を解消するポイント ・押さえておくべき障害者雇用の法律・制度 ・その他atGPのサービスのご紹介
昨今、人事領域でよく耳にするようになった「○○退職」というキーワード。「静かな退職」や「リベンジ退職」といった言葉だけが先行しており、そもそもなぜ今起きているのか、放置するとどのようなリスクが組織にあるのか、「よくわからない」「正直、曖昧な理解」といった方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回、人と組織のプロである株式会社人材研究所 代表取締役社長／HR総研 客員研究員 曽和 利光氏に、人事としてどのように向き合うべきか、基本と実践に分けたインタビューを敢行しました。本動画の前編では、「○○退職」が起きている背景や組織におけるリスクについてお届けします。HR領域の情報収集やインプットにぜひご覧ください！
ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
ジャンル：［人事制度］人事制度設計
【この資料でわかること】 ・採用したい学生の関心を高め、選考参加・内定承諾に導く「採用ナーチャリング」とは ・4つのステップ別に解説！採用ナーチャリングにおける具体的なアクション ・合同イベントから学生1,000名を自社イベントに誘導！採用ナーチャリングの成功事例
【この資料でわかること】 ・事業成長を担う幹部候補生とは？採用にあたって重視したい要素は「〇〇」 ・幹部候補生はどこにいる？ターゲット学生が多いセグメントとは ・ここを見る！幹部候補生の情報収集事情
【27卒動向予測レポート】学生の志向性から紐解く採用成功のヒント 【国立私立】2025年度の各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒800名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編 【27卒800名調査レポート】27卒志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ
【この資料でわかること】 ・均一な評価をするために！行動ベースの評価基準のつくり方 ・質問方法にも工夫を！見極め精度を高める3つのポイント ・Googleの事例に学ぶ！構造化面接を成功させるコツ
2026年7月、民間企業の「障害者法定雇用率」は2.5％から2.7％へと引き上げられます。中小企業においては、採用難の中でどのように人材を確保し、活躍させるかが大きな課題となります。雇用率の未達が続くことは、行政指導や社名公表のリスクにもつながります。本稿では、障がい者雇用の現況を踏まえつつ、人事担当者が押さえるべき実務ポイントを解説します。
株式会社帝国データバンクは2026年5月19日、全国2万3,083社を対象に実施した「雇用過不足」に関する調査結果を発表した。調査期間は2026年4月16日～30日で、対象企業のうち1万538社から有効回答を得ている。調査結果から、正社員／非正社員の人手不足を感じている企業の割合や、業種別の人手不足感の実態などが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞
【チェックリストの項目例】 ・採用フェーズごとに、KPIを設定している ・自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる ・母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している ・どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている ・効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている ・自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている
【この資料でわかること】 ・大学群別の情報収集方法TOP10！どの大学群も1位は◯◯ ・広報チャネルの比較表 メリットとデメリットを徹底解説 ・広報で何を発信すればいい？企業が発信する情報で参考にするもの
＊最新の就活動向レポート 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒500名調査レポート_番外編】27卒早期層に聞いた！志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ 〜業界別の課題と対策も解説〜 【26卒500名就活動向レポート】秋冬インターン振り返りと本選考速報 編 ＊採用ノウハウ 採用競合に勝つための「採用マーケティング」 3ステップでわかる！学生から選ばれるための「戦略的採用広報」 企業知名度がなくても大丈夫！上位校学生の母集団形成を成功させる秘訣 選考・内定辞退/内定承諾後自体を防ぐ！学生フォローのポイント
▼掲載大学 ＊国公立大学（ページ前半） 東京大学/京都大学/一橋大学/東京科学大学/ 北海道大学/東北大学/大阪大学/名古屋大学/九州大学/ 筑波大学/横浜国立大学/広島大学/徳島大学/千葉大学/神戸大学 ＊私立大学（ページ後半） 早稲田大学/慶應義塾大学/上智大学 学習院大学/明治大学/青山学院大学/立教大学/中央大学/法政大学 関西大学/関西学院大学/同志社大学/立命館大学
ジャンル：［組織風土］人材・組織変革
形式：オンライン（ライブ）
開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20
提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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