【介護・医療向け】求職者の「仕事探し」が変わった今、採用の「次の一手」がわかる採用戦略セミナー

「2040年問題」が迫る中、介護関係職種の有効求人倍率は3.89倍と、全職業平均の約3倍におよびます（※）。特に看護職や介護支援専門員（ケアマネジャー）など、資格が必要な職種ほど採用は難しくなっています。 さらに今の求職者は、口コミやSNS、AIまで横断して比較してから応募するため、従来の「求人を載せて待つだけの採用」は限界を迎えています。深刻化する採用難だからこそ、自社の「本当の魅力」を正しく言語化し、選ばれるための対策に踏み出す時です。 本セミナーでは、介護特化型求人サイト「ウェルミージョブ」を運営する株式会社エス・エム・エスと、求人広告のプロフェッショナルとして運用型広告の支援を数多く手掛けるトラコム株式会社が共同開催。選ばれる求人のつくり方から、取りこぼしを埋める採用チャネルの選び方までを解説します。 ※出典：一般職業紹介状況（令和8年8月分）厚生労働省 【こんな方におすすめ】 ・人材紹介への依存度が高く、採用単価を抑えたいとお考えの方 ・求人広告を出しても、欲しい職種・資格者から応募が来ない方 ・新しい採用チャネルを検討しているが、何を選べばよいかわからない方 ・介護職・看護職など、有資格者の採用に苦戦している方 ・応募はあるのに採用・定着につながらず、原因を整理したい方 【個人情報の取り扱いについて】 株式会社エス・エム・エス：https://www.bm-sms.co.jp/privacy/ トラコム株式会社：https://www.tracom.co.jp/privacy/

採用マーケティングで「失敗」しないための 2つのコミュニケーション設計

​​​​​​＜資料を読むとわかる内容＞ 採用マーケティングにおける"関係構築"の重要性 　　…　企業の採用競争力を強化し「増え続ける転職潜在層」から人材を獲得するタレントアクイジション 関係構築ステップ①接点創出から連絡先獲得まで 　　…　連絡先取得のハードルを一気に下げる「キャリア登録」導線 　　…　イベントetc.コンテンツを活用した候補者情報収集​​ 関係構築ステップ②「検討・興味」→「応募」に進んでもらうための継続接点 　　…　コンテンツの重要性：各候補者との関係性にマッチした情報の選択 　　…　タイミングの重要性：候補者関心が高まる“瞬間”を逃さない 採用マーケティングを始める企業が陥りがちな失敗と解決法 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #タレントアクイジション #採用難 #人材不足 #採用課題 #転職潜在層 #関係構築 #ナーチャリング #採用プロセス #採用KPI #採用効率 #候補者体験 #採用オウンドメディア #リファラル採用 #タレントプール採用 #データ活用 #採用成功事例

27卒学生と接点を持つためのポイントは？Z世代就活生のトリセツ

【この資料でわかること】 ・⼤⼿企業を志望する学⽣は◯割！Z世代就活生の特徴を解説 ・ナビ媒体や合説はなぜ微妙？Z世代就活生と出会うために適したチャネルとは？ ・⺟集団形成を開始するのはいつからがベスト？おすすめ採用スケジュール

林テレンプが全社で取り組むタレントアクイジション-経営の合意から社員が動き出すまでの戦略とステップ

本セミナーでは自動車内装部品の総合企業として110年を超える歴史を持つ林テレンプ株式会社様の常務理事 人事総括 両角 隆太郎氏と、人材開発部 リソースマネジメント課 白山 陸哉氏をお招きし、社員が自発的に採用活動へ関わる"全社採用"を実現した同社の「タレントアクイジション」の取り組みや、専任担当を増やさずリファラルとタレントプールを強化する仕組みについて赤裸々にお話しいただきます。

採用マーケティングを徹底解説！なぜ今採用マーケティングが必要なのか

タレント獲得活動において欠かすことのできない採用マーケティングについて、 各社が採用マーケティングに取り組む背景や採用チャネルの整理、成功企業の事例、実行するためのポイントなどを最新資料としてまとめました。 第一弾となる今回は「なぜ今採用マーケティングが必要なのか」に関する資料です。 ＜資料を読むとわかる内容＞ 　・なぜ「今」採用マーケティングを各社が取り組むのか 　・背景にある労働市場・採用市場の構造変化 　・欧米の採用マーケティング施策における投資データ 　・日本企業の採用マーケティング各施策の実施率（2015年との比較） 　・従来の採用（ペイド・リクルーティング）と採用マーケティングの違い 　・採用マーケティングを促進できる採用チャネル 　・人事が認識すべき4つの「必要性」 　・プロアクティブ/ブランド・ドリブン/データ・ドリブンの考え方とは 　・採用マーケティングを実施する ２日本企業の具体事例 　　フューチャー株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、HEROZ株式会社 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #エンゲージメント #組織文化 #制度設計 #活性化 #定着率 #採用成功事例

人材難の時代を乗り切る「採用ブランディング」の実践　人材不足・・・企業が直面する採用の課題とは？

人材不足に直面する日本において、企業が直面する採用の課題とは？【無料/動画視聴版ウェビナー】人材難の時代を乗り切る「採用ブランディング」の実践

【中途採用担当必見】2026年9月最新　6つの主要転職サイトの特徴・違いが一目でわかる比較表

2026年9月時点6つの主要転職サイト（マイナビ転職/doda/エン転職/type/Re就活/日経転職版）の会員データやサイトデータ、掲載料金、各サイトの特徴をまとめた比較資料です。

採用マーケティングを実行するための施策選定シート

＜資料を読むとわかる内容＞ ・「ペイドリクルーティング」と「採用マーケティング」施策一覧 ・各採用施策の特徴と留意点 ・採用マーケティングを実施する各社の事例　 　　…　テクノプロ・IT社様：過去の優秀な候補者へのアプローチで10名内定した事例　 　　…　フューチャー株式会社様：内定辞退者への再アプローチで半年で複数名入社した事例 　　…　株式会社タイミー様：イベント等他施策との連携で採用マーケティングを実現した事例 　　…　日本航空株式会社様：リファラル採用他施策との連携で応募を52倍以上に増やした事例 　　…　ウイングアーク１ｓｔ株式会社様：2年でエージェント比率を63%から47%に低下させた事例 　　…　インフロニア・ホールディングス株式会社様：キャリア登録を活用した採用マーケティング事例 　　…　株式会社日立製作所様：半年で300名が登録したキャリア登録事例 　　…　株式会社ほくほくフィナンシャルグループ様：アルムナイ採用事例（ルール策定/イベント開催etc.） 本資料が、採用施策を再設計する一助となれば幸いです、是非ご覧ください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #採用プロセス #工数削減 #採用コスト削減 #タレントプール採用 #リファラル採用 #アルムナイ採用 #採用オウンドメディア #ナーチャリング #候補者体験 #データ活用 #採用成功事例

”初期費用0円＆丸投げOK”の採用特化型メディア運用サービス

「知る」から「応募する」まで。採用導線をまるごと構築！

SNS・採用メディア・公式LINEを連携させ、認知から応募までの導線を3ヶ月で構築。初期費用0円で、専門担当者がまとめて運用します。

採用のミスマッチや辞退を防ぐ「共感型採用」実践ガイド

この資料でわかること ・ 【特典】採用ミスマッチを探る「社内アンケート項目テンプレート」 全問記述式で、社員の本音を引き出す設問をそのまま使えます。「伝わり方・入社の決め手・入社後のギャップ」の3つの視点で、採用サイトや求人票とのズレを確認できます。 ・なぜ「いい人」ほど採れないのか？求職者が本当に見ている情報 多くの企業が陥る採用の罠と、求職者が条件と同じくらい重視している「本当に知りたい情報」をデータをもとに紐解きます 。 ・採用サイトはなぜ無難になる？「本音が出せない4つの落とし穴」と解決策 企業が本音を発信できないリアルな原因とその突破口を解説します。 ・自社の現在地がわかる「10の実践チェックリスト」 今の採用サイトが求職者の「共感」を生む設計になっているか 、10のチェック項目ですぐに自己診断できます 。 ・【BtoC・BtoB】「共感型採用」6つの成功事例 実際に「共感型採用」を取り入れて採用課題を解決した企業の事例を豊富に掲載しています。 こんな方におすすめ ・内定辞退や入社後の早期離職（ミスマッチ）を根本から減らしたい方 ・応募数はあるのに、自社にマッチした「本当に欲しい人材」が来ない方 ・社内アンケートを取りたいが、何を聞けばいいかわからない方

【28卒理系学生アンケート】就職活動データ-2026年9月調査-

夏季インターンシップと早期選考の間である就職活動中期の就活動向とインターンシップに対する振り返りを中心に調査したアンケートデータです。 夏季インターンシップに対する自由回答も多く掲載しており、インターンシップの企画から学生の不満や悩みまでを網羅的に掲載しています。 【調査概要】 調査名称：28卒理系学生就職活動アンケート-2026年9月調査- 調査内容：就職活動全般とインターンシップに対する動向調査 調査対象：TECH OFFERに登録する28卒理系学生 有効回答者数：405名 調査期間：2026年9月2日-2026年9月30日 実施主体：株式会社テックオーシャン

エンゲージプレミアム採用事例-株式会社ベンチャープロパティ

本資料では、エンゲージプレミアムを導入して短期間での採用に成功した株式会社ベンチャープロパティ様の事例を、採用ご担当者様へのインタビューをもとにご紹介します。 オフィス移転・退去サービス「トビタツ」や賃貸オフィスサービス「ToMaRigi」を運営する同社は、従業員10名未満のベンチャー企業です。コロナ禍をきっかけにオフィスの移転や縮小を考える企業からの問い合わせが急増しましたが、営業メンバーは6名しかおらず、1か月以内に即戦力を採用する必要に迫られていました。 そこで導入したのがエンゲージプレミアムです。その結果、わずか5日で43名から応募があり、応募効果は別ツールの4倍に。不動産業界と法人営業の経験者あわせて4名を採用し、目標どおり1か月以内に入社承諾を得られました。 資料では、インタビューから次のようなポイントをご紹介しています。 既存の求人サイトで抱えていた「費用のムダ」と、エンゲージプレミアムを選んだ決め手 費用をかけすぎないための、まず小さく試してから応募数を増やした使い方 多くの応募者のなかから候補者を見極めるために、選考に加えた工夫 1次面接で応募者にあえて任せた「ある準備」と、その狙い ダイレクトメール中心だった以前の採用と比べて、何が変わったのか 資料の後半では、事例企業が使用したエンゲージプレミアムの概要と4つの強みを解説しています。 求人を最大16サイトに掲載。平均PV数が6.3倍になる仕組みとは スカウトメールは送信人数・送信通数ともに無制限 掲載中も何度でも無料で求人を修正可能 1日単位で使える回数券制で、無駄のない料金プラン 「すぐに即戦力を採用したい」「求人サイトの掲載費をムダにしたくない」「少人数で採用に時間をかけられない」とお悩みの方は、ぜひ資料をダウンロードしてご覧ください。

【事例10選】スカウト返信率8.2ptUP！ダイレクトリクルーティング成功法則

【資料概要】 「攻めの採用」としてダイレクトリクルーティングを導入する企業が増える一方、「スカウトが開封されない」「送信対象者が枯渇した」「運用に手が回らない」と悩む担当者は少なくありません。本資料では、求職者の「開かない・信じない」という心理（4つのNOT）を覆すステップごとの運用ノウハウを徹底解説。「検索軸の工夫でターゲットが4.2倍」「経験年数別の文面切り分けで返信率8.2pt向上」など、新卒・中途のリアルな改善事例10選を掲載し、工数やノウハウの不足を解決する代行活用（RPO）まで網羅した一冊です。 【こんな方におすすめ！】 ◆ダイレクトリクルーティングを運用しているが、スカウトの開封率・返信率が上がらずお悩みの方 ◆スカウトの送信対象者が枯渇し、新たなターゲットの探し方（検索軸やキーワードの工夫）を知りたい方 ◆新卒・中途の成功事例（件名・本文の工夫、返信対応の改善など）を参考に自社の歩留まりを高めたい方 ◆スカウト配信やターゲット選定にかける工数・ノウハウが不足しており、プロによる代行を検討したい方

【株式会社bサーチのAI活用とは？採用成果を出す最新支援】

生成AIの登場により、ビジネスにおける仕事の進め方は大きく変化しています。 bサーチでは、AIを「一部の専門家だけが扱う特別なツール」としてではなく、社員一人ひとりが日々の業務品質と効率を高めるためのパートナーとして捉えています。 1. 「AIに任せる仕事」と「人が担う価値」の明確な役割分担 当社の考えるAI活用は、単なる全自動化や省力化ではありません。 AIに任せる領域：膨大な求人データの分析、トレンドキーワードの抽出、求人原稿の下案作成・改善アイデア出し、商談内容の整理、社内ナレッジの共有など。 人が担う領域：クライアント企業への深い理解に基づいた採用戦略の立案、魅力を惹き出す対話、求職者の心を動かす動機付けやコミュニケーション。 作業に追われる時間を削減し、「人だからこそ生み出せる価値」に時間を使う体制を整えています。 2. 職種や年次を問わず挑戦し続ける組織風土 完成された仕組みを受け取るだけでなく、「もっと成果を出す方法はないか？」「この業務もAIで効率化・高品質化できないか？」という現場のアイデアを、職種や年次に関わらず試していける会社を目指しています。 採用業界自体が大きな変革期を迎える中、変化を静観するのではなく、自分たちの手で新しい採用支援の形を作り続けています。 株式会社bサーチにおける具体的なAI活用領域 株式会社bサーチでは、採用マーケティングから日常の実務運用にいたるまで、多岐にわたる領域でAIとデータを組み合わせています。 ① 求人原稿の作成・分析・改善運用 Indeedや求人ボックスをはじめとする運用型求人広告では、検索トレンドやターゲット層の行動データを分析した原稿制作が不可欠です。 人気キーワードとマッチングの最適化：膨大な検索データから、ターゲット層に響くキーワードや職種タイトルを抽出・選定します。 AI＋手動による継続的なPDCA：AIによる下案作成やA／Bテスト案の抽出に加え、上級ウェブ解析士や運用プロフェッショナルがデータを確認し、「運用→分析→改善→最適化」のサイクルを高速で回します。 ② スカウト＆ダイレクトリクルーティングの高速化 ターゲット人材へ直接アプローチする「スカウト配信」において、候補者ピックアップや文面作成の補助にAIを活用しています。 候補者の経歴や志向性に合わせたメッセージのパーソナライズを効率化し、開封率や返信率を高める施策を打ち出します。 配信後のデータ分析（歩留まり・面接設定率など）をもとにターゲットや文面を素早く改善し、「攻めの採用」を高品質で維持します。 ③ 提案準備・商談整理・ナレッジの共有 bサーチでは100種類以上の求人媒体・ツールを取り扱っています。 クライアントごとに異なる課題に対し、膨大な媒体特性や成功事例データベースから最適なプランニングを素早く整理・設計します。 社内の120以上の研修メニューやノウハウをAIでナレッジ化し、全員が正社員であるチーム全体に速やかに共有・平準化することで、質の高いコンサルティングを一貫して提供できます。 ④ AI検索・Google検索に対応した採用ブランディング（BE GOODなど） 近年、求職者が企業を調べる際、Google検索だけでなくAI検索（LLM）を参照するケースが増加しています。 自社メディア「BE GOOD（ビーグッド）」などを通じ、取材に基づいたリアルで正確な情報を発信することで、AI検索の参照元や「社名＋評判」検索における正しいブランド情報の形成を支援します。 応募後のミスマッチや選考辞退を減らし、共感型採用を実現します。 多くの採用担当者様に株式会社bサーチが選ばれる5つの理由 AIの機動力と専門チームの人間力を融合させたbサーチの採用支援には、多くの企業様から選ばれる明確な理由があります。 選ばれるポイント 特徴とメリット 100種類以上の媒体から最適解を提案 自社媒体に固執せず、Indeed, doda, マイナビ, エンゲージ等から課題に合わせた「全体最適化」を提案。 採用コンサルティング費用【0円】 コンサルティング料は無料。 広告費やツール実費のみでプロの戦略設計・プランニングが受けられます。 高品質で柔軟な採用代行サービス（採善策） スカウト代行やRPOサービスを通じ、貴社の課題に合わせて煩雑な採用実務を丸ごとサポート。 正社員組織による安心の品質 業務委託やフリーランス任せにせず、社内教育を受けた正社員チームが専任で伴走。 成果にコミットするKPI運用 応募数だけでなく「面接設定率」「面接実施率」「採用単価（CPA）」の改善まで徹底的に分析・追及。 採用業界で「成果を作り続ける」株式会社bサーチ 採用市場は、紙媒体からWeb求人へ、そしてAIを活用したデータ分析・運用型採用へと急速に進化しています。 bサーチは、「採用から成功を作り続ける（Success from recruitment）」というミッションを掲げ、常に最新テクノロジーとデータ分析を取り入れながら、企業一社一社に寄り添うきめ細やかなコンサルティングと、確かな運用サポートを大切にしていきます。 「採用活動を効率化したい」「もっとマッチ度の高い優秀な人材を獲得したい」とお考えの採用担当者様は、ぜひ株式会社bサーチへご相談ください。 採用課題のご相談・無料プランニングのお申し込みはこちら 株式会社bサーチでは、現在の採用状況のお伺いや、貴社に合わせた採用戦略の無料プランニングを実施しております。 まずはお気軽にお問い合わせ・無料オンライン相談をご利用ください。

engageの求人露出強化プラン「エンゲージプレミアム」

【公式】直販で掲載するならコチラ▼▼▼▼＝＝＝エンゲージプレミアム

多様な雇用形態の採用に悩む企業へ。求人ボックスやSNSなど最大16サイトに求人を届け、1求人・1日単位のチケットで無駄なく運用できます。

採用マーケティングを実行するための施策選定シート

＜資料を読むとわかる内容＞ ・「ペイドリクルーティング」と「採用マーケティング」施策一覧 ・各採用施策の特徴と留意点 ・採用マーケティングを実施する各社の事例　 　　…　テクノプロ・IT社様：過去の優秀な候補者へのアプローチで10名内定した事例　 　　…　フューチャー株式会社様：内定辞退者への再アプローチで半年で複数名入社した事例 　　…　株式会社タイミー様：イベント等他施策との連携で採用マーケティングを実現した事例 　　…　日本航空株式会社様：リファラル採用他施策との連携で応募を52倍以上に増やした事例 　　…　ウイングアーク１ｓｔ株式会社様：2年でエージェント比率を63%から47%に低下させた事例 　　…　インフロニア・ホールディングス株式会社様：キャリア登録を活用した採用マーケティング事例 　　…　株式会社日立製作所様：半年で300名が登録したキャリア登録事例 　　…　株式会社ほくほくフィナンシャルグループ様：アルムナイ採用事例（ルール策定/イベント開催etc.） 本資料が、採用施策を再設計する一助となれば幸いです、是非ご覧ください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #採用プロセス #工数削減 #採用コスト削減 #タレントプール採用 #リファラル採用 #アルムナイ採用 #採用オウンドメディア #ナーチャリング #候補者体験 #データ活用 #採用成功事例

【ワークシート付】評価のブレを防ぐ「ペルソナ設計」実践ガイド

「面接官によって評価基準がバラバラ」「現場の求める要件が高すぎて採用できない」といった課題は、人事と現場の間で客観的なペルソナが共有されていないことが原因です。本資料は、解説を読み進めながらスプレッドシート（記入用ワークシート）を埋めて採用基準を作り上げる実践型のツールです。自社・競合・市場を捉える3C分析から、必須/歓迎スキルの見直し、離職を防ぐ「ネガティブペルソナ」の定義、ギャップ分析に基づく採用要件の緩和・魅力訴求まで、ミスマッチのない採用基盤を整える4ステップを徹底解説します。 【こんな方におすすめ！】 ●面接官ごとに評価基準が異なり、合否理由を論理的に説明できない方 ●現場の求める要件が高く市場相場と乖離し、応募が集まらない方 ●カルチャーミスマッチによる早期離職を防ぎ、定着率を高めたい方 ●人事と現場で目線を合わせ、スカウトや求人票の軸となるペルソナを作りたい方

エンゲージプレミアム採用事例-株式会社ニッコンロジスティクス

本資料では、エンゲージプレミアムを導入して採用成果を上げた株式会社ニッコンロジスティクス様の事例を、採用ご担当者様へのインタビューをもとにご紹介します。 国内と海外9カ国で物流サービスを展開する同社は、関西エリアで倉庫作業員を募集していました。しかし求職者から「忙しそう」という印象を持たれてしまい、応募がなかなか集まらない状況が続いていました。 そこで、エンゲージプレミアムの導入とあわせて求人の「出し方」と「書き方」の2点を見直しました。その結果、わずか3か月で求人の閲覧数は7,200回に達し、応募が途切れない状態に。採用単価も抑えられています。 資料では、インタビューから次のような具体的なノウハウをご紹介しています。 「忙しそう」という印象を払拭するために、求人原稿に何をどう書いたのか 求人を勤務地・仕事内容ごとに分けた理由と、その分け方 応募が増えた求人に共通する「3つの記載ポイント」 担当者と一緒に考えたキャッチコピーの実例 月2回の電話相談で何を相談し、どう改善につなげたのか 親会社がエンゲージプレミアムで先に成果を上げていた背景と、導入の決め手 資料の後半では、事例企業が使用したエンゲージプレミアムの概要と4つの強みを解説しています。 求人を最大16サイトに掲載。平均PV数が6.3倍になる仕組みとは スカウトメールは送信人数・送信通数ともに無制限 掲載中も何度でも無料で求人を修正可能 1日単位で使える回数券制で、無駄のない料金プラン 「応募が集まらない」「採用コストを抑えたい」「求人に何を書けばよいかわからない」とお悩みの方は、ぜひ資料をダウンロードして、自社の求人づくりにお役立てください。

dodaの特徴を徹底解説！採用成功事例ウェビナー

採用競争が激化している現在、「求人を掲載すれば自然と応募が集まる」という時代ではなくなっています。 求職者の転職活動は多様化しており、企業側には採用ターゲットに合わせた求人媒体の選定や、効果的な情報発信が求められています。 株式会社bサーチ　BPR事業本部　 堀口　陽翔 【プロフィール】 2004年3月生まれ。 2026年4月に株式会社bサーチへ入社し、求人広告運用や採用支援を中心に、企業の採用課題に合わせた求人媒体の選定・運用、採用プランニングに従事。 企業ごとの採用課題や募集職種、採用ターゲットを丁寧にヒアリングし、100種類以上のサービスの中から最適な媒体・プランを選定。採用活動の成果につながる運用を目指し、企業と求職者双方にとってより良いマッチングを実現できるよう支援している。 趣味は旅行とスポーツ観戦。 特に横浜DeNAベイスターズと海外サッカーが好きで、休日は試合観戦を楽しんでいます。 その一方で、 「中途採用を始めたいけれど、どの媒体を選べばいいのか分からない」 「dodaの特徴や他サービスとの違いを知りたい」 「料金がどのくらいかかるのか事前に把握したい」 「求人広告を掲載しても成果につながるか不安」 といった悩みを抱える企業様も少なくありません。 そこで本ウェビナーでは、中途採用サービス「doda」について、サービスの特徴から求人企画、料金体系、求職者層、採用成功につなげるための活用ポイントまでをわかりやすく解説します。 dodaでは、求人広告の掲載だけでなく、ターゲットメールやダイレクトソーシングなど、採用課題に応じたさまざまなアプローチが可能です。 今回は特に、 「dodaにはどのような特徴があるのか」 「どのような求人企画・料金プランがあるのか」 「自社の採用活動でどのように活用すればよいのか」 といったポイントを中心に解説します。 dodaの基本的な仕組みを理解しながら、自社に合った中途採用の進め方を考えるためのヒントをお届けします！ ■ 開催概要 近年、採用市場では「求人を出しても応募が集まらない」「採用したい人材に出会えない」「求人広告の費用対効果を改善したい」「複数の採用手法があるため、どれを選べばいいか分からない」といった課題を抱える企業が増えています。 求人広告を利用する際に重要なのは、単に多くの媒体へ掲載することだけではありません。 どのような求職者が利用しているのか。 どのような求人企画があるのか。 どのような方法でターゲットへアプローチできるのか。 これらを理解したうえで、自社の採用ターゲットや採用計画に合ったサービスを選択することが、採用成功につながる重要なポイントです。 そこで本ウェビナーでは、dodaの全体像をお伝えしたうえで、求人広告サービスの特徴や料金体系、各種オプション、採用活動での活用方法についてわかりやすく解説します。 また、dodaが持つ、 幅広い業種・職種の転職希望者へアプローチできる集客力 若手・中堅層を中心とした即戦力人材への訴求力 求人広告だけでなく、DMやスカウトなど採用課題に合わせて選べる多様なサービス といった特徴にも触れながら、自社の採用課題やターゲットに合ったdodaの効果的な活用方法をご紹介します。 💡本ウェビナーで学べるポイント dodaの基本概要・サービス特徴 dodaのサービス概要や、どのような転職希望者へアプローチできるのかについて解説します。求人広告をはじめ、DMやダイレクトソーシングなど、さまざまな採用サービスを活用できるdodaの全体像をわかりやすくご紹介します。 求人企画・料金体系 dodaの求人企画タイプごとの特徴や掲載内容、料金体系についてわかりやすく解説します。自社の採用ターゲットや採用計画に合わせて、どのようなプランを選択すればよいのかを考えるためのポイントをご紹介します。 応募獲得につなげる活用方法 求人広告の掲載だけでなく、ターゲットに合わせたDMやスカウトなど、dodaのサービスをどのように活用すれば採用成功につながるのかを解説します。採用成功事例も交えながら、効果的な活用方法をご紹介します。 dodaの導入を検討されている企業様はもちろん、中途採用を強化したい企業様や、現在利用している求人媒体・採用手法を見直したい企業様にとっても、今後の採用活動を考える絶好の機会です。 ぜひお気軽にご参加ください！ 【ウェビナー詳細】 ■セミナー名：dodaの特徴を徹底解説！採用成功事例ウェビナー ■開催日時：2026年10月13日(火)13:00～13:30 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/6a56c519-e9b4-488e-a9bd-53bde14dd4ed ■セミナー登壇者：堀口 陽翔／株式会社bサーチ ■dodaについて知りたい人事・採用担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ dodaを知りたい方： dodaの基本的な特徴やサービス内容、どのような転職希望者にアプローチできるのかを知りたい 料金体系の悩み： 求人企画ごとの料金や掲載内容の違いを理解し、自社の採用予算に合ったプランを検討したい 中途採用の悩み： 求める人材からの応募を増やし、即戦力となる人材の採用につなげたい 応募不足の悩み： 求人を掲載しているものの応募数が伸びず、より多くの転職希望者へ求人情報を届けたい 採用手法の悩み： 求人広告だけでなく、DMやスカウトなど複数の採用手法を活用したい 採用活動の見直し： 現在利用している求人媒体や採用手法を見直し、自社の採用ターゲットに合った採用活動を検討したい 本ウェビナーを受講することで、dodaの基本的な特徴から求人企画・料金体系、各種採用サービス、採用成功につながる効果的な活用方法までをまとめて理解できます。 「dodaってどんなサービスなの？」「自社の採用に合っているの？」「どのように活用すれば採用成功につながるの？」といった疑問を解消しながら、自社に合った採用手法やdodaの効果的な活用方法を考えるためのヒントをお持ち帰りいただけます。ぜひこの機会にご参加ください！

【26卒調査】72.9％が企業発信を「実態より良く見せた情報」と認識。8割超が「第三者の声」を求める

シーズアンドグロース株式会社は2026年8月27日、26卒で就職した社会人を対象に実施した「内定承諾の意思決定と情報の信頼性に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2026年8月5日～6日で、111人から回答を得ている。調査結果から、内定承諾時の意思決定における迷いや不安、企業からの情報発信に対する受け止め方、第三者からの情報提供を求める声などが明らかになった。 ▼採用担当者の方におすすめ 「28卒採用」に関する追加情報を見にいく