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2026年市場動向レポート【キャリアチェンジにおける求職者意識調査】
【求職者の66%が希望】異業種・未経験人材の「採用×定着」を成功に導くポイント徹底解説
■ こんな採用課題をお持ちの人事・採用担当者様におすすめの資料です
・経験者採用に限界を感じ、未経験者・異業種からの採用枠を広げたい
・求人票に「未経験歓迎」と記載しているが、ターゲット層からの応募が集まらない
・せっかく採用した未経験・異業種出身者が、企業の風土になじめず早期離職してしまう
・未経験者を受け入れる教育環境やオンボーディング体制が十分に整っていない
■ 資料の概要
労働人口の減少に伴い経験者採用の難易度が高まる中、将来のキーパーソンを獲得するには「異業種・未経験人材」へ採用枠を広げることが不可欠となっています。
本資料では、1,189名の求職者を対象に実施したアンケート調査をもとに、キャリアチェンジに対する求職者意識の最新動向を公開。
●求職者の「66%」がキャリアチェンジ転職に関心（20代では74%）
●キャリアチェンジを望む2大理由は「働き方の改善」と「スキル習得」
●転職後に直面する最大の壁は「異業種の風土への適応」と「教育環境の不備」
など、求職者の本音やミスマッチの要因を数値データで解き明かし、未経験人材の獲得から成果・定着へ繋げるための具体的なアプローチ手法を詳しく解説しています。
■ 本資料で学べるポイント
1. 数字で見るキャリアチェンジ市場の最新トレンド
年齢別の関心度、人気業界・職種ランキング、求職者が求める「働き方」と「スキル」のリアルなニーズ。
2. 定着・活躍を阻む「3つの失敗パターン」と解決策
求人表現の曖昧さ、現場OJT任せの教育不足、企業の暗黙のルール押し付けなど、陥りがちな落とし穴と打開策。
3. 未経験人材を即戦力化・定着させるための実践アクション
「採用アピール」「オンボーディング」「カルチャー適応」の3フェーズで取り組むべき具体策（メンター制度、1on1、評価の透明化など）。
未経験人材の採用拡大や、入社後の定着・活躍に向けた環境整備にお悩みの企業様は、ぜひ本資料（無料）をダウンロードしてご活用ください！
出典元：エン株式会社「エン転職」ユーザーアンケート：キャリアチェンジに関する調査
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