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コラム・対談・講演録

人事の究極の姿は経営者そのもの――パナソニック加藤直浩氏【人事リレーの輪28人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解がないと言われる時代だからこそ、多くの人事の視点や考えを通じて、業務や課題解決のヒントをお届けする。人事リレーの輪28人目はパナソニック株式会社の人事領域を統括する取締役常務執行役員CHRO（取材当時）加藤直浩氏が登場。同社はパナソニックグループの中核会社として、家電をはじめ、空調・食品流通、電気設備など様々な事業領域を展開している（2026年4月に事業再編）。本記事では、加藤氏が語る人事としての苦悩や業務で大事にしている考え方のほか、今後の構想やオススメの書籍などをお届けする（※記事内の所属、肩書き、取り組み、事業内容などは取材当時）。 ※下部の「目次」より気になる項目がありましたら、ぜひそちらからも参照のうえご覧ください。

サービス

プロジェクトマネジメント研修 (PMBOK基礎編)

プロジェクト現場で即実践可能なPMBOKガイドの体系的な基礎スキル習得

米国PMI認定の現役PMP講師が登壇。「大手教育研修会社」や「PM専門会社」の中間商流の無駄なコストをカットし、業界最安圏内で高品質を実現。

サービス

シニア向け求人サイト「キャリア65」

人手不足をシニア採用で解決！1人目無料＆成果報酬の求人サイト

初期費用0円、1人目は完全無料！最短30分で手軽に掲載できるシニア求人サイトです。ノーリスクで採用コストの大幅削減が可能です。

ニュース

キャリア採用での生成AI活用は3割弱。「求人票作成」が最多、“人が担うべき業務”との線引きも明らかに

株式会社学情は2026年6月15日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「キャリア採用業務での生成AIの活用」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年3月16日～4月10日で、人事担当者295人から回答を得ている。調査結果から、企業のキャリア採用業務における生成AI利用の状況や、活用している場面などが明らかになった。 ▼具体的な施策や事例を探している方へ「AI活用」に関する最新資料・セミナー・サービスを一覧で見る

コラム・対談・講演録

「この人の話を聞きたい」と心の底から社員に思われる人事でありたい――荏原製作所入江哲子氏【人事リレーの輪27人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解がないと言われる時代だからこそ、多くの人事の視点や考えを通じて、業務や課題解決のヒントをお届けする。人事リレーの輪27人目は株式会社荏原製作所のウェルビーイング領域を推進する、ウェルビーイング推進部長入江哲子氏が登場。同社は、1912年の創業以来、ポンプや半導体製造装置を中心とする産業機械メーカーとしてグローバルに社会・産業インフラを支えている。本記事では、グローバルやウェルビーイングの文脈でチャレンジしている施策のほか、入江氏が人事として大事にしている考え方やオススメの書籍などをお届けする。 ※下部の「目次」より気になる項目がありましたら、ぜひそちらからも参照のうえご覧ください。

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内定辞退を防げ！　実践的新卒フォロー施策例3選

内定辞退を防ぐには「フォロー」が肝心！新卒採用の課題として年々声が高まっている「内定辞退」。内定者の「ここに入社したい！」という気持ちを持続させるには、コミュニケーションの継続、「フォロー」が重要です！内定辞退を防ぐための具体的な施策例と、LMS（学習管理システム）の活用術についてご紹介します。

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今、公開型研修が熱い！　特に注目が集まる研修TOP10

労働力不足やDX化が急務となる昨今、社員のリスキリングや生産性向上は避けて通れない課題です。しかし、採用人数の減少や現場の多忙さを背景に、「自社で体系的な研修を企画・運営する余裕がない」と頭を抱える人事担当者は少なくありません。そこで今、大きな注目を集めているのが「公開型（オープン）研修」です。 1名からでも参加可能で、手軽に社員へ自己成長の機会を提供できます。本資料では、現場の負担を減らしつつ企業力を底上げする公開型研修のメリットと、学研ビジネスブレインズ内でいま特に注目されている講座TOP10をご紹介します。

サービス

プロジェクト思考で取り組む人材開発・組織開発アプローチ

従来の枠を超え、貴社ならではの”正解”を共に創りませんか？

プロジェクトを基盤に、実践的な人材育成と組織変革を統合し、成長と革新を促進する戦略的アプローチを提供します。

サービス

障害者採用サービス（atGP）

求人サイト・人材紹介・面接会・コンサルティングなど様々ご提案いたします

20年以上の実績を持つ障害者雇用のパイオニアです。18万人超の登録者と蓄積したノウハウを活かし、企業の多様な課題を幅広く解決します。

サービス

話し放題・24言語対応オンライン語学プログラム「ロゼッタストーン」

ネイティブ講師の会話レッスン受け放題！基礎から実践的な語学力を

熟練ネイティブ講師による丁寧な指導、自信がつくまで話せる！基礎から、ビジネス直結の業界別専門用語、メール、打ち合わせ、プレゼンまで

セミナー

ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

サービス

【AI対応】エンゲージメントを高める動画プラットフォームKaltura

動画を柔軟に配信＆視聴分析で効果を測定！スキル定着や企業風土醸成を推進

お持ちの研修動画やナレッジ動画を適切に共有、詳細な分析による効果測定で改善。AI機能による動画の利用促進で、従業員や内定者の満足度も向上！

サービス

Generalist e-University（東芝）

25年に及ぶLMS市場での経験を活かしたリスキリング・プラットフォーム

AI活用で従業員一人一人のレベルに合った教育を実現するとともに、ポイント制を採用することで必要な教育コンテンツを柔軟に利用することが可能。

サービス

ITエンジニアの定着促進「Kakedas for ITエンジニア」

ITエンジニアの離職防止とエンゲージメント向上

ITエンジニア経験を持つ、相談者に寄り添い支援

サービス

新卒ダイレクトリクルーティング『キミスカ』

会いたい学生に合える国内最大級のダイレクトリクルーティングサービス

キミスカは国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスです。企業から「会いたい」学生にアプローチすることで、採用のミスマッチを削減します！

コラム・対談・講演録

【サービス選びで迷わない、失敗しない】理想の人材に出会えるダイレクトリクルーティングサービスを編集部が厳選

人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり

求人情報を掲載して応募を待つ採用では、母集団は集まるものの「求める人材に出会いづらい」「採用後のミスマッチが起きやすい」といった課題に直面しがちです。こうした背景から、候補者へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングを導入する企業が増えています。一方で、ダイレクトリクルーティングにもさまざまなサービスが存在するため、「どのサービスを選べばいいかわからない」「比較検討する時間がない」と悩む人事担当者も少なくありません。本記事では、ミスマッチの防止や工数削減といった観点から、マッチング精度が高く、理想の人材に出会いやすいダイレクトリクルーティングサービスをHRプロ編集部が厳選して紹介します。各サービスの特徴と適した活用シーンを整理しているため、採用ターゲットや自社のリソースに応じて、短時間で最適なサービスを選定できます。気になるサービスの資料はすぐにダウンロードでき、料金プランや導入事例などの詳しい情報も確認いただけます。サービス選定の時短になりますので、ぜひご活用ください。【紹介サービス】・YOUTRUST 転職市場に出てきづらい、優秀な人材を採用できる「キャリアSNS」カルチャーフィット重視、若手〜中堅層にアプローチしたい企業におすすめ・AUTOHUNT WEB上のデータを収集し、幅広い層から優秀な人材を探せるAIタレント検索エンジンスカウト工数を削減したい、転職潜在層やエグゼクティブ人材と接点を持ちたい企業におすすめ・OfferBox 20万人以上の学生データベースから個性を可視化しながらピンポイントな人材と出会える学生の内面を見極めてミスマッチを防ぎたい、初めて新卒採用でスカウトを行う企業におすすめ・ABABA 「他社の最終選考進出者」に特化し、選考実績で質が担保された優秀な学生と出会える新卒採用の母集団形成の工数を削減し、確実に優秀な人材を確保したい企業におすすめ

ニュース

BCP策定率は過去最高の21.4％も、未策定企業はなお4割超。中小企業で進まぬ背景に「人材・時間・ノウハウ不足」など

株式会社帝国データバンクは2026年6月25日、全国2万2,749社を対象に実施した「事業継続計画（BCP）に対する企業の意識調査（2026年）」の結果を発表した。調査期間は2026年5月18日～31日で、1万521社から有効回答を得ている。調査結果から、BCPを策定している企業の割合や、未策定企業の要因、想定するリスクなどが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞