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女性同士でもセクハラ？ ウワサ話もセクハラ対象に
2014年7月から、男女雇用機会均等法施行規則が改正されている。
改正点はいくつかあるが、そのうちのひとつが「職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるものであることを明示」されたことである。
しかし、セクシュアルハラスメントといえば、主に男性が女性に行うものという考え方が一般的であり、実際にもそのようなケースが多数であるため、「同性に対するセクハラ」と言われても、具体的にどのようなものか、イメージがわかないのではないだろうか。
とはいっても、セクシュアルハラスメントを防止する対策をとることは、事業主の義務となっており、今回の施行規則改正についても、「内容がよくわかりません」とすましておくわけにはいかない。
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