採用ミスマッチを防ぐ！採用ピッチ資料の重要性と活用方法

■採用ピッチ資料とは？ 採用ピッチ資料とは、求職者に向けてオンライン上で公開する「会社紹介資料」のことです。 企業のビジョンや事業内容、働く環境、社員の雰囲気などを分かりやすくまとめ、応募前に会社への理解を深めてもらう目的で活用されています。 近年では、求人票だけでは伝えきれない「どんな人が働いているのか」「どんな価値観を大切にしているのか」といった企業のリアルな魅力を伝えるため、多くの企業が導入しています。 また、選考前に企業理解を深めてもらうことで、入社後のミスマッチ防止や早期離職の軽減にもつながるため、採用活動における重要なツールとして注目されています。 ■2025年、採用ピッチ資料が注目されている背景 2025年現在、採用市場や働き方は大きく変化しています。 リモートワークや副業の普及、AI技術の進化により、求職者は「給与や条件」だけでなく、「企業文化」や「働く価値観」を重視する傾向が強まっています。 その一方で、従来の求人広告だけでは、 ・実際の仕事内容 ・社内の雰囲気 ・キャリア形成 ・一緒に働く人 などを十分に伝えることが難しくなっています。 そこで重要視されているのが、“採用広報”です。 採用ピッチ資料は、企業の想いや魅力を可視化し、求職者との相互理解を深めるための手段として、多くの企業で活用されています。 さらに、 ・採用コスト削減 ・ミスマッチ防止 ・企業ブランディング ・社員エンゲージメント向上 など、多くのメリットがあることから、今では「採用活動に欠かせないツール」として位置づけられています。 ■採用ピッチ資料を制作するメリット 1．認知拡大・採用ブランディング強化 企業の魅力や価値観を明確に発信できるため、SNSや採用サイトを通じて認知拡大につながります。 また、「どんな会社なのか」が伝わりやすくなることで、企業ブランドの向上にも効果的です。 2．応募数・応募の質の向上 求職者が事前に企業理解を深められるため、企業とのマッチ度が高い人材からの応募が増えやすくなります。 結果として、選考の質向上や内定辞退率の低下にもつながります。 3．採用コストの削減 会社説明会や面談時に毎回説明していた内容を資料で共有できるため、採用担当者の工数削減につながります。 さらに、入社後のミスマッチや早期離職の防止にも効果が期待できます。 4．社内理解・エンゲージメント向上 採用ピッチ資料を制作する過程で、企業のビジョンや価値観を整理できるため、社員自身が会社の方向性を再認識するきっかけにもなります。 社内の一体感向上やカルチャー浸透にも効果的です。

Indeed Japan株式会社より「ゴールドパートナー」に昇格認定

株式会社bサーチは、2026年4月1日付でIndeed公式パートナー制度「Indeed Partners」において、上位認定である「ゴールドパートナー」に昇格しました！Indeedには、求人広告の販売や運用代行を行う代理店を認定する「Indeed Partners」という制度があります。 代理店は実績やサポート品質に応じてランク分けされています。 ◆4つの認定ランク◆ ・プラチナムパートナー ・ゴールドパートナー ・シルバープラスパートナー ・シルバーパートナー bサーチはこれまでシルバー系ランクとして多くの企業を支援してきましたが、継続的な成果改善や高い応募効果が認められ、今回ゴールドパートナーへ昇格しました。全国に数多く存在する求人広告代理店の中でも、ゴールド認定企業はごくわずかです。 ■bサーチがゴールドパートナーに選ばれた理由 ① 圧倒的な応募単価の低さ bサーチは、Indeed PLUS運用において応募単価（CPA）中央値約3,333円という高いコストパフォーマンスを実現しています。無駄な広告費を抑えながら、求める人材へ効率的にリーチできる運用力が強みです。 ② 幅広い採用コンサルティング力 Indeed運用だけではなく、100種類以上の求人媒体、採用サイト制作、HRテック導入支援まで対応。企業ごとの採用課題に合わせて総合的な提案が可能です。 ③ データを活用した戦略設計 労働人口減少により採用競争が激化する中、求人市場のデータ分析は欠かせません。bサーチは市場データや最新トレンドを分析し、データドリブンな採用戦略を実施しています。 ■bサーチのIndeed運用ノウハウ ① 求職者に刺さる求人原稿作成 「未経験歓迎」「土日祝休み」などの条件だけでなく、企業の魅力や働くメリットを具体的に伝えることで応募率を高めています。 ② Airワーク採用管理の活用 bサーチでは、Indeed PLUS連携ATS「Airワーク採用管理」を推奨しています。特に「アプローチ機能」を活用することで、求職者へ直接スカウト送信が可能となり、“待つ採用”から“攻める採用”へ転換できます。 ③ キーワード最適化 求職者が実際に検索するワードを分析し、求人原稿へ適切に反映。これにより検索表示回数を増やし、応募獲得につなげています。

エン転職の正規代理店として取扱い開始！

株式会社bサーチは、2026年4月1日より、総合求人サイト「エン転職」とダイレクトリクルーティングサービス「エン転職ダイレクト」の正規代理店として取扱いを開始しました。 エン転職は、20〜30代の若手層に強く、累計会員数1,161万人超を誇る国内最大級の転職サイトです。特に「口コミ」「動画」「第三者視点の取材記事」を重視しており、入社後のミスマッチを防ぎやすい点が大きな特徴です。 ■エン転職の主な強み 1. 入社後のミスマッチを防ぐ仕組み ・社員口コミの掲載が必須 ・職場紹介動画を掲載 ・「仕事の厳しさ」まで正直に掲載 求職者は応募前にリアルな情報を確認できるため、定着率向上につながります。 2. 若手採用に強い ・39歳以下の会員数が1,000万人超 ・毎月20万人が新規登録 ・20代〜30代採用に強み 3. ターゲットへ届きやすい 検索順位が単純な掲載料金順ではなく、求職者との「マッチ度」によって変動するため、狙った人材に求人が届きやすい仕組みです。 ■掲載プラン・料金 掲載プランは「SS・S・A・B・C」の5種類（基本4週間） Aプラン以上は検索一覧に写真表示されるため、クリック率・応募率が高くなり、おすすめです。 ▼「エン転職 初めてキャンペーン」適用時の特別価格例（全国・関東版 4週間） SS企画（1位表示）：定価 120万円 ⇒ 特別価格 95万円（最大8週間に延長可能） S企画（2位表示）：定価 80万円 ⇒ 特別価格 60万円（最大8週間に延長可能） A企画（3位表示）：定価 50万円 ⇒ 特別価格 38万円（最大8週間に延長可能） B企画（4位表示）：定価 40万円 ⇒ 特別価格 34万円（最大8週間に延長可能） ※関西・東海版、九州・その他版は上記よりもさらに安価な料金設定となっております。 ※キャンペーンの適用条件や詳細な価格、利用可能期間については時期により変動するため、弊社担当までお問い合わせください。 また、チケットプランも利用可能ですので、複数回掲載する企業向けに、回数券形式でコストを抑えられます。 ■エン転職のスカウト機能 ・気になるマッチング 「気になる」を押した求職者へ企業側からアプローチ可能。 ・デイリースカウト 1日30通まで直接スカウト送信可能。 個別カスタマイズで応募率向上。 ・面接アシスト 面接前リマインド ドタキャン対策 悪質ユーザーへの対応 など、面接実施率向上の機能も充実。 ■エン転職ダイレクトとは？ 企業側から直接スカウトを送るダイレクトリクルーティングサービスです。 何名採用しても追加費用が発生しない「成功報酬0円」の期間・通数課金モデルです。 【料金】 ベーシック：12週間（3ヶ月）／400通／定価 80万円 アドバンス：24週間（6ヶ月）／500通／定価 110万円 アドバンス：24週間（6ヶ月）／1,000通／定価 180万円 プロ：48週間（12ヶ月）／2,000通／定価 330万円 ※定期的に「採用支援キャンペーン」が実施されており、最上位のプロプランが130万円引きの200万円になるなど、大幅な割引が適用されるケースがございます。 【採用工数を劇的に削減する追加オプション】 ダイレクトリクルーティングは手間がかかるとお悩みの企業様向けに、強力な代行オプションが用意されています。 ・スタートサポート代行：初期設定、求人票作成、初月150通のスカウト送信までをエンが実施。 ・スカウト配信代行：企業が設定した検索条件に当てはまる人材へ、定期的にスカウトを送信代行。 ・リッチスカウト代行：元コピーライターが質の高い求人票・スカウト文を作成し、Web履歴書を目視で確認してカスタマイズしたスカウトを送信。

自動車・自動車部品メーカーの次世代リファラル採用

＜本資料でわかる内容＞ ・自動車・自動車部品業界で採用難が深刻化している背景 ・採用難の市況でなぜリファラル採用が有効なのか ・リファラル採用がうまくいかない理由と、成果につなげるためのポイント #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

【2025年版】採用マーケティングに関する実態調査レポート

■調査結果概要　※資料より抜粋 　1．採用担当者の約9割が「求人広告」や「人材紹介」以外の新たな採用手法を求めている 　2．約6割が「リファラル採用」を実施するなど、採用マーケティング手法の実施割合が従来手法の「人材紹介」や「求人広告」に迫る 　3．「採用MAサービス」「動画作成」「オウンドメディア作成」「ATS」等の採用マーケティング領域のツールを利用した企業の約5割が予算を増加 　4．採用マーケティング人材の強化は約9割が必要と回答。専門的知識・スキルを持つ採用マーケティング人材強化への期待が高まっている #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #タレントアクイジション #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #人事DX #採用コスト削減 #転職潜在層 #採用オウンドメディア #リファラル採用 #アルムナイ採用 #タレントプール採用 #ナーチャリング #データ活用 #採用トレンド

"次世代型"リファラル採用の方法論│リファラルマーケティングオートメーション

ー 資料の内容 ー 本ガイドはリファラル採用比率10％を達成した企業様が、次のステージ進むために必要な「仕組み化」と「自動化」について詳しく解説しています。 単なる「制度構築」から、積極的に「仕掛ける」フェーズへの転換点に立つ企業の皆様に向けて、リファラルマーケティングオートメーションの全体像や導入効果、実践的なロードマップまでをご紹介します。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

「ターゲット層から応募が集まらない」4つの原因とは？ 理想の人材を呼び込む採用手法とサービスを紹介！

人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり

求人を出しても、肝心のターゲット層の人材から応募が来ない。その原因は「母数が少ない」ことではなく、「ターゲットに届いていない」あるいは「届いていても刺さっていない」ことです。売り手優位の市場において、候補者に自社の求人に興味を持ってもらい応募につなげるには、発信の量より採用設計の質が問われます。 そこで本記事では、欲しい人材が集まらない4つの原因を整理したうえで、理想の人材へ的確にアプローチし、応募を集める採用設計の手法を紹介。また採用効率を劇的に高めるサービスを編集部が厳選してお届けします。気になったサービスがあれば、資料をダウンロードしていただけます。原因から対策、サービスまでを1本の記事にまとめたので、ぜひご活用ください。

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー

中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを研修実績多数の教育研修事業部の執行役員が解説いたします。

【建設業界の採用課題を突破したメソッド公開セミナー】「有資格」採用難職種で“採用決定率87％”

建築施工1級・土木施工1級という高難易度の採用で「決定率87％」を実現するための、採用マーケティングの仕組みをお伝えします。

【2026年4月末更新】知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（リクナビNEXT・マイナビ転職…）

IndeedPLUS,求人ボックス,マイナビ転職,doda,type,女の転職type,イーキャリア,エン転職,エンゲージプレミアム,日経転職版,Re就活 ======================================= ≪●全国版●　求人原稿数の先月比増加数≫ Indeed PLUS：-20016件(先月は+88947件) 求人ボックス：-1660294件(先月は-46575401件) マイナビ転職：-1671件(先月は+551件) doda：-516件(先月は-36件) type：-147件(先月は+134件) 女の転職：±0件(先月は+93件) イーキャリア：-612件(先月は+235件) エン転職：-2305件(先月は-236件) エンゲージ：-596件(先月は+1983件) 日経転職版：-46件(先月は-34件) Re就活：-45件(先月は-44件) ※2024年12月以降はイーキャリアの抽出方法が変更となっています。 ※定期更新の会員数を更新いたしました。 (doda、エン転職のみ更新) ※求人ボックスは1職種に対して複数原稿掲載が可能なため掲載件数が多くなっています。 ※2026年3月より、求人ボックスの掲載件数を直接応募求人に絞って抽出しています。 ======================================== 〇求人広告の主要な媒体（IndeedPLUS,求人ボックス,マイナビ転職,doda,type,女の転職type,イーキャリア,エン転職,エンゲージプレミアム,日経転職版,Re就活）の比較が一目でわかります。 ・募集職種に対して、掲載件数が何件あるのか、競合他社様はどの媒体に出稿しているのかがわかります。 ・会員数の前月比増加数がわかります。会員数が多く、掲載件数が少ない（狙い目）求人媒体がわかります。 有効求人倍率の考え方を取り入れて活用すると価値が倍増します。 【求人倍率 計算式】有効求人数÷有効求人登録者数　 ※「求職者1人当たりにつき、何件の求人があるか」を表す指標のこと。 たとえば求職者200人に対して求人が500件ある場合、有効求人倍率は2.5倍となります。 1人に対して2.5の求人が提示されている状態の為、採用するのが困難（競合が多い）状態になります。

短い選考ステップで確実に見極めるために！中途採用を成功させる 適性検査の選び方

“中途採用”を成功させる適性検査の選び方をご紹介！

《アーカイブ》化学メーカー内定の理系学生が語る 「内定承諾の決め手」

知名度や規模を超えて、心を動かす「魅力」とは？　本セミナーでは、化学業界への就職が決まった／志望している 26卒／27卒の理系学生をお呼びして、公開インタビューを実施します。

精神障害者採用の基礎知識 ～主な障害種別と長期就業を見据えたポイント～

年々増えている「精神・発達障害のある方の採用」。 主な障害種別と長期就業を見据えた採用のポイントをご紹介します。（全28ページ） この資料でわかること ・はじめに ・精神障害とは ・職業準備性と業務適性について ・適切な配慮について ・関連資料のご紹介

4タイプ分類で読み解く　キャリア支援の新しい進め方

「やりたいことがない」と話す社員に、どうキャリアの支援をすればよいのか。人事担当者や上司管理職として迷いを感じたことはありませんか? 社員のキャリアに対する思考タイプを4タイプ別に分類し、新しい支援の方法をお伝えします。

【20・30代特化型】複雑化に対応する中途採用アウトソーシングサービス

昨今の中途採用課題に向き合い、採用業務の効率化と成果の最大化を支援。 RPOとATSを融合させた【中途採用アウトソーシングサービス】 「複数媒体の管理や候補者対応に工数がかかっている」 「通年採用で社内リソースがひっ迫している」 そんな課題はありませんか？ 複雑化が進む中途採用市場の課題を解決。 RPO（採用代行）とATS（採用管理システム）を組み合わせ、 業務の効率化と成果の向上を支援します。 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━━━…━━…━━…━━ 　　　　　　　　　RPO×ATSで採用課題を解決！ 　　【20代・30代特化型　中途採用アウトソーシングサービス】 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━━━…━━…━━…━━ ■サービスの特徴 ①採用手法に合わせた柔軟な支援 　媒体・人材紹介・その両方など、中途採用で求められるさまざまな採用手法に対応。 　予算や業務範囲に合わせて、最適な運用体制をご提案します。 ②予算と業務範囲に合わせて最適なプラン選定が可能 　応募管理や書類選考だけ任せたい場合から、バックオフィス全体の代行まで幅広く対応。 　「必要な業務だけ任せられる」ため、コストを抑えながら採用効率を最大化できます。 ③LINEを活用した円滑なコミュニケーション 　中途候補者との連絡をLINEで行うことで、日程調整・案内連絡・リマインドがスピーディーに完了。 　メールより早いコミュニケーションが可能となり、候補者の離脱防止にもつながります。 ■こんな課題を解決 ・複数媒体の運用が困難 　求人媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングなど、 　多岐にわたる採用経路を一元管理し、運用負担を大幅に軽減します。 ・個別フォロー体制の不足 　書類選考・日程調整・連絡対応など、個別対応をプロが代行。 　迅速なコミュニケーションで候補者の離脱を防ぎます。 ・通年採用で社内リソースがひっ迫 　年間を通して発生する応募管理や選考案内などの業務をまとめて支援し、 　忙しい時期でも安定した運用体制を実現します。 ・運用ノウハウや情報発信の不足 　経験者の興味を引く情報発信や採用ノウハウの提供により、 　成果につながる採用活動をサポートします。 ※内容の詳細につきましては、お気軽にお電話かメールにてお問合せください！

【中途採用向け】工数不足を解決！ダイリク特化型スカウト配信代行サービス

“スカウト配信したいけど、手が足りない。” そんな現場に、プロとロボットが応える【中途採用向けダイリク特化型スカウト配信代行】 「スカウト配信まで手が回らない」 「継続的に運用したいが、人手や時間が足りない」 そんな課題はありませんか？ RPO（採用代行）とRPA（ロボット自動化）を掛け合わせ、 ダイレクトリクルーティング運用の手間とムラを解消。 人事の代わりに、年中無休、朝から晩までコツコツスカウトを配信し、 即戦力人材との接点形成を着実にサポートします。 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ 　　　　採用のプロ×ロボット×RPO 　中途採用向けダイリク特化型スカウト配信代行 　　　【まるっとおまかせスカウトさん】 ━━…━━…━━…━━━━…━━━━…━━…━━ ■サービスの特徴 中途採用のスカウト配信を “まるっと” 代行する、 手間いらずのスカウト配信代行サービスです。 ①即戦力人材へのアプローチを最大化！ 　複数ツールに対応し、ターゲット精度の高い配信設計を実現。 　ポジションに応じた複数パターンの文面で、幅広い層に的確にアプローチできます。 ②1通75円～、安価に配信できる柔軟な料金体系！ 　RPAによる効率的な運用で、費用を抑えながら大量配信が可能。 　採用状況に合わせて、最適なプランをご提案します。 ③採用のプロによる安心サポート！ 　ツールの初期設定から日々のスカウト運用、改善提案まで、 　採用のプロが一気通貫でリードします。 採用ターゲットだけお伝えください。 難しい設定や作業は一切ございません。 あとは全部「まるっとおまかせスカウトさん」が代行します。 ■こんな課題を解決 ・スカウト業務に割ける人手/時間が足りない 　毎日の配信や文面作成などの地道な業務をロボットとプロが代行。 　継続的な運用を、負担なく実現します。 ・ツールごとの運用が煩雑で成果につながらない 　複数のダイレクトリクルーティングツールも、初期設計から運用まで一括でサポート。 　操作の習熟や煩雑な管理から解放されます。 ・個人依存の運用で、改善や引き継ぎができない 　採用のプロによる設計とレポート支援で、ノウハウを標準化。 　効果検証・改善までスムーズに行える体制を整えます。 ※内容の詳細につきましては、お気軽にお電話かメールにてお問合せください！

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競争が激しくスピードが求められる中途採用市場。媒体運用から1to1対応まで、バックオフィス代行にとどまらず、採用プロセス全体を最適化します。

OpenWorkリクルーティング

社員クチコミで候補者に選ばれる採用へ

国内最大級の社員クチコミサイトOpenWorkの利用者を直接スカウトできます。

3分でわかる！成果が出るスカウト代行の始め方

優秀な人材の獲得競争が激化する中、企業側から能動的にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」の重要性は年々上昇しています。しかし、いざ運用を始めると『配信リソースが足りない』『返信率が伸び悩んでいる』といった課題に直面する企業も少なくありません。 そんな企業・採用担当者さまへ向けて、資料では以下の観点で解説しています！ ●人材獲得競争を勝ち抜くスカウト戦略の構築：重要性が高まるダイレクトリクルーティングにおいて、自社運用で直面しやすい「リソース不足」や「ノウハウ不足」をどう解決するかを解説します。 ●サービス検討に不可欠な採用代行市場の基礎知識：代行会社へ依頼できる業務範囲の整理に加え、市場における一般的な料金体系（定額制・成果報酬制等）の仕組みについて解説します。 ●年間15,000社以上の支援実績に基づくネオキャリア運用ノウハウ：豊富な知見を活かし、ターゲット選定から文面作成まで精度の高いスカウト運用を実現することで、自社の採用力強化につなげます。

採用はコストではないー事業成長を加速する“人材投資型採用戦略”

採用戦略を経営視点で設計し、事業成長に与えるインパクトを強化する方法を解説します。さらに、人材ポートフォリオ最適化モデルを作成し、ターゲット別の採用ブランディングを設計します。