インシビリティマネジメント(R)研修

職場のギスギスをなくしていきませんか？

組織のパフォーマンスを低下させる無自覚なネガティブ言動を改善し、心理的に安全な職場づくりのための第一歩を踏み出すことを目的にした研修です。

【編集部厳選】休職・離職を防ぎ、職場環境改善につながる「従業員の心身ケア関連サービス」5選

人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり

従業員のメンタル不調による休職や離職を未然に防ぐには、個別のケアはもちろんですが、社内のケア体制を強化して職場環境や組織風土を改善することが大切です。しかし、EAP（従業員支援プログラム）をはじめとした従業員の心身のケアを目的としたサービスは種類が多く、情報をまとめて自社に最適なサービスを見極めるのは大変です。また、導入しても従業員に活用されない、あるいはその場での対応にとどまり、結局根本的な改善にはつながっていないという悩みも多いでしょう。 そこで本記事ではHRプロ編集部が、「従業員目線での相談のしやすさ」と「根本的な職場環境や組織風土の改善につながるか」という2つの視点でおすすめのサービスを厳選しました。 各サービスの特徴をコンパクトにまとめているため、忙しい人事担当者様でも短時間で自社に適したサービスを見つけることができます。気になるサービスがあれば、すぐに資料をダウンロードでき、料金プランや導入事例などの詳しい情報も確認いただけます。サービス選定の時短になりますので、ぜひご活用ください。 【紹介サービス】　サービス名をクリックすると詳細をご覧いただけます ・こころとからだの健康サポート（EAP外部相談窓口）／ティーペック株式会社 メンタル不調だけでなく、身体の健康相談まで幅広く対応する総合外部相談窓口 従業員の心身の健康全般をワンストップでサポートしたい企業におすすめ ・成果を出し続けるために、人が壊れない組織をつくる【メンタルヘルス支援】／アーティエンス株式会社 個人のケアと同時に、現場のマネジメント層や組織環境へのアプローチを実施 パフォーマンス管理とメンタルヘルスの維持を両立させたい企業におすすめ ・従業員支援プログラム（EAP） 「はたらく人と組織」に課題解決策を提供／株式会社タナベコンサルティング 従業員個人への心理的支援と、企業・組織側の課題解決（コンサルティング）を一体化 現場の管理職ケアや、人事と一体となった復職・休職支援を求める企業におすすめ ・Smart相談室（外部相談窓口・EAPサービス）／株式会社Smart相談室 メンタル不調の未然防止から早期発見・職場復帰の支援まで一気通貫で支援 相談窓口の利用率を上げたい企業、社員の働きがいを向上させたい企業におすすめ ・【累計100万人以上利用！】『first call オンライン医療相談サービス』：／株式会社Mediplat 24時間いつでも医師にチャットやテレビ電話で相談できるオンラインヘルスケアサービス 従業員が利用しやすい手軽な相談インフラを整え、未病・予防に注力したい企業におすすめ

企業を守る、社内外のハラスメント対策

▼本資料の概要▼ 社内ハラスメントとカスタマーハラスメントの両方をテーマに、企業が取るべき予防策・研修設計・対応体制のポイントなどをまとめた専門家コラム集です。 ▼本資料でわかること▼ ・効果的なハラスメント研修の進め方 ・ハラスメント防止体制の構築方法 ・カスタマーハラスメント（カスハラ）の基礎知識 ・ 企業に求められるカスハラ対策 ・カスハラ対策の実践ステップ ▼こんな方におすすめ▼ ・ハラスメント対策を強化したい ・管理職向け研修を見直したい ・カスハラ対策の必要性を感じている ・従業員が安心して働ける職場環境を整備したい ・法令対応と組織づくりを両立したい

ファースト・ストレスチェック

法令対応のストレスチェック、最短・低コストで

法令対応に必要な機能だけを揃えた、シンプルなストレスチェックツール。無料～導入できます。

中堅企業の持続的成長を支えるメンタルヘルス戦略徹底解説●共催：ピースマインド×タナベコンサルティング

なぜ、成長企業はストレスチェックを「リスク管理」ではなく「人事戦略」として使うのか？ 中堅企業の持続的成長を支えるメンタルヘルス戦略徹底解説 【無料/1日限定・ウェビナー】 ●共催：ピースマインド株式会社×株式会社タナベコンサルティング ストレスチェックを起点に、人事の手間を最小限に抑えながら、企業の持続的成長を支える仕組みをどのように構築すべきか。経営層の視点と人事の現場実務を繋ぐ、実践的な「戦略ロードマップ」を徹底解説します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●開催趣旨 「ストレスチェックは実施しているが、集計結果を活かせていない」 「2028年4月の義務化拡大に向けて、形だけの対応ではなく効果のある体制を作りたい」 多くの企業で実施されている「ストレスチェック」。 しかし、「年に一度の義務」を果たすだけの事務作業に留まり、組織の改善や休職・離職の抑止といった本来の成果に繋がっていないことも少なくありません。 人手不足が深刻化する中、中堅企業におけるメンタルヘルス対策は、単なる福利厚生や義務対応ではありません。企業の生産性を維持し、優秀な人材の流出を防ぐための「経営・人事戦略」そのものです。 本ウェビナーでは、経営コンサルタントの視点から今すぐ着手すべきポイントを読み解き、外部相談窓口（EAP）の視点から現場のリアルな課題解決方法を提案します。 ストレスチェックを起点に、人事の手間を最小限に抑えながら、企業の持続的成長を支える仕組みをどのように構築すべきか。経営層の視点と人事の現場実務を繋ぐ、実践的な「戦略ロードマップ」を徹底解説します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●本ウェビナーのポイント １．2028年義務化を見据え、経営層が押さえるべき労務リスクと「安全配慮義務」 ２．ストレスチェックを「ただの集計」から「経営・人事戦略のデータ」に変える視点 ３．義務化対応をきっかけに、企業のエンゲージメントを高める実践ステップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こんな方におすすめします ・ストレスチェック運用の見直しを検討している方 ・相談窓口や産業医への連携がうまく機能していないと感じている方 ・人事の手間（管理工数）を増やさずに、確実なメンタルヘルス体制を作りたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●プログラム ○Session01 経営として考えるべき健康経営 ・経営として向き合うべき健康経営の本質的価値と労務リスク ・組織アプローチで向き合うストレスチェックの活用トレンド ○Session02 現場のリアルな課題から紐解くストレスチェック活用術 ・多くの企業が陥りがちな「やりっぱなしストレスチェック」 ・初めてでも迷わない、ストレスチェックを起点にした職場改善施策 ・「産業医×外部相談窓口（EAP）」の正しい連携 ○Session03 質疑応答 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●講師情報 浜西　健太 株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　エグゼクティブパートナー 「誰もが幸せに働ける会社を生涯かけて追求する」をポリシーに、組織・人事に関するプロフェッショナルとして多くのコンサルティングを展開。特に、経営者へのコーチングが高い評価を得ている。クライアントのステージに合わせた人事制度設計および組織開発を通して、エンゲージメント向上と売上倍増へと導いた経験を多く持つ。 山田　都乃 ピースマインド株式会社（タナベコンサルティンググループ）　営業部　部長 物流・製造現場の最前線を経験したのち、メンタルヘルス・組織改善の道へ。 従業員1万人規模の製造業におけるストレスチェック運用・集団分析活用を支援。年間約550件の商談を通して組織分析や職場改善施策の検討から、「分析結果を社内展開しても対策が進まない」という形骸化の壁を打破するため、KPIの再定義から施策立案までを一気通貫で支援。

対応義務化 職場の熱中症対策 実践セミナー ～制度設計から対策事例まで解説～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞　2025年6月施行の「改正労働安全衛生規則」により、熱中症対策が義務化された。本セミナーでは、体制整備・手順書作成など、制度対応ポイントを整理し、自社の取り組み状況を専門家と一緒に再点検する。また、柔軟な働き方制度と熱中症対策を組み合わせた対策事例を提示するとともに、後半では専門家が、熱中症のメカニズム、事業者と現場作業者両方の視点で必要な事前準備、効果的な予防法などを解説する。現時点で始められることから取り組み、従業員の命と企業の信頼を守る体制を整えることを目指す。　（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

「サーベイで組織は変わらない」のはなぜか？ ～問いを活かす組織／活かせない組織の違い～

＜オンラインセミナー＞ 多くの企業が抱えるこの問い。その原因は、施策不足ではなく“問いに答えられる関係性”の不足にあるのかもしれません。 本セミナーでは、アトラエとBIPROGYの知見を掛け合わせながら、組織が変わるメカニズムに迫ります。その鍵となるのが、エンゲージメントサーベイ（Wevox）による“こたえる・わかる”と、対話による“はなす・できる”をいかにつなげるかという視点です。 感謝・称賛（PRAISE CARD）による関係性づくりの実践事例も交えながら、問い→対話→行動へと変化を生み出す組織のつくり方をお届けします。 サーベイを「やりっぱなし」で終わらせないためのヒントがここにあります。

【2026年度版】健康経営優良法人認定に向けた対策ガイド

健康経営優良法人認定は、採用・定着・企業価値向上を支える重要な経営施策として、その重要性を増しています。 本資料では、制度の基本から認定のメリット、変化し続ける認定要件と申請ステップを整理します。 あわせて、今後さらに重要視されるメンタルヘルス対応の具体的な取り組みを解説します。

職場の心理的安全性を育む！「インシビリティ」に気づき、互いを尊重しあえる風土改革のヒント

「ハラスメント対策は行ったが、職場の雰囲気がギスギスしている」 「社員の意欲が向上しない」...このようなお悩みを持つ人事担当者は少なくありません。 その根本には、相手への配慮を欠いた「インシビリティ（礼節の欠如）」による コミュニケーション不全が潜んでいる可能性があります。 本資料は、ハラスメント研究の第一人者である津野香奈美氏をお招きし、 インシビリティが組織に与える影響を解説し、互いを尊重する「シビリティ」を高めるための 実践的なアプローチをご紹介します。 無自覚な配慮の欠如に気づき、対話を通じてリスペクトし合える文化を醸成することは、 心理的安全性の向上に直結します。前向きな風土改革のヒントとしてぜひご活用ください。

失敗しない！産業医選任の手引き ～従業員50名以上でおさえておくチェックリスト付き～

■産業医の形骸化を防ぐ「名ばかり産業医」の回避策： 全国の約90%が陥っているとされる名義貸しの実態と、それが引き起こす休職・離職リスクの弊害について解説しています。 ■医師会や紹介会社など「4つの探し方」の比較： それぞれのルートが持つメリット・デメリットを丁寧に比較し、自社に最適な依頼先を見極めるヒントを掲載しています。 ■後悔しない産業医選び「3つのチェックポイント」： 通常の医師とは異なる専門性、対応してくれるサービス範囲、面談を円滑にするコミュニケーション力の見極め方が分かります。 さらに、衛生委員会の設置やストレスチェックの義務などがひと目でわかる「健康管理チェックリスト」も収録。実効性のある産業保健体制を立ち上げたい担当者様はぜひご活用ください！

【2026年版：産業医選定】「50人の壁」で迷う人事に向けた「失敗しない産業医の選び方」と「質の高い医師を見極めるコツ」

社労士が解説する人事と労務

従業員が50人以上になったので産業医を選任しないといけない。ネットを検索すると次々と産業医紹介会社が出てくるが、どれも似たようないいことしか書いていないので、結局どれを選べばいいかわからない。何とか選んだが、今一つの産業医だった。そんなお悩みはありませんか。今回は「自分たちにあった産業医の選び方のコツ」についてお話しします。

【チェックリスト付】2026年10月施行目前！ カスハラ対策義務化・完全ガイド

2026年10月1日より、企業における「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」が義務化されます。 施行を目前に控えた今、カスハラ対応を「現場の判断」や「個人の経験」に委ねるだけでは不十分です。 人事部門が中心となり、制度設計・教育・相談窓口の運用を含めた全社的な体制づくりを進めることが強く求められています。 本資料では、義務化の背景から人事担当者が押さえておくべき実務対応までを分かりやすく解説。 さらに自社の準備状況を網羅的に確認できる 実務チェックリストも収録しています。 是非ダウンロードしてご活用ください！

熱中症対策義務化から1年、企業の“酷暑・猛暑対策”の現在地は？ 約9割が暑熱対策を強化、最多は「水分・塩分補給品の支給」に

株式会社帝国データバンクは2026年7月17日、「猛暑・酷暑に関する企業の動向アンケート」の結果を公表した。調査期間は2026年7月10日～14日で、全国1,194社から有効回答を得ている。調査結果から、猛暑・酷暑によって業務に支障が生じた企業の割合や、対策の実施・検討状況などが明らかとなった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

はじめての産業医選任ガイドブック

【本サービス資料でわかること】 産業医選任をはじめとする産業保健に役立つポイント 大中小企業規模に関係なく、従業員が健康・安全に働くための法律は広がりつつあります。 法律で定められた業務を行うために重要になってくるのが「産業医」を選任することです。そして、その産業医と連携をとりながら安全・健康に働くために 従業員の心身の健康のケアをすることが求められています。 このスタートアップガイドでは初めて産業医選任をご検討されている企業の担当者様に合わせて 産業医の探し方や産業医を選定後の必要書類などの基礎知識をまとめました。 今後、健康経営を目指すステップとしても本資料をご活用いただけます。

オンライン社内診療所【Fair-Clinic フェア・クリニック】

【法人向け】いつでもどこでも診察を。働く人のためのオンライン社内診療所

病院に行く時間がない、オフィスや自宅近くに適当な医療機関がないという社員様も、通院・待ち時間なく医療サービスを享受できるようになります。

【サンクスメッセージ運用ノウハウ】3ヶ月で10,000通のやり取りが生まれた事例をもとに解説！

社内に「ありがとう」が自然と飛び交う仕組みをつくることは、組織の一体感や従業員エンゲージメントの向上に直結します。しかし、単に制度を導入するだけでは定着せず、「どうすれば継続的に盛り上がるのか？」で悩むご担当者様も多いのではないでしょうか。 ―――――――――――――――――――――――――――― 💭 部署や拠点を超えた交流をもっと増やしたい 💭 サンクスメッセージがマンネリ化してきている 💭 感謝の文化を人事制度や表彰と連動させたい ―――――――――――――――――――――――――――― そこで、本資料では「サンクスメッセージ制度」の工夫と成果について、成功事例を交えて詳しく解説。 ・サンクスメッセージを盛り上げていくための仕掛け ・効果的なサンクスメッセージの制度設計ステップ ・サンクスメッセージを成功させるためのカギとは など、明日からでも活用できるヒントが詰まっています。 社内に感謝・称賛文化を根付かせたいと考える経営者・人事ご担当者様にとって、必読のお役立ち資料です。

ミイダス

採用から育成まで一気通貫で活用できる「ミイダス」

世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで 一気通貫で活用できる活躍創出ツール

失敗しない福利厚生サービス選定ガイド 導入前に確認すべき3つのポイントと主要サービス比較表

【福利厚生サービス選定で後悔しないために。】 サービスの導入後、「従業員が利用しない」「管理が煩雑」「思った効果が出ない」といった課題が発生するケースは少なくありません。 福利厚生サービスの導入を検討する際、多くの企業が「費用」や「メニュー数」に注目します。しかし、制度を定着させるためには、それ以外にも重要なチェックポイントがあります。 本資料では、福利厚生サービス選定時に確認すべき3つの重要ポイントと、主要サービスの特徴を比較しながら解説します。 制度の新規導入はもちろん、他社サービスからの切り替えを検討している企業にもおすすめの資料です。

休職リスクの早期発見を実現する健康管理システム「Well-Gate」

健診情報のデジタル化で膨大な健康管理業務を効率化

健康診断結果やストレスチェック、勤怠情報などを一元管理し、従業員の健康課題を可視化するクラウド型健康データ管理サービスです。

周知＆情報提供に『働くあなたを守る　仕事と介護　両立サポートBOOK』

2025年法改正対応！介護個別周知＆情報提供用冊子

改正育児介護休業法で義務化された介護に関する周知事項および情報提供事項を網羅！最適な仕事と介護の両立体制をつくる上で必要な知識をまとめた一冊