第15回 東大秋入学の衝撃

大学の就職支援室からみた新卒採用

この件についてあちこちで「これについてどう思う？」と聞かれることが多いです。本学も大学として検討する方向ですが、今回はあくまでも個人的な意見として述べさせていただきます。 個人的には賛成で、どうせやるなら日本の大学全部が移行すべきではと考えております。ただし、高校卒業と社会に出るのは従来通りの期間でOK。 ポイントは、高校卒業から入学までと、大学卒業から入社までに発生する「ギャップターム」を設定することです。これが今の日本の若者を変えるカギにできるのではという期待を持っています。

【無料セミナー】中国現地学生トップ層採用セミナー開催のお知らせ

【企画背景】 　昨今、大手企業様を中心に 「今後の主戦力になり得るトップレベルの新卒を採用していきたい」 「日本の少子化・技術者不足に対応したい」 「今後の自社のグローバル化・海外展開の布石としたい」 というご要望が多く、海外人材の直接採用の動きが加速しております。 　 しかし、海外採用に関しては前向き取り組んでいるにも関わらず、そもそも集客ができない・外国人登用のノウハウがない・採用後のフォローが不安という企業様が圧倒的に多くなっているのが現実です。実際には、検討はしているが二の足を踏んでいる企業様が、まだまだ多いのが現状ではないでしょうか。 　このような現状を踏まえ、中国・北京において総合力に定評がある北京大学と、技術系に強くエンジニア人材が多い清華大学の学生を中心に、現地での採用・合同企業説明会と、入社後１年間の研修トレーニングをセットにしたソリューションパッケージをご案内させていただきました。 【対象企業様】 すでに中国に進出しており活動拠点があり、現地の中国人の優秀層の積極採用を進めたい。 中国人採用を強化しており、留学生は採用しているが、現地新卒を初めて採用したい。 まだ現地中国人の新卒採用は未経験だが、今回初めて取り組んでみたい。 まだ現地中国人の新卒採用は未経験だが、まずは現地の状況や話だけでも聞いてみたい。 【本パッケージの特徴】 1.説明会から面接　/　内定後のビザ取得までのトータルパッケージ 2.現地法人との協業によるTOPクラスの大学生の集客と確保 3.実際に外国人新卒を採用し定着化に成功した具体的な事例 【セミナー概要】 グローバル人材採用セミナー：海外で優秀層を獲得する秘訣 ～いま最も注目を集める中国現地からの新卒採用とは～ 1回目：2/17（金）16:30～18:00 2回目：2/23（木）16:30～18:00 マジックドラゴン株式会社セミナールーム会場：中央区日本橋茅場町2-7-6 晴花ビル2階 第一部　激動・中国現場の最新事情・中国経済の現在と今後の展望・中国学生・就職活動の最新事情・中国学生が考えるグロバールキャリアとは 第二部　日本人が知らない中国エリートの素顔・中国エリート学生の素顔と日常生活・中国学生にとっての日本企業とは 第三部　これまで誰も語らなかった海外採用の成功法とは・中国優秀層に響く採用ブランディングの秘訣とは・採用時に感じる日本と中国学生の違いとは・中国現地の採用現場の苦労とは・北京大学生の日本での入社後3年間の実体験とは 第四部　中国エリート学生採用のご提案　　 株式会社ラーテルコーポレーション：取締役　海外事業部長　沼崎悠 マジックドラゴン株式会社：　坪内弘毅 無料 15名 > http://www.magicdragon.co.jp/inquiry.html

【事例発表会：無料】内定承諾促進イベント　～内定者フォローイベント勝利の方程式～

もう内定辞退に悩まない！　学生の心理を踏まえた内定者フォローの秘策を伝授　 「内定者フォローの効果的なイベントノウハウ伝授！　無料セミナー」 ～入社を決意するための、ブレない軸を作る～ 応募者に内定を出したが、なかなか承諾しない、一度承諾したのに後になってパラパラと辞退の連絡がある・・・。 内定者のこのような動向は近年特に顕著であり、内定辞退防止は新卒採用を行う多くの企業様にとって大きな課題であり、採用成功の可否を握るキーファクターとなっています。 当セミナーでは、マジックドラゴンの多数の内定者フォロー支援実績から導きだした、内定承諾促進イベント（内定者クロージングイベント）の「勝利の方程式」をご紹介します。

第14回 始まった2013年卒就職活動

大学の就職支援室からみた新卒採用

皆様、あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願い申し上げます。さて、2013年卒の就職活動が始まりましたね。12月に入っていきなり全開モード突入という印象でしょうか？本学の場合は12月3日、4日に学内合同企業説明会を開催したのが事実上のキックオフでしたが、両日で学部生、院生あわせてのべ1350名の学生が参加しました。一日あたり680名前後の学生が参加したことになりますが、これは本学の民間企業へ就職する学生数のほぼ9割にあたります。いきなり本番になった学生が多いために合同企業説明会の会場ではネクタイの締め方を間違っていたり、緊張しすぎて顔が引きつっていた学生も見受けられました。学生は総じて一生懸命話は聞いていたようですが、いろいろな話を一度に聞きすぎてかえって混乱したという話も多く聞きました。地方にある大学はどうしても情報の面で首都圏に学生に遅れをとってしまうことが多いので、今年のように活動時期が短くなると、これからどうやって短期間に情報を収集し、乗り遅れないように活動してゆくかが鍵になるように思います。

第9回 予測を超える集中化と「真の母集団」作り（2012年1月）

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

12月1日から、本格的な採用戦線がスタートしました。マスコミなどで報道されたとおり、大手就職ナビがサーバダウンしたり、サイトがつながりにくくなるほど、学生のアクセスが集中しました。それらの就職情報会社の方に聞いたのですが、ある程度のアクセス集中は想定していたものの、その上限をはるかに超えていたそうです。 　また、就職イベントにも軒並み人があふれかえり、入場制限をするところが続出。これも運営する就職情報会社に聞いたところ、昨年同時期の数倍の学生が来て、それ以上会場に入れると危険と判断したそうです。これまで就職情報会社はプロモーションに力を入れて就職イベントへの学生集客数を競っていたのですが、全く逆の状態になりました。 　まるで、水がたまりにたまったダムが決壊したかのごとく、企業と接触が制限されていた学生が、解禁と同時にどっとあふれだしたようです。就職ナビがつながりにくい状況がまた学生の焦りを増幅させ、中には1日で100社以上のプレエントリーをした学生もおり、ちょっとしたパニック状態と言えます。 　なぜこのような状況が生まれたのか、今後採用側としてはどのような対応が求められるのかについて考えてみたいと思います。

第77回 キャリアセンター意識調査～その1 2013年卒採用の変化

採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）

ＨＲプロ株式会社 　12月1日に2013年卒学生向けの採用広報がスタートした。就職ナビの掲載企業数を見てみると、リクナビは6227社、マイナビ5707社、日経就職ナビ5676社。約9割の企業がエントリーを受け付けており、説明会受付の企業もかなりある。 　合同企業セミナーも週末を中心に開催されているが、これまで東京会場の聖地は東京ビッグサイトだったが、今年は東京モーターショー開催の関係で使用できず、パシフィコ横浜や幕張メッセといった横浜、千葉の会場が使われている。 　さて、これまでの採用活動については経済界で論議が高まり、3月に日本経団連が倫理憲章を改定し、採用広報を2カ月遅らせることになった。抜本的とは言えないが変化の第一歩であることに間違いはない。そんな変化に対するキャリアセンターの声を聞いてみたい。 　HRプロが2011年8月16日から9月30日にかけて調査した、全国362大学（国立57大学／公立26大学／私立279大学）からの回答結果を2回に分けて紹介する。

「No Working No Life Weeks」キャンペーン実施のお知らせ

職サークルは協賛企業46社とともに、 2012年1月16日（月）～1月27日（金）の期間中、学生が社会人とフラットに対話できる活動を“一斉に”実施する「No Working No Life Weeks」キャンペーンを実施いたしますので、取材のご依頼でご連絡いたしました。 特に2013年新卒者の就職活動では、倫理憲章の改定により学生と社会との接点が減少しました。 「 No Working No Life Weeks 」キャンペーンでは、企業の選考が本格化し学生が「シュウカツ」に埋没してしまう前のタイミングで、学生が社会・ビジネスの実際を知り、「自分に合う会社選択」をするきっかけを提供することを目的としております。具体的な活動内容については告知サイトをご覧くださいませ。 昨期、本キャンペーンは2010年11月29日～12月3日の期間で実施され、職サークル協賛企業31社が活動を展開。延べ約3,000人の学生が参加いたしました。今期はさらに規模・期間を拡大して実施いたします。 概要： 【タイトル】　「No Working No Life Weeks」キャンペーン 【期　間】　2012年1月16日（月）～1月27日（金）　 【内　容】　46社からなる職サークル協賛企業が期間内に「新卒採用活動を通して、 　　　　　　 若者に社会のリアルを伝える活動」を、各社各様“一斉に”行います ※それぞれの活動は下記の「学生メリット」と「形式」に応じてカテゴリ分けされています ＜学生メリット＞ 　「働く」を知る、自分を理解する、会社の選び方を考える、ビジネススキルを習得する 　職種を理解する、業界を理解する、選考の準備をする ＜　形 式　＞ 　レクチャー、座談会、ワークショップ、職場体験、ＷＥＢ（ブログ、動画配信等） 【場　所】　職サークル協賛企業がそれぞれ定めた会場で開催 　　　　　　　（詳細は下記告知サイトをご覧ください） 【運営者】　職サークル協賛企業　46社、株式会社パフ職サークル運営事務局 【告知サイト】　http://shokugakkou.com/front/event/event_nwnl.html -------------------------------------------------------------------- ◆ 【株式会社パフ　コーポレートサイト】 はこちらです。 http://www.puff.co.jp/ ◆ 【『職学校Web』ＴＯＰページ】 はこちらです。 http://shokugakkou.com/front/top/index.html ◆職サークルfacebookページはこちらです。 http://www.facebook.com/shokucircle ◆プレスリリース全文（ＰＤＦ）はこちら http://www.puff.co.jp/official/20120110.pdf --------------------------------------------------------------------

第8回 人気のあった採用ホームページの特徴（2011年12月）

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

さて、いよいよ12月1日を迎え、採用広報の実質的な解禁日となりました。経団連の倫理憲章により、採用広報開始時期が昨年の10月から2カ月後ろ倒しとなった一方、選考開始時期は昨年同様に翌年の4月のままとなったため、「短期決戦」になると言われています。ただ、これは一部の大手企業と学生に当てはまることであり、すべての企業、学生に当てはまるわけではありません。おそらく5月初旬時点で学生全体での内定取得率は2～3割程度で、準大手、中堅・中小企業は、大手の選考のヤマを越えてくる5月から本格的な選考となるでしょう。 　マスコミは短期集中化にばかり注目しますが、実は長期化の懸念も指摘されています。前半戦の集中する採用広報の中で学生の多くが深い企業理解に至らず、また自分自身の就職の軸を作りきれず、決めきれない学生が増えるのではないかと予測されているからです。企業の側も学生を見極めきれず、長期化を今から覚悟しているという採用担当者もいます。 　とはいえ、企業が取り合うような優秀な学生の多くは早期に内定を取得するため、その層を狙う企業はこの短期集中化の中で、いかに学生とコミュニケーションをとり、自社を認知させ、志望動機を高められるかが課題となります。今回は、コミュニケーションの初期段階となる採用ホームページにフォーカスしたいと思います。

第76回 2012年度新卒採用総括　学生の動き2

採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）

前回は、就職活動を行った大学生、大学院生4742名（調査期間：2011年6月22日～6月30日）の調査から活動に直結するデータを抽出して紹介した。 　　今回は就職できなかった場合の学生の考え、ソーシャルメディアやスマートフォンの利用状況、そして「印象のいい」「印象の悪い」エントリーシート、説明会、面接について紹介する。

「自分のアタマで考える就職活動」の第一歩を踏み出す 「就活大応援祭」のお知らせ

就職・採用支援を行う株式会社パフは、2011年12月20日(火)に、就職活動生が「自分のアタマで考える就職活動」 の第一歩を踏み出すきっかけの提供を目的としたイベント「就活大応援祭 　～人事の皆さんごめんなさい！　採用の裏側　すべて見せます～」を開催いたしますので、当日取材のご依頼でご連絡いたしました。 イベント当日の各コンテンツには「１．学生の就職活動の『常識』にまつわる誤解を解く」「２．学生の思考・行動を促す」という２つのゴールが設定されております。職サークル協賛企業の採用担当者による業界研究座談会・模擬面接などをとおして、企業と学生が信頼関係で結ばれたコミュニティを構築してまいりたいと考えております。 また、株式会社リクルートエージェントでソーシャルエグゼクティブを務める、海老原 嗣生氏を特別ゲストにお迎えし「世間的にいい会社」ではなく「あなたに合う会社」の見つけ方をご講演いただきます。 ご多忙の折とは存じますが、ご出席・ご取材をいただきますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。 【タイトル】就活大応援祭 　～人事の皆さんごめんなさい！　採用の裏側　すべて見せます～ 【日　時】　2011年12月20日（火）　16:00～20:00 （15:30 受付） 【内　容】【１】「人事・雇用のカリスマが語る、あなたに合う企業の見分け方」　（講演者：海老原 嗣生氏） 【２】座談会： 志望業界の「ここだけ情報」質問大会！関係者だから知っている、人気業界の本当の姿 【３】パネルディスカッション：「会社説明会では絶対聞けない、新卒採用の裏舞台」 【４】 模擬面接：「現役採用担当とのプチ模擬面談」 【場　所】浜離宮朝日ホール （東京都中央区築地５－３－２） 【参加者】　2013年卒業見込の就職活動生約150名 　　　　　職サークル協賛企業の採用担当者　約40名 【詳　細】 http://shokugakkou.com/front/event/event_shukatsuouen.html ■株式会社パフ　概要　　http://www.puff.co.jp 　 本社：東京都中央区日本橋茅場町2-7-6晴花ビル2F 設立：1997年12月12日代表取締役社長：釘崎清秀 電話：03-3662-8011 (代表) 事業内容：新卒就職・採用支援事業、職サークルの拡大事業など ■職サークルについて　　http://shokugakkou.com/ 　 「すべての社会人が、当たり前のように若者たちを見守り、育てていく世の中 の実現」を目的とし、若者が社会人として成長するための環境や機会を、企業の皆様といっしょに創り出すべく活動しています。家庭や地域や学校にばかり頼るのではなく、まずは、多くの若者との接点を有する新卒採用の現場から、社会人が若者と正面から向き合い、社会で働くリアルな姿を飾らずに伝える活動を行っています。 【取材のご依頼・本リリースに関するお問合せはこちら】 　株式会社パフ　職サークル事業統括責任者　土田歩 　電話：03-3662-8011（代表）or 070-5560-9626（土田携帯） メールアドレス：　a-tsuchida@puff.co.jp

第75回 2012年度新卒採用総括　学生の動き1

採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）

今回は、就職活動中の大学生、大学院生4742名（調査期間：2011年6月22日～6月30日）の調査データを紹介する。2012年卒新卒採用で、企業の動きは大幅に遅れ、前回紹介したように多くの異変が起きていた。 　その異変を学生側のデータで検証してみたい。まず今回は2012年卒就職活動を追っていきたい。

「職学校ＬＩＶＥ　ぶっちゃけトーク『面接官の脳内解剖』編」開催のお知らせ

新卒就職・採用支援を行う株式会社パフは、2011年12月7日(水)に、企業で採用担当者を務める社会人の視座・思考回路を学生に伝えることを目的とした就職支援セミナー「職学校ＬＩＶＥ　ぶっちゃけトーク『面接官の脳内解剖』編」を開催いたしますので、当日取材のご依頼でご連絡いたしました。 本セミナーは「職サークル」活動の一環として、本年10月よりスタートしました。３回目の開催となる今回のセミナーでは、「現役面接官が教える、就職活動はじめの一歩」というテーマで、就職ナビのオープンとともに本格化する学生の就職活動に備え「自分で考え、行動し、自分にとっていい企業に就職する」ためのきっかけを提供いたします。 -------- 【タイトル】 職学校ＬＩＶＥ　ぶっちゃけトーク「面接官の脳内解剖」編　 【テーマ】　　　　　「現役面接官が教える、就職活動はじめの一歩」　　～就活勝者の行動パターン～ 【日　時】　 2011年12月7日（水）　17：00～19：45（16:45受付） 【内　容】 １．企業の新卒採用支援を行うパフが「就職・採用市場」を解説（講義） ―選考が始まる前に知っておいてほしい「就活の真実」― 　 …就職・採用市場の現状、企業の採用活動における動向・潮流をお伝えします ２．現役面接官（採用担当者）５名によるパネルディスカッション ―「現役面接官が教える、就職活動はじめの一歩」　～就活勝者の行動パターン～― …「面接では何を見ているのか」「どのような狙いで採用選考を設計しているのか」など、 　学生からは見えにくい、「採用側」の視点を、余すところなくお伝えします ３． ―コミュニケーションタイム―　～ＮＧワードなし！少人数で社会人と話そう～ …１．２．のプログラムを通して、学生が疑問に思ったこと、さらに深く知りたいことを 直接ゲスト社会人に質問するコーナーです。 【場　所】 大江戸コンサルタント セミナールーム （東京都中央区日本橋茅場町2-5-6　日本橋大江戸ビル　２Ｆ） 【参加学生数】 約40名 【詳　細】　http://shokugakkou.com/front/event/event_shokulive.html -------- ■株式会社パフ　概要　　http://www.puff.co.jp 　 本社：東京都中央区日本橋茅場町2-7-6晴花ビル2F 設立：1997年12月12日 代表取締役社長：釘崎清秀 電話：03-3662-8011 (代表) 事業内容：新卒就職・採用支援事業、職サークルの拡大事業など ■職サークルについて　　http://shokugakkou.com/front/top/index.html 　 「すべての社会人が、当たり前のように若者たちを見守り、育てていく世の中 の実現」を目的とし、若者が社会人として成長するための環境や機会を、企業の皆様といっしょに創り出すべく活動しています。家庭や地域や学校にばかり頼るのではなく、まずは、多くの若者との接点を有する新卒採用の現場から、社会人が若者と正面から向き合い、社会で働くリアルな姿を飾らずに伝える活動を行っています。 【取材のご依頼・本リリースに関するお問合せはこちら】 　株式会社パフ　職サークル事業統括責任者　土田歩 　電話：03-3662-8011（代表）or 070-5560-9626（土田携帯） メールアドレス：　a-tsuchida@puff.co.jp

第13回 志望動機のこと～その２　草食系は就活に苦労する？～

大学の就職支援室からみた新卒採用

さて、前回の続きです。面接において、特に志望動機で「なぜ自分がこの会社で働きたいと思ったのか？」、「なぜこの仕事をやりたいのか？」という、自分の主体的な意思を伝えることが求められています。しかし、これがなかなか言えない学生が増えているということを、前回述べさせていただきました。

第7回 産学連携で「大学と企業」の接点が変わる。 その先に企業内教育の未来像が見えてくる。

HRキーパーソンズCafe

文部科学省が2010年度から実施する「就業力育成支援事業」の様々な大学に外部評価委員として参画し、自らも大学で多くの企業とともに産学連携の教育プログラムを実践されている慶應義塾大学の伊藤健二氏。シンクタンクでのコンサルタントとしてのキャリアを経て大学人に転身し、大学と企業を結ぶ視点から多彩な活動を展開される伊藤氏に、活発化し始めた産学連携教育の現状と課題、産学連携が企業内教育を変えていく可能性などについて、お話をうかがいました。

第74回 2012年度新卒採用総括　企業の動き

採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）

HRプロでは、6月22日から6月30日にかけて採用担当者を対象とした2012年新卒採用の総括アンケート調査を実施した。有効回答は541社。例年なら4月末から連休明けの段階で大勢が判明するが、今年は東日本大震災によって選考が大幅にずれたため、6月末の調査によって20年卒採用を総括した。 　　選考の遅れは今年だけの特異な現象だが、13年卒採用は、日本経団連の倫理憲章の改訂によって、2カ月遅れの12月に採用広報、エントリーの受付が始まる。

早期離職と内定辞退の本質

数々の企業事例の研究の中で、見えてきた早期離職や内定辞退の 課題を客観的なデータと生の声から見えたきた課題とは？ 採用・育成における【内定辞退】【早期離職】の２つの課題をテーマに、 この要因を解き明かし、今後の効果的な施策をご紹介します。 本セミナーは2部構成で運営されます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆テーマ　　　：「採用も科学の時代　eF-1で若者と向き合う！ 」 　　　　　　　　　第１部『早期離職の要因と予測』 　　　　　　　　　　　　 登壇 イーファルコン早期離職研究会 川島氏 　　　　　　　　　第２部『内定辞退者の傾向と心理』 　　　　　　　　　　　　 登壇 マジックドラゴン株式会社 坪内氏 ◆日時　　　　：　11月24日（木）15:00 ～ 17:30 （受付開始　14:30～） ◆場所　　　　：　東京国際フォーラム 会議室：Ｇ５０２ 　　　　　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

リクルート顧問・釘崎広光 氏が語る「アウフヘーベン人事」

新卒就職・採用支援を行う株式会社パフは、経営と従業員の狭間で、より強い組織作りをめざし、日々葛藤・奮闘されている人事担当者のための「職サークル 特別講師セミナー」を実施いたしますので、事前告知と当日取材のご依頼でご連絡いたします。 本セミナーは、パフの運営する「職サークル」に協賛した企業の人事担当者を対象とする勉強会として、本年１月よりスタートしました。４回目の開催となる今回のセミナーでは、株式会社リクルートの顧問（前株式会社リクルートマネジメントソリューションズ代表取締役社長）を務める釘崎広光氏をお招きし、一般の皆様からの参加も受付いたします。 リクルートの人事部長として、またその後リクルートマネジメントソリューションズ社の社長として、“第一級の知性”を発揮することで、人事においても経営においても“矛盾の統合”を追求してこられた釘崎氏に、自らが実践されたことをひもときながら、「経営人事のアウフヘーベン」を語っていただきます。 また、当日は一方的な講演のみならず「人事の役割とは何か？」を徹底的に考え抜くグループワーク、個人ワークを実施しながら、人事担当としての矜持をもちたいと考えている方に、人事における矛盾の統合の実践例を余すところなくお伝えいたします。 -------------------- 【タイトル】 「経営の視点」と「働く人の視点」を併せ持った「アウフヘーベン人事」のススメ ～人事部長と経営トップの両方を経験した者から現役の人事担当のみなさんへのメッセージ～ （講師：　株式会社リクルート顧問　釘崎 広光氏） 【日　時】　2011年12月2日（金）　18：00～19：30 （17:45 受付） 【内　容】イントロダクション（10分間）、講演（60分間）、質問会（20分間） 【場　所】大江戸コンサルタント セミナールーム  （東京都中央区日本橋茅場町2-5-6 日本橋大江戸ビル　２Ｆ） 【定 　員】　30名（先着順　参加費：お一人様　5,000円） ※職サークル協賛企業は特別優待料金での受講が可能です。 ※今回は、「職サークル」協賛企業のみならず、一般の皆様からのご参加を受け付けております。 ※終了後、19：30より講師と出席者による交流会がございます。 【申込方法】 パフのセミナー申込フォーム　（ https://www.puff.co.jp/corp_seminar/default.htm ）より 　　　　　　　　　必要事項をご記入の上、お申込ください。 -------------------- ※「アウフヘーベン人事」とは・・・人事担当者のあるべき姿を現す造語。 人事担当者が、“第一級の知性”を発揮することで、組織内に存在するさまざまな矛盾を統合し、企業を「業績向上」というより高い次元へと導く様を表しています。

「2012年新卒内定者　合同意識調査」結果報告

ＨＲプロ株式会社では、初めての試みとして会員企業21社の協力のもと、「2012年新卒内定者　合同意識調査」を実施いたしました。ご協力いただきました企業には、各社の内定者の集計結果と全体の集計結果との比較を、男女計、男女別、従業員規模別でご報告いたしましたが、こちらでは一部の設問について、全体集計結果(一部、従業員規模別を含む)をご報告いたします。本調査結果を　来春の新入社員研修ならびに2013年新卒採用のご参考資料としていただけましたら幸いです。

『職学校Web』オープンのお知らせ

就活ノウハウやテクニックの提示は一切行わず「自分で考え、社会のリアルに触れ、自分の答えを導き出す」きっかけを提供するということを目的としたコンテンツを用意しています。 　また、求人広告とは完全に一線を画し、 「社会のリアル」というコンセプトに徹底的にこだわった情報提供を行います。企業紹介ページでは、他社の求人情報サイトにはない、 「求める人物像と求めない人物像、その理由」や「採用選考ステップとそれぞれの受験者数の実績データ」などを公開し、「学生に一番信頼される就職支援サイト」を目指します。 【リニューアルのコンセプト】 『働く』のリアルを伝える就職支援サイト 求人広告ではない、学生が信頼できるサイト 【コンテンツ特徴】 　◆イベントの紹介　 ＜社会のリアルを知るきっかけの提供＞ 　　　○リレー講座　 　　一流の社会人に触れる 　　　○月見塾　　　　　働くとは？を議論する 　　　○職学校ＬＩＶＥ　企業はなぜ採用活動をするのか？企業側の視点を知る 　　 　◆Ｕstreamとの連携　　　 　　＜イベントに来られない人に向けた社会のリアル情報発信＞ 　　　 ○新卒採用の真実を語る「釘さんの部屋」 　◆職サークルfacebookページとの連携（http://www.facebook.com/shokucircle）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　＜イベントで得たつながりを継続・強化するツール＞ 　　 　○イベントレポート・写真などの掲載 　　 　○イベントに参加した学生・社会人とのコミュニケーション促進 　◆協賛企業採用担当者インタビューページ 　　＜「広告」とは一線を画し、エントリーボタンを削除＞　　　　　　　　　 　 　　○ミスマッチ防止を目的とした、リアル情報の提示 　　　 →「求める人物像と求めない人物像、その理由」 　　　　 　または 　　　 　 「入社後活躍している人物・活躍していない人物の特徴」を公開 　 　 　→「３年以内の採用実績校」 　　　 　または 　　　 　「採用選考ステップとそれぞれの受験者数の実績データ」を公開 　　　 ○価値観によるマッチング促進（「肌合い就職」の支援） 　　　 　→会社の存在意義を公開 　　　 →企業理念、または社員が共通して大切にしていることを公開 　　　 　　 　○学生に向き合う採用スタンスの明示 　　　　 →採用活動での工夫・自社ならではの活動 　　　 →協賛企業採用宣言（各社が策定した採用活動ポリシー）

第12回 志望動機のこと～その１～

大学の就職支援室からみた新卒採用

昨年あたりから、面接の際に志望動機を重視する企業が増えてきているように感じています。これが学生の二極化(内定をもらえる学生とそうでない学生)にさらなる拍車をかけているように思います。