【大阪開催】Z世代の可能性を引き出す新入社員研修プログラム説明会

企業の将来を担うZ世代の新入社員。 その無限の可能性を最大に引き出す鍵はどこにあるのでしょうか？ 新入社員が周囲と良好な信頼関係を築き能力を発揮し活躍するには、世代や価値観の違いを尊重する育成が不可欠です。本説明会では、2027年度の新入社員の成長を確かなものにするための、3つの研修プログラムをご紹介します。

森永製菓、エスエス製薬と企業横断のクロスメンタリングを開始。企業間連携により“女性のキャリア形成”を支援

森永製菓株式会社は2026年8月、エスエス製薬株式会社と連携し、女性従業員のキャリア形成を支援するメンタリングプログラムを開始した。同プログラムは、森永製菓が推進する「Gempower PROGRAM」の一環で、エスエス製薬の女性向けブランド「EVE」による「BeliEVE PROJECT」の枠組みを活用するものだ。企業の枠を越えたクロスメンタリングと、森永製菓社内でのメンタリングを組み合わせて実施する点が特徴で、8月6日のキックオフワークショップには両社から計28名が参加している。両社は異なる企業・立場の人材との対話を通じ、女性従業員が自身のキャリアの可能性を広げることを目指す姿勢だ。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

オンボーディングでつまずく職場をゼロに　セグメント・オンボーディング

現在、経済環境の変化や人口減少を背景に、企業の採用難易度は年々高まりをみせています。採用した新入社員の定着および戦力化はほとんどの企業において最重要課題といえます。限られた新規参入者が組織にうまく適応でき、未来の幹部候補への道筋を作るために、組織全体体でオンボーディングをデザインすることに目を向けていく必要があるでしょう。 本資料では、従来のオンボーディングシステムの課題点を明らかにしたうえで、弊社が提唱する「セグメント・オンボーディング」の概要についてご紹介いたします。

ホワイト企業ナビ【毎年100万人に読まれる取材型求人サイト】新卒・中途

すべての求人を編集部が取材するから「読まれる求人サイト」

ダイヤモンド社から出版した就活本がAmazonベストセラー1位獲得！2400万PVのブログを運営する編集長がすべて取材するから読まれる求人！

中途採用者メンター研修（受け入れ職場向け）

中途採用者の早期離職を防ぎ、即戦力化を加速させるメンター研修

現場の「経験者だから教えなくていい」という思い込みを打破し、職場の暗黙知を言語化して伝える技術を習得。現場の受け入れ品質のバラつきを解消

内定者研修・ワークショップ

会社の存在意義と個人の働く意味を接続する、内定者ワークショップ

単なる懇親にとどまらず、自社と個人の働く意味を深く接続させる、テーラーメイド型のワークショップです。

中途採用者向け研修

即戦力採用した中途社員の「定着」と「早期活躍」を実現する研修プログラム

前職での成功体験をリセットする「アンラーニング」と、自社カルチャーへの「トランジション（心理的適応プロセス）」を体系的に支援します

【人事トレンド調査2026】賃上げ73％、AI活用は4割。人事部の「人員・専門性不足」が課題に

パーソル総合研究所は2026年7月30日、「人事部トレンド定量調査2026」の結果を発表した。調査は全国の係長以上の正規雇用者および経営・役員2,000名を対象に実施され、そのうち内資系企業の1,934名を主たる分析対象としている。調査・分析の結果から、生成AIの業務基盤化、賃上げ判断基準の転換、働き方改革の進展など、2026年の人事領域を象徴するトレンドが浮き彫りとなった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

オリックス生命の「AI予測モデル」をもとにした人材配置から紐解く「数値データとの向き合い方」や「経験・勘とのバランス」

第11回 HRテクノロジー大賞（2026年実施） 授賞企業インタビュー

適材適所の実現は、多くの企業に共通する人事課題だ。個人の能力や適性は一定程度可視化できても、「誰と組むか」「どの組織に配属するか」という組み合わせの相性までは捉えにくく、配置判断には依然として経験や勘に頼る部分が多く残る。この課題に挑んだのが、オリックス生命保険株式会社だ。同社は東京大学エコノミックコンサルティング株式会社との共同研究を通じ、約6,000項目の人事データを機械学習で分析。「管理職と営業担当者」「社員と組織」の相性適合度を算出し、配置によるパフォーマンスの変化を予測する「人材配置AI予測モデル」を開発した。2026年4月の定期異動から本格運用を開始し、第11回HRテクノロジー大賞「アナリティクス部門優秀賞」を受賞した。そこで今回、同社 執行役員 人事・総務本部管掌 石田雅彦氏に取り組みの具体的な内容やきっかけのほか、AIを活用した人材配置の本質や数値データの向き合い方などを伺った。 第11回 HRテクノロジー大賞『アナリティクス部門優秀賞』オリックス生命保険株式会社「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した 人材配置 AI 予測モデル開発 既存社員の力を最大限に引き出すため、「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した人材配置予測モデルを構築。産学連携の共同研究のもと、約6,000項目の人事データを機械学習で分析し、相性がパフォーマンスに与える影響を定量化。異動検討の場に客観的な根拠をもたらすことで、従来は経験や勘に依存していた検討プロセスを大幅に効率化し、限られた人的資本から成果を最大化させる優れた取り組みであると高く評価されました。 プロフィール石田 雅彦 氏オリックス生命保険株式会社執行役員 人事・総務本部管掌 1986年東京大学法学部卒、日本長期信用銀行入行。法人・個人営業を経験した後、内外の金融機関で人事業務全般に従事（通算29年）。AIGエジソン生命、メットライフ生命で執行役員。そのほか、証券会社の監査部長、生命保険会社の経営企画やコンプライアンス担当役員も経験。著書に『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』（金融財政事情研究会）がある。

【編集部厳選】休職・離職を防ぎ、職場環境改善につながる「従業員の心身ケア関連サービス」5選

人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり

従業員のメンタル不調による休職や離職を未然に防ぐには、個別のケアはもちろんですが、社内のケア体制を強化して職場環境や組織風土を改善することが大切です。しかし、EAP（従業員支援プログラム）をはじめとした従業員の心身のケアを目的としたサービスは種類が多く、情報をまとめて自社に最適なサービスを見極めるのは大変です。また、導入しても従業員に活用されない、あるいはその場での対応にとどまり、結局根本的な改善にはつながっていないという悩みも多いでしょう。 そこで本記事ではHRプロ編集部が、「従業員目線での相談のしやすさ」と「根本的な職場環境や組織風土の改善につながるか」という2つの視点でおすすめのサービスを厳選しました。 各サービスの特徴をコンパクトにまとめているため、忙しい人事担当者様でも短時間で自社に適したサービスを見つけることができます。気になるサービスがあれば、すぐに資料をダウンロードでき、料金プランや導入事例などの詳しい情報も確認いただけます。サービス選定の時短になりますので、ぜひご活用ください。 【紹介サービス】　サービス名をクリックすると詳細をご覧いただけます ・こころとからだの健康サポート（EAP外部相談窓口）／ティーペック株式会社 メンタル不調だけでなく、身体の健康相談まで幅広く対応する総合外部相談窓口 従業員の心身の健康全般をワンストップでサポートしたい企業におすすめ ・成果を出し続けるために、人が壊れない組織をつくる【メンタルヘルス支援】／アーティエンス株式会社 個人のケアと同時に、現場のマネジメント層や組織環境へのアプローチを実施 パフォーマンス管理とメンタルヘルスの維持を両立させたい企業におすすめ ・従業員支援プログラム（EAP） 「はたらく人と組織」に課題解決策を提供／株式会社タナベコンサルティング 従業員個人への心理的支援と、企業・組織側の課題解決（コンサルティング）を一体化 現場の管理職ケアや、人事と一体となった復職・休職支援を求める企業におすすめ ・Smart相談室（外部相談窓口・EAPサービス）／株式会社Smart相談室 メンタル不調の未然防止から早期発見・職場復帰の支援まで一気通貫で支援 相談窓口の利用率を上げたい企業、社員の働きがいを向上させたい企業におすすめ ・【累計100万人以上利用！】『first call オンライン医療相談サービス』：／株式会社Mediplat 24時間いつでも医師にチャットやテレビ電話で相談できるオンラインヘルスケアサービス 従業員が利用しやすい手軽な相談インフラを整え、未病・予防に注力したい企業におすすめ

人事も現場もラクになる！中途オンボーディング設計セミナー

中途採用は増えても、「入社後の育成」は仕組みが整わないまま、その場しのぎになっていないでしょうか。入社初日の研修で終わらせず、配属後に困ったときこそ戻れる仕組みまで、具体的にお伝えします。

ナビサイト離れの今"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法

応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援

検索されやすい仕組み、アクセスを増やす導線設計、応募率を高めるコンテンツなど、応募を呼ぶ攻めの採用サイトへ 改善から成果予測までご提案

【HR総研×新卒採用の調査】ES作成でのAI対策「実施する意向」が大企業で6割超、ほか：26年7月号

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、 「HR総研 Monthly Report 2026年7月号」を公開いたしました。 今月は、「2027年&2028年新卒採用動向調査（6月） 結果レポート」と 「2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】」をお届けします。 各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。 是非ご活用ください。 ＊＊ ＜2027年＆2028年新卒採用動向調査（6月） 結果レポート＞ 2027年卒採用では、初任給の引き上げやAIを活用した採用、専門性を重視した採用など、 採用活動の多様化がさらに進んでいます。 また、学生側においても、働き方や成長機会、企業との価値観の一致を重視する傾向が高まっており、 企業にはより柔軟な採用対応が求められています。 HR総研では、毎年の定点観測として、27卒採用の振り返りと、2028年新卒採用の予定について動向調査を実施。 その結果について報告します。 ＜2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】＞ 企業の新卒採用活動は早期化・通年化が一段と進み、2027年新卒学生の就職活動は、 2026年6月時点ですでに完了した学生も少なくありません。 加えて、生成AIの急速な普及は、エントリーシート(以下、ES)の作成から企業研究、 面接対策に至るまで、学生の就職活動の進め方そのものを大きく変えつつあります。 HR総研と「就活会議」(就活会議株式会社)では、27卒学生を対象に、 2026年6月時点の「就職活動」や「就職への意識」に関するアンケートを実施。 本レポートでは、主に「就職活動」に関する調査結果について報告します。

採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー

「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「スカウトを配信しているものの、返信率が低く採用につながらない」「スカウト運用に十分な工数を割けず、配信対象の選定や文面作成まで手が回っていない」とお悩みではありませんか？ 人材獲得競争が激化し、「待つ採用」だけでは母集団形成が困難な今、ターゲットへ直接アプローチする「攻めの採用」が不可欠です。 本ウェビナーでは、5,000社以上の支援実績を持つbサーチの採用代行『採善策』のノウハウを大公開。 このウェビナーに参加すれば、返信率・応募率を劇的に高める最新のスカウト運用手法が学べます。 「誰に、何を送れば良いか」という疑問にお答えし、ターゲット選定、心に響く文面作成、効果検証の方法を、実際の成功事例を交えて本ウェビナーで分かりやすく解説します。 属人的なスカウト運用から脱却し、確実な母集団形成を目指す経営者様や採用担当者様は、ぜひ本ウェビナーにご参加ください。皆様の採用活動を力強く後押しするウェビナーでお待ちしております！ 【テーマ：採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー】 本ウェビナーでは、従来の「求人広告を掲載して応募を待つだけ」の採用手法から脱却し、ダイレクトリクルーティングを活用してターゲット人材と確実な接点を創出する、最新のスカウト戦略について解説します。 「スカウトの返信率が低い」「採用担当者の工数が不足している」「ダイレクトリクルーティングの運用ノウハウがない」といった課題に直面していませんか？ スカウトを配信しても、他の企業と同じような定型文では求職者の目には留まりません。求職者に選ばれるためには、自社の魅力を正しく伝えるための情報整理と、ターゲットに対して個別感のある適切なアプローチを行う仕組みづくりが不可欠です。 本セッションでは、株式会社bサーチが提供する『採善策（スカウト代行）』で培った豊富なノウハウをもとに、求める人物像へのピンポイントなアプローチ方法や、開封率・返信率を高めるための文面作成のコツ、そして工数をかけずに運用を最適化する方法について深掘りします。 ■ 開催概要 今回は、ダイレクトリクルーティングを活用した新しい採用手法について解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。 近年、求職者の情報収集方法は多様化しており、従来の求人媒体だけに依存した採用活動では、十分な応募数を確保することが難しくなっています。「求人広告を掲載しているものの応募が集まらない」「スカウトを導入したが返信率が低迷している」「日々の業務に追われ、スカウト配信や効果検証まで手が回っていない」といった課題を抱えている企業様も多いのではないでしょうか。 本ウェビナーでは、そのような課題を解決する手法として、効果的なスカウト運用による最新の採用戦略をご紹介します。数多くの媒体運用ノウハウを持つ弊社ならではの視点で、ターゲット層に合わせたスカウトの活用法から、求職者に「自分宛てだ」と思わせる個別カスタマイズ文面の作り方、そして面接へとつなげるための具体的なアプローチ方法を、実際の事例を交えながら詳しく解説いたします。 また、求人媒体の掲載とスカウト配信をどのように組み合わせることで母集団形成を最大化できるのか、限られた工数の中で効率的な配信・運用をどのように行うべきかなど、応募数の増加だけでなく、採用業務の効率化にもつながる具体的なノウハウを余すことなくお伝えします。 これまでのスカウト手法に限界を感じている企業様や、これからダイレクトリクルーティングを強化したいと検討されている企業様にとって、明日から実践できるヒントを得られる内容となっておりますので、ぜひこの機会にご参加ください！ ウェビナー詳細 ■ウェビナー名：採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー ■開催日時：8月20日(木)13:00～13:30 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■ウェビナー登壇者：城谷　拓海 ／ 株式会社bサーチ ■ スカウト運用を最適化し、応募数最大化を目指したい経営者・人事採用担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ 特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。 ・工数不足の悩み：採用業務に追われ、スカウトの配信対象の選定や文面作成、効果検証まで手が回っていない ・返信率・応募率の悩み：スカウトを配信しているものの、返信率が低く採用につながらない ・ターゲット設定の悩み：どのような人材に、どのような内容で送れば成果が出るのか分からず、ターゲット人材へアプローチできない ・ノウハウ不足の悩み：ダイレクトリクルーティングの運用ノウハウがなく、運用が属人的になっている ・採用難・母集団形成の悩み：採用競争が激化する中、求人掲載だけでは応募数を確保できず、母集団形成に苦戦している ・採用コストの悩み：採用コストが増加している中で、費用対効果の高い「攻めの採用」を実現したい 本ウェビナーを受講することで、従来の「求人広告を出して応募を待つだけの採用」から脱却し、ダイレクトリクルーティングを活用して、自社が本当に求めるターゲット人材へ直接アプローチするための具体的な運用ノウハウを短時間で体系的に学ぶことができます。 限られた採用工数・予算の中で応募数を最大化し、競合他社に埋もれない採用活動を実現するための最新のスカウト戦略を、ぜひこの機会にお持ち帰りください！ 【登壇者（講師）一覧】 株式会社bサーチ　BPR事業本部　 ジュニアグループリーダー　城谷　拓海 2024年6月に営業未経験でbサーチへ入社。 営業担当として、お客様の採用課題の解決に向けた採用計画や媒体選定、運用など幅広く取り組んでいます！ 現在は、マネジメント業務にも携わっています。

【Airワーク 採用管理】基本機能から最新機能の活用法まで完全網羅ウェビナー

「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「求人媒体で応募を待つだけの採用に限界を感じている」「自社に興味を持っている求職者へピンポイントでアプローチしたい」とお悩みではありませんか？ 本ウェビナーでは、リクルートが提供する採用管理サービス「Airワーク 採用管理」の基本機能から、2026年7月30日にアップデートされた「手動アプローチ機能」の最新機能まで徹底解説します。新機能により、「求人閲覧あり」「求人保存中」の表示・絞り込みが可能となり、自社への関心度が高い求職者へ効率的にアプローチできます。本ウェビナーでは活用方法や運用のポイントも詳しくご紹介します。 採用力向上のヒントが得られるウェビナーです。「Airワークの基本を知りたい」「採用効率や応募率を高めたい」とお考えの方は、ぜひ本ウェビナーへご参加ください。 【テーマ：Airワーク 採用管理の特徴と最新アプローチ機能の活用法】 採用競争が激化し、求職者の仕事探しの方法が多様化する現在、ただ求人原稿を掲載して応募を待つだけの「待ちの採用」では、狙った人材の獲得が難しくなっています。 そこで本ウェビナーでは、求人掲載から採用管理までを一元化できる「Airワーク 採用管理」の概要や強みをわかりやすく解説。その上で、最新機能を用いた効果的な求職者アプローチの手法をご紹介します。 今回は、2026年7月30日に追加された手動アプローチの新機能（「求人閲覧あり」「求人保存中」表示・絞り込み）を中心に、自社に興味を持っている求職者を可視化し、ピンポイントでアプローチする具体的な仕組み・活用方法を詳しく解説します。 Airワークの基本から最新機能までを整理し、これからの採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けいたします！ ■ 開催概要 近年、採用市場では「求人を掲載しても応募が集まらない」「アプローチを送っても反応が薄い」といった課題を抱える企業が増えています。 従来の採用活動では、求人を掲載した後は応募が来るのを待つか、ターゲットが見えない中でメッセージを送るアプローチになりがちでした。しかし、自社に関心を持っているタイミングを逃さず、関心度の高い求職者へダイレクトにアプローチしていくことが、これからの採用成功において大きな鍵となります。 そこで本ウェビナーでは、Airワーク 採用管理の全体像をお伝えした上で、新しくなった「手動アプローチ機能」の具体的な使い方やメリットを分かりやすく解説します。 💡本ウェビナーで学べるポイント Airワーク 採用管理の基本概要 求人作成・掲載から応募者管理までの基本機能と、Indeed PLUS等を通じた集客の仕組みをわかりやすく整理。 求職者の「興味・関心」の可視化 2週間以内に求人を閲覧した「求人閲覧あり」、または「気になる」に登録した「求人保存中」の求職者がひと目で分かる新機能を解説。 絞り込み機能を使った効率的なアプローチ 自社への関心が高い候補者を絞り込んでアプローチし、メッセージの反応率や応募率を高める運用ステップをご紹介。 Airワークの導入を検討されている企業様はもちろん、既に利用中で最新機能を使いこなしたい企業様にとっても、今後の採用活動を見直す絶好の機会です。ぜひお気軽にご参加ください！ ■ ウェビナー詳細 ■ウェビナー名：【Airワーク 採用管理】基本機能から最新機能の活用法まで完全網羅ウェビナー ■開催日時：9月8日(火)　13時～13時半 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■登壇者：村田 将希／株式会社bサーチ ■ Airワークの最新機能や新たな採用手法を知りたい経営者・人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ Airワークを知りたい方：Airワーク 採用管理の基本的な機能や仕組み、活用メリットについて詳しく知りたい 応募不足の悩み：求人広告を掲載しているが応募数が伸びず、自社に興味のある求職者をしっかりキャッチしたい 待ち型採用の悩み：求人を掲載して応募を待つだけの採用手法に限界を感じている 新機能活用の悩み：Airワークの手動アプローチ新機能（「求人閲覧あり」「求人保存中」表示・絞り込み）の仕様や使い方を知りたい アプローチ効率の悩み：どのような求職者にスカウトを送るべきか悩み、アプローチの返信率・応募率を高めたい 採用効率化の悩み：掲載からアプローチ・応募管理までを効率的かつスムーズに行いたい 本ウェビナーを受講することで、Airワーク 採用管理の基本から、最新の行動データ（閲覧・保存）を活用した効果的なアプローチ手法までをセットで理解できます。 これからの採用活動をより効率的・効果的に進めるためのヒントをお持ち帰りいただけますので、ぜひこの機会にご参加ください！ ※「求人閲覧あり」「求人保存中」の表示は、閲覧・保存から2週間以内の求職者が対象です。 ※手動アプローチ機能は、有料広告を掲載している求人が対象となります。 【登壇者（講師）】 株式会社bサーチ　BPR事業本部　 ジュニアチームリーダー 村田　将希 2000年生まれ、東京都出身。アヒルで有名な保険会社でtoC営業を経て株式会社bサーチに入社。 求人広告の営業～運用までをサポートしております。企業様の課題に対して適切なプランニングを通して、 様々な媒体を活用し採用活動成功を目指しております。 趣味はテニスと旅行。最近は引っ越したばかりなので近くのお店を開拓中です。

求人ボックスの最新機能×成功事例で学ぶ採用戦略ウェビナー

【テーマ：求人ボックス最新機能×成功事例で学ぶ採用戦略】 採用担当者の皆様は、「採用＝求人広告に掲載して応募を待つもの」もしくは「求人広告で採用できない場合は人材紹介を利用するもの」といった、従来の採用手法にとらわれていないでしょうか。 しかし、採用競争が激化し、求職者の情報収集や仕事探しの方法が多様化する現在、これまでの固定化された採用戦略が必ずしも最適とは限りません。 本ウェビナーでは、採用のプロである株式会社bサーチと、求人ボックスを運営する株式会社カカクコムが、それぞれの視点から、求人掲載だけに依存しないこれからの採用戦略を徹底解説します。 今回は、求人ボックスに新たに追加された「自動オファー機能」を中心に、マッチ度の高い求職者へ自動でオファーを配信する仕組みや、企業側から求職者へ積極的にアプローチする「攻めの採用」の具体的な活用方法をご紹介します。 さらに、大手企業向けの「求人ボックス for Enterprise」や、派遣会社向けの「求人ボックス for Staffing」など、新たに展開されるサービスについても詳しく解説します。 また、実際の企業がどのような採用課題を抱え、最新機能や採用施策をどのように活用し、成果につなげたのか。 具体的な成功事例をもとに、採用戦略をアップデートするためのポイントを深掘りします。 ■ 開催概要 今回は、求人ボックスの最新機能・新サービスや実際の成功事例を通じて、従来の「求人広告を掲載して応募を待つだけ」の採用から脱却し、これからの採用活動に求められる新たな採用戦略を解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。 これまでの採用活動では、「求人広告に掲載して応募を待つ」か、「求人広告で採用できなければ人材紹介を利用する」といった選択肢に限られがちでした。 しかし、求職者の仕事探しや情報収集の方法が多様化する現在、採用企業側にも、従来の採用手法にとらわれず、求職者との新たな接点をつくり、積極的にアプローチしていくことが求められています。 そこで本ウェビナーでは、求人ボックスに新たに追加された「自動オファー機能」をはじめ、企業規模や業種に応じた新サービスについて詳しく解説します。 自動オファー機能では、求人ごとに条件を設定することで、マッチ度の高い求職者へ自動でオファーを配信することが可能です。 従来の「応募を待つ」採用に加え、企業側から採用ターゲットへアプローチすることで、これまで接点を持てなかった求職者との出会いを創出します。 また、「求人ボックス for Enterprise」では、求人のエンゲージへの自動連携や、写真・動画などを活用した求人票のリッチ化により、求人情報の訴求力向上を支援します。 「求人ボックス for Staffing」では、派遣求人の雇用形態や勤務先を分かりやすく表示することで、求職者との認識のずれを防ぎ、応募のミスマッチ軽減や採用業務の効率化につなげることができます。 さらに、実際の企業がどのような採用課題を抱え、採用施策をどのように活用し、成果につなげたのか。具体的な成功事例を通じて、採用課題の解決に向けた考え方や、最新機能を活用する際のポイントを詳しくご紹介します。 株式会社bサーチと株式会社カカクコム、それぞれの視点から、求人掲載だけに頼らない採用戦略と、今後の採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けします。 求人媒体への掲載だけでは採用に限界を感じている企業様や、採用ターゲットへの新たなアプローチ方法を探している企業様、新しい採用手法を検討されている企業様にとって、今後の採用活動を見直すきっかけとなる内容です。ぜひこの機会にご参加ください！ ウェビナー詳細 ■セミナー名：求人掲載だけでは採用できない時代へ求人ボックス最新機能と成功事例から学ぶ採用戦略ウェビナー ■開催日時：9月1日(火)13:00～14:00 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■セミナー登壇者：西田 圭吾 ／ 株式会社カカクコム　川添 央記 ／ 株式会社bサーチ ■ 求人ボックスの最新機能や新たな採用手法を知りたい経営者・人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ 特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。 応募不足の悩み：求人広告を掲載しているものの応募数が伸びず、採用したい人材との接点を増やしたい 待ち型採用の悩み：求人を掲載して応募を待つだけでは、採用成果につながりにくいと感じている 採用コストの悩み：採用単価が上昇しており、より効率的な採用手法を検討している 新機能活用の悩み：求人ボックスの自動オファー機能や新サービスについて詳しく知りたい 採用効率化の悩み：求人情報や応募情報の連携などを活用し、採用業務の効率化を図りたい 成功事例を知りたい方：実際にどのような企業が、どのような採用施策で成果を上げているのか知りたい 採用戦略の悩み：求人媒体だけに依存せず、自社に合った新しい採用手法を取り入れたい 本ウェビナーを受講することで、従来の「求人広告を掲載して応募を待つだけの採用」から一歩進み、求人ボックスの最新機能や新サービスを活用して、企業側から求職者へアプローチするための具体的な考え方を学ぶことができます。 また、実際の成功事例を通じて、採用課題の解決に向けた施策の考え方や、最新機能を活用する際のポイントも理解できます。 求人ボックスの最新情報を知りたい方や、限られた採用予算の中で採用成果を高めたい企業様にとって、今後の採用活動に活かせるヒントをお持ち帰りいただける内容です。ぜひこの機会にご参加ください！ 【登壇者（講師）一覧】 ■株式会社カカクコム　　 パートナー営業部 西田 圭吾

採用成功企業の事例を徹底解説ウェビナー

「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「活動を続けているものの、なかなか成功につながらない」「他社の成功事例を自社に活かしたい」とお悩みではありませんか？ 採用市場では人材獲得競争が激化し、求人広告を掲載するだけでは採用が難しい時代となっています。採用成功には、自社の課題を正しく分析し、ターゲットや手法、求人原稿、運用方法を最適化することが重要です。 本ウェビナーでは、500社以上の採用支援実績を持つ株式会社bサーチが、実際の成功事例をもとに、課題の分析から採用戦略の設計、媒体選定、求人広告・スカウト・Web広告の活用、効果検証まで徹底解説します。本ウェビナーでは、成功企業の事例から、明日からの活動に活かせる実践的なノウハウを学べます。 採用活動を改善したい人事・採用担当者様におすすめの無料オンラインウェビナーです。課題解決に役立つウェビナーですので、ぜひご参加ください！ 【テーマ：採用成功企業の事例を徹底解説ウェビナー】 本ウェビナーでは、株式会社bサーチがこれまでに支援してきた企業の採用成功事例をもとに、採用成功につながった具体的な施策や考え方を解説します。 採用活動においては、同じ求人媒体に掲載していても、採用ターゲットや求人内容、運用方法によって成果は大きく異なります。 「求人を掲載したものの応募が集まらない」 「応募はあるものの、求める人材からの応募が少ない」 「採用単価が高騰している」 「採用活動に十分な工数をかけられない」 こうした課題を解決するためには、単に求人を掲載するだけではなく、企業ごとの採用課題に合わせた戦略設計と継続的な改善が必要です。 本セッションでは、実際の採用成功事例を通じて、 どのような採用課題があったのか なぜその課題が発生していたのか どのような採用戦略を立案したのか どの媒体・手法を活用したのか どのような改善を行ったのか どのような成果につながったのか を、具体的な事例とともにわかりやすく解説します。 採用成功の裏側にある「課題発見」「戦略設計」「施策実行」「効果検証」の流れを知ることで、自社の採用活動を見直すきっかけとしていただける内容です。 ■ 開催概要 今回は、株式会社bサーチが実際に支援した採用成功事例をもとに、採用成功につながる考え方や具体的な施策を解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。 近年、採用市場では人材獲得競争が激化し、「求人を掲載しても応募が集まらない」「採用単価が上昇している」「求める人材からの応募が少ない」といった課題を抱える企業が増えています。 一方で、採用市場が厳しい状況にある中でも、採用ターゲットを明確にし、自社の採用課題に合わせた施策を実行することで、応募数の増加や採用成功につなげている企業もあります。 本ウェビナーでは、株式会社bサーチがこれまでに支援してきた企業の中から、実際の採用成功事例をピックアップし、採用活動の課題や実施した施策、改善のポイント、成果に至るまでのプロセスを詳しくご紹介します。 「なぜ採用できなかったのか」 「何を変えたことで成果が出たのか」 「どのような施策が採用成功につながったのか」 採用成功企業の事例を通じて、具体的な改善方法を学ぶことができます。 求人媒体の選定や求人原稿の改善、スカウトの活用、Web広告やSNSなどを活用した採用広報など、企業の採用課題に合わせてどのような施策を組み合わせるべきなのか、採用のプロならではの視点で解説いたします。 これから採用活動を強化したい企業様はもちろん、現在の採用手法に限界を感じている企業様や、採用活動を改善したいものの具体的な方法がわからない企業様にとって、明日からの採用活動に活かせるヒントを得られる内容となっております。ぜひこの機会にご参加ください！ ウェビナー詳細 ■セミナー名：採用成功企業の事例を徹底解説 ■開催日時：8月27日（木）13:00～13:30 ■参加費：完全無料（事前申込制） ■開催方法：無料オンライン開催 ※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。 ■セミナー登壇者：高田　拓海 ／ 株式会社bサーチ ■ 成功事例から、自社の採用活動を改善したい人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！ 特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。 ・応募数不足の悩み：求人広告を掲載しているものの応募が集まらず、母集団形成に苦戦している。 ・採用難の悩み：採用活動を続けているものの、求める人材をなかなか採用できない。 ・採用単価の悩み：採用コストが上昇しており、費用対効果の高い採用活動を実現したい。 ・採用手法の悩み：求人媒体やスカウト、Web広告など、どの採用手法を活用すべきかわからない。 ・改善方法の悩み：採用活動のどこに課題があるのか、何を改善すればよいのかわからない。 ・他社事例を知りたい：実際に採用成功した企業が、どのような施策を行ったのか知りたい。 ・採用ノウハウ不足の悩み：採用活動を担当しているものの、具体的な戦略設計や運用改善のノウハウが不足している。 本ウェビナーを受講することで、採用成功企業が実際にどのような課題を抱え、どのような施策によって採用成功を実現したのかを具体的に学ぶことができます。 採用成功事例をただ紹介するだけではなく、「なぜその施策を実施したのか」「どのような課題に対して有効だったのか」という背景まで深掘りすることで、自社の採用活動に活かせる実践的なヒントをお持ち帰りいただけます。 「採用できない原因を知りたい」「他社の成功事例を自社の採用活動に活かしたい」「採用活動を改善し、成果につなげたい」 このような企業様は、ぜひこの機会にご参加ください！ 【登壇者（講師）一覧】 株式会社bサーチ　BPR事業本部 ジュニアサブマネージャー 高田　拓海 家具メーカーでの自社店舗運営を経て株式会社bサーチに入社。 普段は求人広告運用をメインに、様々な業界業種の採用成功に向けた伴走支援を行っています。 エリア、業界問わず多数のお客様の採用計画から運用設計まで幅広くご支援させていただいております。 趣味はスポーツ観戦や登山、キャンプなどです。今年は少しずつトレイルランにも挑戦中です！

サポーターズ、独立・新オフィス移転。新コンセプトを掲げ新たなスタートへ。

サポーターズは、2026年4月に株式会社CARTA HOLDINGSより独立し、新体制へと移行いたしました。今回の移転は、この新体制のもとで迎える新たな節目として、渋谷エリアの新オフィスにて営業を開始するものです。 新オフィス所在地： 〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-25-7 Bre.S SHIBUYA 401

【2027年卒 就活・採用川柳】生成AI、初任給、採用早期化……就活・採用の「今」を映す21作品が決定

ProFuture株式会社は2026年8月5日、就活生向け企業口コミ情報プロダクト「就活会議」（就活会議株式会社）との共催で募集した「2027年卒 就活川柳・短歌」および「2027年卒 採用川柳・短歌」の入選作品を発表した。同募集には、就活生・採用担当者から計402作品が寄せられ、生成AIの活用や採用活動の早期化、初任給の引き上げ、世代間ギャップなど、2027年卒の就職・採用戦線を象徴するテーマを詠んだ21作品が入選している。 ▼27卒採用担当者の方におすすめ 「AI×採用」に関する最新資料・セミナー・サービスを見にいく

人的資本経営を加速しよう！社員の採用・育成・活躍・定着の観点での具体的な施策を事例を交えて解説

経営戦略を起点に人材マネジメントを再設計する実践的なアプローチを解説します。