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<武蔵野大学> 誠実さとチャレンジ精神を育む100年大学―武蔵野大学が描くキャリア支援の全貌
コラム・対談・講演録

<武蔵野大学> 誠実さとチャレンジ精神を育む100年大学―武蔵野大学が描くキャリア支援の全貌

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前身となる武蔵野女子学院の創立(1924年)から100余年、武蔵野大学は時代の変化に合わせながら改革を重ね、現在は13学部21学科と大学院13研究科、通信教育部も擁し、約1万4千人が在籍する総合大学へと発展を遂げました。誠実で真面目、そして協調性が高いと評価される学生たちを、卒業生とのつながりや独自のキャリア支援プログラムで社会へと送り出しています。今回は、キャリア支援の取り組みや学生の特徴、そして企業との関係構築について、キャリアセンター長の矢澤美香子氏とキャリアセンター支援課課長の中内一氏、キャリアセンター支援課の梶田誠氏にお話を伺いました。 【ゲスト】 矢澤 美香子氏武蔵野大学 キャリア部長/キャリアセンター長 人間科学部/人間社会研究科 教授産業・組織心理学、臨床心理学を専門とし、主な研究テーマは産業メンタルヘルスやキャリア開発。医療機関での心理支援や企業での相談業務、研修、キャリア形成に携わった経験を背景に、人がよりよく働き、生きるための支援のあり方を心理学の視点から探究。現在は大学で学生の進路・キャリア支援や産業心理臨床の専門家育成にも取り組んでいる。 中内 一氏武蔵野大学 学生支援部 キャリアセンター支援課長高校卒業後、単身でオーストラリアに留学、アルバイトで学費を稼ぎながら現地の専門学校で福祉を学び卒業、その後、日本の大学に編入(社会福祉学科)。大学卒業後は、製造業での法人営業や実家が経営するお弁当屋を経て、2011年に学校法人武蔵野大学に入職。入試関係業務を約7年経験し、キャリアセンター支援課にて就職・キャリア支援を行う。 梶田 誠氏武蔵野大学 学生支援部 キャリアセンター支援課1989年に大学卒業後、新聞社に勤務(整理記者、広告営業)。2012年に学校法人武蔵野大学に入職。入職後よりキャリアセンターで勤務。現在の主な業務として、採用関連で来校、訪問企業との情報交換を行う。個別企業説明会、合同企業説明会等の就職イベントを実施、運営も担当。その他、学生への求人紹介、就職のアドバイス等も行っている。

【HR総研分析】2025年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート:傾向と対策を公開
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【HR総研分析】2025年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート:傾向と対策を公開

本レポートは、2025年度入社から約1年が経過した新入社員を対象とした「エンゲージメント合同調査」の結果をまとめたものです。 新入社員の現状を可視化し、今後の「新人研修・育成計画・採用活動」をより効果的にアップデートすることを目的に実施いたしました。 調査には35社、合計844名の新入社員が参加。ProFuture株式会社が提供するサーベイ『エンゲージメントコンパス』※を用い、HR総研が全体傾向を多角的に分析・考察したエッセンスを報告いたします。 【調査概要】 調査名称:【HR総研】「2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査」 調査目的: 新入社員のエンゲージメント状態の可視化、および育成・採用計画への活用 調査主体: HR総研(ProFuture株式会社) 調査期間: 2026年2月3日(火)~2月27日(金) 調査方法: 「エンゲージメントコンパス」を活用 調査対象: 参加申込した企業に2025年4月より新卒入社された新入社員の方 ※『 エンゲージメンコンパス 』とは 人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」(ProFuture株式会社)が無料で提供するエンゲージメントサーベイ。国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、、HR領域の課題解決に特化したサーベイです。「9つの規定要因(原因)」「エンゲージメント(現在の状態)」「6つの結果変数(行動・成果)」を分析。改善ポイントを提示します。 46問の精緻な設問設計により、自社の経時変化や他社比較を通じた具体的な改善ポイントを提示します。

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