「障害者法定雇用率」の引き上げや「差別解消法」にどう対応する？【チェック表付】／社労士監修コラム集

障がい者の雇用や環境整備について、お悩みの人事担当者も多いのではないでしょうか。 「障害者雇用促進法」の改正により、 “従業員に占める障がい者の割合”を指す「障害者法定雇用率」が、 2023年、2024年、2026年に引き上げられます。 また、「障害者差別解消法」の改正により、 「障害のある人への合理的配慮の義務化」の範囲も広がっています。 さらに、SDGsやD&Iに注目が集まるとともに、 社会全体で障がい者への差別や配慮について関心が高まっていて、 企業にはさまざまな配慮が求められていると言えます。 ですが、 「対応が必要なのはわかっているけれど、 　具体的にどこから手を付けていいのかわからない」 という方もいらっしゃるでしょう。 そこでHRプロでは、HRプロに掲載した社会保険労務士監修の連載 「社労士が解説する人事と労務」から、 「障がい者雇用」についての記事をまとめた資料を作成・公開しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●「障害者法定雇用率」の引き上げと対象となる事業主 ●障がい者の雇用にあたり活用できる助成金 ●「障害のある人への合理的配慮」の詳細と対応チェックリスト ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 他について解説していますので、「障がい者にまつわる法律や配慮」を理解し、 ぜひ施策立案の参考にしてください。

ヒューマネージ、大阪府「次世代スマートヘルス・スタートアップ」企業に選出。

健康経営の重要性が増すなか、個人にとって継続しやすく、企業にとっては健康経営の取り組み効果を測りやすいヘルスケアが求められており、そうしたサービスとして、スマートヘルス・サービスが注目されています。 大阪府は「スマートヘルス・シティ」の実現をめざし、「いのち輝く未来社会」をテーマとする万博を契機に、人々の健康増進と、スマートヘルス・スタートアップの支援強化を加速。「これからの健康経営®」セミナー＆スマートヘルス・トライアル事業説明会では、健康経営を進めたい企業等を対象に、健康経営推進に必要な情報提供とサービス紹介、健康経営の専門家による個別相談が実施されます。 当日は、スマートヘルス分野のスタートアップとして選出された42社が集結。ヒューマネージもその1社として出展します。健康管理システム『HealthCore』は、健康診断、ストレスチェック、エンゲージメント・サーベイのデータを手間なく一元管理。業界で初めて、日本医師会ほかが推進する「健診標準フォーマット」に対応しデータにもとづく健康経営を推進するとともに、わかりやすいマイページで、従業員一人ひとりのヘルスリテラシー向上を支援します。 開催概要 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 説明会名称: 「これからの健康経営」セミナー＆スマートヘルス・トライアル事業説明会 日時:　2025年2月13日（木）　13：00～17：00 会場:　梅田・ハービスホール（大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA B2F） 内容: （1）健康経営セミナー＆パネルトーク （2）スマートヘルス・トライアル事業説明会 （3）サービス体験・個別相談 お申込:　下記イベントサイト内にて承ります https://www.osaka.cci.or.jp/event/seminar/202411/D29241106012.html

「ESG」とは？ 意味や注目される理由からESG投資の種類や事例まで幅広く解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、企業の持続可能性や社会的責任が重視される中で、「ESG」という言葉が世界的に注目を集めている。「ESG」は環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を組み合わせた言葉で、この3つの要素に配慮した経営が長期的な成長に必要不可欠であるとして認識されてきているのだ。社会からの信頼や投資家からの評価にも直結する重要な視点でもある。そこで本稿では、「ESG」の基本的な意味からESG投資の種類や動向、ESG経営のメリットや実際の企業事例まで詳しく解説していく。

【研修・啓発】国際女性デー記念！女性の健康とキャリアを応援する特別パッケージをリリース

女性従業員へのキャリア支援を、性別特有の健康課題へのサポートという観点からも実施しませんか？ 【こんな企業様に特におすすめです】 ・女性活躍推進にこれから注力したく、研修等を探している方 ・既に女性社員のキャリア支援に注力しているものの、健康課題という側面での施策にはこれから取り組みたい方 ・年度末にできる単発施策を探している方 昨今女性社員への支援施策として、キャリア啓発研修を行う企業が増えています。一方で、女性のキャリアを阻む大きな要因として、女性特有の健康課題も依然として存在しています。 この記念日を機に、女性の健康課題とキャリアに焦点を当てた施策を実施してみませんか？ 【国際女性デー限定パッケージ概要】 以下のサービスが、期間限定特別価格でご利用いただけます。 ・女性の健康啓発×キャリアセミナー ・女性の健康と仕事に関するハンドブック ・キャリアと健康管理の両立を支援するアプリ

パワハラが減少する裏で増える「年齢にスキルが追い付かない社員」。一体何が起こっているのか

社労士が解説する人事と労務

最近、取引先の経営者から次のような相談ともボヤキとも言えぬ話があった。「多くの部署のマネージャーがパワハラを恐れて部下を叱れず、一方、部下は仕事で失敗しても上司から何も言われないことに戸惑っているようだ。どうすれば良いだろうか。」というものである。

【2024年12月】HR総研 調査報告集「ウェルビーイングと健康経営」、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年12月」を公開いたしました。 今月は、「「ウェルビーイングと健康経営」、「若手社員の離職防止とオンボーディング」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

7ヶ年のストレスチェック分析データと企業事例で紐解く「現場主導」で実現する健康経営のヒントセミナー

従業員の心身の健康を促進し、いきいきと働いてもらうためには、組織の現状把握と対策が不可欠ですが、健康経営を推進するご担当者様や産業医の方からは、「経営陣や管理職との連携がうまくとれない」などのお悩みを多く伺います。本セミナーでは、コロナ前～現在までの7ヶ年にわたるストレスチェック大規模分析データ調査をご報告。加えて、メンタルヘルス支援を専門とする産業医より、関係者を巻き込んだ新しい休復職者対策のご提案、さらに、企業ご担当者様の事例紹介を通じ、ご担当者がキーパーソンとなり、健康経営を推進するヒントをご紹介します。これからの時代の「ココロとカラダの健康管理」のポジティブな実現に向けて、効果的な取り組みを推進するための100分間です。 開催概要―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 開催日 :2025年2月12日(水)、2月20日(木)　14時～15時40分　（両日とも同じ内容となります） 参加費・会場 :無料・オンライン　（インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます） お申込み : https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00753&pcd=66 参加特典 :『ストレスチェック大規模分析報告書』を、参加者の皆さまへ差しあげます。 ■7ヶ年ストレスチェック大規模分析のご報告 ■【特別講演】活躍支援型メンタルヘルス対策の視点から考える「ワクワクする健康経営のヒント」 合同会社活躍研究所　代表社員／三菱ケミカル株式会社 産業医　野﨑 卓朗 様 ■【企業講演】こころとカラダの「健康管理」を実現する の施策事例 株式会社クレスコ様、株式会社D2C様　（50音順） （上記は予定であり、変更の場合がございます） 健康管理システム『HealthCore』: 健康管理システム『HealthCore』は、従業員の健康データの一元管理や業務効率化の実現はもちろん、データを活用し、戦略的に健康経営を実践するための健康管理システムです。（開発:株式会社ヒューマネージ）。 ＞＞サービスサイトはこちらからご覧ください https://healthcore.humanage.co.jp/ 株式会社エムステージについて： https://www.mstage-corp.jp/ 「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」をグループビジョンに、企業向け産業保健サービス、医療従事者のキャリア支援・医療機関向け採用支援を提供。産業医紹介・サポート、産業保健師サービス、ストレスチェック『Co-Labo』、EAP外部相談窓口、メンタルヘルス・ハラスメント研修の提供等のサービスで、企業の産業保健活動をトータルに支援しています。利用事業場数は2,000事業場を突破（2024年4月現在）。健康経営優良法人2024（大規模法人部門・6年連続）認定。 代表者 ：代表取締役　杉田 雄二 設立　 ：2003年5月 資本金 ：5,000万円 所在地 ：〒141-6005　東京都品川区大崎2-1-1　ThinkPark Tower5階 事業内容 ：事業場向け産業保健支援、医療人材総合サービス 株式会社ヒューマネージについて： https://www.humanage.co.jp 2002年、4万件を超えるデータをもとに開発され、1,200社以上の企業に導入されているストレスチェック『Co-Labo』、【業界初】健診標準フォーマットに対応した健康管理システム『HealthCore』を中心としたウェルビーイングソリューション事業、シェア第1位*1の採用管理システム『i-web』、シェア第3位*2の適性検査『TG-WEB』を通じて、7,000社以上の人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援しています。6年連続・健康経営優良法人（大規模法人部門）認定。 代表者 ：代表取締役社長　齋藤 亮三 設立 　　 ：2004年12月（創業:1988年11月） 資本金 ：5,000万円 所在地 ：〒102-0094　東京都千代田区紀尾井町 4-1　ニューオータニ ガーデンコート18階 事業内容 ：ウェルビーイングソリューション事業、採用ソリューション事業、適性アセスメント事業 *1「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） *2「キャリタス就職希望企業ランキング」（2024年4月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査） *「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以上

HR総研：「若手社員の離職防止とオンボーディング」に関するアンケート　結果報告

「若手社員の離職への課題感」は中堅企業で最も高い傾向、離職防止に効果的なオンボーディング施策は？

若手人材は採用市場において売り手市場である上、キャリア自律の意識が高まる中、現代社会において、若手社員のリテンションが課題となる企業が多くなっている。若手社員の早期離職を防止し、イキイキと活躍してもらうためのオンボーディングをスムーズにするために、人事はどのような取り組みを実施しているのだろうか。 HR総研では、若手人材の早期離職に関する状況や、離職率低下やオンボーディングに向けた人事の取組みなどの実態を把握するアンケートを実施した。若手社員の離職の要因や人材定着に効果的なオンボーディング施策など、様々な項目に関する調査結果を以下に報告する。

「SDGs」の17の目標とは？ 企業が取り組むメリットや事例を解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、「SDGs（エスディージーズ）」という言葉が定着し、もはやビジネスの世界では一般用語として位置づけられていると言っても良いくらいだ。しかし、単語自体は知っていてものの、実際の意味や目標内容を把握しているだろうか。人事担当者やマネジメント層には、「SDGs」の概要や取り組むメリットは理解しておいてもらいたい。そこで、本稿では「SDGs」の定義や17の目標を、実際の取り組み方や具体的な事例と併せて解説していきたい。

企業経営における「雇用」と「残業」を考える～コロナ禍や日米の政治変動で経営コストが上昇へ～

社労士が解説する人事と労務

国内外で大きな政治変動が起こっている。国内では自公政権が先の解散総選挙で過半数割れとなり、勝手気ままな政策を行うことができない環境となった。各政党の政策や離合集散から敢えて予想すれば、企業にとっては極めて厳しい状況に直面せざるを得ないだろう。最も大きな問題は経営コストの上昇である。一方、海の向こうでは来年からトランプ氏が大統領に返り咲くこととなった。「アメリカを再び偉大に（Make America Great Again / MAGA）」の政策が予想されるため、日本は大中小企業を問わず、ネガティブな影響を受けることを覚悟しておいた方が良いだろう。

【2024年11月】HR総研 調査報告集「社員のリスキリング」、「ウェルビーイングと健康経営」、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年11月」を公開いたしました。 今月は、「社員のリスキリング」と「ウェルビーイングと健康経営」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート【健康経営編】　結果報告

近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目度が改めて高まっている。特にウェルビーイングはエンゲージメントや離職率にも影響する可能性もある中、企業はどのようにウェルビーイングや健康経営を捉え、取り組んでいるのだろうか。 HR総研では、各企業におけるウェルビーイングや健康経営に向けた取り組みや課題、成果等についてアンケートを実施した。本レポートでは、「健康経営」に関する調査結果を以下に報告する。

米アマゾンが“原則週5日の出社”を開始。「在宅勤務」や「リモートワーク」の限界と未来の働き方を考える

社労士が解説する人事と労務

コロナ禍を契機として、どこの会社でも在宅勤務やリモートワーク（以下「在宅勤務」と表現する）が拡がりをみせた。通勤や社内の密な環境を避け、新型コロナウイルス感染を予防するためには致し方なかった面もあった。しかし、昨今のようにコロナ禍が落ち着いてくると、一部の会社では在宅勤務の在り方を模索し始めたようだ。様々ある会社を一括りで語ることは避けねばならないが、在宅勤務を経験したことにより、その効果の有無を理解した会社が、「在宅勤務と自社の業務との適合性」を検討せざるを得ない状況に至ったのだろう。

HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート【ウェルビーイング編】　結果報告

ウェルビーイング推進を重視する企業が増加傾向、社内浸透に強く影響を与える人事施策とは？

近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目度が改めて高まっている。特にウェルビーイングはエンゲージメントや離職率にも影響する可能性もある中、企業はどのようにウェルビーイングや健康経営を捉え、取り組んでいるのだろうか。 HR総研では、各企業におけるウェルビーイングや健康経営に向けた取り組みや課題、成果等についてアンケートを実施した。本レポートでは、「ウェルビーイング」に関する調査結果を以下に報告する。

「サステナブル」の意味とは？ 企業経営に必要な理由と取り組み事例を紹介

HRの注目ワード徹底解説

近年、企業経営において「サステナブル」という言葉の重要性が増している。様々な環境問題や社会課題が生まれ、企業にもその解決に向けた対応や事業活動が求められるようになっているのだ。企業経営に関わる人であれば、「サステナブル」は誰しもが理解しておきたいキーワードである。そこで本稿では、「サステナブル」の意味から、経営におけるメリット、具体的な取り組み事例まで、人事担当者や経営者が押さえるべきポイントを解説していく。

採用時に「健康情報」を収集しないと、どのようなリスクがあるのか。収集方法についても具体的に解説

社労士が解説する人事と労務

現代の雇用社会の中で、問題が起きやすいプロセスは、「採用」→「休職」→「退職」という各段階であると考えられる。これは日頃のコンサルティングで最も相談の多い事項でもある。本稿では、筆者が遭遇した「採用の段階における具体的な事例」を取り上げながら、解説してみたい。

『働く女子のための睡眠革命』角谷リョウ (著), サトウ未来 (著)（光文社）

書籍・本　紹介／レビュー

HRプロの人気コラム『睡眠と人事』でおなじみの企業向けの快眠サポート・指導を行うサトウ未来氏が上梓した新刊です。 従業員の睡眠不足は生産性低下やメンタルヘルス不調の原因となり、企業の競争力にも影響します。2021年に発表された経済協力開発機構（OECD）の平均睡眠時間の各国比較によると、日本は先進国で最短で、また厚生労働省の調査でも特に40〜50代女性で顕著に低いことがわかっています。 仕事と家庭の両立支援が法的に求められる今、本書を参考にウェルビーイングや健康経営の観点から睡眠セミナーの開催や柔軟な人事体制など、取り組める施策がないかを考えてみるのはいかがでしょうか。 【書籍基本情報】 書籍名：働く女子のための睡眠革命 出版社：光文社 書籍発売日：2024年8月21日 ▶連載コラム「睡眠と人事」（全5回）の第1回はこちらから●「睡眠改善」は企業や従業員にとってどのようなメリットがあるのか

「生成AIバブル」の時代に求められる従業員リテラシーと組織での対策

社労士が解説する人事と労務

生成AIは様々な場面でバブルを生成しているように思う。例えばアメリカ株式市場におけるエヌビディアの急成長だ。エヌビディアは1993年に台湾系米国人のジェンスン・フアン最高経営責任者らが設立した半導体大手企業で、カリフォルニア州シリコンバレーに本社を置いている。自社工場を持たないファブレス企業で、高性能の半導体の開発に特化したことで他の追随を許さない技術力を実現している。

“志が高い社員”を育成するために必要な「マネジメント」や「企業文化」の考え方とは

社労士が解説する人事と労務

2023年10月5日付で『「定年再雇用制度」の問題点とは。企業の考え方が“再雇用者のモチベーション”を削ぐ理由』と題したコラムを寄稿した。その中で『「定年再雇用」の運用は機械的過ぎないか？』と論じた。

【公認心理師から学ぶ】睡眠不足は社員の生産性ダウンにつながる？睡眠の質を向上させる5つの工夫も解説

あなたは「良質な睡眠」を取れていますか？ 2023年に厚生労働省が公表した「過労死等防止対策白書（令和5年度版）」で示されたアンケート調査によると、理想と現実の睡眠時間の乖離が精神疾患発症のリスクを高めることが明らかとなりました。 こうした状況を踏まえ、2024年、最新の科学的知見に基づき、「健康づくりのための睡眠ガイド 2023」 が策定されました。 このガイドでは、成人の適正な睡眠時間として、新たに「6 時間以上」という目安が示されています。 睡眠不足は、仕事や生活、健康にどのような影響をもたらすのでしょうか。 また、企業にとって、社員の良質な睡眠はなぜ重要なのでしょうか。 本資料では、公認心理師が、睡眠に関する実態や最新の科学的知見、睡眠とパフォーマンスの関係性から睡眠の重要性を考察すると共に、睡眠の鍵となる自律神経系の働きを解説し、睡眠の質を向上させるために取り入れられるセルフケアを紹介します。