【評価&動機付け】WEB・対面グループワーク選考パック説明資料

800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。

グループワーク選考に効果的なワークをパック化。ワークを順番に実施するだけで精度の高い選考を実現！

優秀学生734人に聞いた！人気職種の1位は○○！プログラミング経験あってもエンジニアを目指さない！？

開発経験のあるエンジニアを採用したいが、エンジニア志望学生は少なく採用が難しいと感じる方へオススメ エンジニア志望の顕在層だけでなく、エンジニアの素養を持つ潜在層へアプローチしていくヒントが見つけられます ・バッティング少なくポテンシャルの高い学生を採用したい ・よりエンジニアの採用人数を増やしていきたい とお考えの方はぜひご覧ください！

企業の正社員採用予定は3年ぶりに低下。インバウンド好調の「旅館・ホテル」、2024年問題の「医療・福祉」や「人材派遣」が上位に

株式会社帝国データバンクは2024年3月21日、「2024年度の雇用動向（採用）に関する企業の意識」の調査の結果を発表した。調査期間は2024年2月15日～29日で、全国2万7,443社のうち、1万1,267社（回答率41.1％）から回答を得ている。本調査結果から、2024年度の正社員の採用予定やその割合が高い業種などが明らかとなった。なお本調査は、TDB景気動向調査2024年2月調査とともに行われている。

【2024年4月】HR総研 調査報告集：「2025年新卒採用動向調査（3月）」に関する調査、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年4月」を公開いたしました。 今月は、「2025年新卒採用動向調査（3月）」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

【25＆26卒理系院生403人に聞いた】就活動向調査レポート

25卒・26卒理系院生403人を対象に、2024年4月17日〜4月24日に実施した 「就職活動」に関するアンケートの結果をまとめた就活動向調査レポートです。 ▼この資料でわかること▼ ・25卒理系院生の就活動向 内定獲得状況 ・修士・博士の志向性の違い ・26卒の最新就活状況 など 早期化が進む新卒採用の戦略設計・施策検討にあたって、 25卒・26卒院生の「声」を反映してみませんか？ ぜひご一読ください！

25卒生の“企業選びの軸”は？ 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか

一般社団法人中小企業個人情報セキュリティー推進協会は2024年3月6日、25卒就活生（以下、25卒生）を対象とした「企業選びに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024年2月20日～21日で、25卒生111名より回答を得ている。本調査結果から、25卒生の企業選びにおける、DXの取り組みの重要度やその理由、企業の推進状況を測る観点などが明らかとなった。

採用管理システム『i-web』、理系特化就活サービス『LabBase就職』との連携をスタート

人工知能（AI）の活用の広がりなどに伴うIT人材の不足や、続く“売り手市場”により、理系人材の獲得がこれまで以上に難化している。企業は、求めるスキルや専門性をもった理系学生と効率的に出会い、その後の選考やマッチングをスピーディーかつミスマッチなく進めることが急務となっている。 LabBaseが運営する『LabBase就職』は、優秀な理系学生に直接アプローチできるスカウトサービス。国内理系大学院生の約50%が利用、5万名以上が登録する詳細な学生データベースをもとに、企業は募集受付やスカウトを行うことができるものである。今回の『i-web』とのリアルタイム連動は、『LabBase就職』にてリリースされるサマーインターン応募機能の一環として、掲載された「インターンシップ・仕事体験」の募集に対し学生が応募をすると、学生の情報がリアルタイムで『i-web』に連携される。これにより、従来、採用ご担当者が手動で行っていた学生情報の取り込み作業と、それにともなうタイムラグをなくし、データベースの一元化とスムーズな応募者対応を実現する。応募者側も、タイムリーに企業のマイページにアクセスでき、会社説明会や面接の予約等が可能になる。企業・応募者双方の利便性を大幅に向上させるとともに、機会損失を防ぎ、理想的な採用マッチングを支援するものである。 『i-web』と『LabBase就職』応募機能におけるリアルタイム連携は2024年5月15日より提供。今後も『i-web』と『LabBase就職』は連携をより一層強化し、サービス提供範囲を拡大していく予定。 採用管理システム『i-web』について； 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位*の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」 「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（CareerForum.Net）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「LabBase就職」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Web セミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩な機能展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで2,100社以上の導入実績を誇る。 ＞＞採用管理システム『i-web』については、こちらをご覧ください。 https://i-web-ats.humanage.co.jp/ *　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） 理系特化スカウトサービス『LabBase就職』について; 学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、企業からのスカウトを受けられたり、受付中の募集に対し応募ができる理系に特化した就活サービス。学生は研究を続けながら、自分の専門知識を活かせる企業を知ることができ、企業側は一般的なナビサイトなどの就活サービスではリーチできない、優秀で専門性を持った学生にアプローチすることができる。登録学生の8割以上がMARCH・国公立以上と、質の高いデータベースを有し、研究開発や先端技術をコアに据えている企業を中心に、各業界の主要企業で多く導入されている。 ＞＞理系特化スカウトサービス『LabBase就職』については、こちらをご覧ください。 https://business.labbase.jp/ 株式会社ヒューマネージについて; https://www.humanage.co.jp/ 代表取締役社長:齋藤 亮三 創業:1988年11月10日（設立:2004年12月1日） 資本金:50百万円 本社所在地 :東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニ ガーデンコート 18 階 主要事業:採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業 株式会社LabBaseについて; https://labbase.co.jp/ 代表取締役CEO:加茂　倫明 創業:2016年9月 資本金:779,914 千円（準備金含む） 本社所在地:東京都港区西新橋一丁目1-1 日比谷フォートタワー 10F 主要事業:理系学生及び中途技術者の採用支援事業

内定者フォロー企画

内定辞退防止はもちろん、入社後の定着・活躍を見据えた施策をご提案。

内定者イベントや交流アプリなど、内定辞退防止策が多数。内定者との関係構築ができ、ビジネス基礎が学べる研修で入社後の定着・即戦力化もフォロー！

採用アトラクション

説明会やインターンにゲーミフィケーションを導入した弊社独自のサービス！

説明会やインターンをゲーム化し他社と差別化！企業ブランディングにも寄与し、応募者の量・質・満足度も向上。採用の歩留まり改善につながります。

HR総研×みん就：2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果報告【就職活動編】

インターンシップは「対面が良い」が圧倒的、理系学生に人気の時期や期間は？

企業の新卒採用活動が本格化している2024年春。タイパ重視など独特の価値観を持つZ世代の25卒学生はどのような就職活動を行っているのだろうか。 HR総研と「楽天みん就」（現「みん就」）では、25卒学生の「就職活動」と「就職意識」の最新動向を把握するためのアンケートを実施した。今回は「就職活動」の動向の調査結果について、フリーコメントも含めて以下に報告する。

人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に

株式会社ヒューマネージは2024年2月15日、「2023年度・新卒採用／キャリア採用に関するアンケート」の調査結果を発表した。調査日は2023年7月19日と11月14日で、企業の採用担当者375名より回答を得ている。本調査により、企業の人材採用におけるキャリア採用の実態や課題が明らかになった。なお新卒採用は、2025年卒業予定の大学・大学院生を対象としている。

第157回 25卒は「採用計画人数」・「採用活動予算」とも増加傾向。“応募者集め”の課題に対する各社の施策は

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 新卒のスカウトサービスを展開する株式会社ABABAが、1月31日～2月9日、2024年卒業予定の学生を対象に、“志望度の高い企業から不採用通知（いわゆる「お祈りメール」）を受け取った時の感情に関する調査”を実施し、3月1日にその結果を発表しました（有効回答数300人）。それによると、就活生の89％が志望度の高い企業の選考で不採用になった経験があり、そのうち97％が不採用の連絡をメールで受け取ったことがあるとしています。

【学歴フィルター】就活・転職における“学歴”の必要性は？ キャリアに「関係する」との回答は8割超、特に「書類選考」に影響か

株式会社ライボは2024年2月13日、「2024年・学歴とキャリアの実態調査」の結果を発表した。調査期間は2024年1月24日～29日で、社会人の男女629名から回答を得ている。本調査結果により、学歴とキャリアの関係や学歴が影響する場面、学歴社会への価値観などが明らかになった。

理工系分野の“女子学生向け”支援プログラム「SONY STEAM GIRLS EXPERIENCE」をソニーが創設。高度専門型インターンシップの取り組みに

ソニーグループ株式会社は2024年4月19日、理工系分野を学ぶ女子学生向けの支援プログラム「SONY STEAM GIRLS EXPERIENCE」を創設したと発表した。同社はこのプログラムを通じて、理工系の多様な人材育成に貢献するとともに、女子学生の理工系分野への関心を高め、進路やキャリア選択におけるアンコンシャス・バイアスや不安を取り除くことを目指したい考えだ。

【サマーインターン】25卒生の参加平均は「1～5社」。質重視の25卒生は“対面×複数日”に充実感　ほか4月1日～5日【HRニュースまとめ】

HRプロの人事トレンドニュースでは4月1日～5日の1週間、TOKYO BASEの「新卒初任給引き上げ・全従業員の給与ベースアップ実施」や高千穂交易の「従業員持株会加入率が9割超」、NECの「ジョブマッチング採用を含む採用計画を決定」のほか、「UIターン」や「25卒の就職活動」に関する調査結果といったニュースをお伝えしてきました。4月1日（月）～5日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

新しいAI選考サポート機能も紹介！採用管理システムsonar ATS

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あらゆる採用プロセスを可視化・自動化・効率化。多忙な採用担当者の業務を最新テクノロジーでサポートします。

【上位校の年間スケジュールが丸わかり！】上位国立大学・私立大学（全27校）の学事日程のご案内

採用計画を立てるにあたり、各大学の学事日程はチェック済みでしょうか？ 本資料では、上位国立大学・私立大学（全27校）の学事日程をまとめています。 学園祭、テスト期間など、選考の計画を立てる上でチェックしておきたい情報をまとめておりますので、26卒採用にお役立てください。 ▼資料でまとめている大学 東京大学／一橋大学／東京工業大学／京都大学／東北大学／九州大学／早稲田大学／慶應義塾大学／上智大学／東京理科大学／筑波大学／横浜国立大学／学習院大学／明治大学／青山学院大学／立教大学／中央大学／法政大学／同志社大学／立命館大学／大阪大学／神戸大学／北海道大学／名古屋大学／千葉大学／関西大学／関西学院大学 ※各大学の公式情報をもとに作成しています。 ※学事日程は各大学により、変更の可能性がございます。

2023年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート公開

本調査は、2023年度新入社員が就業して1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化し、今後の新人研修・育成計画・採用活動をより効果的なものにしていただくことを目的として、ProFuture株式会社が提供するエンゲージメントサーベイ『エンゲージメントコンパス』（※）を利用して実施。 本調査に参加した企業数は33社で、合計626名の新入社員に回答いただいた。そこで本サマリーレポートでは、HR総研により本調査の全体傾向について分析・考察した結果のエッセンスを報告いたします。 【調査概要】 調査名称：【HR総研】「2023年度新入社員のエンゲージメント合同調査」 調査目的：新入社員のエンゲージメントスコアを可視化し、今後の新人研修・育成計画・採用活動に活かしていただく調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）調査期間：2024年2月20日（火）～3月15日（金） 調査方法：「エンゲージメントコンパス」を活用 調査対象：参加申込した企業に2023年4月より新卒入社された新入社員の方有効回答：626件 ※『 エンゲージメンコンパス 』とは 人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」（ProFuture株式会社）が無料で提供するエンゲージメントサーベイ。国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、「9つの規定要因（原因）」「エンゲージメント（現在の状態）」「6つの結果変数（行動・成果）」を分析し、改善ポイントを提示します。設問は46問まで絞り、HR領域の課題に特化した対策を打てるように設計、自社の経時変化や他社（全社・同規模）との比較も可能になっています。

【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6％が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に

レバレジーズ株式会社は2024年4月1日、「入社後の配属先に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2024年1月26日～2月16日で、同社が運営する新卒向け就活サービスに登録していた2024年卒業の大学生（調査当時、以下「24卒生」）131名から回答を得ている。本調査結果から、入社前時点での配属先の決定有無や、配属先が希望と異なった場合の早期退職の検討有無などが明らかになった。

マンガで分かるインターン採用強化

【概要】 【シリーズ累計1000ダウンロード突破！】インターンって採用につながるの？どんなテーマが良い？ワークはどう作る？このようなインターンにおける様々な疑問にお答えします。これまで800件以上のインターンをプロデュースしてきた当社の知見を、実際の事例を用いて解説しています。マンガ形式で楽しく読んでいただけることを心がけましたので、ぜひご覧ください。