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現在、厚生労働省で労働基準法改正に向けた議論が進んでいます。 当初、2026年の通常国会で法案が提出される予定でしたが、議論の深化と政策方針の再調整により、提出は見送りとなりましたが、改正議論そのものは継続しています。 そこで、今だからこそ知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、社会保険労務士がその全体像と、企業の経営労務に与える影響について予測し、解説します。
2026年年4月1日以後に支給する食事について、「食事補助」の非課税限度額が「月額3500円」から「月額7,500円（税別）」へと引き上げられる予定です（2026年３月27日（金）時点で、法令は公布されていない状況です）。 この改正は、企業にとっては賃上げ原資が限られる中での「実質手取りの増加策」であり、従業員エンゲージメントを高めるための「戦略的福利厚生」へと、食事補助の意味合いをアップデートする絶好の機会です。 本稿では、社会保険労務士の視点から、今回の改正が実務に与える影響と、制度導入にあたってクリアすべき「税務・社会保険・公平性」の課題解決策について解説します。
勤怠管理が曖昧だったり、不適切ですと、いわゆる「未払い残業代に関するトラブル」に発展しかねません。 本書では、勤怠管理の中でも、特にトラブルに直結しやすい、以下の重要事項についてQ＆A方式でご紹介しています。 １．労働時間の実務ポイント ２．残業代計算の実務ポイント ３．未払い残業代の実務ポイント 長時間労働への対応のファーストステップとしても、曖昧な部分など改めて確認されたい場合にも最適です。ぜひご一読ください。【全22ページ】
アクタスのBPOサービスの品質や体制にご納得いただける資料です。ぜひご覧ください。 【ポイント】 ●アクタス社会保険労務士法人が一翼を担う、1989年開業のアクタスグループのご案内 ●アクタス社会保険労務士法人が四半世紀を超えてノウハウを培ってきたBPOサービスの３つの強み ●具体的なBPOサービス（給与計算／社会保険手続き／福利厚生手続き）の内容 ●BPOサービスでお客様にご利用いただくアクタスオリジナルワークフローシステムのご説明 ●マイナンバー管理の体制やセキュリティ体制 ●アクタス社会保険労務士法人の代表をはじめBPOサービスを担当する専門家たちが登壇したセミナー実績
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