HRプロとはセッション概要・開催背景
AIや自動化の進展により、新卒採用の現場では「何をテクノロジーに任せ、どこからを人が担うべきか」という境界線の設計が問われています。本講演では、DeNAでの子会社経営や人材育成責任者としての実践をもとに、坂井風太氏が採用における“自動化できる領域”と“人間力が求められる代替不可能な領域”を整理。効率化の先にある、人事が真に注力すべき価値とその指針を提示します。
※本講演は、同日開催のカンファレンス「新卒採用ミライ会議2026春」の基調講演です。
■ 基調講演タイトル
採用の「自動化」と「人間力」の境界線
～人事が真に注力すべき“代替不可能”な領域とは～
■ 基調講演日時：
① 2026年02月24日（火）10:05～10:50
② 2026年02月25日（水）10:05～10:50
③ 2026年02月26日（木）10:05～10:50
■ こんな方にオススメ
・採用業務が多岐にわたり、慢性的なリソース不足に課題を感じている方
・説明会や選考対応に追われ、学生一人ひとりのフォローまで手が回っていないと感じている方
・AI・自動化を取り入れたいが、どこまで任せて、どこから人が向き合うべきか迷っている方
・効率化は進んだものの、内定承諾率や学生の納得感が伸び悩んでいる方
■ 登壇者
坂井 風太 氏
株式会社Momentor 代表取締役
DeNA入社後、事業責任者、子会社代表と並行し、人材育成責任者として、人材育成・マネジメント基盤を構築。体系的かつ実践的な内容が好評を博し、大企業・スタートアップ・国立大学・官公庁など、350社を超える組織にプログラムを提供。『PIVOT』『TBS News Dig』『ReHacQ』『NewsPicks』など、YouTube動画が累計1000回再生を突破。
榎本 陽介
MIL株式会社 取締役CFO 兼 CSO
有限責任あずさ監査法人にて国内外の金融機関・事業会社に対する会計監査、PEファンド買収案件の財務DD業務、中小企業再生支援協議会の事業再生業務に従事。その後、株式会社LITALICOで取締役直下の事業企画部マネジャーとして予算策定、予実管理、管理会計体制構築、中期経営計画・事業戦略策定支援などに従事。2020年11月にMIL株式会社入社。コーポレート部長等を経て、2024年5月より取締役就任。公認会計士・税理士。
カンファレンス開催概要
■ カンファレンスタイトル：新卒採用ミライ会議 2026 春
自動化時代、到来。〜一人ひとりと向き合う採用戦略〜
■ 開催形式：
オンライン（参加無料）
■ 開催日時：
① 2026年02月24日（火）10:00-16:00
② 2026年02月25日（水）10:00-16:00
③ 2026年02月26日（木）10:00-16:00
※3日程ともに同じ内容です。
※お申込いただいた方全員に、7日間視聴できるアーカイブ配信をプレゼント！
