HRプロとは新卒採用の新たなスタンダードとなる採用手法「インタラクティブ採用」を提唱
インタラクティブ体験でデジタルコミュニケーションを変革するMIL株式会社（読み：ミル、本社：東京都新宿区、代表取締役：光岡敦）は、新卒採用の新たなスタンダードとなる採用手法「インタラクティブ採用」を提唱し、それを実現するための新サービス「Recruit MIL」を正式に提供開始することをお知らせします。■「インタラクティブ採用」とは
企業と学生の間の採用プロセスにおける情報の非対称性やコミュニケーションのズレを解消し、ミスマッチのない採用を実現するための新しい概念です。
具体的には、学生が主体的に情報を選択し企業理解を深めることで「学生から選ばれる候補者体験」を創出し、同時に企業がタップ・クリックなどの視聴データから候補者一人ひとりの興味・関心を深く理解することを可能にします。これにより、企業はデータに基づいた最適なアプローチを、学生は自身のキャリアにとって本質的な情報を得ることができ、双方にとって質の高いマッチングが実現されます。
なぜ今、「インタラクティブ採用」が必要なのか
■ 1. 採用市場の構造変化：激化する人材獲得競争と「選ばれる」企業への転換新卒採用市場は、学生が企業を選ぶ時代へと本格的に移行しました。学生一人あたりの本選考エントリー数は平均8.1社へ減少し（※1）、企業の採用充足率も過去最低の約70%に落ち込む（※2）など、企業は厳しい現実に直面しています。数多くのエントリーを集める「量」を追う戦略はもはや通用せず、数少ない接点で学生から「選ばれる」ための「質」を重視した戦略への転換が急務です。
■ 2. 学生の情報収集行動の変化：「タイパ（タイムパフォーマンス）」志向と効率的な情報収集体験の重要性
エントリー先を探す際の情報収集行動も大きく様変わりしました。就職活動では、約7割の学生が限られた時間で効率的に価値ある情報を得られる「タイパ」体験を求めています（※3）。この背景には、学生の半数以上が奨学金を利用し（※4）、学業とアルバイトを両立しているという時間的な制約に加え、Z世代の学生は、信憑性の低い情報を数多く収集するのではなく、少数の公式の情報を重要視する傾向（※1）があると考えられています。そのため、企業が自ら発信する情報が、いかに学生の時間を尊重した体験設計となっているかが、採用成功の鍵を握っています。
こうした背景の中生まれたのが「Recruit MIL」です。
例えば、「会社説明会」を候補者体験を学生ファーストな形式にすることでによって、採用の「量」と「質」の課題を同時に解決します。
「インタラクティブ採用」で内定承諾を生む候補者体験を