内定者フォロー（新卒採用）に関するコンテンツ情報一覧

性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
レポートチラ見せ

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若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
全307件261件〜280件
【2023年9月】HR総研 調査報告集：「24卒の就職活動動向調査（6月）就職意識編」に関する調査、ほか
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【2023年9月】HR総研 調査報告集：「24卒の就職活動動向調査（6月）就職意識編」に関する調査、ほか

  • ジャンル：[新卒採用]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：HR総研（ProFuture株式会社）
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「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルが多発。内定承諾書に“法的拘束力”はあるのか
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルが多発。内定承諾書に“法的拘束力”はあるのか

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/09/29
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「内定承諾書」と「内定通知書」の違いは？ 新卒採用内定時に必要な書類とポイントを整理しよう
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「内定承諾書」と「内定通知書」の違いは？ 新卒採用内定時に必要な書類とポイントを整理しよう

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/09/28
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2023年度内定式は【リアル開催】が爆増で8割超に。「内定辞退」による影響や防止対策など各社で課題も
ニュース

2023年度内定式は【リアル開催】が爆増で8割超に。「内定辞退」による影響や防止対策など各社で課題も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/09/28
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25卒採用はさらに早期化、約半数の企業が「広報解禁日より前に内定出し予定」。採用直結型インターンシップの導入も進む
ニュース

25卒採用はさらに早期化、約半数の企業が「広報解禁日より前に内定出し予定」。採用直結型インターンシップの導入も進む

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/08/31
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【7分動画】満足度の高い内定式のつくり方～内定者が抱える3つの不安・内定式での解消法～
セミナー

【7分動画】満足度の高い内定式のつくり方～内定者が抱える3つの不安・内定式での解消法～

  • ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
  • 日時：2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社エイムソウル
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2025卒採用に向けて採用トレンド・課題を把握する
コラム・対談・講演録

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

2025卒採用に向けて採用トレンド・課題を把握する

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/08/28
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株式会社人材研究所 曽和利光氏に聞くほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと
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株式会社人材研究所 曽和利光氏に聞くほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと

  • ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：Thinkings株式会社
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24卒採用の課題は7割が「エントリー数の不足」、母集団形成が困難に。求職者へのアピールとして「初任給引き上げ」を行う企業も
ニュース

24卒採用の課題は7割が「エントリー数の不足」、母集団形成が困難に。求職者へのアピールとして「初任給引き上げ」を行う企業も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/08/17
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【新卒採用】24卒生の「配属希望」と「就職確定状況」を調査。配属先決定時期の希望は「入社決定前まで」が7割に
ニュース

【新卒採用】24卒生の「配属希望」と「就職確定状況」を調査。配属先決定時期の希望は「入社決定前まで」が7割に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/08/08
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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
内定承諾の決め手はどこにあるのか？ 24卒生の8割以上が5月時点で「内定取得」も、そのうち半数以上が「就活を継続」
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内定承諾の決め手はどこにあるのか？ 24卒生の8割以上が5月時点で「内定取得」も、そのうち半数以上が「就活を継続」

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/08/03
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ざんねんな内定者フォロー図鑑
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ざんねんな内定者フォロー図鑑

  • ジャンル：[新卒採用]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社カケハシスカイ
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【9分動画】インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法とは【無料ワーク付】
セミナー

【9分動画】インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法とは【無料ワーク付】

  • ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
  • 日時：2025/01/27(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社エイムソウル
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【16分動画】内定承諾を促すクロージング手法とは
セミナー

【16分動画】内定承諾を促すクロージング手法とは

  • ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
  • 日時：2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社エイムソウル
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【9分動画】表面的になりがちなZ世代内定者の関係性を強化するグループワーク紹介
セミナー

【9分動画】表面的になりがちなZ世代内定者の関係性を強化するグループワーク紹介

  • ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
  • 日時：2025/01/28(火) 15:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社エイムソウル
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【18分動画】内定辞退防止に効果的な懇親会、逆効果の懇親会とは
セミナー

【18分動画】内定辞退防止に効果的な懇親会、逆効果の懇親会とは

  • ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
  • 日時：2025/01/27(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社エイムソウル
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24卒生の8割以上が5月時点で内定獲得も、そのうち半数は就活を継続中。内定承諾の決め手は「事業内容の魅力」か
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24卒生の8割以上が5月時点で内定獲得も、そのうち半数は就活を継続中。内定承諾の決め手は「事業内容の魅力」か

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/06/19
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大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している
ニュース

大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/06/05
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コロナ禍で、「内々定後に周囲に相談する就活生」が増加。なかでも、「家族・親戚」の影響力が強まる
プレスリリース

コロナ禍で、「内々定後に周囲に相談する就活生」が増加。なかでも、「家族・親戚」の影響力が強まる

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/06/01
  • 提供：株式会社ヒューマネージ
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【6分動画】辞退防止に効果がない内定者懇親会の原因と解決策
セミナー

【6分動画】辞退防止に効果がない内定者懇親会の原因と解決策

  • ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
  • 日時：2025/01/27(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社エイムソウル
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全307件261件〜280件
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
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