離職防止に関するニュース一覧

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7割以上が「エンゲージメント向上施策」の効果を実感。従業員への「評価・表彰」等がエンゲージメント向上に寄与か
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7割以上が「エンゲージメント向上施策」の効果を実感。従業員への「評価・表彰」等がエンゲージメント向上に寄与か

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/09/20
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「リファレンスチェック」経験者の約7割が「転職時の選考フローに必要」と回答。転職の際に感じるメリットとは
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「リファレンスチェック」経験者の約7割が「転職時の選考フローに必要」と回答。転職の際に感じるメリットとは

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/09/06
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2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因か
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2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/25
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約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か
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約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/13
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2021年卒新入社員の半数近くが「入社後1年未満で退職を検討した」と回答。退職を考えた時期は「入社4～6ヵ月後」が最多
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2021年卒新入社員の半数近くが「入社後1年未満で退職を検討した」と回答。退職を考えた時期は「入社4～6ヵ月後」が最多

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/05/11
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新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数
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新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/04/05
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コロナ禍で約7割の営業職が「退職を検討」。将来への不安が増す状況下で、営業担当者が感じる不安やデメリットとは
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コロナ禍で約7割の営業職が「退職を検討」。将来への不安が増す状況下で、営業担当者が感じる不安やデメリットとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/01/14
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外国籍人材が「早期離職やモチベーションダウンに至る要因」に関する詳細分析。受け入れ企業に求められる姿勢とは
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外国籍人材が「早期離職やモチベーションダウンに至る要因」に関する詳細分析。受け入れ企業に求められる姿勢とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/01/13
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4割以上が自社の人事評価に不満。「評価基準の不明確さ」や、「リモートワークへの不適応」が要因か
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4割以上が自社の人事評価に不満。「評価基準の不明確さ」や、「リモートワークへの不適応」が要因か

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/11/04
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エンジニアの離職が大きな懸念に。多くのシステム開発会社の経営者が「多面的評価」の必要性を認識
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エンジニアの離職が大きな懸念に。多くのシステム開発会社の経営者が「多面的評価」の必要性を認識

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/11/02
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人材不足解消に向けて建築業界初となる「上司選択制」を採用、さくら構造
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人材不足解消に向けて建築業界初となる「上司選択制」を採用、さくら構造

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/10/05
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入社後のミスマッチを防ぐ「おためし入社」とは。採用応募者が副業で業務体験できる、JX通信社の新採用選考制度
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入社後のミスマッチを防ぐ「おためし入社」とは。採用応募者が副業で業務体験できる、JX通信社の新採用選考制度

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/07/07
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7割の企業が産業医と直接契約。「すぐに相談・連絡ができない」ことに不満の声も
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7割の企業が産業医と直接契約。「すぐに相談・連絡ができない」ことに不満の声も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/06/21
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非デスクワーク業務のテレワークは「困難」。今後の経営不安や従業員の転職意欲の高まりにどう対処していくか
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非デスクワーク業務のテレワークは「困難」。今後の経営不安や従業員の転職意欲の高まりにどう対処していくか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/02/01
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社員のエンゲージメント向上に重要な要素とは。ビジネスパーソン1,000名に「会社ファン度」を調査
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社員のエンゲージメント向上に重要な要素とは。ビジネスパーソン1,000名に「会社ファン度」を調査

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/25
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コロナ禍は働く人の意識にどのような変化をもたらしたのか。仕事選びで重視したい項目も変化
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コロナ禍は働く人の意識にどのような変化をもたらしたのか。仕事選びで重視したい項目も変化

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/06
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人はなぜ転職を決意するのか？ 退職と転職先選定の理由から見えた「職場に求めていること」
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人はなぜ転職を決意するのか？ 退職と転職先選定の理由から見えた「職場に求めていること」

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/10/29
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アフターコロナでの企業成長につながるメンタルヘルス管理。退職率が低く売上が高い企業には共通した傾向が
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アフターコロナでの企業成長につながるメンタルヘルス管理。退職率が低く売上が高い企業には共通した傾向が

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/05/22
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HISが事実婚や同性のパートナーを持つ従業員にも法律婚と同等の福利厚生制度を適用開始
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HISが事実婚や同性のパートナーを持つ従業員にも法律婚と同等の福利厚生制度を適用開始

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/05/15
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ハラスメント対策に“今”取り組む理由～職場の「パワハラ」はなぜなくならないのか～
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ハラスメント対策に“今”取り組む理由～職場の「パワハラ」はなぜなくならないのか～

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/05/07
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