離職防止に関するニュース一覧

【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE
介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

セミナー

介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/07/23(木) 14:00 〜 15:40

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE
全149件101件〜120件
4割以上が自社の人事評価に不満。「評価基準の不明確さ」や、「リモートワークへの不適応」が要因か
ニュース

4割以上が自社の人事評価に不満。「評価基準の不明確さ」や、「リモートワークへの不適応」が要因か

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/11/04
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エンジニアの離職が大きな懸念に。多くのシステム開発会社の経営者が「多面的評価」の必要性を認識
ニュース

エンジニアの離職が大きな懸念に。多くのシステム開発会社の経営者が「多面的評価」の必要性を認識

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/11/02
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人材不足解消に向けて建築業界初となる「上司選択制」を採用、さくら構造
ニュース

人材不足解消に向けて建築業界初となる「上司選択制」を採用、さくら構造

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/10/05
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入社後のミスマッチを防ぐ「おためし入社」とは。採用応募者が副業で業務体験できる、JX通信社の新採用選考制度
ニュース

入社後のミスマッチを防ぐ「おためし入社」とは。採用応募者が副業で業務体験できる、JX通信社の新採用選考制度

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/07/07
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7割の企業が産業医と直接契約。「すぐに相談・連絡ができない」ことに不満の声も
ニュース

7割の企業が産業医と直接契約。「すぐに相談・連絡ができない」ことに不満の声も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/06/21
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非デスクワーク業務のテレワークは「困難」。今後の経営不安や従業員の転職意欲の高まりにどう対処していくか
ニュース

非デスクワーク業務のテレワークは「困難」。今後の経営不安や従業員の転職意欲の高まりにどう対処していくか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/02/01
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社員のエンゲージメント向上に重要な要素とは。ビジネスパーソン1,000名に「会社ファン度」を調査
ニュース

社員のエンゲージメント向上に重要な要素とは。ビジネスパーソン1,000名に「会社ファン度」を調査

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/25
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コロナ禍は働く人の意識にどのような変化をもたらしたのか。仕事選びで重視したい項目も変化
ニュース

コロナ禍は働く人の意識にどのような変化をもたらしたのか。仕事選びで重視したい項目も変化

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/06
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人はなぜ転職を決意するのか？ 退職と転職先選定の理由から見えた「職場に求めていること」
ニュース

人はなぜ転職を決意するのか？ 退職と転職先選定の理由から見えた「職場に求めていること」

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/10/29
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アフターコロナでの企業成長につながるメンタルヘルス管理。退職率が低く売上が高い企業には共通した傾向が
ニュース

アフターコロナでの企業成長につながるメンタルヘルス管理。退職率が低く売上が高い企業には共通した傾向が

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/05/22
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介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

セミナー

介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/07/23(木) 14:00 〜 15:40

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE
【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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種別：お役立ち

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HISが事実婚や同性のパートナーを持つ従業員にも法律婚と同等の福利厚生制度を適用開始
ニュース

HISが事実婚や同性のパートナーを持つ従業員にも法律婚と同等の福利厚生制度を適用開始

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/05/15
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ハラスメント対策に“今”取り組む理由～職場の「パワハラ」はなぜなくならないのか～
ニュース

ハラスメント対策に“今”取り組む理由～職場の「パワハラ」はなぜなくならないのか～

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2020/05/07
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在宅勤務が困難な従業員への配慮として「危険手当」の支給を決定、ソフトウェア企業のSHIFTが
ニュース

在宅勤務が困難な従業員への配慮として「危険手当」の支給を決定、ソフトウェア企業のSHIFTが

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/04/28
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「トランスジェンダー」の従業員にカミングアウトされたら
ニュース

「トランスジェンダー」の従業員にカミングアウトされたら

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/04/27
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～働き方改革～助成金を活用しながら賃金を上げて人手不足を解消する方法とは
ニュース

～働き方改革～助成金を活用しながら賃金を上げて人手不足を解消する方法とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/04/13
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それ、本当に必要ですか？ 職場における服装・身だしなみルール
ニュース

それ、本当に必要ですか？ 職場における服装・身だしなみルール

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/04/10
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企業文化の構築に有効な「エモーショナル インテリジェンス」の優位性を活用する5つの方法とは
ニュース

企業文化の構築に有効な「エモーショナル インテリジェンス」の優位性を活用する5つの方法とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/04/07
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上司の褒め方ひとつで部下は8割残る？
ニュース

上司の褒め方ひとつで部下は8割残る？

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/04/03
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経営ビジョンを社員へ見える化に。経営指針書「COMPASS」制作プログラム開始
ニュース

経営ビジョンを社員へ見える化に。経営指針書「COMPASS」制作プログラム開始

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/04/01
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定着率アップの効果的な方法とは。若手社員の会社や仕事への考え方が判明
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定着率アップの効果的な方法とは。若手社員の会社や仕事への考え方が判明

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/04/01
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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オフライン

開催日：2026/07/29(水) 15:00 〜 17:40

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種別：お役立ち

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　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

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ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
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