評価制度に関するコンテンツ情報一覧

【社労士監修】人事評価制度とは？人事担当者が知っておきたい制度導入の目的や方法

• ジャンル：[人事制度]人事評価・目標管理制度（MBO）
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

若手社員の管理職登用、20代の4割超が「志望度が上がる」と回答。「年功序列より実力評価に魅力を感じる」との声も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/08/07

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

上場企業として透明性を持った報酬制度を構築する ～ココナラにおける『総報酬サーベイ』の活用法を探る～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/08/07

【2023年版】「人事評価が適正な企業ランキング」TOP30。23万人の転職者データからみる“適正な評価”とは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/07/24

【2023年6月】HR総研 調査報告集：「人的資本経営・開示の現状」に関する調査、ほか

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

中途入社者23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」を発表。人事66に“納得感”がある企業の特徴とは

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/07/10

昇進・昇格要件としての日経ＴＥＳＴ活用のご紹介

• ジャンル：[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社日本経済新聞社（サブスクリプション事業）

ご案内／社会情勢や価値観の変化、理念に沿った人事施策へ着手しませんか？人事制度・教育制度相談会

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/07/04
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

7/7カオナビ様主催、失敗しない「スキルマップ」浸透・活用のポイントセミナーにFMHR野崎が登壇

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/06/26
• 提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

成果で給与が変動する“人事評価報酬制度”に「反対」の管理職は1割未満。優秀人材の退職リスク回避に効果的か

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/06/26

夏のボーナスは「前年より増加」の企業が約4割に。“物価高騰”や“雇用維持”への配慮も増額の要因か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/06/19

成果で給与が変動する“人事評価報酬制度”に「反対」の管理職は1割未満。「優秀人材の退職リスク回避」に期待の声も

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/06/15

5/23カオナビ様主催、失敗しない「スキルマップ」浸透・活用のポイントセミナーにFMHR野崎が登壇

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/05/09
• 提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

強化ポイントが洗い出せる！これからの人事に求められる能力・知識チェックリスト【10_0045】

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

7割が管理職に「なりたくない」と回答。“女性管理職の増加”には賛成派が多数も、両立支援策や66に課題か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/03/31

360度評価・フィードバックサービス

• ジャンル：[人材育成・研修全般]アセスメント・360度評価
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

企業の未来をつくる人事制度へ。人事制度再構築コンサルティング

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

TIS、「基本給最大17％アップ」を含む新人事制度を2023年4月より導入。人事評価や報酬など刷新し、人材の付加価値向上へ

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/03/20

“社内出稼ぎ制度”導入のOWNDAYS、他店舗勤務の社員に最大15万円を付与。「人手不足解消」と「一時的な賃上げ」を可能に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/03/17

3/14カオナビ様主催『企業の成長ステージに応じた最適な評価制度とは 』にFMHR野崎が登壇

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/03/13
• 提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース