新入社員研修に関するコンテンツ情報一覧

HRの注目ワード徹底解説

人材育成に効果的な「社内研修」のテーマや内容とは？ 進め方や事例、メリットを紹介

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/11/29

「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞～自ら感じ、自ら考え、自ら働きかける～

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社プレスタイム

コロナ禍入社の「22卒」と「21卒」の違いとは。“働き方への関心”や“新人研修における主体性”は22卒の方が高い傾向に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/04

~　仲間と働くことが楽しくなる　~　生き生きとした職場を作る！各コミュニケーション教材のご案内

• ジャンル：[人材育成・研修全般]通信教育・研修教材
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社プレスタイム

新入社員・若手社員の「OJT」に課題を抱える企業が9割に迫る。“指導のばらつき”など指導側の課題が上位に

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/10/24

ｅラーニングを定着させるための⼈事担当者の視点と処⽅箋

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

SIGNATE、「内定者・新入社員へのデータリテラシー教育」の実態を調査、新人向け教育プログラムをリリース

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/09/27
• 提供：株式会社SIGNATE

【調査レポート】若手社員の意識調査（入社前後のギャップ　離職意向別編）

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】若手社員の意識調査　入社前後のギャップ編（社会人1年目）

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】新入社員意識調査2022：特別編 ～Z世代新人の“離職意向”調査とその分析～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】新入社員意識調査2022：卸・小売業編 ～卸・小売業の新入社員は「リーダー志向」が高い～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】新入社員意識調査2022：製造業編 ～製造業の新入社員は「安定志向・他者貢献」が高い！～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

2022年度新入社員の会社生活調査

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/07/14
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

【調査レポート】新入社員意識調査2022：情報通信業編 ～情報通信業の社員は「成長意欲」が高い！～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

Z世代の働きがいと価値観を知ればマネジメントのやり方が見えてくる （ダウンロード資料）

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

『チームビルディング研修パック』

• ジャンル：[テーマ別研修]チームビルディング（チームワーク）研修
• 提供：株式会社エイムソウル

22卒新入社員の「テレワーク実施率」は約8割に。テレワークへの満足度や賛否、オフィスの需要とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/06/01

選んで組み合わせる！「新入社員フォローアップ研修」コース設計のポイント

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社経営コンサルタント協会

Z世代の約7割が2021年の新入社員研修を「満足」と評価。一方で“コミュニケーション不足”を指摘する意見も

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2022/05/19

「２０２２年度 新入社員の理想の上司」を発表

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/19
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所